时装岗位职责

时装岗位职责

　　在我们平凡的日常里，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编整理的时装岗位职责，欢迎阅读与收藏。

时装岗位职责1

　　1、经过入职初期的培训和实地带教后,能较独立完成门店巡查工作,对全国自营门店进行实地检查,包括库存、调拨、收银、运营合规检查等。

　　2、按照年度店铺监察工作计划,每人每周巡查门店数量7个以上。对发现的.问题及时反馈,并督促改善;

　　3、每周、每月总结巡查情况,形成巡查报告,做好与调查经理和品牌零售管理层的汇报。与调查经理沟通次月的工作计划,并提前做好准备;

　　4、内部与品牌零售各级管理层的沟通,外部与各大商场楼管建立良好的沟通联系机制;

　　5、完成上司交付的临时性工作任务;与内审、内控、财务等团队的配合。

时装岗位职责2

　　1、参与日常店铺运营，提供与品牌形象相匹配的优质对客服务并保持舒适的购物环境；

　　2、维护现有及潜在消费者，建立良好的客户关系；

　　3、处理顾客询问及疑问，确保客人及时了解各项品牌信息包括新产品，服务或其它改变；

　　4、执行销售计划并能参与市场活动及促销计划，记录并汇报销售数据；

　　5、其它安排的.岗位职责。

时装岗位职责3

　　1、根据公司总战略目标,建立品牌全面营销战略及规划,包括近期、中期和长期的营销战略规划;销售渠道战略、市场细分化战略等战略规划。

　　2、负责制定高效的'品牌营销管理体系,包括销售管理系统化、销售管理制度、规范销售流程、店铺管理运营、品牌评估等管理体系,并执行导入。

　　3、收集相关市场信息、竞争对手动态,定期制作经营状况分析报告,采取各项措施及时进行调整与改善,为领导层决策提供支持;

　　4、制订全年各阶段品牌推广计划、预算方案,提升品牌知名度,提升品牌影响力;

　　5、负责组织、推行、检查和落实品牌终端销售业绩完成情况及团队管理情况,及时发现、预防各类隐患和突发事件,加强门店现场管理规范化。

　　6、负责各区域团队和文化建设,定期为各级别人员作工作评核和绩效考核。

　　7、对相关业务人员的培训和发展提出建议,评估、指导和发展下属各方面能力的提升,做好销售团队的培训和激励;

时装岗位职责4

　　1、根据公司设计品牌风格及定位,完成上级下达的各季产品开发计划任务

　　2、独立完成服装设计任务

　　3、能从设计角度适当考虑产品批量生产的.可行性,有效沟通与指导起样款的完成

　　4、在审样前对样板进行确认与审核

时装岗位职责5

　　1、根据公司设计品牌风格及定位,完成上级下达的各季产品开发计划任务

　　2、独立完成服装设计任务

　　3、能从设计角度适当考虑产品批量生产的可行性,有效沟通与指导起样款的`完成

　　4、在审样前对样板进行确认与审核

时装岗位职责6

　　1、负责进行市场调研工作,收集整理服装行业流行趋势和竞品信息;

　　2、负责协助设计总监制定新产品开发计划;

　　3、负责产品开发和设计工作;

　　4、负责设计产品确认、修改、调整;

　　5、协助设计总监完成公司每季订货会的相关工作;

　　6、为生产提供系列一切相关细节;

　　7、与买手和企划团队紧密合作;

　　6、完成部门领导交办的其他工作。