培训人员岗位职责（通用21篇）
在不断进步的时代，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的培训人员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
1.公司线上线下培训课程产品的`推广宣传，推广相关课程产品的介绍，提升品牌培训知名度;
2.负责培训产品宣传推广，并进行讲师包装，提升讲师影响力;
3.品牌内部线上平台搭建，线上资源推广
4.负责根据各类人群策划对内对外培训专场，并设置培训各环节课程及相关内容策划，完成培训方案撰写，熟练运用ppt/excel等办公软件;
5.品牌内部讲师团队运营：挖掘品牌内部优秀的讲师，并策划讲师团相关活动，做好讲师团成员维护和持续运营;
6.负责培训专场主持及设置培训互动环节
7.完成上级交办的各类任务。
1.具有高度的责任心和事业心，坚守岗位、勤奋敬业，认真学习、精通业务。
2.坚守岗位，做到“三不”、“四严禁”。即不迟到，不早退，不脱岗，严禁闲聊，严禁喝酒，严禁吸烟，严禁一切娱乐活动。
3.熟悉监控设备的基本原理和使用性能，熟悉各监控点的'布局及其监控范围，熟悉重点监控点和重点监控区域。能熟练操作监控设备，保证设备操作有序、准确、迅速。
4.每班至少进行一次各类信号检查，做好记录。
5.密切注视监控显示屏幕的运行状况，观察设备各类信号运行是否正常，并做好设备运行情况记录。
6.发现不安全因素或可疑情况，应立即进行信息复核，并迅速通知相关负责人立即赶到现场处理。
7.发生紧急情况或突发事件，应正确处置，及时拨打110、119、120、999等，并迅速报告安保部经理。
8.每日清理一次监控室内外卫生。保持墙面、地面、窗台、桌面干净、整洁，各类设备外表无灰尘。
1、担任培训组织、实施班主任，负责组织和实施培训活动与课程。
2、跟进培训内容，督导学员学以致用，协助推动贝壳标准作业流程;
3、调研各层级及品牌员工培训需求，不断完善培训体系，组织内部课程讲师认证工作;
4、协助培训方案设计，以及领导安排的其他工作;
5、管理、跟踪培训课程，并根据后期培训效果与反馈不断优化课程;
6、组织搏学知识点、搏学试题整理和研发，搏学学习路径设计。
一、认真落实监控室管理规定，保障监控工作稳定，正常的运行。
二、认真学习微机操作知识，掌握监控系统操作知识和技能。
三、监控室实行24小时全天监控值班，不准迟到，不准脱岗，按时交接班。
四、对公司运行违规车辆及时用录音电话进行警示教育，并将违法、违规情况登记存档保存。
五、将监控到的车辆违法、违规情况，次日上午八时，由监控主任整理好签字后，报送单位经理。安全经理随时掌握车辆违法、违规情况。及时对驾驶员进行教育、处罚。
六、严密监视本公司的车辆，对发生违法、违规的车辆，要及时用录音电话，对驾驶员进行警示教育、警告、令其纠正，对监控到违法、违规行为，严格按《GPS监控车辆违规处罚规定》处理。特别室夜间行驶车辆，没有按照规定2时-5时停车休息制度的车辆，应及时查明原因报告公司安全经理。
七、及时把监控到的各类情况(车辆动态、违法、违规情况)，做好录音、记录。对应瞒报、迟报、漏报造成损失的将追究监控人员的直接责任。
八、监控每天对本公司运行车辆有效拍照不得少于二次，并传回照片为准，以便发现黑屏、超员等违规情况，及时纠正和通知驾驶员，并做好记录，督促整改。
九、严格交接班制度，做好交接班记录，认真填写监控记录和违规车辆人员的`通知记录，做好文字、数字资料详实、准确、无误、分类存档，以便备检。
十、不准用监控设备，做与工作无关的任何事。
十一、监控人员有以下情况之一的除每次处罚100元外，视情况造成的后果给予行政处理。
1、工作期间迟到、早退造成脱岗。
2、对车辆违法、违规情况，瞒报、迟报、不报的。
3、上班期间利用监控设备做其它用途的。
4、未按规定对公司车辆进行拍照进行图片回传的。
1、制定部门年度、月度培训计划，并组织实施培训。
2、对培训进行合理的.成本核算并对其效果进行绩效评估。
3、建立完善的培训档案。
4、选择与编写培训教材。
5、完成部门主任交办的其他工作。
1、向本单位各特种设备应用部门和领导具体传达国家最新安全生产及有关特种设备的政策、法律、法规、文件精神和相关技术规范、标准。组织特种设备作业人员的培训工作。
2、及时向领导汇报上级部门有关安全生产的精神要求，并通过书面形式传达至各部门。
3、制定、完善各工种（锅炉、场内车辆、电梯、压力容器、压力管道安全管理人员和操作人员等）和设备的具体的.操作规程、安全制度。
4、记录安全台帐（巡查记录、整改记录、会议记录等）
5、每年1月根据登记注册的特种设备作业人员操作证使用年限制定外送作业人员培训计划，报请主管领导审批后，与专业培训单位联系，外送培训。
1、根据子公司人才培养目标，结合店铺运营要求，制定计划，运用组织培训、现场辅导、工作分析等手段，提升店铺重点人员的关键技能，促进销售指标达成，同时通过考核达成培养目标
2、协助店经理/区店长结合销售中存在的问题开发相应培训课程，并组织培训
3、收集终端优秀案例，并组织进行分享
1.根据公司安排进行线上，线下产品和销售技能培训
2.负责索尼产品线上，线下顾客体验活动的开发、组织、实施、报告
3.在工作需要的时候进行产品和顾客的'市场调查工作，并制作和分享相关市场调查报告
4.负责索尼产品线上推广内容(官网，社交媒体，线上旗舰店)的开发、引导和培训工作的执行
5.其他公司安排的工作事务处理
一、公司实行全体管理人员轮流值班进行监控，坚持谁值班，谁监控，谁记录，谁负责原则。
二、根据工作需要通过监控平台发送提示信息，严禁发送与监控管理无关的信息。发送信息时应用语规范、简单、明确并做好相关记录。
三、掌控不在线车辆，查明原因，及时查处屏蔽信号、干扰信号、损坏设备等违规车辆。
四、对特殊天气(气候)、特控路段、特控驾驶员、特控车辆有特别要求时要进行告诫。情节严重者，报送公司安全科处理。
五、发现监控车辆超速违章行为时，应立即发送短信警示和纠正，要求马上纠正违章行为。有其他报警或不正常情况时，立即摄像抓拍照片及用电话向驾驶员询问情况，若发生交通事故或其他紧急报警时，立即向主管领导汇报，包括车号、时间、路段等信息。
六、车辆在运行途中遭遇恶劣天气、道路堵塞、交通事故或抢劫等紧急情况时，驾驶员应立即向监控平台报告，公司监控平台应根据情况及时提供相应的帮助。
七、监控值班人员必须认真负责，建立好值班台账，将值班人员名单、值班时间、值班日志详细记录，做好安全服务投诉电话记录及处理工作;做好违规违章车辆记录、处理工作;重要事项要及时告知相关部门和领导。
1、按时上下班、坚守工作岗位，严禁擅离职守、脱岗、严守岗位职责和职业道德，不得徇私舞弊、隐瞒不报和弄虚作假。
2、熟练掌握卫星定位终端设备的性能、规范操作、使用监控系统。
3、对营运车辆运行情况进行监控，对驾驶员有违法、违规行为应及时提醒、警告以及制止，做好记录并确保原始记录完好，对不听警告的应及时向上级部门报告。
4、每日根据当天季节气候情况，及时向所有车辆发送两次警示短信到车载终端，提高驾驶员行车安全警惕性。
5、监控人员应时刻掌握车载卫星定位终端设备和车辆运行状况，遇到突发事件及时向上级汇报，每天须填写值班日志，并做好交接班记录。
6、坚守工作岗位，保持充沛精力。对有违法、违规行驶车辆及时提示，并做好记录和轨迹回放的信息保存，同时记录地图范围的信息盲区。
7、监控人员应将车辆运行监控情况每天列表统计存档，并把当天发现的问题告知所属车辆的责任单位并督促整改落实。
8、对超长车辆连续驾车达4小时的`，自动拍照驾驶员进行比对，用短信或电话的方式督促驾驶员换班，防止疲劳驾驶并做好提醒记录。
9、严禁无关人员进入平台监控室，更不能让物管人员操作、查询。未经处室领导同意，平台数据不得向外提供，做好保密工作。监控中心24小时工作制度为全面落实企业安全生产主体责任，强化内部监管，随时掌握车辆运行数据，及时纠正驾驶员违章违法行为，强化预防预警工作，保证公司车辆运行安全，特制定卫星定位系统24小时监控管理制度。
一、严格遵守《员工手册》中相关制度及管理规定等。
二、负责消控中心消控设备24小时运行操作、监控、记录，显示火警信号后，应立即与保安联系前往查看，确认火情后，通过广播和警铃疏散人员并启动相应灭火设备。
三、负责闭路监控、记录，发现异常应及时通知保安。
四、消防车、闭路监控设备出现故障时，及时通知维修工进行维修。
五、做好每班运行情况记录和交接工作。
六、在消控中心维修工监控下，每月对火灾报警系统进行一次功能检查并启动消防风机泵一次，并将试验结果记录下来。
七、认真做好消控中心卫生工作，保持地面、墙面、设备无积尘、水渍、油渍。
八、外来参观人员需经批准或由相关人员陪同，方能进入消防监控中心。
九、在接听电话和工作中，应使用文明用语，禁用服务忌语。
1、拟定并完善角膜塑形镜的.整体/区域培训方案;
2、制定角膜塑形镜的线上/线下培训课程反馈不断完善培训课程;
3、按照培训计划实施角膜塑形镜的区域培训授课;
4、评估培训效果;
5、发展和维护区域客户关系;
6、配合和支持区域销售工作，完成其他专业化推广的工作。
岗位职责：
1、 负责沟通学员和导师，协调上课时间。
2、负责每次课程结束之后询问教学双方的反馈，并撰写归档。
3、 负责学员的每一个学员每个项目进展完成后收集最终成品，并交由教研组审核。
4、 负责疏导沟通学员的心理问题，并与学员家长做有效沟通。
5、 负责解决学员学习过程中相关专业软件的基础问题。
6、 负责查阅归档海外院校的艺术相关专业的录取要求，并与学员沟通确认最终递交申请的海外院校。
7、 负责挖掘学员周边的`留学需求，与销售部门做有效沟通。
任职要求：
1、极强的协调沟通能力，有亲和力以及服务意识。
2、 艺术设计，平面设计，视觉传达，动画，雕塑或影视等相关本科专业背景
3、有学生会，团委，班级和学生社团的领导经历者优先
4、有师范类教育背景，或督导/助教相关从业经历者优先
5、英语阅读能力优秀者优先。
工作年限： 0—3年
毕业专业： 艺术设计，平面设计，视觉传达，动画，雕塑，影视
1.全面贯彻党和国家的教育方针、政策、法规，坚持社会主义办学方向，在镇政府和上级教育行政部门的领导下，全面负责学校的办学和教学管理。
2.结合本地实际，将学校办成适应经济和社会发展需要具有地方特色的成人教育中心。注重调查研究、勇于开拓创新。发挥学校多功能的作用，使学校成为当地农村成人教育培训、教改试验示范、科技推广、服务咨询、人才信息的阵地。
3.根据经济发展和成人教育规律，熟悉本地经济教育现状，结合社会经济发展规划，当好政府的参谋，制定学校发展规划和年度工作计划，并认真组织实施。
4.按照实际、实用、实效的原则，积极开展以岗位培训为重点的`多层次、多规格、多形式的教育培训，提高劳动者素质，不断提高教师队伍素质。改革教学方法，坚持理论联系实际。组织、指导、检查、评估村、企业开展教育培训。积极开展科技实验，推广当地实用新技术。
5.争取地方政府和社会各界对学校工作的支持，积极筹集办学经费，不断改善办学条件。坚持民主理财、勤俭办学。
岗位职责：
1、负责指导学员了解课程，接听客户来电、回答学员在线提出的问题；
2、了解学员需求，推荐适合课程，有效管理自己的学员，进行定期回访，促成订单；
3、负责完成部门下达的工作任务，在上级的帮助下不断总结和提升自己。
岗位要求：
1、普通话标准，表达能力强；
2、个性开朗、反应敏捷，有较强的服务意识；
3、喜欢销售工作，工作积极主动、能够承受压力、勇于挑战高薪。
待遇及福利：
1、薪资：高于同行业薪资水平，无责底薪+提成+全勤奖+奖励激励；
2、福利：五险一金；满勤+月度、季度、年度奖励+员工近郊及出国旅游+经常性员工聚会+员工生日会+节日礼物+节日礼金；
3、假期：享受正常法定假日，15天带薪年假；每日7.5小时，月休6天，可调休，灵活的`弹性工作制；
4、职位晋升：定期定额，每半年一调岗调薪，完善的晋升机制，路径清晰，主管—经理—总监，无限制门槛；
5、培训：不定期多重专业职业技能指导培训+个性化职业晋升指导。
岗位要求:
1.大专及以上学历，计算机、硬件开发(自动化，机械电子等)相关专业优先;
2.为人正直，诚实守信，能够接受偶尔出差;
3.具有极强的服务意识，良好的团队合作精神，良好的适应能力及学习能力;
4.熟悉机器人基本工作原理，具有一定的工程技术背景;
5.拥有教育资源以及从事过机器人教育者优先考虑。
6.包住宿(高档小区房)，优秀应届生亦考虑
任职资格
1、了解并愿意接触机器人，具有清晰的语言表达能力和良好的'文字功底;
2、可以熟练使用office办公软件，能快速学习和使用相关软件和工具;
3、从事过机器人教育行业的讲师、培训人员;
4、热爱机器人教育，热爱孩子们;
5、了解现在机器人教育行业现状;
6、熟悉机器人比赛规则或者参加、带队参加过相关比赛;
7、对机器人教材有了解并熟悉教材落地的人员。
择优条件:
1、具有教师资格证的优先考虑;
2、逻辑思维强者;
3、编写过教材者优先;
4、从事过机器人教育的优先考虑;
一、层级关系
1、直接上级:事务主管
二、任职要求
1、中专以上学历，经济、管理等相关专业
2、18周岁以上
3、一年以上人力资源管理从业经验
4、沟通协调能力强，具备良好的'团队素质
三、岗位职责
1、有良好的服务意识和责任感，对工作认真负责，爱护公共财物，团结协作，态度热情。
2、负责本部门文件收发，物品领用管理，处理好日常事物。及时将集团，及时传达酒店文件及信息，负责向集团企划部上报酒店各类通讯报道。
3、负责办理宿舍及更衣室相关手续，编造员工宿舍和员工更衣室花名册，保证其准确性，时效性。
4、负责员工宿舍、员工食堂、员工更衣室各项工作，严格执行各项管理规定，合理安排并检查宿舍卫生员工作，以保证卫生情况处于良好状态。
5、经常巡查，制止并处理员工不文明行为，及时上报工程问题。组织各宿舍长作好每月员工宿舍卫生检查评比工作。
6、关心员工，帮助解决员工实际困难，作好员工的思想工作。
7、完成领导交办的各项任务。
职责描述:
1.负责制定培训体系和培训资料开发监督管理。
2.负责制定年度培训计划，人员成长规划，培训效果评估，改善。
3.部门人员规划和选拔，岗位职责划定与kpi考核监督。
4.新店开业培训，技术等级认证培训。
5.培训中心规划和制定预算，采购设备和教学车，并维护和管理培训中心。
6.组织和实施公司以及服务网络的高压安全培训等。
资质与技能:
1.35岁以下，本科学历，至少5年以上汽车工作经验，有电动车经验及管理经验。具备其他主机厂颁发的培训师认证证书为加分项。
2.熟悉新能源汽车产品知识，具有培训规划，人员招聘，管理能力，能够配合其他部门做好新车上市前培训，及上市后等级认证培训和监督供应商培训。
3.充分了解新能汽车培训的体系，能够体现出新能源汽车培训特点，具备一定新能源培训创新规划能力。有创新精神，有能力打造一只新能源汽车市场的`高效有特色的团队。
4.能够高效执行公司培训任务，做好各部门的协调和人员管理。
5.对于团队的工作部署进行管理，包括培训效果评估，kpi分析等。
6.熟练使用电脑软件。
1、组织起草有关安全生产地方性法规、规章、规范性文件，依据国家标准和行业标准、研究拟定工矿商贸行业及有关综合性安全生产规章、规程。
2、承办安全生产方面的行政复议和执法监督工作；负责劳动防护用品、安全标志的'监督、监测管理工作。
3、组织研究拟订安全生产发展规划和科技规划；组织、指导安全生产科学技术研究、科研成果鉴定和科技规划；归口管理安全技术改造、安全技术措施资金项目，并监督检查资金的使用情况。
4、负责本系统安全生产监管人员的培训和考核；依法组织、指导和监督特种作业人员（特种设备作业人员除外）和生产经营单位主要经营管理者、安全管理人员的安全资格培训及考核工作，并组织宣传相关安全生产业务法律法规。
5、负责生产安全事故应急救援工作和应急救援体系建设。
6、积极配合安全生产大检查、专项督査和安全生产专项整治工作。
7、分析预测重大事故风险，及时发布预警信息；负责全市安全生产专家组建设管理工作。
8、完成局领导交办的其他工作任务。
岗位职责:
1.负责全国教师教研体系制定;
2.主导负责tob项目合作宣讲会，协助销售开展招生工作;
3.利用线上与线下相结合的形式主导合作院校的教师教研培训工作;
4.协助事业部总经理进行各种培训活动组织和服务工作;
5.内部培训师团队的`建设，为内部培训师提供咨询和指导，管理日常工作。
任职资格:
1.统招本科学历，3年以上公立院校教师经验优先;
2. 3年以上教研培训管理经验;
3.积极活跃，擅长与人沟通，及时发现问题并思考解决方法;
4.拥有高效的执行力、临场应变能力，具有敬业精神和团队合作精神;
5.有强烈的学习欲望，良好的语言逻辑能力与书面表达能力;
6.较强培训演讲能力，能适应短期出差;
岗位职责
1、参照生产车间岗位职责的内容结合具体情况，给听力障碍、言语障碍员工授课培训；
2、了解残障员工工作情况、生活情况等，及时沟通，控制残障员工流失率；
3、营造团结、友爱、互助的工作氛围，组织适合残障员工与健全员工共同参与的文体活动；
4、协助做好残障员工的`资料收集、整理、跟踪记录，提供服务建议。
职位要求
1、持有国家正规的手语翻译员证书、或掌握自然手语有相关授课或者指导经验的人员；
2、有相关助残工作和专业社会工作经历、持助理社工师资格证书的优先考虑；
3、热情活泼，富有耐心，认真负责，具有一定的组织协调能力和抗压能力；
4、具备良好的团队沟通及协调能力，有责任感；
5、了解并尊重聋哑人文化，容易融入聋哑人群体。
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