职场成功法则15篇

职场成功法则15篇

职场成功法则1

　　在面试过程中，难免遇到HR们刁钻的问题，这时就该想好各种面试应对思路。

　　1、个人简历准备好，个人经历要记牢

　　2、着装卫生要注意，职场礼仪很重要

　　3、心态要积极，性格重匹配

　　4、企业背景要了解，岗位素质更关键

　　5、工作经验虽重要，综合素质更关键

　　6、涉及上级讲服从，涉及同事讲配合

　　7、问到优点好机会，涉及缺点防陷阱

　　8、涉及加班要服从，涉及离职要慎重

　　而当你在答问题的时候又该注意哪几个点呢?

　　1、介绍内容要与个人简历相一致。

　　2、表述方式上尽量口语化，不能生硬。

　　3、要切中要害，突出个人胜任能力、最强方面、最强领域、成功经验、主要成就、不谈无关、无用的内容。

　　4、条理要清晰，层次要分明。

　　面试官考察的重点

　　1、能否客观评价自己;

　　2、是否了解自己的优势;

　　3、能否正视自己的缺点;

　　4、是否具备自我反省，自我完善的意识

职场成功法则2

　　(一)人治与法治

　　管理上经常会出现人治与法治的错位，企业初期可能以人治为主，当达到一定规模时就要进入法治阶段。人治会取得管理艺术效果，法治会取得管理制度效果。人治会获得人心的最大取向，法治会取得系统的长久发展。

　　(二)集权与分权

　　企业什么时候集权什么时候分权往往会产生错位，这与企业所在行业的组织领导特征有关，传统行业、小型企业普遍采用集权的职能制组织结构，而现代企业往往强调协作作业和信息沟通，这些企业则更强调适当分权和充分的授权。

　　(三)简单与复杂

　　管理上往往会把简单的问题复杂化，复杂的问题简单化。简单的管理可能导致粗放，复杂的管理可能导致烦琐，有些问题需要简单处理，比如管理程序上，留下更多空间让当事人灵活掌握，而有些需要复杂的程序以解决漏洞问题。如果错位，会导致效率低下和资源浪费。

　　(四)家族与社会

　　家族企业在一定阶段有着特殊的优势，当它发展到一定阶段光靠对企业的忠诚已经不适应专业化要求时，一定要在权利结构中采取社会化、职业化，职业化的经理人忠诚的对象是他的职业发展生涯，而不是个人和家族，这就很容易造成与家族与社会的管理错位。

　　(五)变革与稳定

　　企业变革是永久的话题，一成不变的企业是没有出路的，但变革的层次、程度则需要控制，企业要在可控制范围内实行变革;稳定的发展是企业的追求，但稳定往往是以失去突变的机遇为代价的。所以，掌握变革的时机与追求稳定成长是管理错位的又一表现。

　　(六)自信与盲信

　　自信源于自知，盲信源于无知。企业家应该充满自信，并且能够将自信传达到企业的各个管理单元，大家才能够保持高昂的情绪发展企业，但往往自信得过头就走向了盲信，过分相信自身的力量，忽视外界的挑战，放弃应对挑战的准备和努力，很快就会走向危机，一旦危机将人们从盲信中惊醒，人们的信念和责任体系就很容易动摇乃至坍塌。

　　(七)科学与艺术

　　管理从刚性上、制度设计上体现了科学性，从执行上又体现了艺术性，企业家的能力就在于将一套科学的管理制度以艺术化形式进行实施，达到管理的最优境界。所以说，管理既是一门科学，又是一门艺术。但是，在企业管理实践中，往往会出现应该用科学的方法解决的管理问题，管理者反而用艺术的思维去处理，应该用艺术思维处理的问题反而用科学方法来解决，从而造成管理错位。

　　(八)经营与管理

　　经营与管理是密不可分的，是一个问题的两个方面。经营的集中体现是效益，管理的集中体现是效率，管理者承担着一定的经营责任，同时经营者也有管理责任。很多公司没有处理好这一对矛盾，当经营很顺利时就放弃管理，致使以经营上表面的、眼前的成功掩盖了管理的问题和危机，一旦遇到经营上的困难，管理问题就迅速爆发，形成危机，企业就面临严峻的生死存亡困境。管理就好像海上的暗礁，而经营就是海水，海平面越高，经营越成功，暗礁越不成问题。在这种情况下，企业航船就不会触到暗礁，但是在不知不觉当中，海平面在下降，当降到一定程度时，船只就要触礁了。经营出现问题时，管理的问题就会凸现出来，形成企业的危机。企业要在经营顺利时练内功，提高管理水平，提高探测暗礁的能力，这样才能应付企业经营内外环境的变化。

　　(九)眼前与长远

　　企业既要注重眼前的利益又要有长远的规划，起步不久的企业和市场竞争激烈的行业较注重眼前的利益，对长远战略可能无暇顾及，眼前和长远是现实和理想，生存和发展的关系，是企业必须认真思考和安排的。

　　本文转自“无极黄涛”公众号

职场成功法则3

　　法则之一：大方得体

　　女人在职场，美丽者是奇葩，是锦上添花，当大多数的我们不具备美貌时，我认为大方的气度和得体的举止非常重要。

　　大方的女人在职场，无论走在哪里，遇到什么人，什么事，都能处变不惊，安然对待，而不是做小鸟受惊状，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境开阔，懂得宽容，乐于理解。

　　得体的女人在职场，不会刻意去抹杀自己的女性特质，非要装得跟男人一样强势硬朗；得体的女人知道区分什么是赞美，什么是诱惑，什么时候该假以辞色，什么时候该严辞拒绝。

　　西班牙有一句古谚语：“不要在你要喝的水里洗脚”，身在职场的女人，要学会与上司、同事、客户、供应商等等保持合适的距离，把握合适的情感尺度。

　　法则之二：健康自信

　　中国人说：“身体是革命的本钱”，的确，同样面对高强度的工作，需要女人同男人一样具有健康的体魄。即便你不是体力工作者，你也应该经常健身，注意饮食，少一些熬夜、酗酒等不良习惯，以保证自己身心的健康，才有充足的精力和体力在职场上拼杀。

　　外国人说“人们都喜欢喜爱自己的人”，的确，自信是为人的根本，一个不自信的女人永远都不可能在职场有任何建树。要注意自己的外在形象，要培养自己的主见，要敢于表达自己，只有自信的人才容易让别人信服，容易走向成功。

　　法则之三：专业专注

　　专业是一个人对于他所从事的行业，产品的熟悉程度；专注则是他对于这份工作的投入程度。女人在职场，容易浮于表面，大多数的女人缺乏理性思维，对于产品的细节、性能、数据化的指标了解的不是很清楚。从事一个行业必须沉下心来，认真学习专业知识，不断提高专业素养，才能在客户心目中树立专业权威的形象，从而为工作铺平道路。

　　女人在职场，相对而言，更容易心有旁羁，容易心猿意马。要坚持顶住压力，克服沉闷，持之以恒做好自己职业的规划并完善其中的细节；坚持在一个行业纵深发展，而不是轻易跳槽。职业的基础是不断叠加上来的，成为资深人士是成功的前提。

　　法则之四：富有激情

　　女性天生是善于沟通，富有亲和力的，但通常缺乏感染力和号召力。

　　首先，学会做一个快乐的人，学会微笑着去面对工作，热爱自己的工作；然后，让自己激情四射，在团队中成为闪光点；最后，学会去争取项目，争取资源，再率领和鼓舞团队突破目标，勇创佳绩。

　　职场上的成绩是要有多方面条件为基础的，光做茉莉花飘着暗香是不够的，女人也要学会自己跳出来，吆喝自己，让别人关注自己。实质上来说，我们每个人都是一个大销售员，或者向顾客销售你的产品，或者向别人推销你的主意，或者向同事销售你的项目，销售的成功与否有时就决定于你的激情是否饱满，你是否有足够的说服力。

　　法则之五：诚信客观

　　诚信，即诚实守信。现代企业都在讲求“诚信”，身在职场的女人，也要讲求诚信。只有内心诚实，做事才能讲信用。“言必信，行必果”，在为人处世中我们将诚信视为根本原则，才能得到老板的信赖，客户的支持，并在工作中结识很多良朋益友。

　　女人相对比较感性，容易主观。在职场，男人往往可以做到对事不对人，女人却常常将别人对事情的评价联想为对自己的指责，并因此情绪化，从而影响到事物朝积极的方向发展。无论如何，要经常提醒自己：客观！一定要客观的去判断和对待工作，才可能做到正确！

　　法则之六：善于平衡

　　人生的艺术，也可以说是平衡的艺术。职场中的女性，不仅要学会平衡诸多社会关系，还要学会平衡职业与家庭，和谐的家庭永远都是职业女性坚强的后盾。

　　社会赋予女性的使命是非常复杂的，一个职业女性，同样必须是一个好妻子，好母亲，才有可能体会到成功的喜悦和生活的幸福。每个人的时间和精力都有限，我们要学会平衡，学会利用团队的力量来做事，而不是处处依靠自己，把自己榨干。假设家庭也是一个团队吧，父母、丈夫、孩子、保姆，让他们有序的相互合作着，分担你应当分担的一些责任，营造出一个融洽的家庭氛围，让你身在职场斗志昂扬，而没有后顾之忧。

　　我一直觉得很庆幸，我们生在一个充满了梦想和挑战时代，这个时代给予女人与男人一样的平台，你可以充分展示自我的才华。我一直相信勤于思想，勤于耕耘的女人一定可以像男人一样成就事业。

职场成功法则4

　　第一章：一个目标

　　一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风

　　1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标

　　2、你的人生核心目标是什么？

　　杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标，职业规划——35岁前成功法则。

　　3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始

　　4、贾金斯式的人永远不会成功

　　为什么大多数人没有成功？真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为

　　缺乏行动的空想

　　5、 如果你想在35岁以前成功，你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标

　　6、 每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标

　　第二章：两个成功基点

　　站好位置，调正心态，努力冲刺，35岁以前成功

　　（一）人生定位

　　1、 人怕入错行：你的核心竞争力是什么？

　　2、 成功者找方法，失败者找借口

　　3、 从三百六十行中选择你的最爱

　　人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功

　　4、 寻找自己的黄金宝地

　　（二）永恒的真理：心态决定命运，35岁以前的心态决定你一生的命运

　　1、 不满现状的人才能成为富翁

　　2、 敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人

　　3、 35岁以前不要怕，35岁以后不要悔

　　4、 出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方

　　5、 做一个积极的思维者

　　6、 不要败给悲观的自己

　　有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么？不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。

　　人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。

　　7、 成功者不过是爬起来比倒下去多一次

　　8、 宁可去碰壁，也不要在家里面壁

　　克服你的失败、消极的心态

　　（1） 找个地方喝点酒

　　（2） 找个迪厅跳跳舞

　　（3） 找帮朋友侃侃山

　　（4） 积极行动起来

　　第三章：三大技巧

　　1、管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里。

　　把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍

　　2、你不理财，财不理你

　　3、自我管理，游刃有余

　　（1） 创业不怕本小，脑子一定要好

　　（2） 可以开家特色店

　　（3） 做别人不愿做的生意

　　第四章：四项安身立命的理念

　　35岁以前一定要形成个人风格

　　1、做人优于做事

　　做事失败可以重来，做人失败却不能重来

　　（1） 做人要讲义气

　　（2） 永不气馁

　　2、豁达的男人有财运，豁达的女人有帮夫运

　　35岁以前搞定婚姻生活

　　3、忠诚的原则：35岁以前你还没有建立起忠诚美誉，这一缺点将要困扰你的一生

　　4、把小事做细，但不要耍小聪明

　　中国人想做大事的人太多，而愿把小事做完美的人太少

　　第五章：五分运气

　　比尔·盖茨说：人生是不公平的，习惯去接受它吧

　　1、人生的确有很多运气的成分：谋事在人，成事在天：中国的古训说明各占一半

　　2、机会时常意外地降临，但属于那些不犹豫不放弃的人

　　3、抓住人生的每一次机会

　　机会就像一只小鸟，如果你不抓住，它就会飞得无影无踪

　　4、智者早一步，愚者晚一步

　　第六章：六项要求

　　1、智慧

　　（1）别人可你以拿走你的一切，但拿不走你的智慧

　　（2）巧妙运用自己的智慧

　　（3）智者与愚者的区别

　　2、勇气

　　（1）勇气的力量有时会让你成为"超人"

　　（2）敢于放弃，敢于"舍得"

　　3、培养自己的"领导才能、领袖气质"

　　（1） 激情感染别人

　　（2） "三o七法则"实现领袖气质

　　（3） 拍板决断能力

　　（4） 人格魅力

　　4、创造性：不要做循规蹈矩的人

　　25-35岁是人生最有创造性的阶段，很多成功人士也都产生在这一阶段

　　5、明智

　　（1） 知道自己的长处、短处，定向聚焦

　　（2） 尽量在自己的熟悉的领域努力

　　6、持之以恒的行动力：在你选定行业后坚持十年，你一定会成为大赢家

　　第七章：七分学习

　　1、知识改变命运

　　2、35岁以前学会你行业中必要的一切知识

　　a) 每天淘汰你自己

　　b) 在商言商

　　3、太相信书的人，只能成为打工仔

　　4、思考、实践、再思考、再实践

　　第八章：八分交际

　　朋友多了路好走

　　1、智商很重要，情商更重要：35岁以前建立起人际关系网

　　2、人脉即财脉：如何搞好人际关系

　　3、交友有原则

　　4、善于沟通：35岁以前要锻炼出自己的演讲才能

　　第九章：九分习惯

　　习惯的力量是惊人的，35岁以前养成的习惯决定着你的成功的大小

　　1、积极思维的好习惯

　　2、养成高效工作的好习惯

　　（1） 办公室

　　（2） 生活可以不拘小节，但要把工作做细

　　（3） 学习聆听，不打断别人说话

　　3、养成锻炼身体的好习惯

　　4、广泛爱好的好习惯

　　5、快速行动的好习惯

　　好的习惯就像储蓄，每天积累一点，年终时你会收到惊喜

　　第十章：十分自信

　　1、自信是成功的精神支柱

　　2、自信方能赢得别人的信任

　　3、把自信建立在创造价值的基础上

　　4、如何建立自信

　　（1） 为自己确立目标

　　（2） 发挥自己的长处

　　（3） 做事要有计划

　　（4） 做事不拖拉

　　（5） 轻易不要放弃

　　（6） 学会自我激励

　　（7） 不要让自己成为别人

　　第十一章 11个需要避开的成功陷阱

　　1、只有功劳，没有苦劳

　　2、不要"怀才不遇"，而要寻找机遇

　　3、不要想发横财

　　4、不要为钱而工作，而让钱为你工作

　　5、 忌盲目跟风，人云亦云，人做我也做

　　6、 忌小富即安，不思进取，知足常乐

　　7、 承认错误而非掩饰错误

　　8、 脚踏实地而非想入非非

　　9、 信心十足而非野心过大

　　10、反复跳槽不可取

　　11、眼高手低

　　12、不择手段

　　第十二章 十二分努力

　　没有人能随随便便成功

　　1、小不是成功，大不是成功，由小变大才是成功

　　2、中国社会进入微利时代：巧干+敢干+实干=成功

　　3、努力尝试就有成功的可能

　　4、做任何事情，尽最大努力

　　5、把事情当成事业来做

职场成功法则5

　　【导读】职场成功人士，看着风光，其实他们有一定的职场法则，你了解么？

　　NO.1 明确自己的职业目标

　　“混日子”可能越混越烦

　　明白自己想要的是什么，想过什么样的生活

　　找到自己的兴趣是什么

　　为自己制定清晰明确的职业目标

　　盲目跳槽，容易越跳越糟

　　如果需要职业转型，最好在三十岁之前

　　做好充分的准备再创业

　　NO.2 培养自己的人际影响力

　　职场向来以“貌”取人

　　为何那些老同事总让人不爽

　　别人的隐私“挖”不得，更说不得

　　关系再好，也要保持适当距离

　　职场最忌讳“死不认账”

　　再委屈，也尽量不要越级

　　做事讲原则，做人讲情面

　　简单，是最好的人际相处方式

　　展示才华要适可而止

　　要维护自我，但不能过度

　　学会与不喜欢的人相处

　　NO.3 学会统筹安排

　　先有“利器”才有速度

　　合理安排工作流程

　　合理布置身边的资源进行

　　妥善分配工作时间

　　站在全局的高度再安排

　　系统、规范、高效工作

　　养成统筹安排的一些好习惯

　　NO.4 学会跟人有效沟通

　　50%以上的工作障碍都是因为不懂沟通

　　沟通开启职场晋升门

　　沟通不只是说话，还要学会怎么说

　　聪明交涉，拿下你的客户

　　上行沟通，成为领导眼中的好员工

　　平行沟通，成为同事的好伙伴

　　职场中的沟通禁忌

　　NO.5 学会与上司正确相处

　　只有让上司听话的人，才是牛人

　　上有“性格”，下有“对策”

　　听话的员工，上司不见得喜欢

　　让上司依赖的人，才是上司倚重的人

　　勇敢向上司说“NO”

　　合理“利用”上司为自己办事

　　积极主动向上司展示你的能力

　　上司就是你的职业领路人

　　NO.6 拥有绝对的执行力

　　要执行，先沟通

　　高效的执行力需要做到什么程度

　　不要把时间浪费在找借口上

　　主动，永远是成功人士的最大特征

　　有责任心才可能有执行力

　　细节成就执行力

　　告别拖延，执行轻松

　　NO.7 自我控制力一定要强

　　管好你自己，最起码能给自己正确定位

　　不要一遇到事就坐立不安

　　工作和生活并不是个单选题

　　时刻反思自己

　　学会自我激励

　　处理你的好习惯和坏习惯

　　决不让自己的工作变得痛苦不堪

　　NO.8 时刻不忘学习

　　学习力决定竞争力

　　八小时外才是真正创事业的时间

　　懂得向生活的哪方面学习

　　规划明确，进修不盲目

　　要学习，但千万不要选错学习方向

　　如果选择培训机构，一定要选适合自己的

　　学习应该“软”“硬”兼施

　　把知识学到手不算，用在刀刃上才算

　　职场需要充电的信号

职场成功法则6

　　1．选择的道路充满机遇，也有辛酸与绝望，失败的同伴数不胜数，叠在一起，比金字塔还高。

　　2．无论推销什么东西，先推销自己。

　　3．成功不是追求得来的，而是被改变后的自己主动吸引而来的。

　　4．我们每个人在世界上都是独一无二的，世界上只有一个你。

　　5．如果你不能节省和储蓄金钱，你身上就没有成功的种子。

　　6．推销员不一定什么都知道，但通常都能言善辨。

　　7．好的决心必须以行动来贯彻，没有行动，好的决心没有任何意义。

　　8．复杂的事情简单化，简单的事情重复化。

　　9．你现在所想的和所做的，将会决定你未来的命运。

　　10．承认自己的恐惧毫不可耻，可耻的是你因害怕而裹足不前。

　　11．事实上，当你说谎的时候，你从来没有真正愚弄任何人。

　　12．激励的秘决，不只是诉之于道理，还要诉之于情感。

　　13．不要说谎，但可以在它被欣赏的地方说谎。

　　14．想要向前冲，就先订个美好的目标吧。

　　15．巧妙问出顾客的嗜好，让顾客自己告诉你他喜欢什么。

　　16．改善命运航道的力量就是思考，思考就是任何成功的第一个原因。

　　17．成功等于X+Y+Z：X是工作Y是开心Z则是闭嘴。

　　18．一个推销员的个性，是他最大的资本。

　　19．推销并不存在于真空状态中，事实可能会超乎想象。

　　20．除非第一次拜访就得到否定答案，否则就有机会创造第二次见面的机会。

　　21．满意的顾客，是永久的面对面的广告。

　　22．在适当的时机，把机会让给别人，这是个明智的投资。

　　23．与别人和谐相处，是做一个成功推销员的先决条件。

　　24．放松心情吧!他会让你握有更大的胜算。

　　25．清楚又亲切，就是推销员说话术的最高指导原则。

　　26．推销工作的首要之处就是“勤”。

　　27．推销可以根据对象的类型来决定与其接触的方法。

　　28．全神贯注对待你的客户，就能获得他对你的全部注意力。

　　29．要达到某项事业的颠峰，就必须为自己的工作“神魂颠倒”。

　　30．如果你的言词能深得人心的话，就一定能成为能干的推销员。

　　31．进行推销时，如果不讲策略，不讲方式和方法，那很难成功。

　　32．(谈话产生僵局或)彼此沉默时，不妨向对方借个电话。

　　33．推销员之所以有较高的薪水，就是因为被人拒绝。

　　34．一个人真正需要的按钮，是他的信心之钮：信心产生信心。

　　35．与人竟争不如与人和作，要创业，就要做好亏钱或赢钱的准备。

　　36．创业的三大“眼光”：大的趋势，大的市场，少的竟争对手。

　　37．成功者乐于助人。

　　38．成功要找对“对手”。

　　39．同样的行动带来同样的结果。

　　40．会问问题，并完美解决问题是推销员的必修本领。

　　41．凡事不要自我设限，凡事皆有可能。

　　42．凡事要有足够的理由，凡事都有例外。

　　43．成功：态度占百分之一百。

　　44．成功者不可能靠模仿别人而超越竟争对手。

　　45．要超越竟争对手，就要必须有创新。

　　46．梦工厂信念之一：只有创新不够，要的是全新…

　　47．梦工厂信念之二：团队!团队!团队!

　　48．电话预约客户是推销员与潜在客户进行紧密联系的纽带。

　　49．当你濒临失控边缘时，就试着换成顾客的角度来思考。

　　50．对推销员而言，售后服务不是随便可以做好的，仍有很重的分量。

职场成功法则7

　　年轻人在30岁之前成功的方法有很多，但是成功的法则却出奇的一致。

　　20-30岁才跳两级，但很多人30-40岁身家暴涨，因为30岁很重要!李嘉诚、盖茨、杨元庆在30岁时都抓住了人生的转折，你的30岁又做了什么人生计划?

　　30岁前成功的法则：

　　一：定下人生目标

　　一艘没有航行目标的船，任何方向的风都是逆风。

　　1、你为什么是穷人，第一点就是你没有立下成为富人的目标。

　　2、你的人生核心目标是什么?杰出人士与平庸之辈的根本差别并不是天赋、机遇，而在于有无目标。

　　3、起跑领先一步，人生领先一大步：成功从选定目标开始。

　　4、贾金斯式的人永远不会成功。为什么大多数人没有成功?真正能完成自己计划的人只有5%，大多数人不是将自己的目标舍弃，就是沦为缺乏行动的空想。

　　5、如果你想在30岁以前成功，你一定在25至30岁之间确立好你的人生目标。

　　6、每日、每月、每年都要问自己：我是否达到了自己定下的目标。

　　二：两个成功基点

　　站好位置，调正心态，努力冲刺，30岁以前成功。

　　(一)人生定位

　　1、人怕入错行：你的核心竞争力是什么?

　　2、成功者找方法，失败者找借口。

　　3、从三百六十行中选择你的最爱。人人都可以创业，但却不是人人都能创业成功。

　　4、寻找自己的黄金宝地。

　　(二)永恒的真理：心态决定命运，30岁以前的心态决定你一生的命运。

　　1、不满现状的人才能成为富翁。

　　2、敢于梦想，勇于梦想，这个世界永远属于追梦的人。

　　3、30岁以前不要怕，30岁以后不要悔。

　　4、出身贫民，并非一辈子是贫民，只要你永远保持那颗进取的心。中国成功人士大多来自小地方。

　　5、做一个积极的思维者。

　　6、不要败给悲观的自己。有的人比你富有一千倍，他们也会比你聪明一千倍么?不会，他们只是年轻时心气比你高一千倍。人生的好多次失败，最后并不是败给别人，而是败给了悲观的自己。

　　7、成功者不过是爬起来比倒下去多一次。

　　8、宁可去碰壁，也不要在家里面壁。克服你的失败、消极的心态。

　　(1)找个地方喝点酒。

　　(2)找个迪厅跳跳舞。

　　(3)找帮朋友侃侃山。

　　(4)积极行动起来。

　　三：三大技巧

　　1、管理时间：你的时间在哪里，你的成就就在哪里。把一小时看成60分钟的人，比看作一小时的人多60倍。

　　2、你不理财，财不理你。

　　3、自我管理，游刃有余。

　　(1)创业不怕本小，脑子一定要好。

　　(2)可以开家特色店。

　　(3)做别人不愿做的生意。

　　四：职场成功的捷径有几个小方法可以参考：

　　一、静下心来，好好的真实的面对自已，问问内心到底喜欢什么?

　　因为只有喜欢才有热爱的激情，这种激情会激发你的潜能。同时问问自己最擅长做什么，短板在哪里?客观的评估自己，以便扬长避短;

　　二、分析你所选择的职业大环境，比如这样的职业什么类型的人才最适合从事，你的擅长在这个行业中是否有竞争优势;

　　三、找到一个自已的擅长能在那个领域成为具有独特竞争力的职业;

　　四、要不断的微调自已的职业目标和期待，当我们越能客观的接受现实的状况，我们就越能将自已的职业才能发挥得更好!

职场成功法则8

　　我们都在生活里学着自立自强，女性在职场有先天的性格优势，也有劣势。作为一个渴望成功的职业女性，看了很多前辈的经验之谈，总结来去，我认为有以下六大法则，应当遵守，值得深思。

　　法则之一：大方得体

　　女人在职场，美丽者是奇葩，是锦上添花，当大多数的我们不具备美貌时，我认为大方的气度和得体的举止非常重要。

　　大方的女人在职场，无论走在哪里，遇到什么人，什么事，都能处变不惊，安然对待，而不是做小鸟受惊状，或者喋喋不休，或者花容失色；大方的女人，心境开阔，懂得宽容，乐于理解。

　　得体的女人在职场，不会刻意去抹杀自己的女性特质，非要装得跟男人一样强势硬朗；得体的女人知道区分什么是赞美，什么是诱惑，什么时候该假以辞色，什么时候该严辞拒绝。

　　西班牙有一句古谚语：“不要在你要喝的水里洗脚”,身在职场的女人，要学会与上司、同事、客户、供应商等等保持合适的距离，把握合适的情感尺度。

　　法则之二：健康自信

　　中国人说：“身体是革命的本钱”,的确，同样面对高强度的工作，需要女人同男人一样具有健康的体魄。即便你不是体力工作者，你也应该经常健身，注意饮食，少一些熬夜、酗酒等不良习惯，以保证自己身心的健康，才有充足的精力和体力在职场上拼杀。

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　　外国人说 “人们都喜欢喜爱自己的人”,的确，自信是为人的根本，一个不自信的女人永远都不可能在职场有任何建树。要注意自己的外在形象，要培养自己的主见，要敢于表达自己，只有自信的人才容易让别人信服，容易走向成功。

　　法则之三：专业专注

　　专业是一个人对于他所从事的行业，产品的熟悉程度，专注则是他对于这份工作的投入度。女人在职场，容易浮于表面，大多数的女人缺乏理性思维，对于产品的细节、性能、数据化的指标了解的不是很清楚。从事一个行业必须沉下心来，认真学习专业知识，不断提高专业素养，才能在客户心目中树立专业权威的形象，从而为工作铺平道路。

　　女人在职场，相对而言，更容易心有旁羁，容易心猿意马。要坚持顶住压力，克服沉闷，持之以恒做好自己职业的规划并完善其中的细节；坚持在一个行业纵深发展，而不是轻易跳槽。职业的基础是不断叠加上来的，成为资深人士是成功的前提。

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　　法则之四：富有激情

　　女性天生是善于沟通，富有亲和力的，但通常缺乏感染力和号召力。

　　首先，学会做一个快乐的人，学会微笑着去面对工作，热爱自己的工作；然后，让自己激情四射，在团队中成为闪光点；最后，学会去争取项目，争取资源，再率领和鼓舞团队突破目标，勇创佳绩。

　　职场上的成绩是要有多方面条件为基础的，光做茉莉花飘着暗香是不够的，女人也要学会自己跳出来，吆喝自己，让别人关注自己。实质上来说，我们每个人都是一个大销售员，或者向顾客销售你的产品，或者向别人推销你的主意，或者向同事销售你的项目，销售的成功与否有时就决定于你的激情是否饱满，你是否有足够的说服力。

　　法则之五：诚信客观

　　诚信，即诚实守信。现代企业都在讲求“诚信”,女人身在职场，做人也要要讲求诚信。只有内心诚实，做事才能讲信用。 “言必信，行必果”,在为人处世中我们将诚信视为根本原则，才能得到老板的信赖，客户的支持，并收获很多良朋益友。

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　　女人相对比较感性，容易主观。在职场，男人往往可以做到对事不对人，女人却常常将别人对事情的评价联想为对自己的指责，并因此情绪化，从而影响到事物朝积极的方向发展。无论如何，要经常提醒自己：客观，一定要客观的去判断和对待工作，才可能正确。

　　法则之六：善于平衡

　　人生的艺术，也可以说是平衡的艺术。职场中的女性，不仅要学会平衡诸多社会关系，还要学会平衡职业与家庭，和谐的家庭永远都是职业女性坚强的后盾。

　　【总结观点】我们生在一个充满了梦想和挑战时代，这个时代给予女人与男人一样的平台，你可以充分展示自我的才华。我一直相信勤于思想，勤于耕耘的女人一定可以像男人一样成就事业。冲破樊笼，鸟儿定可高飞；冲破乌云，明月将更加夺目！

　　职场女性有哪些成功法则

　　“她世纪”、“半边天”都是用来形容女性在职场上崛起的词语。

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　　确实，女性在各行各业中都有出色表现，淋漓尽致地发挥着温柔、细腻、善解人意等女性特质，但我们依然能够看到不少诸如“生还是不生，这是一个问题”、“育儿女性如何再战职场”等报道，这说明女性在职场中依然面临着诸多挑战，包括来自社会固有观念的禁锢，来自性别差异的不公正等。

　　近日，教育部印发《大学生职业发展与就业指导课程教学要求》的通知，要将职业规划课程纳入选修、必修课行列中来，并在未来3-5内过渡成必修课。上海向阳生涯首席职业规划师洪向阳指出，种种迹象表明，20xx年，中国已经进入了全民职业规划时代，而女性更是职业规划的“敏感人群”,她们更需做好“谋划”,这样她们的职业之路才更可能成功。

　　学会“谋划”,安然度过孕期

　　胡小姐今年32岁，在公司工作了五年，一直都是做文员，做事也一直兢兢业业。去年她怀孕生子，休满哺乳假后，就遇到了公司裁员风波。每个人都在为去留升降的问题烦心费神，胡小姐更是如履薄冰。她开始暗地里准备自己的简历，可是不准备还好，一准备心情更差。

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　　32岁的年龄，大专文化，又没有独特的技能和专长，到哪里去找工作？现在哪家公司的招聘说明上不是写着“30岁以下，大学本科，英语六级”啊，而且那还是面上的，事实上他们连28岁的女性都不想考虑。她为今天这种局面感到自责。想当初毕业的时候，大专文凭算是很不错的，她也总觉得没什么野心继续深造，一心只想找份安稳的工作。

　　现在的胡小姐特别担心失去工作，每个月三千多的住房按揭是她和先生最大的负担，要是没了工作的话，那么先生他的压力就更大了。还好，后来上司体恤她的不易，把她安排去一家子公司当行政人员，可谁又知道下一次裁员什么时候会来？

　　女性更应该进行职业生涯规划，需要让工作、休闲和家庭相和谐，不同的阶段应该有不同的重点。“刚开始工作时，应以事业为重；30岁左右可以开始适当侧重家庭；40岁以后应当注重休闲。女性在怀孕前后，更应该做好规划工作，才能在重回岗位后不受歧视。”

　　规划不当，“职场怨妇”多

　　我们经常可以在办公室、餐厅，听到一群女性聚会时在抱怨。

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　　人太多，爱太少，苦难忍，钱难赚，都是她们抱怨的事。那些前去向阳生涯咨询职业规划的女性，或多或少都会犯类似不停倾诉的毛病。“她们经常边诉苦，边抱怨，总觉得单位不公平。上司难伺候，同事间勾心斗角，都成了她们跳槽的原因，但跳来跳去，她们发现天下乌鸦一般黑，却很少反省自身问题。”

　　女性是职业规划的重点人群，因为她们需要承担生育责任，需要更多照顾家庭和孩子，比男性要提早5年退休，这些都是女性职场发展的“软肋 ”所在。“有人用‘职场怨妇’、‘职场祥林嫂’去形容单位里那些总在唠叨的女性，如果抱怨上了瘾，不但人见人厌，自己也整天不耐烦。”洪向阳认为，这些“ 职场怨妇”往往宽于律己严于待人，认为任何事都是别人的错，这往往是过于自我为中心造成的。

　　提早退休，少了发展机会

　　和很多年轻女性不同，王女士遭遇的是年龄问题：退休年龄比男性提前5年。现年49岁的王女士是某事业单位的中层干部，四十几岁当上处级干部后，她就一直在原地踏步，但和她同年龄、能力差不多的男性却早已高升，想想自己6年后即将面临退休，她焦虑不已。

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　　“一些国企招聘中层干部时，上面往往写明要求男性 50周岁以下，女性45周岁以下，而我自己就由于年龄大于45周岁，而错过好几次发展机会。我也向领导申诉过，可领导总是语重心长地劝我放宽心。”王女士表示，早5年退休的政策令自己错失不少发展事业的机会。

　　在职场中，洪向阳经常遇到45周岁以上的女性谈及发展瓶颈，这已经是众所周知的事实了。“提早5年退休，影响了某些企事业单位在女性人力资本方面的投入，同时也在招聘、培训、晋升等方面，影响了女性的发展。”洪向阳表示，一来希望可以在政策层面，改变这种困境；二来，需要女性在进入职场时，比男性更清醒、更有规划，因为她们至少比男性缺少5年时间。

　　女性普遍遭遇“发展瓶颈”

　　在现在的职业发展中，除了怀孕、提早5年退休后，女性依然遭遇着一些偏见，这些都直接、间接地影响了她们的发展。洪向阳给出了如何化解“发展瓶颈”的实用做法。

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　　传统观念―――刻板的两性定位

　　传统认为，社会并不大接受女性担任要职，女性对家庭的经济支持作用并不被重视。尽管今天的职场上，优秀女性越来越多地从事着和男性同样的工作，但诸如“女强人”等称呼，都表明整个社会对女性事业的成功并非足够认同，相当数量的老板还是会把工作“更放心”地交给男性。

　　建议：如何寻找自信，建立权威，几乎是困扰每一位职业女性的难题。积极地争取工作机会并尽心尽力地完成它，让老板和同事认识到自己的工作能力，是她们必须为之努力的目标。

　　双重角色―――家庭事业难平衡

　　现实生活中的职业女性不仅面临社会及男性世界的压力，还承担着家庭的重任。在职场中，她们必须付出更多的努力才能获得与男性同样的成功；在生活中，她们必须照顾父母，关爱子女，维系家庭。

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　　建议：只有给自己一个恰当的定位，女性才能更全面的认识自身的优势与弱点，扬长避短，经营出精彩的职业人生。

　　性格局限―――狭隘的自我认定

　　有女性认为自己反正有退路，工作不顺利还能退位成家庭主妇，所以在职业上常常表现得不够执着和坚定，做事容易浅尝辄止。

　　建议：抛弃这种自以为是的小女人思想。在公司，你需要“服侍”老板；当主妇，你也要“服侍”老公，同样会有“下岗”的危机。

　　先天硬件―――相貌身材局限

　　一方面，长相一般或相对较差的女性常常得不到老板的青睐，在应聘中容易处于弱势；另一方面，漂亮女性又往往被定位为“花瓶”,能力容易被低估，客观上给事业成功带来了障碍。

　　建议：很多职业女性已经懂得，身在职场就应该根据企业文化、公司环境和工作职责来恰到好处地包装自己，体现职业女性的知性、成熟、干练。

　　结语：

　　健康的去生活，健康的步入职场，面对心的一天。

职场成功法则9

　　一、不主动、不思考

　　许多人认为自己手头的这些工作就足够了，不应该再增添麻烦、自寻烦恼。他们往往做好了自己的分内事情就再也不会去思考往外延伸，不会去发挥主动性寻找一些新的工作、发现新的问题。

　　二、工作质量低

　　进入职场工作几年后，有些人很容易就对自己的工作状况感到满意，觉得工作上“适可而止”，不愿意多付出一分努力，更不会追求工作上的完美，不会想着多掌握些本职工作的技能，及时充电学习。

　　如果不对工作有高要求就不会有高品质的追求心理，自然也做不出高质量的工作。在公司发展中需要的是高质高效的工作能力及力求完美的态度，如果只是想着“当天和尚撞天钟”，公司有好的机会也就轮不到你。

　　三、怕说出自己对工作上的建议及想法

　　这是很多职场人员存在的问题，工作中发现问题时认为只要没有人说，自己也不应该强出头。担心自己的建议会为自己的工作带来麻烦，执行起来有难度，或是不被认可。正是出于类似怕自找麻烦、多一事不如少一事的心理，致使很多优秀的点子就这样被错过，不被他人所知。

　　四、保留经验

　　其实很多人在工作几年后，自己掌握了一些工作技能、业务技巧，不愿意跟别的同事一起分享、成长。在带新人时也不愿意教，认为这是自己的东西，告诉别人了对自己没有好处，怕别人因为自己教的技能、技巧提升后升职加薪。其实这样想是错误的，只有优秀的师傅才会教出更优秀的徒弟，自己带出来的人提升比自己快，职位升的比你高，这样更有成就感才对。

职场成功法则10

　　无论在内企，还是在外企，凡是成功人士(以下简称他们)的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这或许正是一般人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：

　　一、解决问题时的逆向思维能力

　　面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务 执行者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的;是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。

　　二、考虑问题时的换位思考能力

　　在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。

　　作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮， 只有站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。

　　三、强于他人的总结能力

　　他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及;而他们，却整天很潇洒。

　　四、简洁的文书编写能力

　　老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页 A4纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可 以通过阅读附件里的资料来了解详情。

　　五、信息资料收集能力

　　他们很在意收集各类信息资料，包括各种政策、报告、计划、 方案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的信息。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手 拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。

　　六、解决问题的方案制定能力

　　遇到问题，他们不会让 领导做“问答题”而是做“选择题”(人生感悟 )。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们 常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领导出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。

　　七、目标调整能力

　　当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。

　　八、超强的自我安慰能力

　　遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你打开一扇窗。

职场成功法则11

　　1．改变角度，你要不只是“1”度，而是“180”度的转变，且要忘掉消极观念。

　　2．不要低估消极心理“否定”的力量，它会赶走所有的好运。

　　3．工作的质量，决定生活的质量，能力比金钱重要万倍。

　　4．爱因斯坦相对论(1950年)：E=MC的平方E=能量M=物质C=速度。

　　5．工作过分轻松随意的人，无论从事任何领域的工作都不可能获得真正的成功。

　　6．工作所给你的，要比你为它付出的更多。

　　7．始终保持一种尽善尽美的工作态度，满怀希望和热情的朝着目标努力。

　　8．提问决定谈话，辨论，论证的方向。

　　9．个性迥异的两个人相安无事，其中之一必定有积极的心。

　　10．现在的努力并不是为了现在的回报，而是为了未来。

　　11．你缺少的不是金钱，而是能力，经验和机会。

　　12．所有的抱怨，不过是逃避责任的借口。

　　13．任何人都抢不走你的无形资产—技能，经验，决心，信心。

　　14．懈怠会引起无聊，无聊会导致懒散。

　　15．理智无法支配情绪，相反：行动才能改变情绪。

　　16．对渴望成功者而言：拖延和逃避是最具破坏性，最危险的恶习。

　　17．机会包含于每个人的人格之中，正如未来的橡树包含在橡树果实里一样。

　　18．如果你想逃避某项事务，那么你就应该从这项事务着手，立即进行。

　　19．机会是为哪些有梦想和实施计划的人呈现。

　　20．不要满足于尚可的工作表现，要做最好的，你才能成为不可或缺的人物。

　　21．少数人需要智慧和勤奋，而多数人确要靠忠诚和勤奋。

　　22．成功者懂得：自动自发的做事，同时为自己的所作所为承担责任。

　　23．忠诚并不是从一而忠，而是一种职业的责任感。

　　24．老板和员工并不是对立的，而是和谐统一的。

　　25．做为思想的主人，人们拥有力量，才智与爱。

　　26．你的想法必须合乎逻辑，而且必须敏捷地将每句话中不利于你的变成有利于你的。

　　27．当对方越冷淡时，你就越以明朗，动人的笑声对待他，这样一来你在气势上会居于优势，容易击倒对方。

　　28．仔细的整理仪表，不但能给准客户良好的第一印象，而且能够培养自己正确的姿态。

　　29．一个领导者的所有艺术中的艺术，就是他估量他们，权衡他们，以及“估价他们”的能力。

　　30．如果你认为每一位成功者都只有成功的经验，那就错了。其实，没有比成功者拥有更多的是失败经验。

　　31．推销员应该研究自己的洞察力，判断别人性格的能力。应该把研究别人和研究激励他们的动机作为重要的事情。

　　32．世界上有两种废物：一种是没有什么东西献给社会，另一种是不知怎样把他们己有的东西展示出来。

　　33．无论是否你得到定单，你都要给你潜在的顾客留下美好的印象，以便他对你有一个长久的回忆。

　　34．保重身体，就是保持良好的健康状况，而良好的健康状况有赖于身心的平衡，充沛的动力和完全平和的心态。即一种任何事情都扰乱不了的心理状态。

　　35．热忱是推销成功的最大要素，也是唯一要素。

　　36．能够打破疆局，取悦客户的方法，就是善用人类疑虑，好奇，骄傲，趋利的个性。

　　37．要享受“秘密情报网”的资讯，就必须让同行觉得你是一个愿意和人分享资源，发财机会，秘术高招的人。

　　38．你愈有恒心，你就会发现自己愈陷愈深，所以成功的推销自己，也就是不断地克服障碍。

　　39．必须能探测顾客的心理，然后将之归纳为各种类型，再针对各种类型的特性，选择适当的商品方法和技巧。

　　40．推销员在做完产品展示后：可以问顾客一个他平常最喜欢用来做谈论的问题，一说完后，就完全停止不说话。规律很简单：如果你先说话，你就丢了生意。切记：让你的顾客先打破僵局，赢家就是你…

　　41．推销员要具有：良好的外在形象，行为举止;学会微笑;善用眼神;懂得交谈中的礼节。

　　42．推销员要具有：懂得自尊和珍惜;积极而耐心;乐观向上心态;证实自我价值;还需具有：归零，勇敢，学习，诚实，老板，感恩等心态.

　　43．电话预约注意事项：切勿罗嗦，通话时间不易过长，语言要简洁明快，打电话时机的把握，打电话的频率。

　　44．登门拜访注意事项：要进行有计划的，周期性的，长期性的拜访。另外：拜访方式，拜访前准备，拜访的恰当时间，拜访的次数等受拜访性质而定.

　　45．无论幸运与否，你都必须从工作本身去理解工作，将它看作是人生的权利和荣耀——只有这样，才能保持个性的独立。

　　46．不管你的工作是怎样的卑微，都当付之以艺术家的精神，当有十二分的热忱。

　　47．如果你能真正制好一枚别针，应该比你制造出粗陋的蒸汽机赚到的钱更多。

　　48．如果哪个人在你所做的工作中找到失误，那么你就不是完美的，你也根本无须去找借口。

　　49．人们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠，将其视之为理所当然。

　　50．社交场合中，任何人只要有喋喋不休的坏习惯，再好的朋友也会疏远他。

　　51．只要强迫自己散发热情，一旦需要热心参与某种活动，便能立刻感到这股热情的力量，进而勇往直前。

　　52．培养一点潇洒的习惯，不要太在意别人的看法或批评，如此你才能很自在的与他人相处。

　　53．一个面带诚挚而热情笑容的人，所到之处莫不受到欢迎，而愁容满面的人，则四处碰避。

职场成功法则12

　　职场女性要如何成功上位？

　　1、对男性下属不得优礼有加

　　做一个成功的职业女性，面临着多方面的压力。除了因为性别歧视，还面临着男性下属不愿服从的麻烦。作为女主管，你要对他用软功，苦口婆心，他会看扁你，因此，对待这类男性下属，没有必要优礼有加，处处谦让，而应拿出上级的权威，让他感到你不是吃素的。当然，若能恩威并举，是最有效的，只不过这种恩要建立在威的基础上，对女性来说更应如此。

　　2、被误作情侣时即时更正

　　不幸的是，在某些时候，尤其在晚饭时间，常会被人误作夫妻或情人。当侍者走过来。自作聪明地唤你一声“太太”时，你当然极不自在。礼貌上，应由男士作解释，但男人通常不会即时作出反应，而是听之任之，若无其事。一是懒得解释；二是有意戏弄，遇到这种情况便自己解释好了。

　　3、培养自己的独立性

　　如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事的礼遇。要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多关照，但一到实际情形，则没有谁会真心帮助你，惟一能依靠的只有你自己。

　　4、重视自己的职业形象

　　在一般人的观念中，女性主管给人的印象是胆量不够，眼光短浅，依赖性强。第一件要做的事，就是叫男朋友不要在你上班时挂电话，也不要男朋友到你公司来接你。更不要在众人面前，在电话里跟他撒娇发嗲，这样才能显示出自己的工作责任心及起码的独立能力。

　　5、不要伤害男人的自尊心

　　这并不是要你向男士拍马屁，但你一定要明白，男人总是自信天下第一、无所不知、无所不能。这种自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他的存在，便会产生抗拒懂心理。所以你若想在一个现代的世界里站稳脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句。但要记住：这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有而令你们尴尬。

　　6、工作岗位上要公私分明

　　照章办事，公私分明，这本是做工作的基本常识。但要在工作上严格照章办事却并不容易。通常，有些人便会钻人情空子，不按常规办事，男人做这些勾当，往往会设下爱情或友情陷阱，诱骗女同事往里钻。当女性迷迷糊糊尚不清醒时，让女性在不知不觉中做了男人的工具。故女性有了办公室友情或恋情时，遇到涉及公事的事，也要理智对待，不违原则。

　　7、征求男人的意见

　　征求男人的意见也是一种赞赏。因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉得他存在的重要性。但你在征求意见时，不要让他觉得你事无大小都要过问一番，这样会令他觉得你根本没有判断力，不懂得抉择。

　　在公司，极不适宜和男人商量纯私人性的问题，如家庭、丈夫、男朋友的问题等等，除非你和他私交相当不错。

　　当然，诸如你想买汽车、投资股票或购买房子，又知道他在这方面有研究，就可以在轻松的情况下（如午饭、下班后）向他讨教，保准会令他觉得你有眼光而对你友善，以后也会自动向你提意见。对于纯属公事性的问题，则可能随时提出，用不着不好意思。

　　8、在相处中寻求共同点

　　男人面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事，又是个女人。在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易。要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。听音乐，那你们便有了一个共同的话题，大家也可以自然地谈公事以外的事了。另外男人同女人一样，对自己的家庭和儿女都非常关心，所以问候他的儿女情况，也会慢慢消除他对你的敌意和戒心。

　　9、提防别人有意“忘记告诉你”

　　在公司竞争中，有的人会不择手段地拆你的.台，一个能干的女主管也不能幸免，一种最常用的手段就是同事有意向你泄露假消费或提供假情报，令你在紧要关头措手不及。

　　比如，你需要某些重要的资料方可完成一项决策，而拥有这些资料的同事却有意无意间把重要部分“忘记告诉你”，以致你的计划难以完成，或因此而做出错误的决策。或者是定于后天召开的会议，妨忌你的同事明知你赶不完计划，却突然不动声色地和上司商量提前到明天开会，使你的工作无法在开会前完成，给上司造成你懒散无能的印象。

　　10、对别人的情绪反应要敏锐

　　作为一个出色的女职员，要想和对方建立一种良好的工作关系，就需要擅长观察别人的情绪，采取不同的办事方式。要是你的上司在早晨心情特别好。那你便要看准时间，和他商讨困难或提出升级的要求；若你知道他今天特别忙碌或刚开完会，非常疲倦，你要鉴貌辩色，千万不要打扰他。

　　11、学会客观地接受批评

　　女人做事，很容易主观化，别人一批评，容易不经考虑而立刻为自己所做的事情作出辩护，找借口说明自己是对的；有时还会丧失客观的判断力，而令人觉得不能接受建设性的批评。特别是受到上司的指责时，更会觉得难受。

　　所以女人有必要不断提高自己客观的见解，学会接受批评。否则，你的同事和上司难以和你沟通，不能和气地倾谈，这对你是不利的。最好的方法是平心静气地听他人说完，分析之后，觉得是对的便先承认过失，这样的态度才会受人尊敬。

　　12、不要在别人面前流眼泪

　　能会立刻得到同情，但这只是一刹那间的事。从长远的眼光来看，不但有损你的威严，也对你的事业形象有害。在有些情况下，男人能接受某些女人的眼泪，但对一位主管却绝对不能。他们会鄙视动不动就哭的女人，并以此断定该人不能做大事。所以，你一定要学会控制自己的眼泪。

职场成功法则13

　　职场、商场、战场，古往今来都是人们展现才能斗智斗勇的较力场，很多人会靠自己的聪明才智赢得一席之地，还有很多人四处碰壁、狼狈不堪!在此我总结出几条职场的成功法则，希望对职场新人和涉世未深的年轻人以启发。

　　职场法则一：不管你身处何处、何种外部环境，都不能没有目标!

　　很多人处入职场很迷茫，结果几年过去了，也没有什么长进，就是因为他没有清晰的目标，并且没有付出足够的努力。我们工作的目的无非就是为了养家糊口、为了学习成长、为了积累知识技能、为了积累人脉、为了积累客户以备自己的创业等等。为了养家糊口是最低级的目标，如果能有更远大的目标那么你的进步就是飞快的。你能走多远取决于你能看多远!

　　职场法则二：无论你身边的环境如何，你只要用心做事，就一定可以影响它!如果你真是个能人，那就改变它!

　　我的座右铭就是：专心做事、用心做人。人是万物之灵，一个人的诚心可以感天动地。所以做工作一定要用心，你没有改变环境(工作环境和人际交往环境)，是因为你做得还不够。最后切忌，如果自己真的改变不了环境，就改变自己去适应现有的环境;如果使自己适应目前的环境会使自己遭受更大的损失的话，就去寻找更适合自己的环境。“愚公移山”精神可佳，但最好的方法就是搬家。

　　职场法则三：这个世界能真正给你自尊的人，只有你自己!真正懂得珍惜自己的人也只有你自己。

　　人，一定要懂得尊重自己和珍惜自己，要懂得爱惜自己，按照健康的生活方式去生活，养成很多良好的行为习惯会收益终身，做事情要不卑不亢，要懂得通过自身努力为自己赢得尊重，只要自己实力足够了，别人一定会改变对你的看法。无论在什么情况下都要爱惜自己的身体，身体是革命的本钱，大不了从头再来，无需跟自己过不去。想成功的人，都会使自己健康得活下去。

　　职场法则四：人不能太宠自己!该吃苦就要学会吃点苦。

　　吃得苦中苦，方成人上人!现在很多人缺乏吃苦精神，工作总爱挑三拣四，就像吃饭一样，挑食的人总是长不壮实，只有在做好本职工作基础上可以承担更多其他工作的人，才会更快得成长，才会更被老板器重。不要怕苦怕累，否则一生也无出头之日。做不好小事的人就一定做不成大事，所以不要小看每一件事。能做的就尽力做到最好。记住，对自己仁慈的人，就是同样对敌人仁慈的人，总有一天会被敌人干掉。

　　成功人士是怎么思想的？驱动他们的是什么？以下是每一个成功人士共有的成功七要素(1)：

　　承担全部责任

　　在这个社会里，许多人一旦遭到失败便怨天尤人，从父母到政府，没人不挨诅咒。励志大师却决不会有这种受害者心态。他们的信条是："如果注定如此，我只好一人承当。"

　　以莱斯·布朗为例，他一出生就遭父母抛弃，稍大又被列为"尚可接受教育的智障儿童"，实在大有理由自暴自弃。幸而他念中学时有位教师告诉他："你不要因为人家说你怎样就以为自己真是怎样。"布朗恍然大悟，明白自己的前途其实是掌握在自己手中，于是发奋图强，后来当上俄亥俄州议员，成为作家，如今更成为杰出的励志演说家，演讲酬金是每小时2万美元。

　　布朗知道，生活中有些事情非个人所能左右，但我们能控制自己的思想和行动。我们必须为自己的人生负责，这是做人的本分。

　　生活有目标

　　励志专家与常人最大的不同之处，也许就在于他们每天都生活有目标。"想要成为一个有作为的人，在生活中抱有目标是最重要的必需条件"，畅销书《错误区域》作者韦恩·戴尔如是说。

　　怎样才可以确立生活的目标呢？先找出一个你认为可行的奋斗目标，然后以此为宗旨创业。迈克·费利本是录音带销售员，因为坚信房地产经纪人公会需要人帮他们提高销售技巧，便创办了一家为房地产代理业培训人才的公司――万克·费利公司。如今这家公司每年的营业额超过20xx万美元。

　　制订行动计划

　　想实现目标而无行动计划，就如同长途驾车不带地图上路。途中所浪费的时间、精力和金钱可能令你泄气，连1／10的旅程都完成不了。

　　美国著名演说家、作家、销售员培训专家布赖恩·特雷西指出："没有用白纸黑字写下来的目标，根本就不是目标，而只是空想。"

　　愿意付出代价

　　大房子、豪华汽车、巨额存款，这些都是人人希望得到的东西。成功人士会去查明用什么方法实现愿望，随即行动，而且不辞劳苦。

　　莱斯·布朗左耳上结了厚茧。为什么会这样？"当年我决定加入演讲业的时候，我没有过人的资历，没有名词，没有个人魅力，也没有经验，因此只好一天到晚给人打电话，"他说，"我每天打100多个电话，请求别人给我机会到他们那里去演讲。这个老茧几百万美元呢"！

　　不断自我鞭策

　　我访问过的励志演说家都有个明显的特质：有极强大的内驱力推动他们上进，不达到最好决不罢休。他们为了提高自己的技能，几乎什么事都愿意做。

　　帕翠莎·费利普常常应大企业的邀请去演讲，向行政人员讲授"百尺竿头，更进一步"的方法。她尽管已是著名的演讲家，却仍不断努力提高自己演讲的本事，例如去参加一个喜剧研讨班，又雇用一位演讲导师助她纠正缺点。

　　决不半途而废

　　其实，光是永不言弃是不够的，你还必须愿意做任何有助于达到目标的事。

　　杰克·甘菲德和马克·韩森编纂《心灵鸡汤》一书时，曾找过100多家出版社商量出版此书，都碰壁了。但他们没有泄气，继续努力奋斗，后来，终于有家小公司答应帮忙。《心灵鸡汤》出版之后非常畅销，其后出版了一集又一集，总销量超过1200万册。这个例子又一次证明：坚持不懈往往能创造奇迹。

　　办事从不拖延

　　莱斯·布朗在他的著作《实现心愿》中写道，有一次他和一位名叫马利昂的朋友用电话交谈，想不到这位朋友第二天就去世了。后来布朗去帮忙清理马利昂的办公室，发现一个尚未完成的戏剧剧本。可是此剧本已永无完成之日，因为惟一知道其结局的人已经不在人间。

　　记住，我们并不是永恒的。凡是有杰出成就的人都知道这一点，不过他们不会因此就变得消极悲观，反而因为明白人生有涯就不断鞭策自己向前，干劲干足、满怀热情地去逐步实现自己的愿望。你也可以如此。

　　初涉职场的年轻人难免有这样那样的困惑。比如，在好公司与好上司之间该如何抉择？自己是否适合创业？如果有一些资深人士来传授经验，那无疑可以少走不少弯路。杰克·韦尔奇是美国通用电气公司（ＧＥ）的董事长兼首席执行官。他被誉为全球“最成功的经理人”。苏茜·韦尔奇是他的妻子、美国《哈佛商业评论》杂志的前总编。下面就是这两位成功人士颇具针对性的解答。

　　选择好公司的理由

　　选择好公司还是好上司？很多人在求职时会遇到这个问题。如果必须在二者之间进行选择的话，一定要选择在好公司里工作！

　　如果你在一个好公司里认真工作，公司的领导迟早会发现你的上司不称职，并把他（她）辞掉。这可能需要时间——几个月，甚至是一年或更长时间。如果是这样，你甚至有可能因为在“艰苦”条件下的出色表现而获得提升。毕竟，在职业生涯中，每个人都可能在某个阶段遇到并忍受一些喜怒无常、卑鄙龌龊或毫无能力可言的人。

　　但即使你没有因为过去的“艰苦工作”获得提升，你的境遇也会有所改善。公司也许会调来一位好上司，或者你也可以去其他部门寻找新的机会。记住：在一个优秀的公司与一群优秀的人在一起工作的经历非常重要。优秀公司的声誉将为你未来的发展提供一个极有分量的资质证明。

　　好上司终会离开你

　　来看看另外一种情况。毫无疑问，能有一个优秀的上司是人生中最好的体验之一。优秀的上司能让工作变得轻松有趣，使你更了解工作的意义，他们还能在各方面关心你。优秀的上司可以让你对工作环境产生家的感觉。有时，他们甚至让你感觉好像是找到了一个失散多年的好友，或是获得了父母的赞赏。

　　但是“好上司——烂公司”这种情况就像是铺着天鹅绒的棺材。所有的上司最终都会离开——不是被提升、辞退，就是调任到其他部门。有朝一日，这位好上司终究会离开你。实际上，在烂公司任职的好上司更可能离开，因为他们的压力更大——除了正常的工作之外，他们还要“保护”他们的下属不受公司其他问题的影响。这一负担或者让他们身心疲惫，或者让他们在公司里深受排挤，或兼而有之。不管是哪种情况，一有合适的机会，他们马上就会离开。

　　换句话说，在一个烂公司里，好上司给你的关照只是暂时的，而你无力改变公司的现状，你将被牢牢地“套”在那里。在一个二流企业或者是声誉很差的公司里工作的人很难找到新的工作。

　　在某种意义上，这个问题就是让人们在短期利益和长期利益之间进行选择。从短期来说，在一个不称职的上司手下工作，即使这是一家很优秀的公司，对你来说也很可能是度日如年。但是，从长期来说，这位上司离开之后，至少你有了发展的机会。

　　当然，在一个优秀的上司手下工作，从短期来看，很可能是轻松惬意的；但从长期来看，这些轻松快乐的经历给你留下的只是一个二流的职业资质和美好的回忆。

　　所以，为了将来的发展考虑，不要让这种回忆影响你的未来。

　　你适合自己创业吗

　　企业家应该具备什么样的素质？自己创业与在公司工作有哪些本质区别？

　　下面有四个问题。如果你对这些问题都回答“是”，那么就丢掉内心的矛盾，大胆地行动吧。因为，你已经具备了自己创业的全部条件。

　　第一，你是否有一个竞争对手无法匹敌的、可以增强产品或服务吸引力的超级创意？有时候，人们只是向往企业家的“生活方式”——自主经营、大权在握、富甲一方，却没有实现这一切必备的超级创意。

　　真正的企业家不仅有一个针对市场情况的独特的价值主张，他们还深深地痴迷其中，执着地追求心中的理想。他们满腔热情，坚信自己找到了最伟大的发现。他们知道目前迫切要做的事情就是把它推向市场，满足人们的相关需求。

　　第二，在一次次被拒绝之后，你是否还能脸带笑容？要自己创业，你必须投入大量时间去说服（有时甚至是乞求）风险投资家、银行和其他投资者给你投资。碰壁和失败是家常便饭。没人愿意被别人拒绝，但是，要想成为企业家，你必须具有百折不挠的毅力，不能在挫折面前退缩。真正的企业家往往是那些在挫折中越战越勇的人，别人的拒绝越发激起他们把心中的创意推销出去的决心和斗志。

　　第三，你喜欢前途未卜的境况吗？如果你厌恶这种境况，那就不要再读下去了。要想自己创业，你在死胡同里徘徊的时间将比找不着家的猫还要长。因为你要寻求资金、寻求最新的技术或服务理念，更不要说创办企业还要具备其他各种条件。如果不是在死胡同里，你就像是身处一条漏水的小船上，周围却是波涛汹涌的大海——说得更直接一点，你经常是倾其所有，孤注一掷。如果你是企业家的话，你会觉得这充满乐趣。

　　第四，你的性格是否能吸引优秀的人才和你一起追逐梦想？虽然在创业的初期，你可能是在单干。不过，要想有所发展，你必须招募一些优秀的人才和你一起干。让对方也像你一样痴狂于你的梦想。你必须具备这个能力，让你的追随者成为你的信徒。

　　我们一点也不想打击大家自己创业的信心。但是，你必须清楚这一点：自己创业和给别人打工完全是两回事。

　　如果这个念头让你焦虑、不安，那你就停在原地别动；如果让你兴奋、激动，那你现在就可以放手一搏了。

职场成功法则14

　　一、演讲能力

　　想要成功，拥有在众人面前演讲的能力是绝对不可或缺的。成为一名优秀演说者可以赋予你良好的风度，让听众对你更加印象深刻。你可以试着和每个你遇到的人练习说话或者加入辩论社团，这些方法都值得你一试。在社交场合中更加熟练能够帮助你打造有效地人际关系，让你在未来占尽优势。

　　二、充满自信的决定

　　做事要自信果断，而且在作出正确的决定时可以让别人心服口服。如果担心犯错而优柔寡断，将会一事无成，这比尝试过再失败还要糟糕。要对自己的决定有信心，相信自己一定可以做好。把自己当做赌注会为你赢的尊重，若你的决定一旦被证实为正确，你就可以得到相应的报酬。

　　积极的态度

　　保持积极的生活、工作态度也非常重要。无休止的悲观会将人向下拖拽，甚至可能让人一无所成。如果你可以树立积极地态度，你可以达成更大的成就，也可能会让别人更加信赖你。积极态度完全由自己掌控，能通过强调任何环境中的所有积极因素来获得。

职场成功法则15

　　决胜职场并非只是努力，重要的应该是能力，可能力又不仅仅是办公的技巧，以下也应该列在你的能力的范畴。

　　休闲：

　　在对成功的渴求上，许多职业女性并不亚于男性。女性一定要谨记事业上的成功不是一朝一夕的事，一定要合理安排好自己的生活，保证工作和生活张弛有度。要给自己休闲的空间，无论你从事的是什么工作，一定要保证每周至少一天的休闲时间。

　　笑容：

　　脸上的笑容不仅能传递心里的欢愉，更是赠送给其他人的一份美好礼物。因为笑容可以传染。乐观而灿烂的笑容不仅愉悦自己，也快乐着身边的每一个人。

　　平衡：

　　工作中若能“平衡”地利用身心各方面的功能，则获益匪浅。“平衡”是多方面的，诸如脑力与体力的平衡；左脑抽象思维与右脑形象思维的平衡；站、坐、走的平衡；用眼与用耳的平衡等。这样能使生理和心理的功能潜能得以充分发挥，有益身心健康。

　　自信：

　　每天早上起来，梳洗完毕，对着镜子里那个袅袅婷婷的女人大声朗诵：“我的皮肤很健康，我的笑容很可爱，我的生活很美好。”有位心理专家说，这是调节自我情绪的手段之一。