总监岗位职责集合15篇

总监岗位职责集合15篇

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。相信很多朋友都对制定岗位职责感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的总监岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

总监岗位职责1

　　职责描述:

　　1、协助生产总监负责生产、质量等管理工作,监督各项生产规划和计划的实施;

　　2、协助生产总监进行现场的调配、计划等工作安排;

　　3、协调各部门与各工厂之间的沟通与合作、及时解决生产中出现的问题。

　　任职要求:

　　1、工商管理、机械工程等相关专业本科及以上学历;

　　2、具备10年以上建筑、建材行业生产管理经验,担任生产部经理、厂长或副总同等管理岗位5-10年;

　　3、熟悉生产运作和管理,拥有丰富的生产管理、成本控制、质量管理方面的经验;

　　4、具备全面的`生产理念和丰富的生产实践经验。

总监岗位职责2

　　职责：

　　1、负责审核所在项目公司合同等法律文件。

　　2、参与所在项目公司诉讼仲裁案件。

　　3、参与重大合同履行问题谈判和沟通，出具法律意见及应对策略。

　　4、建设并完善职责范围内相关制度和流程。

　　5、组织和开展所在项目公司法律培训。

　　6、管理所在项目公司法务档案、编制法务报表。

　　7、领导交办的其他事务。

　　岗位要求：

　　1、男女不限，30—40岁之间，法律专业重点院校全日制本科以上学历。

　　2、普通话流利，文字功底好，能够熟练操作PPT、EXCEL等办公软件。

　　3、 8年以上工作经验，具有商业地产、旅游地产及地产上下游服务行业诉讼、非诉讼法律工作经历。

　　4、通过国家司法考试，具备法律职业资格。

　　5、具备较强的沟通协调能力和团队意识。

总监岗位职责3

　　1、负责公司资金运作管理，日常财务管理与分析、资本运作、筹资方略、对外合作谈判等；负责项目成本核算与控制。

　　2、负责公司财务管理及内部控制，根据公司业务发展的计划完成年度财务预算，并跟踪其执行情况。

　　3、按时向集团总部提供财务报告和必要的财务分析，并确保报告的可靠、准确。

　　4、制定、维护、改进公司财务管理程序和政策，以满足控制风险的要求，如：改进应收账款、应付账款、成本费用、现金、银行存款的'业务程序等。

　　5、监控可能会对公司造成经济损失的重大经济活动，并及时向集团总部报告。

　　6、监控公司重大投资项目，以确保未经批准的项目不实施，批准的项目在预算范围内进行并在控制之中。

总监岗位职责4

　　1.负责项目管理，尤其是项目管理的实施及程序。

　　2.制定项目管理策略及程序并递交业主作最终批准。批准后贯彻执行管理的各项条文。

　　3.负责协调业主与设计、顾问公司及其他咨询公司等方面的管理工作。

　　4.定期向业主汇报关于项目进展及问题，编写每月进度报告。

　　5.确定最后的投标单位的名单。

　　6.确认工程总体施工进度。

　　7.确认分包商的月进度款申请。

　　8.审查每月的预算调整和项目的'预计成本报告和项目的估算成本报告。

　　9.主持每周与业主的项目进展会议，并作好记录。

　　项目总监岗位职责相关文章：

　　1.招聘总监岗位的工作职责

　　2.项目管理主管岗位的具体职责

　　3.招聘总监工作的具体职责内容

　　4.销售总监岗位的具体职责

　　5.招聘总监的职位职责

　　6.广告策划总监的岗位职责

　　7.媒介总监工作的岗位职责

　　8.新媒体运营总监岗位的基本职责

总监岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、根据公司海外产品发布计划，制定公司海外市场品牌的规划，统筹团队及相关资源，进行当地品牌市场推广及落地；

　　2、基于对于当地品牌市场调研与分析，负责公司游戏产品在海外当地市场的品牌宣传及产品宣传策略；

　　3、整个公司海外渠道品牌及媒体资源，构建海外产品品牌体系，推动产品规范化管理；

　　4、协调内部外部资源及合作伙伴，定期开展市场研究工作，掌握前瞻咨询，支持海外市场策略；

　　5、负责海外市场团队成员的'日常工作统筹和人才培养，不断加强公司海外市场团队人员实力。

　　任职资格：

　　1、8年及以上工作经验；

　　2、英语口语表达流利，可在全商务环境下熟练沟通；

　　3、有过端游的推广经验；

　　4、有海外市场游戏推广经验优先。

总监岗位职责6

　　产品应用营销

　　1、负责完成下达的年度销售任务及个人任务指标；

　　2、制订销售策略和销售计划（年、季、月）；

　　3、组织和指导销售人员的工作，对销售人员的.业绩进行考评；

　　4、对销售工作的监察，处理客户问题，审核业务往来单位，建立信息反馈制度；

　　5、根据市场需求不断调整销售政策，管理制度和销售计划。

　　岗位要求：

　　1、全日制本科以上学历，市场营销、计算机相关专业；

　　2、五年以上有互联网产品销售经验、saas软件销售经验优先或软件行业营销、市场管理工作经验，善于与客户高层沟通，能准确把握客户心理、了解客户需求；

　　3、具有敏锐的市场感知，把握市场动态和市场方向的能力，熟悉行业内业务情况，具备较强的客户开发能力和客户管理经验；

　　4、能够独立制订市场开发及推广实施计划，制定并实施市场营销策略及预算，指导市场调查

　　5、能承受销售带来的压力，客户服务意识强，对业绩指标负责；

　　6、形象良好，性格开朗，思维活跃，逻辑性强。

总监岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、参与制定公司发展战略与年度经营计划,组织制定并实施生产战略规划;

　　2、负责公司改造厂房建设、生产及gmp认证工作;;

　　3、负责厂房筹建过程中的工艺设计和设备选型;

　　4、负责处理生产运营过程中的问题及难题;

　　5、组织落实、监督调控生产过程各项指标;

　　6、随时掌握生产状态,协调各部门之间的`沟通与合作,及时解决生产中出现的问题。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,制药工程及化药工程专业等相关专业;

　　2、具有优秀的领导能力、沟通协调能力、团队协作能力;

　　3、有大输液行业或相关注射剂药厂生产管理经验优先。

总监岗位职责8

　　岗位职责:

　　1、 主持制订、修订行政人事系统的工作程序和规章制度，经批准后组织施行并监督检查落实情况。

　　2、 负责招聘、培训、薪酬、考核等人力资源工作的组织工作。

　　3、 接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

　　4、 领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　5、 领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

　　6、 负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

　　7、 做好本系统各项行政事务处理工作，提高工作效能，增强团队精神。

　　8、 指导下属公司人事行政工作。

　　9、 建立对下属公司的考核体系。

　　职位描述

　　1.组织制定公司行政管理制度并监督执行：

　　（1）组织制定公司各项行政管理制度及相关的流程，并督促、检查及评估制度和流程的贯彻执行；

　　（2）制定行政工作发展规划、年度及月度工作目标与工作计划，并监督其实施，以提高公司内部管理的规范性和有效性；

　　（3）协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系；

　　2.日常行政工作的管理：

　　（1）负责公司管理层会议、公司庆典等重要会议、重要活动的组织、筹备、联系、协调工作，提供会议记录与整理服务，通报会议决议，并对会议决议的执行情况进行核查；

　　（2）根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息；

　　（3）协助总经理做好公司内部的沟通协调工作；

　　3.负责重要信息保密工作及文化的宣传：

　　（1）根据公司行政管理制度及保密制度，负责监督及审批公司各类重要资质证件、执照、

　　非技术资料、计算机磁盘、光盘等的使用与保管及公司印章的刻制、保管、使用及注销；

　　（2）监督公司日常重要政令的传达，落实并规范公司文件的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；

　　（3）组织公司内部信息发布，保证公司各类信息的正确、有效、及时传播；

　　4.公司精神文明建设及外部联系：

　　（1）负责企业理念、文化和精神文明建设，筹划各种增强员工凝聚力的宣传教育活动；

　　（2）负责组织各类文化娱乐、体育活动，活跃员工业余生活；

　　（3）负责组织和接待相关单位（包括上级单位）的来访，处理地方关系和社会公益事务，处理重要函件,代表公司与外界有关部门和机构（包括新闻媒体）联络并保持良好的合作关系；

　　（4）负责审核公司对外宣传的各种资料，协调、解决公司的公关危机，以培养良好的外部资源关系，维护公司良好的形象。

　　任职条件

　　1.教育背景：本科以上学历，行政管理或法律相关专业。

　　2.工作经验：五年以上大中型企业行政管理经验，三年以上行政主管或行政经理工作经验。

　　3.知识/技能：

　　（1）具备行政管理基础理论知识和法律常识，熟悉行政管理工作全面的流程，

　　（2）良好的口头及书面表达能力，流利的普通话；

　　（3）能够熟练操作常用计算机办公软件；

　　（4）具备优秀的外联与公关能力及解决突发事件的能力。

　　4.素质要求：

　　（1）监控能力：能够将任务合理分配到员工，并清晰地表达任务要求和目标，在分工明确的基础上，坚持要求他人遵守自己的命令或要求；

　　（2）人际理解与沟通能力：愿意了解他人且善于制造机会去接触他人，能够把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，并能理解他人思想和行为背后的原因；

　　（3）组织管理能力：具有较强的计划与执行能力，能有意识有计划地协调部门内部的人力、物力，高效率地完成任务。

　　职位描述

　　1、根据公司整体发展战略方向，全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，负责制定人力资源长期规划，分析与需求，招聘与培训，考核与薪酬，使用与评估，培训与激励，员工关系管理体系，负责组织落实，负责工作成果达成；

　　3、建立人力资源制度，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施；

　　4、组织拟订公司的年度人力资源管理预算，计划和实施人力资源管理费用、控制人力资源

　　成本；

　　5、管理人力资源风险，协调内部关系，代表公司处理劳动争议；

　　6、及时处理公司管理过程中的重大人事问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据；

　　7、根据公司发展需要，建立人才库，搭建公司人才梯队，培养、储备核心人才；

　　8、根据公司发展战略及价值导向，领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的核心竞争力；

　　9、统筹规划全公司行政工作，协调指导公司各部门行政管理、法律事务等各项工作，组织下属完成行政事务工作；

　　10、制定、完善行政管理规章制度和操作流程，督促检查制度的执行；

　　11、制定公司行政费用的预算和计划，并在实施过程中进行费用的控制；

　　12、负责监督及审批公司各类重要自治证件、执照、非技术资料等的使用情况与保管及公司印章的克制、保管、使用及注销；

　　13、监督公司日常重要政令的传达、落实并规范公司稳健的拟、收、发、存等工作流程，确保公司重要信息的有效传递；

　　14、负责接待重要来宾或客户，组织员工活动；负责指导各部门完成所定的行政工作目标。

　　任职资格：

　　1、全日制人力资源管理、行政管理等相关专业本科以上学历；

　　2、5年以上相同岗位工作经验，具有房地产企业工作经验；

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　4、对现代企业管理模式有系统的了解和实际经验积累，对人力资源管理、行政管理各个模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；

　　5、具有战略和策略化思维，较强的执行力、沟通协调能力和影响力、优秀的语言与文字表达能力。熟悉办公软件及相关的`人事管理软件；

　　6、较强的管理组织能力以及出色的条理性与问题解决能力；

　　7、具有公平、公正的品质，具有信服力；具有工作激情，并能带动下属的工作热情；

　　8、具有高度的工作热情和责任感，能承受高强度工作压力。

　　篇二：销售总监岗位职责及任职要求范本

　　岗位职责：

　　1、协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划，协调各部门关系，积极配合做好内部管理工作；

　　2、制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活；

　　3、拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理；

　　4、根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草综合性业务规划，周工作汇总，月度工作总结和简报，季度、年度工作总结和公司请示、通知等公文函件并审核待签发的文稿；

　　5、筹备股东会、董事会、总经理办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况；

　　6、拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制；

　　7、在公司负责人领导下，协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行；

　　8、组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象。

　　任职要求：

　　1、男女不限，年龄30岁以上；

　　2、秘书、中文、公关、行政管理等相关专业本科以上学历；

　　3、8年以上行政管理工作经验，同等职位3年以上工作经验；

　　4、优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；熟练使用办公软件；

　　5、做事客观、严谨负责、踏实、敬业；

　　6、具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强；

　　7、具有较强的工作热情和责任感。

总监岗位职责9

　　职责:

　　1、审核合同内容及格式、保证合同内容的合法性、有效性以及对公司的有利性;

　　2、对重要的合同参与谈判和修订;

　　3、定期对经常参与合同签订事务的工作人员进行关于合同管理的培训;

　　4、对公司的'经常性事务制定能重复使用的格式合同。

　　5、根据公司经营的需要，组织起诉的主体及材料;

　　6、接受他人对公司的起诉，积极应诉;

　　7、根据公司的需要及案件的性质，提出是否对外聘请律师的建议;

　　8、参与公司兼并、收购、分立、破产、反兼并、租赁、资产转让及招投标等重要经济活动，提出法律意见，处理相关法律事务。

　　任职资格:

　　1、年龄35岁以内;

　　2、法学专业本科及以上学历，通过国家司法考试;

　　3、具备扎实的法律专业知识，熟悉房地产、建筑工程、土地投资拓展等法律法规及政策;3年以上地产公司同岗位工作经验，具备处理诉讼案件经验;

　　4、掌握和具备房地产开发建设、项目收购兼并、融资、合作等知识和经验。

总监岗位职责10

　　1、制定和优化工程管理方面的相关制度和流程。

　　2、完成公司下达给工程项目的各项考核指标,确保工程质量、安全、工期的实现,认真履行施工合同。

　　3、参加项目施工组织设计的编制和工程预结算的会审,坚持项目过程精品,动态管理,标价分离。

　　4、严格按公司质量管理体系工作和质量方针要求实现工程质量目标,负责组织对施工过程中的各种技术、质量、安全、成本等相关工作实施情况的考核。

　　5、负责区域城市商圈规划,市场调研,选址分析及拓展计划实施。

　　6、负责与合作方保持持续良好的沟通,维护与合作方的关系,确保店铺拓展开发开店等所有流程顺利执行。

　　任职要求

　　1、8年以上相关工作经验,熟悉零售行业工程流程;具备丰富的工程营建和市场拓展经验。

　　2、熟悉装饰工程相关的`消防,环保法律法规,熟悉工程开发及现场施工过程管理,对工程规划、设计、造价、预算、控制、施工管理有深刻的理解。

　　3、具有对大型工程项目的策划、统筹和实施的能力,创新能力强、思维开阔,有出色的沟通能力。

　　4、具有团队管理经验,并且具备优秀的沟通能力、执行能力和风险预判能力。

　　5、有快速开店经验。

总监岗位职责11

　　职责描述:

　　1、负责公司ppp投资项目前期市场调研、数据收集、可行性分析,规划项目融资并制定方案;

　　2、对拟投融资项目进行测算、筛选、评估以及后续的投融资服务方案;

　　3、ppp项目拓展、考察、研判并参与投资决策,内外部可研报告的制作,全程项目融资,投资决策分析及融资结构设计和执行;

　　4、负责寻找合适的机构和资方,对接投资项目、以及后续的公关服务。

　　5、金融创新模式的.探索和实践,如产融结合、ppp项目创新融资、私募、众筹等;

　　6、公司领导交代完成的其他的事项。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学习,专业对口,5年及以上工作经验,具备优良的政府资源、银行资源;

　　2、具有丰富的金融投资经历和项目运作管理的实践经验,擅长分析、制定有效的投资策略,熟悉各种定性定量的分析方法,熟悉各种金融投资工具;

　　3、在项目投融资上、有丰富的金融行业人脉资源和管理实践操作知识。

总监岗位职责12

　　岗位描述：

　　1、负责团队的管理和控制，带领咨询团队完成公司制定的任务目标;

　　2、开发和维护公司的客户资源，提升高质量用户的储备;

　　3、提供客户调查分析报告和行业信息报告;

　　4、负责公司日常咨询事务的运作和管理;

　　5、负责与重要客户进行交流，深度把握客户咨询的实际需求;

　　6、调查和分析市场行情，行业信息，不断开发和搜寻新的客户;

　　7、跟踪整个重要咨询项目的进程，协调项目顺利进行。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，企业管理、财务、计算机等相关专业，2年以上管理经验;

　　2、有金融机构、人才中心等相关工作经验者优先考虑;

　　3、有较深厚的行业人脉，有较好的业内资源，有大型公司咨询经验者优先;

　　4、有强烈的`开拓进取精神，良好的心理调节和平衡能力;

　　5、具有优秀的团队领导能力和组织协调能力;

　　6、能承受较大的工作压力和心理压力。

　　教育背景

　　1、mba以上学历，名校背景优先

　　2、经济学、管理学或某专长咨询领域相关专业

　　薪酬福利

　　1、年薪平均值：35万

　　2、法定福利

　　3、差旅与通信补助、交通补贴

　　4、带薪假期

　　5、项目津贴

　　6、年终奖或收益分红

总监岗位职责13

　　职责描述:

　　1、负责新能源+安防、路灯、微电网、智慧园区、储能等业务在区域市场的业务开拓、客户公关、合同签订;

　　2、负责所签订工程项目的统筹管理及跟进执行,确保项目按期回款;

　　任职要求:

　　1、大专及以上学历,具新能源行业大型项目成功运作经历,独立操盘能力强,经验丰富;

　　2、熟悉市政工程项目运作流程,擅长资源协调及人际沟通,具备丰富客户及行业资源;

　　3、勤奋好学,系统性思维强,主动积极,具高成就动机。

总监岗位职责14

　　1、组织运行会计信息系统，及时准确核算、反映、报告公司真实财务状况，参与公司年度经营计划制订，参与公司经营管理决策并提供参考意见。

　　2、负责组织子公司经营预算的`制订，监督运行、实施和改进；组织公司资金管理和成本控制，进行成本费用预测、计划、控制、核算、分析和考核，督促公司各部门、单位增收节支，降低消耗，提高经济效益。

　　3、负责建立健全业务核算制度，利用财务会计资料进行经济活动分析，参与经济决策。

　　4、组织财务部门建立健全财务管理制度，并监督执行。组织财务系统的培训与考核工作，提高财会人员的业务素质，并保持财会队伍的相对稳定。

　　5、负责组织公司税务管理，做好税务规划，争取最优税务政策，取得最优纳税效果。

　　6、按时完成领导交办的其他工作任务。

总监岗位职责15

　　一、80%运营管理

　　1、参与制定公司发展战略与年度经营计划,组织制定并实施童鞋产品线战略规划,组织、管理、控制和监督研发生产系统,以实现公司生产目标;

　　2、与商品企划团队共同规划、改良产品结构,制定设计开发方案,开展产品创作和设计活动,精准展现品牌定位和风格;

　　3、组织和跟进订货会产品打版,采购、测试、质量监控、货期控制等流程,推进快补快反模式,对整个童鞋供应链的建设和管理负责;

　　4、根据全年童鞋产品规划,新开发优质供应商及对原供应商进行评估与维护工作,建立合作关系,合理降低采购成本;

　　5、合理高效组织监督调控对原材料、成品鞋、包材等供应商进行生产管理,生产过程各项工艺、质量、成本管控、产能规划,有效保证产品的货期、品质和成本;

　　6、领导建立和完善童鞋产品质量管理体系,组织实施并监督、检查供应商生产质量体系的运行;

　　7、随时掌握生产过程中的质量与交期状态,协调各部门及供应商之间的沟通与合作,及时解决生产中出现的问题;

　　8、协助财务部做好供应商货款的付款计划,与供应商的对账工作,确保账实相符;

　　二、20%人员管理

　　1、负责童鞋部(研发与生产)组织架构和团队搭建,负责各部门沟通、协调、监督指导工作;

　　2、负责童鞋部团队考核评价,培训指导,激励部门人员,提高整体研发水平与生产管控能力,营造正面积极工作氛围;

　　3、及时处理上级交办的临时工作任务。

　　任职要求:

　　1、全日制本科及以上学历;

　　2、10年以上制鞋行业生产管理工作经验,3年以上品牌童鞋同等岗位工作经验;

　　3、精通童鞋(皮鞋、板鞋、运动鞋)基本的.材料,版型,生产工艺流程的各个环节,质量标准,生产运作管理,成本管控等相关知识;

　　4、具备鞋服行业快补快反模式操作经验人员优先;

　　5、熟悉儿童鞋服行业现状与发展趋势,具有良好的行业资源及行业背景;

　　6、具有优秀的领导能力、沟通协调能力、团队协作能力、计划与执行能力,对消费者和客户以及团队有强烈的服务意识,正直向上的价值观;

　　7、具有很强的事业心和责任感,承压能力强,具备一定的变革能力;