ka管理岗位职责

ka管理岗位职责

　　随着社会不断地进步，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么制定岗位职责真的很难吗？下面是小编帮大家整理的ka管理岗位职责，希望对大家有所帮助。

ka管理岗位职责1

　　职责描述：

　　1、根据总公司销售策略，结合市场策略及市场发展趋势，及时做出销售预测制定所辖系统门店的生意计划；

　　2、制定年度贸易条款计划，进行年度合同谈判；

　　3、定期拜访各系统总部，沟通相关计划并跟进落实，定期生意回顾；

　　4、根据全国现代渠道促销计划指引，制定并申请所负责系统及门店的`促销方案，并在相关门店落实执行；

　　5、重点客户业务数据的收集、分析、整理，为上级决策提供依据；

　　6、与分公司ka主管、业务及经销商相关人员的配合与协调。

　　任职要求：

　　1、大学本科及以上学历，管理、营销、市场专业优先；

　　2、快速消费品行业3年及以上重点零售客户从业经验，优秀应聘者可适当放宽年限；

　　3、具有良好的逻辑思维和数据分析能力；

　　4、熟悉ka业务操作流程；具有良好的沟通协调能力，数据分析能力；具有良好的管理能力与管理技巧；具有良好的团队协作能力；具有良好的创新意识。

　　5、健康体魄，充沛的精力，责任心强等个性特征，适应出差，并能承受较大工作压力

ka管理岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、负责渠道大盘合同的签订；

　　2、渠道档期活动的谈判与组织；

　　3、渠道零售数据的收集与分析；

　　4、维护与渠道的客情关系，做好与渠道互访工作；

　　5、其它领导安排事项。

　　任职条件：

　　1、本科及本科以上学历；

　　2、三年及三年以上厂家3c或超市渠道的`管理经验；

　　3、有渠道总部或大的分部的对接经验；

　　4、工作认真、责任心强。岗位职责：