劳动人事岗位职责

劳动人事岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以有效规范操作行为。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编收集整理的劳动人事岗位职责，希望对大家有所帮助。

劳动人事岗位职责1

　　1、负责员工入离职、管理员工劳动合同及员工信息更新工作；

　　2、办理社会保险办理、工伤手续及申报、退休等相关事宜；

　　3、负责各项补贴的申领及申报工时制度；

　　4、缴交商业保险，定期更替；

　　5、制作用工数据统计的相关报表

　　6、领导交代的`其他工作。

劳动人事岗位职责2

　　1、负责人员的入离职、调动手续办理及档案整理

　　2、花名册及HR信息系统维护，每月人事各项报表的'统计、输出。

　　3、人员考勤统计，薪资核算及社保核对，与第三方账目往来。

　　4、档案整理、归档

　　5、其他部门安排的事项

劳动人事岗位职责3

　　1、协助执行人力资源日常性事务工作；

　　2、协助执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单；

　　3、协助做好招聘与任用的'具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；

　　4、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；

　　5、协助管理员工信息资料及各类人事资料；

　　6、执行各项公司规章制度，协助处理员工奖惩事宜。

劳动人事岗位职责4

　　1、办理全体干部职工工资造表、核算、人员统计等事务；

　　2、办理请销假手续、监督出勤等事务；

　　3、组织招聘、培训、学习等事务；

　　4、办理聘用人员入职、离职、社保、公积金及向组织人事局备案等劳资事务；

　　5、负责单位保密工作；

　　6、领导交办的其他工作。