【推荐】工作岗位职责

【推荐】工作岗位职责

　　在生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的工作岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

工作岗位职责1

　　职责：

　　1、组织和指导设计人员完成具体方案设计和施工图设计（工装、家装）；

　　2、协调和组织软、硬装之间的工作及配合；

　　3、与客户沟通，确定设计方案；

　　4、组织室内设计方案的勘察、设计和图纸绘制等相关工作并协助方案的实施；

　　5、严格把控项目执行时间节点；

　　6、实时高效监督各设计成果质量；

　　7、定期或不定期对施工现场开展技术指导和监督，确保严格按照计划方案和设计图纸进行施工。

　　8、根据客户选择的设计方案制作预算报价，并确保预算报价完整及准确性；

　　任职资格：

　　1、室内设计、建筑设计等相关专业，专科以上学历；

　　2、具有5年以上设计及3年以上管理经验，有主持室内项目设计管理经历，熟悉室内设计各环节所涉及技术和管理知识；

　　3、有较高的方案设计创作理念，对设计有独特的见解和追求，能根据客户的不同要求对空间展开针对性的构思设计及细节雕琢。较强的手稿设计能力；

　　4、有对大型和复杂项目方案把控的能力和判断、定位的.能力；

　　5、具有独立带领设计团队并主持大中型工程项目设计能力，熟悉从方案到施工现场（软装和硬装）的全部过程及国内室内设计规范；

　　6、熟练应用AUTOCAD、3D MAX、PHOTOSHOP等相关软件及相关辅助设计软件；

　　7、具有优秀的组织、管理、协调和沟通能力，责任心强，富于团队协作精神；

工作岗位职责2

　　一、指导思想和工作重点

　　（一）指导思想

　　以十六大精神为指导，解放思想，实事求是，开拓创新，围绕学院20xx年总体工作思路，在认真落实教学管理工作和学生管理工作的基础上，抓好专业建设，师资队伍建设和毕业生就业工作，继续加强实践教学，突出课程建设工作，努力实现各专业的培养目标。

　　（二）工作重点

　　1、教学管理工作

　　2、专业建设特别是课程建设工作

　　3、加强各项规章制度建设

　　4、师资队伍建设工作

　　5、毕业生就业工作

　　6、学生管理工作

　　二、加强常规教学管理，完成各项常规教学任务

　　完善的常规教学管理是实现专业培养目标的重要保证。我系的常规教学管理工作运行良好，但在评估工作过程中仍然暴露出一些问题，为此，在新的一年，我们将一方面坚持计划，规划的规范性，制度性，减少弹性；同时，加强教学管理工作中检查，督促的经常性，持续性，有效性。

　　1、要求各任课教师根据所任教课程的特点，认真完成好各教学环节，做好课前，课中和课后的各项相关工作。

　　2、吸取迎评工作中的经验教训，建立，健全相关教学文件，加强档案建设与档案管理工作。齐全，完整，高质量的教学文件是保证教学质量的关键，我们在新的一年将大力加强相关教学文件的建立，健全工作。如理论教学中的教学大纲，考试大纲，教学档案，教案，教学日志，听课记录，点名册，作业及作业批改纪录等；实践教学涉及到的'基本教学文件如实践教学大纲，实践教学任务书，计划书，审批表，总结，实习/实训报告（含报告批改记录，报告成绩），实习/实训指导记录等都要建立健全，并在教学检查和期末评定中作为考核项目。

　　3、各任课教师应在遵循教学规律，坚持教学原则的前提下，围绕专业培养目标积极探索高职高专的教学模式和教学方法。教学过程中必须充分考虑到学生的文化素质及专业特点，做到因材施教，实现教与学的有机结合，杜绝照本宣科。

　　三、加强专业建设，突出课程建设

　　1、办学模式的探索

　　财务会计专业已经有了四届毕业生，在办学上有了一些成熟的经验，力争在20xx年形成关于高职财会专业的示范性办学模式；投资理财专业属于新兴专业，目前各高职院校尚未形成成熟的办学模式，我们应在此领域抓紧探索，尽早摸索出一套可行的适应地方经济发展需要具有地方特色的人才培养方案。我们对会计电算化专业也进行了有益的尝试和探索，积累了一些经验，今后要继续加强该专业课程体系的改革与建设，争取尽快办出鲜明的专业特色。

　　2、20xx年上半年做人才需求状况调查，论证涉外会计，金融与保险，房地产经营与管理三个专业设置的必要性，可行性，并通过人才需求状况调查，对投资理财专业人才培养目标定位，素质能力结构和教学计划等进行调整与修订。

工作岗位职责3

　　1、应用护理程序实施以病人为中心的整体护理，进行护理评估，制定护理计划，执行护理措施，进行效果评估；

　　2、执行基础、专科护理常规、护理技术操作规程及相关规章制度；

　　3、遵医嘱执行口服、注射、其它途径给药治疗及采集检验标本；

　　4、巡视、观察病情变化，参与重病抢救并记录；

　　5、对病人、病人家属进行健康教育和康复指导。

工作岗位职责4

　　职位薪资：4000-7000

　　经验：1-3年

　　学历：大专

　　类型：全职

　　岗位职责：

　　协助店长负责店铺日常营运、人员管理、货品管理、促销销售管理；

　　任职资格：

　　1、熟悉美妆店铺日常管理，至少1年美妆行业或连锁店铺管理经验；

　　2、良好的人员管理技巧，细致及有条理性；

　　3、具备良好的.沟通协调能力，亲和力强，能承受工作压力；

　　4、大专以上学历，熟悉电脑操作。

　　薪资福利：

　　1、基本薪资、月度奖金、五险一金、商业保险；

　　2、每年8天年假，工龄增加一年年假增加1天，每年6天带薪病假；

　　3、年终13薪、年终奖金、年底调薪；

　　4、每半年一次晋升机会；

　　5、完善的培训晋升体系:店铺副经理-店经理-高级店经理-区域经理、、、、、、

　　工作地点：xxx

工作岗位职责5

　　1、负责制定、完善公司的管理制度和发展规划并执行，负责评估和监督公司内部管理的规范性和有效性；

　　2、协调安排公司会议的筹备工作并整理、提供会议纪录，负责会议决定、决议的.贯彻、落实、执行；

　　3、协助公司领导做好各种外联及商务接待工作；

　　4、统筹管理公司后勤保障及办公用品采购发放工作，负责公司印章管理、合同审计事务处理；

　　5、负责公司档案和资料的收集、管理、查阅或借阅，负责申报公司的各种资质证照以及年检；

　　5、完成公司领导交办的其他任务。

工作岗位职责6

　　1、在工作的领域或部门内部以及同其他部门之间建立团队合作精神。

　　2、确保员工拥有完成工作所需的设备和工具。

　　3、详尽、按时完成所有必须的日常文案工作和书面报告。

　　4、保持良好的工作氛围，使员工能更好地分享彼此的见解以促进他们的.持续发展。

　　5、完成与该职位有关的所有职责。

工作岗位职责7

　　职责：

　　1、收集、汇总与行业相关产品信息；

　　2、配合产品经理，设计开发中的平台产品方案；

　　3、跟踪产品开发进度，接收各部门意见，并进行反馈沟通；

　　4、接收、整理、管理资料及样品，并同步相关同事；

　　5、协助完成对外对内的沟通与管理。

　　岗位要求：

　　1、对游戏有一定的了解、喜欢游戏，有一定的审美时尚敏锐度；

　　2、有一定的文字功底，合理根据产品卖点，制定出详细的.推广；

　　3、有相关网络、时尚品牌或者相关推广工作经验的优先；

　　4、喜欢逛各大新媒体传播平台，有挖掘新事物的能力；；

　　5、积极主动、执行能力佳，沟通能力好，工作认真负责，有激情及上进心；

工作岗位职责8

　　职责：

　　1、设计部部门项目方案的统筹协调工作；

　　2、对接项目装饰的相关设计工作；

　　3、优化方案的施工工艺及材料选用；

　　4、负责对接客户和甲方，参与图纸会审会签；

　　5、负责管理设计团队及培养和指导。

　　任职要求：

　　1、室内设计、环境艺术设计、美术等相关专业专科以上学历；

　　2、5年及以上办公、餐饮、酒店、会所等管理设计经验，曾参与大型室内设计项目，并独立有成功典型案例；

　　3、想象力丰富、富有创意，时尚类触觉敏锐，设计思维活跃、思路清晰，能熟练把握各类风格设计；

　　4、具备优秀的手绘表现能力，熟练使用ps、cad、3d等绘图软件，有深厚的美术功底与空间分析能力；

　　5、熟悉室内装饰材料及施工工艺，对设计后续的施工工艺、结构及材料材质有丰富的运用经验；

　　6、良好的沟通能力，善于领会客户意图，出具设计装修方案、善于表达设计内容及内涵；

　　7、具有良好的理解和综合协调能力，能够有计划的协调整体工作进度，具备独立处理和解决问题的能力；能独立的`带领设计小组进行高效率的工作；

　　8、为人诚恳、谦虚，工作积极、主动性强，认真有效率，热爱艺术及设计行业，敬业乐业，有强烈的责任感，有良好的团队合作精神。

工作岗位职责9

　　1、针对公司产品进行系列规划并负责公司产品全方位的企划（包括价格企划、包装企划、营销企划）

　　2、负责策划现有品牌全年营销活动方案，电商大促销等

　　3、负责对外PR工作，通过多种渠道宣传品牌形象，对互联网、新媒体有深入的'了解，熟悉新媒体推广运作，具有出色的品牌策划能力及整合传播技巧。

　　4、提高公司产品和品牌对外宣传的曝光率，提高知名度。

　　5、收集同行业相关创意活动信息。

工作岗位职责10

　　1、负责团组织关系转接、超龄团员的离闭手续办理及新团员发展材料初审工作；

　　2、协助开展团课和团的组织生活会、主题团日活动的安排，检查落实情况；

　　3、负责检查各班级团支部执行校团委的决议、计划或指示的情况及青年学生履行团员义务、遵守团内纪律的情况；

　　4、负责对团内先进集体、先进个人的表彰、违纪团员处分工作的`资料记录、整理及归档工作；

　　5、负责团员信息的收集、管理和团员统计工作，做好团员证和团徽的发放和管理、团员证年度注册等工作；

　　6、负责按时收缴团费；

　　7、负责学生会培训等人员组织及档案资料的收集及整理；

　　8、负责对青年志愿者活动的组织管理及青年志愿者的管理；

　　9、协助开展心理委员的整体培训组织；

　　10、协助开展心理健康教育、青春健康教育相关工作的宣传；与策划、同伴主持人的培训等工作；

　　11、负责寒、暑假社会实践登记表的发放及优秀社会实践报告的初步审核评选；

　　12、负责对各二级学院学生会组织部工作的服务、监督与考核。

工作岗位职责11

　　1、贯彻国家教育方针，掌握体育教学的科学理论与方法，执行教学大纲，写好教案和讲稿，完成教学任务，能系统的担任两门以上课程的讲授能力。履行教师聘约，完成相应的岗位责任。

　　2、参加科学研究，技术开发，社会服务及其他科学技术工作。参加教学法研究，参加编写、审议教材和教学参考书。

　　3、认真组织课堂教学，认真备课试讲，遵守体育课堂常规，积极组织运动训练、运动竞赛和群众性体育活动的辅导和早操工作。

　　4、公正准确的.评定大学生体育课成绩和《学生体育健康标准》测试工作。严肃考纪，按规定评分，按时准确登录学生成绩。

　　5、严密组织课堂，教学严格考勤，严格要求，区别对待，充分发挥教师在教学中的主导作用。

　　6、任课教师需提前15分钟到达上课地点，做好课前的各项准备工作，课结束时要负责组织学生清点和归还体育教材。

　　7、任课教师不得迟到、缺课和提前下课，不得随意调课，（遇特殊情况需要调课者，必须向体育部主任报告并经批准，到教务部办理调课手续。）违者按教学事故处理。

　　8、教师因公、因病、因事不能上课者，需提前一天向体育部主任请假，经同意后，由体育部主任安排代课并到教务部办理代课手续。

　　9、教师在教学课程中要经常总结教学经验，每学期末写一篇教学工作总结，载入教师档案。

　　10、教师要互相学习，互相帮助，互相看（听）课，共同提高。

　　11、认真学习专业理论知识，掌握本学科发展方向，不断更新知识。积极锻炼身体，保证良好的身体素质和充沛的精力。

　　12、教师需要积极参加每年一次的术科考核，加强较弱项目的提高。

　　13、积极参与民主管理、对体育部的工作提出可行的意见和建议。

　　14、新聘任的体育教师第一年需实行坐班制度。作息时间同行政人员（教学、训练、辅导时间除外）。协助体育部办公室做事物性工作，使之尽快适应新的教学环境。

工作岗位职责12

　　1、确保该部门或工作领域按质、按时地实现它的目标。

　　2、培训、激励员工按质、按时地完成工作任务。

　　3、与员工和其他各个层面的人定期进行有效的'沟通。

　　4、创造一个积极的工作环境以鼓舞士气、保证工作质量和较高的生产率。

　　5、遵循并执行公司或组织的人力资源政策和有关的安全规定。

工作岗位职责13

　　职位薪资：10000-13000

　　经验：3-5年

　　学历：本科

　　类型：全职

　　岗位职责:

　　1、负责制定市场方向及策略，提出市场推广活动具体方案，并组织实施；

　　2、深入理解各类产品及其特点，与业务部门紧密合作，有效整合资源，制定市场推广计划及具体实施；

　　3、有效管理团队，带领团队实现市场策略，完成业绩目标；

　　4、关注消费者、行业、市场动向，定期搜集及分析市场环境及用户需求，为部门策略提供依据。

　　任职资格: 1、具备很强的独立策划能力，熟悉各类线上线下媒体运作方式；

　　2、具备敏感的商业和市场意识，分析问题及解决问题能力强，具有优秀资源整合能力和业务推广能力；

　　3、具备良好的沟通合作技巧，及丰富的团队建设及管理经验；

　　4、具备4-5年市场策划推广经验，具有中大型企业的`市场活动推广经验者优先；

　　5、具备良好的抗压能力、开放乐观心态及高效执行能力。

　　★试用期即可享受五险一金、商业医疗保险；

　　★各项奖励（如评先评优奖金、年终大奖、总裁奖、优秀员工奖、爱岗敬业奖、计划生育礼金、结婚礼金、子女报读卓越价格优惠等）；

　　★带薪年休假、教师福利假、婚假、产假、哺乳假、陪产假等；

　　★集体旅游；

　　★员工免费年度体检及家属体检优惠计划；

　　★购房无息借款；

　　★丰富的培训项目与团队活动（如户外拓展、项目培训、专题讲座、员工俱乐部定期活动、不定期郊游、聚餐、卡拉OK、文体活动等）。

工作岗位职责14

　　招聘专员职位要求

　　1.人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历。

　　2.熟悉国家相关法律法规;熟悉人力资源管理各项实务的操作流程。

　　招聘专员岗位职责/工作内容

　　1.进行聘前测试和简历甄别工作;

　　2.组织和执行招聘计划,包括通知和安排面试等;

　　3.员工各类人事手续办理,包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移;

　　4.员工档案管理并及时更新;

　　5.维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。

工作岗位职责15

　　职责：

　　1、负责空间设计部的全面管理工作：包括项目进度把控、设计方案主导、颜色搭配、选择材料等

　　2、做好项目的设计任务调派，监督指导设计人员的日常工作，对各项业务的设计进行审查

　　3、负责对本部门下属培训，协调下属之间工作上的问题，充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率；

　　4、能独立做出概念设计方案；同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服

　　5、建立设计部文档建档及方案设计的各种规范

　　6、带领团体，提升团队

　　任职要求：

　　1、美术环艺设计类、室内设计及相关专业，专科及以上学历

　　2、有5年以上大型项目室内装修设计经验；有商场、超市设计或境外设计公司工作经验者优先。

　　3、了解行业最新动态，具有较好的色彩、造型感觉；

　　4、有优秀的'组织、管理、协调和沟通能力，责任心强，有团队协作精神，有良好的创新意识和把控能力，能领导团队开展工作。

　　5、有较高的方案设计创作理念，对设计有独特的见解和追求，能根据客户的不同要求对空间展开针对性的构思设计及细节设计。

　　6、熟练应用SKETCHUPAUTO 、CAD、PHOTOSHOP、3D MAX等相关软件及相关辅助设计软件