督察的岗位职责（精选20篇）
在学习、工作、生活中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以有效规范操作行为。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的督察的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
一、充分发挥工作职责，全面加强对保安队伍的安全和管理工作的监督、检查，当好领导的助手。
二、在公司授权的'范围内行使独立督察权，对任何违纪及时纠正与跟进。
三、检查并监督各个保安执勤点的工作，包括：着装是否规范、标志是否齐全，以及内务卫生，文明用语、制度落实、交接班手续是否完备等。
四、协助公司严肃处理各种违纪行为，纠正各种不正之风。
五、认真做好日常工作记录，及时向公司领导反馈督察工作情况，并提出合理化建议。
六、加强对基层队伍的防火、防盗、防煤气、防触电、防交通事故等各种安全隐患的检查，杜绝各类安全事故发生。
七、对大型会议和临时派遣的各种大型活动的安全保卫，以及公司组织的大型活动进行现场督察。
八、对公司机关各部室的考勤、卫生、纪律、安全等进行督察，对查出的问题进行通报批评，情节严重的交公司处理。
一、负责处理各种文件通知等的收发登记并及时归档管理。
二、负责督察安全部档案管理，做到及时、准确、规范。。
三、负责的`考勤记录，并做好办公室的卫生工作。
四、负责本部门各种津贴的领取和发放、预算及报帐等工作。
五、协助部门领导开展对目标责任制落实情况的督促、检查。
六、落实《保密法》有关规定，按规定做好保密工作。
七、作好政治学习、部门会议记录。
八、负责向有关部门报送有关的数据、材料。
九、负责本部门固定资产、办公用品的领取、发放、管理工作
十、完成公司领导安排的其它工作
为加强严肃我公司保安队员的岗位纪律及形象，提高我公司保安员队伍的综合素质。
1、 熟悉、了解公司的各项规章制度，协助保安大队做好队伍的管理工作。
2、 加强对保安队员的工作指导、监督和管理，提高队伍整体综合素质。
3、 依照公司规定对保安人员进行监督管理，促进保安队员严格遵守公司的规章制度及其不同岗位的相关制度要求。
4、 巡视公司所管辖的所有保安执勤点，有权对保安队员的形象、礼节礼貌及不符合公司要求的行为进行纠正且作好记录。
5、 保安队员依照我公司印发的《保安手册》所印制的内容进行认真地学习，严格履行岗位职责及相关要求，对违反规定的队员有权进行纠正、处理。
6、 督察人员采取现场督察和专项或突击检查相结合的方式进行巡视。
7、 对有以下情况违规者，督察人员有权直接汇报公司，对其严肃处理：
A、 拒绝督察，违纪情节严重，态度恶劣且拒不改正的。
B、 拒绝、阻碍督察人员执行现场督察工作任务的`。
C、 辱骂、恐吓、威胁、打击、报复督察人员的。
D、 其他妨碍督察工作进行的。
职责描述：
1、市场督察，组织人员对公司政策执行情况、窜货情况、市场数据、销售数据、销售人员工作纪律、办事处资产费用等进行督察，保障销售工作规范有序开展，组织开展特殊事件、突发事件的应急检核。
2、督察问题整改，对于查出的窜货、政策执行不到位、虚假数据、业务代表违反基本工作纪律等情况，根据公司制度给出考核建议，组织人员对稽查出的问题予以追踪改进，对于屡次不改进的问题予以通报。
3、报表编制与管理，组织每日市场检核报告的编制，并负责汇总审核，向上级传递，定期进行市场检核汇总报告的'编制并提报，对每月的检核数据进行分析、汇总、存档、备份。
4、督察员的日常管理，对市场督察员工作情况汇总并汇报经理。
职位描述：
1、参与督察部工程项目监督检查工作；
2、负责督察部机电安装专业分部工程监督检查及验收工作；
3、配合公司其他部门进行项目检查管理工作；
4、主导编制机电安装专业分部工程质量管理手册并组织宣贯。
任职要求：
1、掌握建筑工程机电安装专业理论知识；5年以上相关同岗位管理经验以上；
2、有较丰富的工程项目机电安装专业质量管理实践经验；持有相关职业资格证及职称证书者优先；
3、学习能力较强，熟悉相关专业法律法规、规范标准等；
1、遵守公司的规章制度及部门工作制度。
2、熟悉各部门的岗位职责及工作流程。
3、负责各部门营业时间的卫生检查。
4、负责各部门营业时间的'礼仪礼节、仪容仪表检查。
5、监督各部门营业时间中是否有违规操作。
6、监督服务员营业时间中是否有玩单行为。
7、监督服务员营业时间中与客人的动态。
8、营业时间中了解各区客人的消费情况。
9、维护与执行公司的各项规章制度。
职位名称：
督察专员
所属部门：
总经办督察管理部
主要岗位职责：
1、公正廉明、不徇私情，具备高度责任心和端正务实的工作态度开展工作；
2、协助部门经理做好督查的具体事务性工作，包括收集和汇总督查资料、巡检、考核、反馈、建议、整理、归档等情况；
3、协助部门经理按照部门督查工作计划（每周、每月、重点工作）和工作总结（每月）的出台；组织实施日常工作。
4、负责对各部门，各项目进行日常工作的监督；做好公司审查考核工作，处理员工奖惩事宜。
5、负责周汇报、专项汇报和反馈汇报的起草打印；
6、负责督察报告及建议的起草、打印；
7、具体负责月度经理会、员工大会当月工作检核结果的`汇总、分析、整理工作。
8、参与公司各部门相关方案或工作计划等需要督办、考核环节制定的讨论记录工作。
9、负责督查事项的总结、整理、汇报及资料的归档工作。
10、做好日工作总结，做到工作日清日结，每天下班前发至经理邮箱。
11、周六审核各部门所递交工作总结以及制作本周巡查情况汇总表。
12、每月月底前统计当月各部门工作遵章守纪、工作能力、廉洁自律等方面审查情况以及相关考核、建议、整改、反馈等资料的汇总，重大事项予以公示通报。
13、爱岗敬业、坚决服从部门经理以及上级领导工作安排，保质保量完成任务。
14、不讲任何借口，提升部门执行力，不推诿、认真积极完成工作。
15、负责本部门和相关部门工作协调、沟通工作。
16、完成上级领导交办的其他工作。
直属上级：
督察管理部经理
任职要求：
1、工商管理、行政管理、人力资源管理等相关专业，大专以上学历；
2、两年以上人力资源、行政管理、品质管理等工作经验；
3、具有较强的沟通协调能力；
4、团队意识较强，具有较强的责任感及执行力，具备较强的学习能力、发现问题、解决问题的能力；
5、积极主动，能够承受较大压力，吃苦耐劳，能适应出差。
6、熟练使用相关办公软件。
1、督察员应遵守公司各项规章制度,熟练地掌握对各个部门的`处罚条例;
2、不准和侍应生谈情说爱、打打闹闹;
3、不准利用工作之便收取他人钱物;
4、不准接受侍应生经理或侍应生的吃喝;
5、不准擅自离岗、脱岗;
6、不准滥用职权,持权欺人;
7、不准利用职权给亲友以特殊优惠;
8、不准擅自进房吃喝;
9、不准擅自处理剩余充公酒水;
10、发现问题应如实向上级领导汇报,不得隐瞒。
工作职责：
1、负责所属地区终端临床代表的`培训及日常行为管理。
2、负责现有客户临床代表资源收集及整合。
3、协助市场部开展终端临床学术推广工作。
4、对产品的临床合理应用情况进行分析并督促，完成产品上量跟进工作。
5、督导各项任务的传达实施，监察产品合规用量，维护公司正面形象以及客户合理利益。
6、完成上级交办的其他工作。
岗位要求：
1、本科及以上学历，医药相关专业；
2、有1年及以内相关工作经验，有医药临床经验优先；
3、学习能力强，做事主动积极，愿意服从公司安排。
一、认真完成公司委派的一切任务,确保公司财产安全及公司的'正常运作。
二、熟悉本公司的内部构造、地形、通道及消防分布情况,掌握好各种消防器械的使用方法,做好各项安全的准备和预防工作。
三、按时上班,当值时衣着整齐,精神振奋,站姿端正,不得随意与无关人员闲谈,不准看书、看报、抽烟和吃食物,不得打瞌睡,不准接访亲友。
四、坚守岗位,离开岗位时必须报告上级批准,不得私自换班、顶班、换岗。
五、认真做好交接班,把班内没有办好的事交接给下班继续办理。
六、工作过程中要巡查,注意出现可疑的人、事、物,预防不良事故的发生。对违法犯罪行为要坚决制止并向直属领导汇报和报警。
七、当值人员必须对所有携带器材、配件出公司的人员(包括公司内部人员)给予检查,并且登记人员姓名、物品清单及索要出门放行条(财务和副总级以上人员签批),预防公司财物流失。
一、负责饮食服务集团所属食堂的蔬菜采购与配送工作。
二、蔬菜采购人员可以根据食堂当天的采购量、季节变化和道路交通情况合理调整采购时间，但必须确保在早上八点和下午四点半之前完成蔬菜采购与配送工作，资料共享平台《蔬菜采购员岗位职责》
三、蔬菜采购岗位共设两人，具体负责蔬菜采购中的质量、付款、询价、扳价、定价、确定供应商等工作;具体负责采购过程中与食堂的沟通和联系，以及发现问题后的协调与处理工作。
四、蔬菜采购的付款工作实行每月轮岗制。当月付款人员在做完采购工作的同时，还承担结清当天款项和及时的报账、清帐工作。
五、蔬菜采购所需款项实行周转金预借制，由当月负责付款人于前月底前将所需款项借出，并与当月底前将款项结清并归还。
六、廉洁奉公、大公无私、遵纪守法，在采购过程中做到：勤看、勤问、勤比较，要确保从正规市场上进行采购，要保证采购价格和批发市场实际行情相一致;付款人员要认真负责，做到日账日清。
七、坚持每天一次的食堂回访制度，及时发现和处理问题，认真听取食堂的意见和建议;同时，应积极、及时、准确地向食堂负责人反馈最新市场行情。
八、严禁采购无证、无照、变质或不符合食品卫生要求的食品原材料。
九、严禁私自支付非蔬菜的.任何货款。
十、严格遵守学校和集团的各项规章制度，服从分配、相互配合、协调一致地做好蔬菜采购工作。
十一、认真研究蔬菜采购的规律，努力钻研采购知识，探索采购工作的新思路、新办法。
1.负责督导本部门员工完成自己的工作职责,严格执行各项工作流程,遵守本部门的各项规章制度,对违规人员进行处罚、教育,对表现优异人员进行奖励、表彰。
2.制定并指挥完成本部门的工作计划,组织本部门的各项工作会议,认真传达落实上级的各项指示精神和工作安排。
3.收集、整理好本部门的工作总结,并及时如实规范的向总办报告。
4.做好新入职员工的培训、教育及评估工作,把好入职关。
5.同各部门协作配合,做好各部门的日常培训计划,将培训工作制度化、系统化。
6.根据各部门员工工作中的`表现,对部分员工和某些带有普遍性的问题,进行有针对性各种专题培训。
7.对所有员工进行长期系统的综合素质培训、教育,全面提高员工的综合素质,为他们的成长发展打下良好基础。
8.督导部门员工对全场所有员工工作行为进行监督、指导,将培训工作落实到日常实际工作中去,严格执行奖罚制度,公正严明,坚持原则。
9.根据本部门的工作实践,及时发现公司各部门各项制度所存在问题,积极向公司反馈,参与对各项制度的修改及完善工作,并严格落实下去。
为了更好地适应公司的发展需要，进一步强化和完善督察队岗位职责，提高内部管理的规范化和制度化。根据公司实际，对督察队的职责范围明确如下：
1、对不遵守公司各项规章制度的现象进行监督、教育和处罚；
2、对各厂（部）日班人员在工作时间干与工作无关的.事情（如玩电脑、干私活、早吃饭等）进行监督、检查和处罚；
3、对全厂职工迟到、早退、睡岗、串岗、脱岗、干私活及不严格穿戴劳保用品等违规现象进行查处；
4、对各厂（部）基层干部吃拿卡要、虚报考勤、打击报复、是否按公司规定休假等违规问题进行监督、检查、上报；
5、对各处室及分厂夜间值班人员非因公事外出喝酒及干与工作无关的事情进行监督；
6、对涉外职工和内运司机收取客户钱财现象进行监督、上报；
7、对本公司及外委施工单位长明灯、长流水和私用电器等违规现象进行查处；
8、对公司生产现场各种不安全行为、不安全隐患进行查处并及时上报本部；
9、完成公司领导交办的其它工作任务。
1、公正廉明，不徇私情，具备高度责任心和端正务实的工作态度开展工作；
2、做好督查的具体事务性工作，包括收集和汇总督查资料、巡检、考核、反馈、建议、整理、归档等情况；
3、按照督查工作计划（每周、每月、重点工作）和工作（每月）的出台，实施日常工作；
4、负责对各个部门进行日常工作的监督，做好班级审查考核工作；
5、对班级实训进行现场质检、安检及工具管理等等，发现问题及时制止。
6、对督查工作中存在的纰漏提出合理化建议，并梳理各体系存在的问题
7、对班级工作的进度进行不定期抽查、核实。
8、负责各部门的`专项检查，促进并检查决定的落实情况。
9、做好各监察工作的运营管理，逐步完善班级机制。
10、完成上级领导安排的临时性工作。
职责描述：
1、收集竞争对手、竞争产品的竞争策略，收集市场环境变化信息，并整理、汇报；
2、市场趋势和市场潜力分析，研究、建议产品及服务的市场地位；
3、消费者购习买习惯、购买心理等信息调研；
4、新产品市场反馈调研，并提出改善意见；
5、制定调研方法，制作数据统计表格，完成相关统计分析或进度报表；
6、对市场活动及服务的客观评估。
任职要求：
1、大专以上学历，年龄35岁以下；
2、熟练掌握和使用办公软件；
3、熟悉调研分析的手段、方法和工具，具有较强的`分析、解决问题能力；
4、具备较强的社交能力、说服能力和洞察力；
5、具有团队合作精神，强烈的责任心和上进心。
一、负责员工日常行为规范的监督和纠错。
二、负责员工考勤的督查。
四、负责各项规章制度落实的督查。
五、负责各项工作流程规范化的督查。
六、负责产品质量的`督查。
七、不定时随机稽查、监督，落实、处罚在安全生产中出现的有令不行、有禁不止、违章不纠、制度不严、纪律松弛等现象。
八、认真做好常规督查与突击督查，全面检查与专项检查，超前预防与排查隐患，刚性处罚与柔性教育，督查别人与自律自省等工作。
九、认真完成总经理室安排的各项工作。
职责描述：
1、全面负责区域学管师/班主任团队的日常管理和运作，制定年度、月度续费/口碑指标，并举行有效分解，提供专业技术指导和培训，确保团队续费/口碑指标完成；
2、建立标准化服务体系，有效管理学管师/班主任日常服务行为，确保各项服务工作有效达标，营造高标准的服务，利用优化客户体悟，提高服务品牌，提升二次销售率；
3、帮助所辖区域学管师/班主任团队收拾客户问题和投诉，收拾、管理客户信息，对客户需求举行分析，提出可行性计划，提高客户惬意度；
4、制定培训方案，搭建团队培训机制，培养和提高团队整体业务及服务能力，激活团队工作乐观性，加强人员留存率；
5、不断优化和完美跨部门交流流程，对跨部门协作工作举行有效指导和协调；
6、按照公司业务进展方向，协作上级领导举行团队管理中各项能力的.优化、调节和突破工作；
职位要求：
1、有5年以上少儿教导学管师工作阅历，至少3年以上学管团队管理阅历；
2、有2年以上前端区域（多校区）学管部门管理阅历或校区运营工作阅历者亦可；
3、擅长数据统计/数据分析，能利用数据分析发觉并解决问题；
1、监督并核实每日各单店销售报表及各项报表的准确性;对每日销售情况进行分析并根据实际情况改进和完善相关措施;
2、定期进行市场调查,了解竞品的各种动态,并及时的提出合理化意见;
3、制定各单店每年每月的销售计划,并根据销售计划参与制定调整销售营销方案、促销方案,并负责具体销售方案的实施;
4、定期进行库存结构的分析;
5、完善运营体质和考核制度,加强人员的.服务意识,提高工作热忱度;负责导购人员的销售技巧培训、服装陈列培训;
6、定期或不定期巡店、组织导购、店长召开周会及月度会议;
7、完成上级交办的其他事宜。
职责：
1.指导辖区内所辖门店的营运管理;
2.辖区内所辖门店的原物料调配，设备的使用管理;
3.了解辖区各门店的运营要求，提供人员培训和其它解决方案;
4.公司各项政策的落实执行过程及效果的监督与评估;
5.能够根据门店及周边竞品的`实际情况，为上级经理提出的合理的促销方案建议，帮助门店提升业绩。
任职要求：
1.从事餐饮2年以上工作经历，快餐行业店经理1年以上经历;
2.具备丰富的一线工作经验，对连锁餐厅管理体系的组织管理等有深刻的了解;
3.具备一定的市场分析能力，组织能力，沟通能力。
岗位职责：
1、督促所辖门店指标的完成。切实跟进每一项措施及计划的执行情况。
2、负责辖区各店铺的货场陈列，实时监控，确保符合公司要求。
3、负责各项销售数据的准确，负责辖区内各店铺、进、销、存数据的整理工作。
4、经常巡查各销售点的运作状况，善于发现问题，寻求妥善处理的方法。
5、辅导各门市高效达成指标。
6、具有色彩搭配、陈列经验，表达能力强，目标感强，善于团队建设及管理。
任职资格：
1、年龄22—35岁，形象气质佳，高中及以上学历，服装行业工作3年以上，对工作富有信心和激情，做事细心，负有责任。
2、有服装导购、服装市场督导经验，能够有效提升店面销售业绩。
3、有培训店员终端销售技巧，及陈列展示等经验。
4、良好的`抗压能力，具备较强的责任心、进取心。心态积极向上，团队合作意识强。
5、普通话表达流利，具有良好的沟通能力和应变能力，能吃苦耐劳，身体健康。
6、可适应短期出差
7、有女装店铺管理经验者优先录用。
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