2023年招聘经理岗位职责15篇
现如今，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编收集整理的2023年招聘经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
1、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。
2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的`电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。
3、负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。
4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。
5、负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。
6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。
7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。
8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。
9、完成上级领导临时安排的其他工作。
职责：
1、根据人才配置规划，参与制定招聘整体计划，制定合理有效的招聘实施策略。
2、负责对所有的招聘数据进行整合、分析、评估、反馈，重点负责公司整体招聘任务推进。
3、分析、选择、维护各类招聘渠道，并与外部招聘服务机构形成紧密的合作关系，满足公司的.人才需求。
4、负责完善公司招聘管理体系，加强对招聘管理工具的开发、提升与运用。
5、及时了解和掌握人才市场变动情况，建立并维护人才储备库，保证简历提供的及时性。
任职要求：
1、统招本科以上学历。
2、三年以上招聘经验，一年以上招聘管理经验，有猎头经验者优先。熟悉互联网电商行业/快消行业招聘者优先。
3、熟悉各类招聘面试技巧与方法，有志于在招聘领域深耕细作，成为专家。
4、形象好，气质佳，招聘实施经验丰富，并拥有广泛的人脉资源者优先。
人力资源经理
职位月薪：5000-8000元
工作经验：3-5年
最低学历：本科
招聘人数：1人
职位类别：人力资源经理
岗位职责：
1、确定公司年度招聘计划以及人力培训，与部门经理沟通招聘需求；
2、选择并且维护招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，发布招聘广告、参加各种招聘会；
3、组织、安排面试，并且进行人力资源初试；
4、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检；
5、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；
6、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；
7、领导交办的其他事情。任职要求：
1、本科以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理等相关专业；
2、三年以上公司人资管理工作经验；
3、熟练运用办公软件，性格温和、稳重，能承受强大的.工作压力。
1、对所负责的产品线开展市场调研，并撰写调研报告，为公司相关部门提供支持;
2、参与新产品上市的策划，按整体规划与研发项目组持续改进产品，并对项目结果负责;
3、处理营销团队对产品的'反馈并做及时响应，根据需要出差做现场指导; 4、配合公司各项学术活动，参与并协助组织学术研讨会及学术宣讲会; 5、配合做现场活动方案的制定、实施，及后期的总结分析; 6、配合完成产品推广和客户服务相关工作;
7、拜访医院检验科、风湿科、皮肤科等相关科室的主任、专家，交流学术; 8、协助销售完成大区销售指标。
职责：
1、根据客户需求，草拟及发布招聘信息的，招聘到人员，协助客户进行人员管理
2、建立并拓展招聘渠道，保证招聘来源
3、与客户沟通项目细节，促进项目的落实与推进实施
4、熟悉活动执行流程，参与活动现场的管理，解决突发问题，传达项目更新资料
5、完成上级领导交办的其他工作
任职要求：
1、大专及以上学历，市场营销，人力资源等相关专业
2、良好的'人际沟通技巧，较强的理解能力，优秀的团队合作精神和责任心
3、有过线下执行公司或人力服务公司经验者有先
职责：
1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;
2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;
3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;
5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负责各部门/校区人力预算的'控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;
7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;
2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;
3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;
5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;
6、较强的团队合作意识和工作效率。
职责：
1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。
2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。
3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法。
4、团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理。
5、负责协调部门之间的`沟通，推动区域整体招聘进度。
任职要求：
1、年龄26—35岁，全日制本科以上学历。
2、3—5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先。
3、良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力。
4、敏锐的洞察力与分析判断能力。
5、有过基层招聘经验优先。
6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。
职责：
1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给。
2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动。
3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的.准确性。
4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置。
5、招聘制度和流程的梳理和优化。
6、人力资源其他相关工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业。
2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑。
3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。
1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的`外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
5、协调组织面试流程。
6、定期对招聘情况进行分析。
7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
岗位职责：
1、开拓四川地区新市场，发展新客户的开拓工作；
2、负责辖区客户信息的收集及分析；
3、负责维护客户关系，做好市场相关的`各项事宜；
任职要求：
1、2年以上同职位工作经验、有责任心，有驾照；
2、熟悉汽车后市场业务，能独立开发客户，市场开拓能力强；
3、思维敏捷，表达能力强，良好的应变及现场执行能力；具有较强的沟通能力及交际技巧；
4、具备一定的客户分析及判断能力，良好的客户服务意识，具备互联网思维；
5、工作积极主动，具备良好的团队合作精神；
6、有汽车后市场相关行业、物流行业销售相关工作经验及客户资源者者优先。
职责：
1.主要负责公司各部门的岗位招聘，根据人力需求，制定招聘计划，拟写、发布渠道招聘信息。
2.面试实施：简历筛选、面试邀约、面试、复试安排及录用发放等事项。
3.招聘数据汇总与分析：不断优化招聘流程与方法，提升招聘效率及成功率。
4.拓宽招聘渠道、开展校园招聘、重点岗位RPO等。
5.完成上级安排的.其他工作。
任职要求：
1、具有三年以上房地产公司或猎头公司或人力资源外包公司工作经历，至少一年以上从事房地产的招聘工作经验。
2、具务优秀的沟通表达能力、洞察力、亲和力、逻辑思维能力。
3.、拥有挑战卓越的精神，愿意承担工作的压力，并且喜欢与热爱招聘管理工作。
职责：
1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
2、了解掌握各部门的用人需求。
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试。
4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。
5、负责招聘模块的团队管理工作。
6、完成安排的其他人事相关工作。
岗位要求：
1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历。
2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规。
3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验。
4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的`语言文字表达能力。
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
职责：
1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构。
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作。
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
岗位要求：
1、熟悉各大招聘网站、校园招聘流程;
2、实施招聘工作，发布招聘广告，进行简历筛选和通知、面试结果报告与资料整理;
3、负责招聘网站的'日常管理，开拓、维护各类招聘渠道;
4、招聘报表制作，撰写招聘文案和数据统计并合理分析;
5、完成上级领导交办的其他工作。
职责：
1、负责完善集团招聘体系及招聘流程;
2、负责集团人力资源编制管控及监督;
3、结合公司战略发展需求，分析人力资源招聘需求，制定招聘计划并组织实施;
4、负责中高端岗位的猎聘工作;
5、负责招聘渠道优化及整合;
6、人才营销、人脉圈建设、人才地图绘制、人才寻访、定向挖猎、移动作战;
任职要求：
1、全日制本科及以上学历，五年以上招聘模块相关工作经验;
2、具有医疗器械行业相关招聘或猎头工作经验优先;
3、英语六级，听说读写熟练，熟练使用各种办公软件;
4、具备优秀的沟通表达能力及谈判说服能力;
5、精通招聘面试评价方法与技巧，具备冷静、客观的`分析判断能力;
6、有上进心、事业心和抗压力，做事结果导向，战略执行力强。
职责：
1、了解并熟悉所支持部门的业务战略和团队运营情况，协助上级有效推动各项人力资源政策或流程在各部门落地。
2、协助制定年度编制计划、招聘计划，参与日常招聘工作，独立负责缺编人员的招聘、甄选。
3、协助制定培训计划与方案，独立负责培训计划的有效实施，效果反馈与总结。
4、负责新员工培训工作及人力政策指导与跟进。
5、完成上级交办的.其他工作。
任职要求：
1、学历及专业：统招本科及以上学历。人力资源管理、企业管理相关专业。
2、工作经验：2年以上大中型企业人力资源经理工作经验，有工程行业工作经验优先。
3、专业知识：熟悉国家各项劳动人事法规政策。精通社会招聘及校园招聘，掌握各类招聘渠道及人力资源常用各类管理工具。
4、良好的职业素养，良好的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力。有亲和力，较强的责任感与敬业精神。
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