人力资源主管岗位的职责描述

人力资源主管岗位的职责描述

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的人力资源主管岗位的职责描述，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

人力资源主管岗位的职责描述1

　　职责：

　　1、协助制定公司人力资源整体战略规划;

　　2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘计划和程序，开展招聘工作，

　　4、实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系。

　　5、受理员工投诉，处理劳动争议，纠纷，进行劳动诉讼。

　　6、参与职位管理，组织机构设置，组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书。

　　7、参与各部门的`日常事务管理工作，协助各部门员工工作考核，激励及部门资金的预算和控制等工作。

　　任职资格：

　　1、人力资源管理或相关专业大专以上学历。

　　2、五年以上人力资源管理工作经验，至少二年以上同等职位经验，要求熟悉人力资源招聘，熟悉国家各项劳动人事法规政策。

　　3、具有较强的沟通能力及解决问题的能力，有较强的责任感与敬业精神，熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源主管岗位的职责描述2

　　职责：

　　1、组织健全人力资源管理制度和体系，完善流程、并推进监督实施;

　　2、负责员工的招聘，识别招聘需求，为公司招到合适的人才;

　　3、负责员工关系管理、包括入离职、转正异动手续的办理，劳动合同的及时签订，劳动纠纷的处理，员工辞退等事宜的处理;

　　4、负责五险一金的办理;

　　5、负责考勤、工资的制作，薪酬管理，市场薪资水平的调研，薪资调整方案的制定;

　　6、负责绩效考核制度的制定与推行、绩效考核结果的.反馈与沟通、协助部门领导和员工共同制定绩效改进计划;

　　7、公司员工职称的评定管理工作;

　　8、负责集团报表的统计工作;

　　9、领导交待的其他人资工作。

　　岗位要求：

　　1、年龄25-35岁，大专以上学历，人力资源管理相关专业;

　　2、3-5年企业人力资源管理工作经验;

　　3、工作细心、责任心强，能承受较大的工作压力;

　　4、对于人力资源各模块较精通，能独立完成各模块的管理工作;