人事行政部职能职责

人事行政部职能职责

人事行政部职能职责1

　　负责人事行政管理通知的起草与发布(如：奖惩通知、各类福利管理办法、节假日通知、会议通知等);

　　负责招聘工作，简历的初步筛选、与部门沟通安排初试、复试及员工录用流程;

　　3.负责员工劳动关系的对接，如：劳动合同的签署、在职证明、离职证明的开具

　　4.审核每月考勤、员工入职资料并完成员工档案的归档和花名册的更新;

　　5.配合部门领导完成公司内部培训等相关工作;

　　6.负责员工试用期考核管理及劳动合同管理工作;

　　7.配合部门领导完善企业文化的`建设，如：企业文化的宣传、文案制作、团建、年会筹备活动等

　　8.配合人事行政部日常后勤管理工作。

人事行政部职能职责2

　　1.坚決执行领导的指派，全面负责公司行政部管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2.负责行政人事工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟检查和督导，发现可题及时解决和汇报。

　　3.负责公司规章制度建立工作。负责有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理

　　4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用

　　6.负责人力资源的'招聘、使用、管理、开发和人カ成本的控制，确保各部门精简、高效、正动作。

　　7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据公司运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8.制定员工薪酬体系、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等工作，审核或批准各美休假。

　　9.负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10.负责员工入职、离职、以及内部调配等审核报批工作

　　11.负责企业文化策划和实施工作

　　12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并对本部门员工的业务学习提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。