资源管理经理岗位职责

资源管理经理岗位职责

　　在充满活力，日益开放的今天，需要使用岗位职责的场合越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的资源管理经理岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

资源管理经理岗位职责1

　　职责描述：

　　1、拥有国内各大汽车生产主机厂、各大汽车经销盛集团类资源渠道，能有效获取汽车资源市场相关信息；

　　2、具备独立或在部门负责人领导下开发上游主机厂客户的能力，可以有效与各主机厂及经销商集团进行沟通及商务洽谈；

　　3、能有效促进公司与汽车厂商及经销商集团在汽车销售、金融融资等方面达成合作；

　　4、熟悉汽车行业销售流程，收集库存车信息，具备制定购置车辆前期规划的能力；

　　5、能够根据公司发展战略及市场变化情况，制定部门总对总项目执行的相关标准及业务推进跟踪体系；

　　6、可以有效与全国门店及公司内部其他部门保持协同合作，保证项目开发及落地并进行后续总对总层级管理；

　　7、可以独立或在部门负责人领导下维护好已有厂方渠道客户关系；

　　8、具有及时处理、解决总对总合作过程中的具体实施问题的能力。

　　职位要求：

　　1、拥有全日制大学本科学历，35周岁以下；

　　2、具备一定的主机厂或大型汽车经销商集团的.从业经验；

　　3、具备较雄厚的资源车渠道的可适当放宽应聘条件。

资源管理经理岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、担任管理咨询项目(政府项目)的项目经理/驻场项目经理,制定项目的计划并组织实施,把控项目进度、质量和成本,对项目负责;

　　2、参与咨询项目商务工作,参与客户深度跟进如高层沟通,项目建议书撰写等工作;协助咨询专家设计咨询项目实施方案,带领项目组高效执行项目方案;

　　3、负责客户管理,深度把握客户需求,挖掘客户潜在需求;

　　4、负责咨询团队的'建设与成员培养,营造和谐的咨询团队氛围;

　　5、负责提炼和总结与项目相关的知识,并参与公司知识管理工作;

　　6、承担或参与重点行业研究、专项课题研究及模块研究。

　　任职要求:

　　1、学历要求:本科或以上学历,条件优异并经验丰富者也可考虑;

　　2、专业要求:人力资源、企业管理、市场营销等相关专业优先;

　　3、工作经历:(符合以下条件之一)(1)1年以上咨询公司项目经验;(2)3年以上企业管理工作经验;(3)5年以上人力资源管理工作经验;

　　4、核心胜任力:具备较强的分析与解决问题的能力、表达与沟通协作的能力、项目管理能力以及团队管理能力等;

　　5、优选条件:具备国内外大型咨询公司经验或大型企业战略规划经验者优先。

　　6、有驾照优先。

　　职位特色:

　　1、主要对接大型央企,既可担任技术型专业岗位,成为行业或者模块专家;亦可担任经营型岗位,成为技术与商务结合的全能型人才;

　　2、公司有稳固的合作客户,并具有成熟的管理模式与机制,可复制到各行业推广;

　　3、公司提供具有市场竞争力的薪酬,并提供年底双薪;

　　4、可常接触行业最优秀的人才,了解先进的政策或者行业资讯,快速学习和提升自我;

　　5、对上汇报与对下沟通较为扁平通畅,无复杂人际关系。

资源管理经理岗位职责3

　　岗位职责:

　　1.协助总经理做好各项工作的.管理,监督、考核、检查、落实执行工作。

　　2.客户看厂及体系审厂相关接待管理工作;

　　3.人力资源管理的各项事务;

　　4.公司员工招聘及相关工作;

　　5.制定公司培训计划及相关实施工作;

　　6.制定公司绩效指标及相关考核实施情况;

　　7.办理各类社会保障事务;

　　8.薪酬福利工作;

　　9.公司企业文化建设;

　　10.负责全员劳资关系和劳动合同事宜。

　　任职要求:

　　1.大学本科学历、男女不限。

　　2.较强的文字写作能力,及学习力,具有人力资源与行政管理能力;3.熟悉企业管理文件体系,有沿海地区工作经历者优先;

　　4.5.5天8小时制,公司提供食宿,有优厚的福利及年终奖金待遇;

资源管理经理岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、参与市场开发、推广活动，如培训、沙龙等；

　　2、参与新项目谈判，并准备项目建议书；

　　3、能独立为客户提供人力资源管理系统咨询服务，如：薪酬绩效管理、高管股权激励、组织管控等方面，针对企业实际提出切实可行的解决方案；

　　4、组织项目团队、安排项目进度、合理安排项目组成员工作，保证项目按时、保质、保量完成；

　　5、维护客户关系，解决客户疑难问题，提高客户满意程度；

　　6、能独立承担专题项目的`研究调研工作，并拟定研究报告；

　　7、公司或部门经理交办的其他任务。

　　职位要求：

　　1、管理或人力资源管理等相关专业本科以上学历；

　　2、必须具有2年以上管理项目咨询经验，具有丰富的企业人力资源管理实务经验；

　　3、独立项目研究管理和报告撰写经验，写作功底扎实、语言表达流畅，逻辑性强；

　　4、具备良好的分析问题和解决问题的能力及沟通能力；

　　5、具备职业素养和职业道德，工作责任心强，有敬业精神，能承受工作压力，具有团队合作能力，人际关系能力强，善于沟通；

　　6、热爱咨询行业，能承受工作压力，善于创新与挑战。