人事干部的岗位职责（精选27篇）

人事干部的岗位职责（精选27篇）

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责的使用频率逐渐增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责怎么制定才能发挥它最大的作用呢？下面是小编收集整理的人事干部的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　人事干部的岗位职责 1

　　1、负责公司人员的考勤

　　2、负责员工的入职，离职手续，做好转正，绩效评估考核

　　3、依据公司的人力资源需求计划，进行人员的招聘及配置

　　4、负责各部门人员联络沟通，组织会议

　　5、劳动合同的签定、续订、以及职工档案的.建立

　　6、日常办公用品、劳保用品的统计、申购、保管及发放

　　7、固定资产的管理，核实数量，确保完好、落实负责人

　　8、召集、记录公司会议

　　9、完成领导交办的其它相关事宜

　　人事干部的岗位职责 2

　　人事干部协助校长管好学校人事及档案。

　　一、负责学校教职工的人事管理、工资福利管理、编制管理和资料管理。

　　二、负责教职工人事档案的登记、整理和管理工作，指导和协助各处（室）做好专业技术和工作质量考核的档案收集整理工作。

　　三、办理教职工的`调动、借用、退休等手续，做好病事假、旷职、旷课有关扣奖造单，教师表彰处分等的登记工作。

　　四、负责教职工工资、福利、津贴及升级、晋级和奖惩的报批和管理工作，及时正确地做好各项人事工资等统计报表。

　　五、负责指导档案管理员做好上级和学校自身文件的登记、编号、传递、整理及存档保管工作。指导做好档案（主要是文书档案、人事档案）的收集、整理、保管工作，指导各处室做好教育教学档案、财务档案等的整理、保管工作。

　　六、负责做好学校事业发展规模对专业技术人员要求的预测供校长决策。

　　七、协助做好教职工劳动保护，协助做好计划生育工作。

　　人事干部的岗位职责 3

　　1.负责公司所有岗位的招聘，包括简历筛选.邀约面试.入职跟进;

　　2.入离职手续办理，建立.维护人事档案.办理和更新劳动合同;

　　3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，获取人才储备;

　　4.协助各部门做好相关其他工作。

　　人事干部的岗位职责 4

　　岗位职责：

　　1、接受求职者的电话、解决求职者疑问；

　　2、负责求职者的邀约、面试；

　　3、负责招聘工作的.布置与推广。

　　工作技能要求：

　　1、专科及以上学历；

　　2、18至27岁，应届毕业生亦可；

　　3、品德端正、热情积极、善于沟通；

　　4、对工作认真负责、用心，态度端正、敬业，有团队精神；

　　5、善于学习、有耐心、执行力强，能够完成公司交给的任务。

　　人事干部的岗位职责 5

　　1、根据公司业务发展和人才招聘计划，及时完成招聘任务，满足公司的人才引进需求;

　　2、负责日常招聘基础工作的推进，包括岗位分析、渠道维护和开拓、人才资源挖掘和管理、面试安排和录用跟进等;

　　3、充分利用各种招聘渠道，研究招聘技巧和招聘方法，突破重难点岗位的人才引进，确保完成各项招聘指标;

　　4、负责招聘资源的整理汇总，确保各类资源和信息的`完整性和有效性;

　　5、定期整理、统计、分析招聘渠道相关数据;

　　6、其他人力资源支持工作。

　　人事干部的岗位职责 6

　　1、协助部门经理制定行政人事计划，并按要求执行;

　　2、负责公司员工招聘、初试与入职手续办理;

　　3、负责公司人事、文化等日常工作衔接;

　　4、负责公司日常行政办公正常化，如办公用品、公文管理、客户管理等后勤保障;

　　5、负责日常会议组织与实施。

　　人事干部的岗位职责 7

　　1、负责处理员工冲突、解决员工投诉和劳动纠纷;

　　建设员工的有效沟通机制，包括员工的工作访谈、离职访谈等，并建立健全有效的沟通渠道。2、按照人事工作流程及管理制度落实员工劳动关系档案(劳动合同、试用期转正、晋升降职等)、社保公积金、考勤等HR基础运营。

　　2、协助部门经理编写、修改和推行实施各类人事规章制度。

　　3、解答员工相关人事疑问，协助处理员工劳动纠纷。

　　4、上级领导交代的'其他事项。

　　人事干部的岗位职责 8

　　一、承办校级领导的集体决定或个人交付办理的事项，承办上一级领导部门交付的事项以及同级各职能部门和下级单位转办的有关事项。

　　二、辅助领导决策。通过调研、收集，提供校长决策的相关情况，为校长提供可供选择的各种方案。

　　三、协助校长处理日常事务，负责拟订有关学校的规章制度，保管、使用印鉴。

　　四、接待上级领导机关或兄弟学校来校检查、调研、参观。

　　五、做好学校各系列职称评审的材料准备与整理工作。

　　六、协助校长、党支部办理干部任免、调职和提拔等工作，负责教职工人事调配工作、劳动工资的核定工作。办理临时人员的'招聘录用手续，负责人事、工资等的统计报表，负责教职工养老保险金缴纳工作及退离休人员社会保险金发放工作。

　　七、汇总整理、保管使用人事档案、职工考核档案。编制填写各项奖金、福利、加班补贴发放表格，交校长审阅。

　　八、具体负责全校计划生育和综合治理工作，负责离退休教师工作。

　　九、负责教职工的考勤工作，办理教职工的病事假手续。

　　十、在校长指导下，处理一些突击性工作。

　　人事干部的岗位职责 9

　　岗位职责：

　　1、负责入离职办理、员工档案整理；

　　2、负责相关人事数据、人事资料录入、汇总；

　　3、负责招聘、培训相关事宜跟进以及相关信息宣导；

　　4、协助人力资源其他模块相关事务工作；

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

　　2、有较强的文字工作能力，熟练运用Word、Excel、PPT等办公软件；

　　3、具备良好的'沟通能力，表达能力及团队协作精神，工作细心，有亲和力，具备较好的人际交往能力；

　　4、担任过学生干部或荣获过奖学金的优秀毕生生优先。

　　人事干部的岗位职责 10

　　1、负责物业内咳嗽薄⒊市人员的'招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠?

　　2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;

　　3、建立管理好员工人事档案;

　　4、负责公司饭堂、员工宿舍的日常管理;

　　5、完成上级领导交办的其他任务;

　　人事干部的岗位职责 11

　　1、负责物业内部人员、超市人员的招聘工作，筛选简历并组织面试，开发及维护公司招聘渠道;

　　2、负责员工入职、转正、离职、签劳动合同手续的办理;

　　3、建立管理好员工人事档案;

　　4、负责公司饭堂、员工宿舍的`日常管理;

　　5、完成上级领导交办的其他任务;

　　人事干部的岗位职责 12

　　1、贯彻执行国家与省有关人事管理的法律、法规和人事管理的地方性法规、规章，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查；研究拟定全市人事制度改革规划、方案；综合管理机构改革人员定岗和分流等工作。

　　2、拟定全市国家机关、事业单位工作人员的总体规划，提出结构调整的意见；编制全市国家机关、事业单位人员计划和工资计划。

　　3、统一管理全市专业技术人员和专业技术人员队伍建设工作；负责髙级专门人才规划、培养工作；组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作；负责国外来市（回市）定居专家管理工作；研究建立博士后流动站、工作站有关事宜，负责博士后管理、服务工作；负责留学人员回市安置、工作调整和有关的科研经费资助工作；负责专业技术人员继续教育工作；研究拟定专业技术骨干人才出入市和国外、省市外机构在我市招聘专业技术骨干人才的管理办法并组织实施。

　　4、研究拟定全市事业单位人事制度改革和分配制度改革总体方案；研究拟定事业单位职员、专业技术人员和工勤人员管理政策并组织实施；研究、指导企业人事制度改革；综合管理全市专业技术人员的职称工作，完善专业技术职务聘任制度，推行专业技术执业资格制度，完善专业技术资格考试制度。

　　5、全面落实国家公务员各项管理的政策法规，拟定相关管理政策和办法，指导和协调市政府各部门和各县（市）区政府实施国家公务员制度。

　　6、综合管理全市人才资源规划、开发等工作；拟定人才流动实施办法；发展、规范人才市场；建立国（境）外、省市外人才机构和组织进入我市人才市场的准人制度；建立和完善人事争议仲裁制度；拟定大中专院校毕业生就业制度改革和毕业生就业政策，提出国家及省市急需、应予保证的高校毕业生指令性分配计划；承办市特殊需要人员的选调和市直单位有关人员的调配工作；按分工研究拟定“农转非”政策法规并组织实施。

　　7、贯彻执行国家机关、事业单位工作人员的工资福利制度和标准，研究拟定有关具体实施办法和调控措施；研究建立地区津贴制度，完善艰苦岗位津贴制度；研究完善国家机关、事业单位工作人员离休、退休政策并组织实施。

　　8、研究拟定政府奖励表彰制度，协调政府系统奖励表彰工作；审核以市政府名义实施的`奖励表彰活动和以市政府名义奖励表彰的人员。

　　9、研究拟定全市军队转业干部安置实施办法，制订安置和培训计划并组织实施，研究建立与社会主义市场经济体制相适应的军队转业干部安置制度。

　　10、指导和协调全市有关人事人才方面的国际交流与合作；综合管理全市智力引进工作。

　　11、负责对全市政府系统和市政府各部门的人事工作进行指导、监督检查和协调服务；负责人事系统宣传、科研、统计和信息工作。

　　12、承办市政府管理的部分领导人员的行政任免手续有关事宜。

　　13、承办市委市政府交办的其他事项。

　　人事干部的岗位职责 13

　　1、负责公司员工名片电子档收集整理及名片管理;

　　2、负责办公用品采购及各项行政费用支付及统计工作;

　　3、公司活动组织协助，各类会议后勤安排、办公环境维护;

　　4、负责人事相关手续办理：入职、离职、晋升、调动等;

　　5、负责在地招聘，筛选简历，面试;

　　6、劳动合同签订及存档保管;

　　7、社保、公积金转入转出，员工福利申请;

　　8、更新员工信息报表及每月人员离职率统计等相关人事统计表格;

　　9、员工考勤核查以及薪酬、奖金计算;

　　10、其他行政人事类工作或上级领导布置的其他工作;

　　人事干部的岗位职责 14

　　1、负责公司日常人事行政事务工作;

　　2、负责制定、监督、执行公司各项行政人事规章管理制度;

　　3、负责公司人员的招聘及新员工的入职培训;

　　4、负责公司人员日常考勤管理及员工新、离职、转正手续的办理;

　　5、负责人事部分招聘相关工作，如发布招聘信息、筛选简历、初试筛选等;

　　6、公司企业文化的建立及各项员工活动的.组织;

　　7、监督公司行政、人事相关管理制度的执行工作;

　　8、完成上级领导临时交办的其他工作。

　　人事干部的岗位职责 15

　　1、统筹管理人力资源全盘工作，侧重于员工关系管理、招聘、薪酬绩效以及培训等板块;

　　2、制定适用于公司的人力资源管理制度，监督实施并不断完善;

　　3、规范人事流程，优化管理，松驰有度，促进企业的良性运作，避免劳资纠纷;

　　4、基于公司发展，做好人员补给和人员培养工作，提高人效，达成经营目标;

　　5、负责公司企业文化的'宣导贯彻，落地执行员工关爱活动，做好企业文化建设等;

　　6、配合总经理做好其他公司管理工作。

　　人事干部的岗位职责 16

　　岗位职责：

　　1、出纳：

　　负责公司各种货币资金业务，办理银行结算、现金收支、管理库存现金和各种票券；

　　负责出纳的日记账和银行记账，做到每日记账、核对，发现差错，及时向领导汇报，采取补救措施；

　　保管有关印章、空白收据和空内支票，以及其他各种贵重要件；负责编制资金流入流出月报表；

　　参与财务制度、规定的起草、综合和修改。

　　2、人事管理

　　按照各个部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

　　公司招聘、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；做好员工考勤、奖惩管理；

　　建立和维护人事档案、员工个人信息和资料库；相关人事工作联络及有关疑难的解答工作；参与制定公司的相关人事制度。

　　3、行政管理

　　固定资产管理、档案管理，公文处理、行政后勤等日常工作；参与行政相关制度和规定的起草、综合和修改。

　　4、积极主动完成领导交办的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、会计、审计等相关专业大专以上学历;

　　2、具备3年以上相关工作经验，具备会计从业资格证书;

　　3、具备财务的专业知识，包括国家相关财务法律法规、税法，熟悉结算报销等程序，现金、银行存款、票据相关的`规定以及业务流程;

　　4、能熟练使用专业的财务软件，包括会计电算化和其他财务软件(例如用友软件);

　　5、熟悉操作办公相关软件

　　6、踏实、细心，良好的组织，协调，沟通能力和执行力，责任心强，抗压能力强

　　人事干部的岗位职责 17

　　1、负责项目上人事工作如：信息的传递、档案更新、每月员工薪调单上报、考勤汇总、离职工资计算与发放、实习生的工作计算与发放等;

　　2、负责项目培训计划拟定及实施，培训积分统计;

　　3、负责项目员工的'述职转正答辩;

　　4、负责与离职员工面谈及特殊性员工关系处理;

　　5、负责与员工不定时面对面沟通，了解员工所想所需;

　　6、项目员工关怀不定时进行、组织项目员工活动、员工生日会等，最有效的做到员工保有及项目团队建设;

　　7、员工宿舍、员工食堂及办公环境、员工BI管理与监督;

　　8、部门负责人交办的其他工作。

　　人事干部的岗位职责 18

　　、严格执行各项人力资源管理流程和制度，并提出优化完善意见;

　　2、负责日常招聘工作，完成简历初筛、电话邀约、面试安排及接待等工作;

　　3、负责员工入职、离职、转正、异动等手续办理;

　　4、负责新员工入职培训，协助其他培训工作的开展;

　　5、负责组织每月生日会、周年纪念等员工活动;

　　6、负责钉钉系统、云文件人事信息的管理和维护，确保系统数据准确度和完整性;

　　7、协助策划公司年会、团建等大型活动，丰富员工生活，提升员工的'满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系;

　　8、其他上级安排的工作。

　　人事干部的岗位职责 19

　　岗位职责：

　　1、依照公司策略，规划人事行政部门的工作执行方案并主导实施;

　　2、集团所颁布的各项规章制度的执行与建议，各部门人员的编制、储备、招募工作的有计划开展;

　　3、员工培训：新员工培训、职业安全健康、培训制定并具体实施，以及各业务部门各岗位业务能力培训的统筹工作;

　　4、员工关系管理：掌握国家、地方相关劳动，有效维护、处理企业与员工劳资关系;并根据实际情况提出合理的解决办法;

　　5、各岗位人员人事异动的评审，负责员工签订及存档;

　　6、负责各岗位的绩效制定、薪酬方案及薪酬核算的实施工作;

　　7、制定公司安全管理制度与应急预案，落实监督与执行;

　　8、负责公司6s、公务车辆及其他后勤工作管理;

　　9、严格按照年度费用预算把控各项行政费用支出，降低成本，并做好各项办公用品、工作服的采购、发放管理工作;

　　10、负责公司固定资产管理，定期进行固定资产盘点，确保固定资产能够支持日常运营的.有序开展;

　　11、负责公司政府、当地街道等部门的外联工作;

　　人事干部的岗位职责 20

　　1、负责经纪人招聘工作以及门店各类通知、文件和信息的传达;

　　2、负责统计、整理并核对各种业绩信息;

　　3、负责领用、保管并分发日常办公用品、合同、收据等各种业务资料;

　　4、负责记录并监督店内人员考勤情况;

　　5、协助店东执行和监督各种规章制度及店面规章;

　　6、协助店东做好店内文化和团队建设工作;

　　7、协助店东进行新员工资讯网络使用、文件规章的培训工作;

　　8、完成上级在上述职责范围各条款以外的任务安排。

　　人事干部的.岗位职责 21

　　岗位职责:

　　负责公司人力资源规划、聘请、培训、考核、绩效辅导、文化宣扬等工作。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

　　2、一至五年行政人事管理工作阅历;

　　3、了解人力资源管理模式和实践,熟识国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的方案性和实施执行的`力量;有亲和力,团队领导力量,责任心;

　　5、具备良好的人际交往力量、组织协调力量以及解决简单问题的力量。

　　人事干部的岗位职责 22

　　1.通过有效途经(如EMAIL，网络等)和中介快速收集可聘外教资料，招聘外教来深圳工作。

　　2.按照用人需求筛选外教，并向外教推介用人单位的'硬软件教学环境、生活环境、教学任务与要求;

　　3.必要时进行电话/视频面试，及时解答对方疑问;

　　4.及时与外教洽谈合同条款，达成雇佣双方聘教合同的签订。

　　人事干部的岗位职责 23

　　1、协助经理制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

　　2、协助对外联络与接待工作;

　　3、为公司提供必要的办公设施、办公用品及其他后勤支持;

　　4、负责公司公文事务管理;

　　5、上级交办的其他事务。

　　人事干部的.岗位职责 24

　　1、负责公司人事招聘及协助相关的管理工作，协助完成各类人力资源状况的统计、分析等工作；

　　2、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；

　　3、人事档案及劳动合同的`管理；

　　4、协助开展人员培训、员工绩效考核、协调劳动关系等工作；

　　5、统计员工考勤、审核员工请休假手续；

　　6、领导交办的其他事宜。

　　人事干部的岗位职责 25

　　1、公司人才梯队搭建，定期进行人才盘点；

　　2、员工关系入、转、调、离等跟进操作；

　　3、了解员工心声，发觉问题，准时响应问题；

　　4、组织公司团队活动（团建、年会等），提高员工工作热忱，增加员工团队归属感；

　　5、领导支配的其他工作；

　　人事干部的岗位职责 26

　　1、人员报表的登录、统计和维护;

　　2、人事系统录入和更新;

　　3、入离职、调动等人事手续对应;

　　4、试用期转正及劳动合同管理;

　　5、人事资料文件归档管理;

　　6、招聘相关事宜;

　　7、社保相关对应等;

　　8、领导交办的其他事宜。

　　人事干部的'岗位职责 27

　　岗位职责：

　　协助行政人事经理规划、指导、协调、落实公司内部相关行政、人事工作（尤其是人事工作），以保证公司各项工作高效正常运转。

　　任职要求：

　　1、28—34岁，大专以上学历，外交沟通能力强，外形气质较佳；

　　2、有行政人事相关工作经验，文笔较好，如有出过系统制度优先考虑；

　　3、熟悉人力资源六大模块，尤其要有招聘方面的优势，能引进中高层管理人员；

　　4、有建筑行业或地产行业中高级招聘经验及猎头公司工作经验者。