员工迟到早退管理制度范本

员工迟到早退管理制度范本

　　在我们平凡的日常里，很多情况下我们都会接触到制度，制度是国家法律、法令、政策的具体化，是人们行动的准则和依据。制度到底怎么拟定才合适呢？下面是小编收集整理的员工迟到早退管理制度范本，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　员工迟到早退管理制度1

　　一、总则

　　为严明纪律，奖励先进，处罚落后，调动员工积极性，

　　提高工作效益和经济效益，特制此制度、适用范围：仓储所有员工。

　　二、迟到 早退说明

　　1、上班：早8:30 -- 晚19:00

　　2、迟到定义：上班时间后1-30分以内按指纹视为迟到，超过30分钟按指纹按矿工半天处理(半天50元)。

　　3、早退定义：下班时间提前30 - 60分钟视为早退，提前60分钟下班按矿工半天处理(半天50元)。

　　4、对于迟到.早退的处理

　　①迟到1 -30 分钟以内扣30元

　　②早退 30-60分钟以内扣30元

　　③迟到60分钟以上扣除全天工资

　　④早退2小时以上扣除全天工资

　　三、指纹打卡说明

　　1、上下班时间全凭员工在打卡机上打卡时间为准。

　　2、上下班漏打卡或忘记打卡需和主管说明情况填写补卡条。

　　3、漏打卡或忘记打卡3次以上第4次以上扣20元每次。

　　员工迟到早退管理制度2

　　为了人事管理工作的规范化、制度化、统一化，使公司员工有章可循，提高员工的`工作效率，特制订本制度。

　　适用范围：公司所有员工。

　　现作如下规定：公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经部门负责人同意。

　　1、 对迟到、早退的处理：

　　①迟到、早退1-5分钟的，扣款10元(含5分钟)，

　　②迟到、早退5-10分钟的，扣款20元(含10分钟);

　　③迟到、早退10-15分钟的，扣款半天工资(含15分钟)。

　　2、迟到或早退15分钟以上者视为旷工，旷工扣罚当天工资。

　　3、员工未向部门领导报备或未经批准请假擅自不上班者，扣罚双倍工资。

　　4、因某些原因而不能打卡者(如出差、考勤机出现故障等)或正常上班忘记打卡，需向上级领导报备;迟到、早退、旷工不列入此范围。

　　5、各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办理，认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍给予处罚。

　　注：夏季上班时间：上午：7:30-12:00 下午：15:00-18:30

　　冬季上班时间: 上午：7:30-12:00 下午：14:00-17:30