行政人力专员岗位职责15篇

行政人力专员岗位职责15篇

　　在日常生活和工作中，越来越多人会接触到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。大家知道岗位职责的格式吗？下面是小编帮大家整理的行政人力专员岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　行政人力专员岗位职责1

　　职责描述：

　　工作内容：项目行政人力相关工作

　　职位要求：

　　1、全日制大专以上学历；

　　2、人力工作经验1年以上，岗位职责职位要求、培训方面擅长者优先；

　　3、有仓库、宿舍管理经验者优先；

　　4，熟悉青岛市社保、公积金操作流程；

　　5、熟练使用办公软件。

　　6，有较好的亲和力及服务意识。

　　7，可独立组织大中型员工活动。

　　福利待遇：月休四天 （上班时间为9:00-18:00），入职当月缴纳五险一金，另补充商业险，配有员工餐厅宿舍，有季度及年度绩效奖金，入职满一年享有5天带薪年假，入职半年享受免费体检。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

　　行政人力专员岗位职责2

　　1、负责公司员工入职培训，各部门岗位培训；

　　2、建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；

　　3、定期收集培训需求，合理制定年、季、月培训计划；根据公司战略开展培训需求调研，并制定年度培训计划；

　　4、建立培训档案，根据不同的培训内容及目的设计培训效果评估方式；

　　行政人力专员岗位职责3

　　1、梳理各部门招聘需求，制定人才招聘计划和方案，对招聘结果负责；

　　2、招聘渠道拓展和维护，候选人沟通、面试流程控制、候选人入职跟进；

　　3、负责制定和完善招聘相关管理制度和工作流程；

　　4、为组织发展提供人力资源支持，在招聘、绩效考核、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案；

　　行政人力专员岗位职责4

　　1、协助完成招聘工作，如简历筛选，预约及接待等员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理、社保及员工绩效考核工作等；

　　2、负责统计员工考勤工作；协助办公室公共设施、办公环境的'维护及管理；

　　3、负责快递签收与快递费管理、来访人员的接待工作；

　　4、协助建立员工关系，针对公司人事等规章制度，负责妥善解答员工疑问；

　　5、配合上级做好其他人事行政方面的工作。

　　行政人力专员岗位职责5

　　1、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续，用合规的手续处理；

　　2、负责员工招聘工作，简历筛选、预约、接待及初试工作；

　　3、负责每月考勤核对，整理统计日常考勤资料，更新汇总各类数据报表，及工资前期资料处理；

　　4、协助办理社保业务：员工生育、工伤、养老相关业务资料准备，外出社保机构办理具体事项；

　　5、负责社保卡领取及发放给员工；

　　6、完成上级交给的其它事务性工作。

　　行政人力专员岗位职责6

　　1、办理员工入职、离职、岗位调动手续，劳动合同的签订与管理，保持公司各部门工作正常运营

　　2、负责公司整体招聘，包括招聘渠道管理（BOSS直聘、前程无忧两个平台）、发布招聘信息、邀约候选人、以及通知面试结果、安排入职等；

　　3、具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强；

　　4、负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

　　5、员工档案管理，制作花名册，办公用品采购；

　　6、建立企业文化、组织员工户外活动、安排员工周例会；

　　7、完成上级交办的'各项工作。

　　8、具有较强的时间管理能力；

　　行政人力专员岗位职责7

　　1、全面负责公司人事管理工作，执行行政主管关于人事管理工作的指示。

　　2、招聘工作，发布招聘信息、筛选简历，负责电话初试、邀约面谈、笔试安排工作。

　　3、办理入离职手续，员工合同的'签订、续签及管理。

　　4、员工考勤统计、社保、公积金等业务办理。

　　5、办公用品的管理及采购。

　　6、负责执行国家劳动工资法津，法规，制定公司劳动工资管理制度，制定公司医疗保险，养老保险，待业保险等制度、报总经理批准，并负责实施、

　　7、负责公司员工培训工作，制定公司员工培训计划，提高公司员工业务素质

　　8、负责安排和组织公司年会、文体活动、公司旅游活动等。

　　9、负责与物业的接洽工作。

　　10、经理交待其他事宜。

　　行政人力专员岗位职责8

　　1、负责全国招聘，按照年度招聘计划，为本部及各分、子公司新增/替换岗位及时进行招聘，包括简历筛选，电话邀约，面试及复试安排等内容；

　　2、通知入职，发放OFFER，指导新员工在EHR上填报个人数据；

　　3、按照年度培训计划，督促各部门按照计划里的培训时间、培训课程准时完成培训；

　　4、主导新员工入职培训工作，制定培训时间表，以及培训完结后培训记录的整理、归档；

　　5、根据国药集团的.要求，不定时的安排相关人员参加国药组织的各类培训；

　　6、本部及各分、子公司的沟通，每季度指标的收集汇总、审核与完善（协助）；

　　7、本部及各分、子公司各部门绩效评分的汇总（协助）；

　　8、根据绩效评级测算绩效奖金；

　　行政人力专员岗位职责9

　　一、员工入离职手续办理（电子劳动合同签署相关工作、资料收集、整理、归档等）

　　二、员工福利（社保公积金等）增减汇总、申报及数据核对

　　三、员工工资核算，及统筹工资发放工作

　　四、员工社保相关待遇申领工作，及统筹提供员工所需的各项证明文件（如在职证明等）

　　五、费用账单的制作与核对

　　六、解答客户及员工的`日常人事相关问题咨询，协助处理员工纠纷事件等

　　七、业务系统数据维护工作

　　行政人力专员岗位职责10

　　1、负责项目的.人员招聘、培训、考核、薪酬、员工关系等工作；

　　2、负责项目人力资源报表的填报工作；

　　3、负责组织项目的员工关怀活动；

　　4、协助上级部门完成有关人力资源规划、预算工作；

　　5、上级安排的其他工作。

　　行政人力专员岗位职责11

　　1、协助上级执行及跟踪公司的培训计划，并负责相关培训工作；

　　2、负责招聘及任用的具体事务性工作，包括发布招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试、甑选、跟踪落实面试人员的情况等；

　　3、负责办理员工入职、离职等各种人事手续；

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划

　　6、认真及时的`完成领导安排的其他工作；

　　行政人力专员岗位职责12

　　1、公司制度的制定与完善：协助领导完善公司各项制度包括但不限于公司各基本制度细则、部门流程梳理、部门岗位职责、各岗位绩效考核（重要）与晋升、培训计划、薪资与等级评定、保险、福利等各项制度建设；

　　2、绩效与薪酬：负责绩效数据收集、汇总和分析，协助上级领导完善并落实执行公司制定的.薪酬管理制度及相关考核机制；

　　3、招聘：根据公司现有编制及业务发展需求，统计各部门的招聘需求，优化公司内部员工结构；根据公司发展情况及部门人员需求，编制公司人才招聘计划，包括招聘信息的起草和招聘广告的发布，进行简历筛选、面试安排、录用通知等相关工作，办理相关工作手续；

　　4、负责公司企业文化建设；员工活动组织、策划和安排；协调员工关系、入职、调岗及离职面谈；

　　5、培训计划：负责新入职人员试用期管理的系列工作，包括入职培训、部门引荐、转正考核、新员工座谈等，办理相关工作手续以及后期相关培训工作的安排；

　　6、人事行政方面的其他事务。

　　7、 领导安排的其他事务。

　　行政人力专员岗位职责13

　　1、根据公司战略要求，组织开展招聘计划，保证各岗位人员的到岗及时率；

　　2、负责组织实施招聘工作，清晰梳理职位招聘需求、发布招聘信息、简历筛选、组织安排面试，跟进及管理各岗位的'招聘进度，跟进并评估入职员工适应情况；

　　3、定期进行招聘效果分析，编制分析报告，优化招聘流程，提高招聘效率，不断改进招聘体系；

　　4、建立健全人才库，储备关键技术岗位、中高层管理岗位人力备选资料，定期与其沟通，为公司及时提供人力补充；

　　5、参与校园招聘等项目的筹划，实施等工作；

　　6、协助组织培训项目的推进和实施、培训数据收集和分析，反馈培训效果；

　　7、领导安排的其他工作。

　　行政人力专员岗位职责14

　　1、完善人力资源招聘制度和工作流程，协助建立完善的人力资源招聘体系；

　　2、根据公司发展规划和部门人员需求组织实施招聘工作，完成招聘任务；

　　3、开拓并维护各种招聘渠道、建立公司人才储备库；

　　4、维护员工关系，做好员工关怀及培训工作；

　　5、跟进员工入职前后情况，试用期间的跟踪，确保试用期员工稳定融入团队；

　　6、办理员工入职、转正、调动、薪资变动、离职等手续，及时建立员工档案，办理劳动用工备案；

　　7、负责关键岗位绩效数据的收集，指标的`更新；

　　8、协助上级处理员工各类投诉及劳动纠纷；

　　9、完成上级交办的其他工作任务。

　　行政人力专员岗位职责15

　　1、负责销售部门与总部各部门的对接，及时协助销售副总解决相关问题；

　　2、配合销售副总完成合同及发票管理，完成内部的财务流程工作；

　　3、负责销售部门的数据统计分析、销售人员的月度业绩考核等；

　　4、负责销售团队的.展会、会议营销、客户面谈等日常支持工作；

　　5、完成领导交办的其他工作事宜。