酒店开发岗位职责

酒店开发岗位职责

　　在日常生活和工作中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编精心整理的酒店开发岗位职责，希望能够帮助到大家。

酒店开发岗位职责1

　　职位描述

　　1、根据项目策略，在所管辖区域范围内招商、甄选适合加盟的酒店;

　　2、了解业主心态，负责对加盟项目进行市场调研与意向加盟商的商务谈判，加盟模式、政策和公司经营理念等方面的宣导，完成项目签约;

　　3、熟悉酒店产品，对地理位置、改造装修以及市场环境有行业常识;

　　4、能给到基本的生意诊断，对于产品在房价、经营收入、经营特点等情况方面有初步的.建议;

　　5、有效维护已签约项目的加盟方关系，合作工作推进以及解决突发问题、维护公司利益。

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历，2年及以上酒店招商、加盟工作经验;

　　2、良好的表达沟通能力、协调能力及完成核心指标的韧性;

　　3、良好的逻辑判断能力，优秀的执行力、服务精神;

　　4、熟悉当地商圈及城市结构。

酒店开发岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、按公司确定的发展规划，完善区域市场的布局，制定门店开发的'具体计划;

　　2、完成酒店选址开发，审核，及门店新建项目的策划、定位及评估并形成市场调研及拓展开发评估报告;

　　3、负责区域内开发，协调相关资源，开拓并维护各类开发渠道，完成城市开发计划;

　　4、对区域开发团队进行业务指导和日常管理工作，追踪区域内开发团队的新店开发和加盟酒店的维护工作，主动开发有经营潜力的新店，达成年度开发目标;

　　5、保持与业主、物业良好的沟通，维护与施工方、采购、市场、人脉等资源渠道的关系，同时建立区域房源商圈信息库。

　　6、团队开发人员的组建、培训工作。

　　岗位要求:

　　1、大专以上学历

　　2、知名连锁酒店集团同岗位2年以上工作经验，并完成出色业绩

　　3、带领团队加入者优先考虑

　　4、丰富的酒店人脉资源者，特别是拥有区域加盟商资源者优先考虑，

　　5、具组织管理能力，敏锐的市场洞察力，优秀的市场开拓能力，沟通协调能力和谈判能力

　　东北、西北、华北、华中、中南、西南、华东、华南八个大区

　　酒店开发经理岗位

酒店开发岗位职责3

　　1、负责区域内酒店直营与加盟项目开发工作（以加盟为主）；

　　2、协助招商加盟推介会的举办，完成客户的邀约，负责加盟意向客户的.接待、参观工作，对其灌输公司企业文化，加深他们对公司发展前景、加盟优势的了解；

　　3、负责竞争对手研究，收集竞争对手的信息，了解竞争对手的优势和不足，对竞争对手做出客观的分析；

　　4、配合执行酒店集团品牌宣传及维护的相关事宜；

　　任职条件：

　　1、五官端正，男女不限，年龄25—38岁，学历不限，专业不限；

　　2、素质要求：吃苦耐劳，忠诚敬业，有极强的责任心和自律能力；

　　3、能力要求：口齿清晰，具备优秀的沟通表达能力、项目洽谈能力及团队管理能力；

　　4、经验要求：1年或以上连锁酒店行业开发经验或3年以上地产中介、商业招商、连锁企业拓展、类营销、酒店运营、酒店用品销售、饭店协会等从业经验。

　　5、优先条件：熟悉当地地理环境，储备有一定的项目资源。

酒店开发岗位职责4

　　职责描述:

　　1 、挖掘在营单体酒店客户资源,开拓酒店加盟业务、达成业绩;

　　2、酒店投资大客户日常关系维护,协助客户完成加盟业务;

　　3、完成酒店建设阶段的协调工作包括公司设计、工程部门及所在区域的建委、街道等政府管理部门。

　　任职要求:

　　1、三年以上招商加盟,业务拓展从业经验,有酒店投资大客户资源、ota酒店拓展经验者优先;

　　2、业务开拓能力、沟通谈判能力、学习能力、抗压能力等综合素质优秀;

　　3、性格外向、沟通能力强、良好的.抗压能力;

　　4、年龄在25岁以上,大专以上学历,适应出差;

　　5、招聘范围:全国(广州、上海、武汉、郑州、南京、济南、重庆、昆明、合肥、大连等);