员工招聘合同（通用18篇）

员工招聘合同（通用18篇）

　　随着广大人民群众法律意识的普遍提高，随时随地，各种场景都有可能使用到合同，签订合同也是非常有必要的行为。那么相关的合同到底怎么写呢？以下是小编为大家收集的员工招聘合同，欢迎大家分享。

　　员工招聘合同 1

　　甲方：__________(单位名称：______________)

　　乙方：__________(

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限：__________

　　试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。

　　二、根据甲方的工作支配，聘用乙方在______________工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为____元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据公平协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的根本权利与义务：

　　1.甲方的权利

　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严峻违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的'，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任;试用期劳动合同试用期问，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　　2.甲方的义务

　　为乙方供给必要的工作条件;负责对乙方进展、业务技能及公司规章制度的训练和培训：

　　五、乙方的根本权利和义务。

　　1.乙方的权利

　　享有国家法律法规给予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

　　2.乙方的义务

　　遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;维护公司的声誉、利益的义务。

　　六、甲方的其他权利、义务

　　试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提早完毕试用，与乙方签订正式劳动合同;

　　七、乙方的其他权利、义务

　　试用期满，有权打算是否签订正式劳动合同;具有参加公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公正的卑视。

　　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。

　　九、 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　　甲方：__________(公章)乙方：__________(签字)

　　日期：__________日期：__________

　　员工招聘合同 2

　　甲方(用人单位)：______地址：______

　　法定代表人：______职务：______

　　乙方(劳动者)：______性别______年龄______民族______

　　住址：______身份证号：______

　　根据《中华人民共和国劳动法》和甲方有关合同制聘用人员管理规定，在双方平等自愿协商一致的基础上签订本合同。

　　第一条合同期限

　　本合同期限为自___年___月___日起到___年___月___日止。期满劳动关系自动解除。甲方应当在本合同期限届满___日前，就终止或续订劳动合同的意向书面通知乙方。续订合同的，双方协商办理续订手续。

　　第二条工作内容

　　乙方同意按甲方工作需要，在___岗位工作，在完成该岗位所承担的各项工作任务的同时，服从统一调配，共同完成工作任务。

　　第三条劳动报酬、社会保险和福利

　　乙方劳动报酬、社会保险和福利根据甲方有关文件和规定执行

　　第四条劳动保护和劳动条件

　　甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　第五条劳动纪律

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方应依法制定各项具体的内部管理制度。乙方应服从甲方的管理。

　　第六条劳动合同变更、解除、终止的条件

　　一、具有下列情形之一，甲方可随时解除劳动合同：

　　(一)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的，如甲方职能改变而导致乙方所从事的岗位消失等；

　　(二)乙方不能从事或者不能胜任岗位工作的；

　　(三)乙方严重违反医院规章制度，如连续旷工___日或一年累计旷工超过___日等违章行为；

　　(四)乙方严重失职、渎职或营私舞弊，造成责任事故，给甲方利益造成损害的；

　　(五)被依法追究刑事责任的。

　　除上述情况外，与乙方解除劳动合同甲方应当提前___日以书成形式通知乙方。

　　二、乙方解除劳动合同，应当提前___日以书面形式通知甲方；

　　三、经甲乙双方协商一致，可变更、终止本合同。

　　第七条违反劳动合同的责任

　　一、由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的`一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任；

　　二、甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经注损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支赔偿金。

　　第八条其它事项

　　一、在国家和省有关政策允许的情况下，甲方同意乙方参加职称评聘。

　　二、如遇国家法律法规及政策调整，确定本单位编外用工为非法，则本合同自动终止。

　　三、乙方的人事档案由市人才中心统一管理，费用由乙方自行承担。

　　四、本合同自双方签字后生效，一式二份，甲乙双方各执一份。

　　甲方：______乙方:______

　　地址：______地址:______

　　法定代表：______法定代表:______

　　签定地：______签定地：______

　　签定时间：______签定时间：______

　　员工招聘合同 3

　　用人单位(全称)：

　　应聘 员工 姓名：

　　1、入公司新员工工作表现良好,试用合格,经公司批准方能 成为本公司正式员工。经批准成为正式的员工一年内不 得无故向公司提出辞职;如有必须辞职的理由则分为： 急辞职：如有特殊情况需辞职必需马上离公司的员工，则 扣除本员工满月半月工资，不发放出差补助。公司予 以辞职。

　　慢辞职：因其他原因需辞职但不需马上离开公司的员工可 提前一个月向公司提交辞职申请，继续工作一个 月待公司招聘到合适人选后，公司予以辞职并发 放当月月工资及出差补助。

　　2、工作时间：

　　入公司新员工试用期为____

　　3、试用期间员工底薪月，没有提成奖金以及出差 补助。过试用期经公司录用按照月任务发放提成奖金以 及出差补助。

　　出差补助：餐旅费天，车票实销实报(长途客车 及火车) 电话费：____月。

　　4、业务员如没有完成当月任务不享有提成奖金，按照当月 完成百分比发放出差费用。如连续3个月未完成月任务， 按照百分比扣除月底薪。

　　完成月任务后全额发放月出差费用并发放当月任 务奖金。

　　5、考核制度：

　　制定考核表-所有员工对自己每天、每月的工作表现进行 考核，对于完成公司任务，表现良好，无不良违纪记录， 积极向上，考核成绩优异的员工年终将根据一年内的'综 合评审表现多少分别奖励年终销售额比例的年终奖。

　　6、新老员工必须团结一致，争取获得以上奖项。 员工必须遵守公司制定的规章制度，爱护公司财物，如对公司造成不可挽回的损失，公司保留追究权力。轻者 将按公司要求进行处罚，重者送交公安机关处理。 员工必须本著公司为家，诚实做人，诚信经营为本。努力 为公司创造更高的效益为原则。

　　7、服从管理人员的安排，工作积极认真。

　　8、本员工无异议，同意以上规定：

　　员工签名： 负责人签名：

　　日 期：日 期：

　　员工招聘合同 4

　　甲方：_______

　　地址：_______

　　联系方式：_______

　　乙方：_______

　　身份证号码：_______

　　家庭住址：_______

　　联系方式：_______

　　一、合同期限

　　甲乙双方同意按以下第____种方式确定本合同期限。

　　1、有固定期限：从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　2、无固定期限：从____年____月____日起。

　　3、以完成一定工作任务为期限：从____年____月____日起至____工作任务完成时止。完成工作任务的标志是____________。试用期从______年______月______日起至______年______月______日。

　　二、工作内容和工作地点

　　乙方的工作内容________________________。

　　乙方的工作地点______________________________________。

　　三、工作时间和休息休假

　　甲乙双方同意按以下第_______种方式确定乙方的工作时间。

　　1、标准工时制，即每日工作____小时，每周工作____小时，每周至少休息一日。

　　2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。

　　甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按第四十一条执行。

　　乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

　　四、劳动报酬

　　甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

　　乙方每月工资________元或按_______________执行。

　　甲方每月____日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

　　乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。

　　五、社会保险和福利待遇

　　甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。

　　乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

　　乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

　　六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

　　甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。

　　乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查____次。

　　乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。

　　七、合同解除和终止

　　甲乙双方协商一致，可以解除合同。

　　乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。

　　甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：

　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

　　2、未及时足额支付劳动报酬的;

　　3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;

　　4、甲方的.规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;

　　5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;

　　6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

　　7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的;

　　8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。

　　乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。

　　甲方：_______日期：___年____月____日

　　乙方：_______日期：___年____月____日

　　员工招聘合同 5

　　甲方： ____________

　　乙方： _____________

　　甲乙双方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国民法典》及有关法律、法规、规章，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。

　　第一条 劳动合同期限 经双方协商一致，本合同期限采取下列第 ________种形式：

　　(一)无固定期限：自_____ 年______ 月 ______日起。其中(有，无)试用期，试用期自 ____年 ____月 ____日至____ 年 _____月 _____日。

　　(二)固定期限：自_____ 年 _____月_____ 日至 _____年_____ 月 _____日止。其中(有，无)试用期，试用期自 ____年____ 月 ____日至_____ 年____ 月 _____日止。

　　(三)以完成一定工作任务为期限：自__________ 起至_________ 止。

　　第二条 工作内容和工作地点

　　1、甲方安排乙方的工作地点为： _________________

　　2、乙方工作内容(或工作任务)是 甲方要为乙方提供必要的生产(工作)条件。

　　3、甲方因生产经营需要调整乙方的工作内容，应协商一致，按变更本合同办理，双方签字或盖章确认的协议书或依法变更通知书作为本合同的补充。

　　第三条 工作时间和休息休假 工作时间和休息休假 工作时间和休息休假

　　1、甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：

　　(1)执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过______小时，平均每周不超过______小时，每周至少休息_____天。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过_____小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长时间每日不得超过_____小时，每月不得超过______小时。

　　(2)综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行以(填“是”)：年、半年、季、月为周期的综合计算工时工作制。

　　(3)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。

　　2、甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除规定的情形外，一般每日不得超过______小时，因特殊原因最长每日不得超过_____小时，每月不得超过______小时。甲方依法保证乙方的休息权利。

　　第四条 劳动报酬 劳动报酬

　　1、乙方按甲方规定完成生产(工作)任务的，甲方必须依法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬，每月至少支付一次。其支付周期和时间为：______________________ 。

　　2、乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数)，按下列第(____ )种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。

　　(1)计时工资。乙方工资标准为___________ 元/月( ______ 元/周)。

　　(2)计件工资。乙方的劳动定额为 ，计件单价为_________________ 。

　　3、乙方试用期工资为 ________ 元/月(不得低于第一款约定工资的______%或单位同一岗位最低档工资，并不得低于本地最低工资标准)。

　　4、甲方依法安排乙方加班的，应按规定支付加班工资。

　　5、甲方应当在经济效益提高的基础上逐步提高乙方的工资水平。

　　6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必须按当地政府规定支付乙方停工津贴或生活费。

　　第五条 社会保险社会保险及有关福利待遇保险及有关福利待遇 及有关福利待遇

　　1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。双方解除、终止本合同后，甲方必须按国家或地方规定为乙方办理有关社会保险的`转移手续。

　　2、乙方在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。

　　3、女职工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国家和地方有关规定执行。

　　4、甲方为乙方提供的补充保险和福利待遇为：

　　第六条 劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件 劳动保护和劳动条件

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行必要的培训。

　　2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。

　　3、甲方必须按国家有关规定对从事有职业危害的乙方进行健康检查。

　　4、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按照国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

　　5、甲方必须根据国家有关规定对女职工和未成年工实行特殊保护。

　　6、乙方在生产(工作)过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　第七条 双方约定的其它事项 双方约定的其它事项 双方约定的其它事项(不得违反国家有关法律、法规)双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以自劳动争议发生之日起_______日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______日内向人民法院提起诉讼。

　　第八条 劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止及经济补偿按《中华人民共和国民法典》相关规定执行。本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　第九条 本合同甲乙双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。

　　甲方(签章)：_____________

　　时间： _______年 _____月 _____日

　　乙方(签章)：_____________

　　时间： _______年 _____月 _____日

　　员工招聘合同 6

　　甲方： _______________

　　地址： _______________

　　电话： _______________

　　传真： _______________

　　电邮： _______________

　　网址： _______________

　　乙方： _______________

　　家庭地址： ___________

　　身份证号： ___________

　　联系电话： ___________

　　甲乙双方按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。

　　第一条 合同期限

　　合同期限为 ____月，从____年____月____日起至____年____月____日止。

　　聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。

　　本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月通知对方。

　　第二条 试用期限

　　试用期限为___天，即从_____年 ____月 ____日起至____年 ____月____ 日止。

　　第三条 工作条件和劳动保护

　　甲方聘请乙方主要从事幼儿学前教育、护理、家教等工作。

　　甲方实行每月工休____ 天，可和雇主自行调整累计休息。

　　甲方可根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训。

　　第四条 工资待遇

　　乙方在试用期间，月薪____元。试用期满后，按乙方的技术水平、劳动态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月薪;

　　第五条 服务培训费用

　　跟踪服务、培训、教材费用 ____元/年，费用从乙方试用期工资中扣除 。

　　第六条 从业要求

　　乙方须提供有效身份证复印件、学历证明、正规医院体验证明、深户担保人一名。

　　乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育，接受甲方同等条件工作调配。

　　乙方试用期半个月的工资保留在甲方作为违约合同的.保证金，待合同期满后退还给乙方;

　　第七条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　在试用期内，乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作;

　　提供的证明资料不真实或对雇主提供劣质服务，并造成很坏影响的;

　　严重违反工作纪律，故意不完成工作任务，严重失职，私通雇主欺骗甲方、并造成严重损失的;

　　被依法追究刑事责任的。

　　第八条 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同。

　　在试用期内的;

　　甲方客户未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。

　　第九条 违反和解除聘用合同的经济补偿

　　聘用合同履行期间，乙方要求解除聘用合同的，应按不满聘用合同规定的期限，应赔偿甲方为其支付乙方保证金作为的违约金给甲方。

　　第十条 其它事项

　　甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议，按法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。

　　本合同一式二份，甲乙双方各执一份，经甲、乙双方签字后生效(家政人员担保书)作为合同副本。

　　本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。

　　甲方： _______________

　　乙方： ______________

　　代表人： _____________

　　担保人： ____________

　　______年_____月____日

　　______年____月____日

　　员工招聘合同 7

　　甲方(公司主管签字)：

　　甲方电话：

　　乙方(应聘业务员签字)：

　　乙方身份证号：

　　本着“平等自愿、协商一致”的原则，经双方协商，乙方被甲方聘用为(专、兼)职业务员。为了保障甲乙双方的合法权益，特制定协议如下：

　　一、乙方应严格遵守甲方制定的各项有关规定(若应聘为兼职业务员，甲方的上班时间、签到制度及有关和兼职业务员不兼容的'制度不对乙方而论)，不得做出有损于甲方形象和经济效益的事情。

　　二、乙方对外的业务往来由个人决定，在与甲方利益不发生冲突的情况下，甲方不得干涉。

　　三、甲方负责提供本公司业务往来的商品价位，乙方要在甲方规定的价位浮动范围之内对外进行业务往来(如该价位有变更，甲方应及时通知乙方)。

　　四、乙方在甲方商品的业务往来中，甲方按管理规定中的提成在月工资结算时支付给乙方。

　　五、乙方在业务往来中，从甲方供货的款项，由乙方负责收回入帐;乙方对外的业务往来，有技术或维护方面的，由甲方提供。

　　六、乙方对外的业务往来需用甲方名义签订合同的，必须经过甲方同意，否则视为无效。

　　七、乙方每周向甲方汇报自己的业务开展情况，以作为甲方下一步市场业务开展的参考。 以上协议经双方签字后生效。

　　本协议一式三份，甲、乙双方各一份，公司存档一份。

　　甲方(盖章)：__________________

　　代表人(签字)：________________

　　_________年________月_______日

　　乙方：_________________________

　　身份证号码：____________________

　　________年________月_______日

　　员工招聘合同 8

　　甲 方：

　　电话：

　　公司地址：

　　法定代表人：

　　乙 方：

　　电话：

　　地址：

　　身份证号码：

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，在平等、自愿的基础上，经双方充分协商，乙方作为甲方公司的专职业务员。双方共同遵守如下条款：

　　一、 合作形式

　　乙方作为甲方的业务员，按甲方制定的市场运行模式及要求，在 区域市场承接企事业单位、政府机构、社会团体等的 业务。

　　甲方支付给乙方的工资与提成如下(食宿自理)：

　　1、工资：试用期____ 个月，底薪____ 元/月，试用后每月指标额 ____万元，完成当月指标按底薪____ 元/月，完成不了按底薪____ 元/月，整年业绩累计完成 ____万元，则整年结算时(即合同签订满一年时)每月的底薪补足至____ 元/月;

　　2、提成：业务员自己联系的信息并操作成功了，该业务的利润在____ %至____ %的按单项收款额的 ____%提成，不低于 ____%的按单项收款额的 ____%提成;公司给业务员提供的信息，业务员操作成功了，该业务的利润在____ %至 ____%的按单项收款额的____ %提成，不低于____ %的按单项收款额的____ %提成。

　　二、 双方责任及义务

　　(一)甲方责任与义务

　　1、按乙方业务开拓需要，提供宣传资料和相关证件。

　　2、每周阅览乙方的工作日记，对相应的业务关系或进程进行指导，协助乙方完成业务目标。

　　3、负责乙方所接业务的'设计、加工、配送等工作。

　　4、负责所有生产、包装、运输、检验、售后工作，并承担全部成本和费用。

　　5、努力控制、降低产品成本，确保其产品价格适合市场一般需求行情，在竞争、投标中其产品价格应是同行中的中间价格。

　　(二)乙方责任与义务

　　1、努力开展业务，开拓市场，完成任务目标。

　　2、做好工作日记，记录每天的行程与拜访的客户资料，作好次日的行程或工作安排。

　　3、遵守公司各项规章制度，维护甲方企业、品牌形象及商标权，不得做出有损公司形象或利益的行为。

　　4、严格保密甲方设计方案及生产技术，在业务过程中，对操作项目有保密责任，不得向任何人泄露商业资料，严格执行国家商业机密相关条款，违约者每次将赔偿人民币____ 万元违约金。

　　5、配合甲方按订单规定准时收回货款。

　　6、公司提供的设计方案或资料等征得甲方同意后，方可留给客户或借给客户;并由乙方负责外借资料的归还。

　　7、业务员招待客户费，应向公司提出申请，未经公司批准的招待费用，由业务员自理。

　　8、全程负责与客户订单的业务跟单工作，按订单规定保质、保量、准时完成与客户的收发货工作。

　　9、巩固老客户，开发新客户，代表个人更代表公司，对客户有礼貌，善待客户的意见与投诉，并及时向公司传递信息，建立良好的客户群体与客户关系。

　　10、与甲方正式签署本合同后，在本合同合约期限内，乙方不得和任何与甲方构成直接商业竞争关系的企业、商业机构或者组织进行相同或者类似本合同内容的合作，不得有炒单其它公司的行为，一经发现，甲方有权随时取消其合同并有权要求乙方赔偿损失。

　　11、关爱自己，对自己的人身安全负责。

　　三、 工资、提成发放日期：

　　工资发放日期为每月 ____日支付上个月的基本工资;提成发放日期为收到货款的当月底支付。每笔货款(含预付款、订金、分批款、余款、质保金等)。当月发放所有提成的 ____%，剩余 ____%作为风险押金，风险押金扣满 ____元为止。风险押金，合同解除或结束后 个工作日内(国家法定休息、节假日除外)退回乙方。

　　四、生效期及经营期

　　聘用时间： __年__月__日起至 __年__月__日止。合同期限届满，如甲乙双方其中任何一方不再续约时，则须于期满前 日以书面形式通知对方终止。终止合同后，乙方不得以甲方的名誉开展任何活动，否则甲方有权追究乙方相关责任，乙方每次将赔偿人民币____ 万元违约金。

　　五、合作合同的终止

　　1、乙方违反本协议相关条款，并在收到甲方书面通知后， 天内未能纠正过失。

　　2、乙方错误地使用或不同程度损害了甲方有关声誉，或在承接业务过程中，直接或间接损害了甲方商标的合法性和专有性。

　　3、乙方私自收取客户款项、回扣等，损害甲方利益，甲方有权立即解除本合同，并移交有关司法机关处理。

　　4、任何一方进入最终清算期，无需任何通知，本协议自动终止。

　　5、乙方连续 二 个月无任何业绩或者连续 四 不能完成约定指标，甲方有权终止合同。

　　六、合同的未尽事宜，以及针对本合同内容的完善，双方可作“补充合同”，“补充合同”与本合同具有同等的法律效力，如果“补充合同”与本合同、多份“补充合同”之间有矛盾之处，时间后的为优先解释顺序;

　　七、本合同一式两份，双方各执一份，经双方签字盖章后生效，各合同本具有同等法律效力。

　　甲方(盖章)：__________________

　　代表人(签字)：________________

　　_________年________月_______日

　　乙方：__________________

　　身份证号码：____________________

　　_________年________月_______日

　　员工招聘合同 9

　　甲方：

　　乙方： (身份证号： )

　　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方聘请乙方为试用员工，双方在公平、自愿的根底上，经协商全都签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。

　　一、试用合同期限：

　　试用期为____个月，自____年____月____日至____年____月____日止。

　　二、根据甲方的工作支配，聘用乙方在工作岗位。

　　三、甲方聘用乙方的月薪为____元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据公平协商的原则，签订正式劳动合同。

　　四、甲方的根本权利与义务：

　　1.甲方的权利

　　有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;

　　在试用期间，乙方如严峻违背劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

　　乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严峻的追究法律责任;

　　试用期间，乙方由于个人缘由所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责;

　　2.甲方的义务

　　为乙方供给必要的工作条件;

　　负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的训练和培训;

　　五、乙方的`根本权利和义务。

　　乙方的权利

　　享有国家法律法规给予的一切公民权利;

　　享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　　试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止试用合同;

　　甲方：

　　乙方：

　　____年____月____日

　　员工招聘合同 10

　　甲方：

　　乙方：

　　双方经友好协商，本着自愿和平等的原则，一致达成下列条款：

　　一、试用期限：自20__年__月__日起至20__年__月__日止。

　　二、工作岗位：在__担任__工作。乙方在签署本合同时，同时收到员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。

　　三、工作时间：每日八小时，甲方因生产需要加班，应按国家的'有关规定支付加班工资。

　　四、劳动报酬：依照按劳取酬的原则，乙方月收入不低于人民币____元。

　　五、劳动纪律：试用期间乙方遵守国家的法律法规，遵守甲方的各项规章制度及员工守则。乙方如违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分。

　　六、合同解除：乙方在本合同履行期间可在不说明任何原因的情况下辞职，甲方无异议;但乙方辞职必须提前7天通知甲方，否则应承担赔偿责任。试用期间甲方如发现乙方不符合录用条件或不适宜甲方工作等情况的，可以随时终止试用，解除本合同，并不因此承担违约责任。

　　甲方(公章)：__________________乙方(公章)：_____________________

　　法定代表人(签字)：___________法定代表人(签字)：_______________

　　___________年________月_____日___________年________月_________日

　　员工招聘合同 11

　　甲方：______

　　乙方：______

　　甲方聘用乙方成为____有限公司(以下简称甲方)外贸业务人员，就聘用事宜，双方达成如下协议：

　　1、双方本着真诚合作，共谋发展的原则，友好协商共同订立本协议。

　　2、乙方须为具有完全民事能力和劳动能力的合法公民。

　　3、乙方须提供真实合法的`个人资料，并办理相关手续，经甲方核实无误后方可成为甲方外贸业务人员。

　　4、乙方须详细阅读本协议并了解甲方的一切相关规定，对甲方的经营理念须有较高的认知度及忠诚度，并自愿维护和遵守甲方的一切规章制度。

　　5、甲方按乙方销售业绩发放相应的业绩提成，如业务人员有出差经费，乙方需按规定如实报销相应费用。

　　6、为便于乙方拓展市场，甲方须向乙方提供相应的操作平台。乙方在职期间所开发的一切客户为甲方所有。乙方不得私下订单，一经发现，将追究法律责任。

　　7、乙方为业务级人员，如在甲方提供资料情况下无业绩或达不到公司所规定的业绩，甲方有权按规定解除双方的劳动关系。

　　8、乙方需保密公司所有资料，包括离职后，不得向同行业报出公司客户资源及产品价目表(离职人员不得享有任何公司资源，如,邮箱)，对公司造成损害的应付相应法律责任。

　　9、甲方试用期为_____个月，乙方在试用期内底薪为______/月，提供中餐和晚餐。

　　10、乙方的销售提成根据以下方式计算：

　　销售额：_____(考核期_____个月)乙方所得薪资为：底薪+(销售额____)

　　甲方(签字)：甲方(盖章)：

　　乙方(签字)：乙方(盖章)：

　　签订日期：_____年_____月_____日

　　员工招聘合同 12

　　甲方：______（用人单位）

　　乙方：______，性别______，______年______月______日出生，______族，

　　住身份证号：______，联系电话：____________

　　甲方系经营______的用户，现需要招收一名______人员，双方经友好协商，在平等、和谐、诚信的基础上，签订以下协议：

　　一、甲方系经营______的用户，现招收乙方______为本店的______人员。

　　二、乙方为本店现招收的______人员，从合同签订日起15日内为试用期。试用期届，若甲方无异议，表示为满意，则继续聘用至本合同指定日；反之，若甲方有异议，表示为不满意，则合同解除，试用到期乙方自行离职，结算工资。

　　三、试用期间的.工资为______元每月，若满意继续聘用，工资为______元每月。正式聘用期间，缴纳保证金一个月（______元），若中途离职或辞职，则保证金不予退还，请假或病假扣除相应工资，发放工资为每月的______。

　　四、乙方在工作的同时需要具备较强的责任心，留意工作期间及工作环境内的一切物品，保持时刻警惕，以防物品的丢失。

　　五、工作时间：早上______—晚上______，午休1小时。满意留用的，直至本合同约定日，即为______，同时发放保证金一个月（______元）。

　　六、工作程序：____________

　　七、本合同双方签字后立即生效。

　　八、本合同一式两份，具有同样法律效力，双方各执一份。

　　甲方：____________乙方：____________

　　日期：____________日期：____________

　　员工招聘合同 13

　　甲方：__________

　　乙方：__________

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、劳动合同期限

　　本合同期限为____年，生效日期20__年__月__日至20__年__月__日。

　　二、工作内容

　　乙方同意根据甲方工作需要，担任____岗位（工种）工作。

　　三、劳动报酬

　　每天工作____小时，上四天白班休息两天，上四天夜班休息两天。第一个月为实习，工资____元，转正后，月工资____～____元。多劳多得。

　　四、劳动纪律

　　乙方不得迟到、早退、旷工、怠工，有事请假要经老板同意，无故迟到一次罚款____元，无故旷工一天，罚款____元。

　　乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；不得抵触老板安排的'任何工作。每天下班后搞好自己工作台卫生。

　　严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

　　五、其他

　　乙方签合同时交押金1000元，三个月后全部退还。本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前30天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

　　本合同一式两分，甲乙双方各执一份，双方签字后生效。

　　甲方（公章）：________

　　乙方（公章）：________

　　法定代表人（签字）：________

　　法定代表人（签字）：________

　　20__年__月__日

　　20__年__月__日

　　员工招聘合同 14

　　甲方：

　　乙方：

　　为办好大队机关食堂，干部职工一日三餐，大队接待用餐安全有保障，甲方决定聘用食堂炊事员，经甲乙双方充分协商，达成如下协议：

　　一、聘用性质：为临时聘用，期限为一年，一旦解除合同，甲方不承担乙方任何责任和费用。

　　二、聘用时间：__年__月__日-__年__月__日。合同期满后视工作能力、工作态度、职业道德等情况综合考核，决定是否继续聘用。

　　三、聘用期月工资：工资实行包干，每月工资：3000元，临时性招待餐工资按每次：____元累计，甲方不承担乙方医疗劳动保险及其它任何福利待遇。

　　四、甲方职责：

　　1.为乙方提供必要的食堂设施和用具，及时更换正常报废设备和用具，为乙方负责提供食、宿；

　　2.月底按时发放乙方工资，不得拖欠。

　　五、乙方职责：

　　1.炊事员要按时做饭，一日三餐准时开饭，饭菜干净，认真履行职责，努力提高饭菜质量；

　　2.要自觉爱护公共财物，搞好厨房卫生，每周对厨房进行一次大扫除；

　　3.严格把好食物的验收关，蔬菜先洗后切，做到无沙，无杂质，食具餐具餐后消毒，生熟分开，不使用过期霉烂变质的'食材；

　　4.乙方必须严格按操作规程使用厨具及其它工具，否则发生一切安全事故由乙方负责；

　　5.因事不能到岗，必须提前向领导请假同意，有特殊情况需解除合同，可在前一周内提出辞呈申请；

　　6.乙方工作不负责任，完不成合同所规定的职责内容或个人出现重大工作失误，甲方有权及时终止合同；

　　7.乙方每年必须进行一次身体健康检查，出具县级以上医院的健康证明，方可作为继续聘用的条件；

　　六、本合同一式两份，双方各执一份，双方签字即具法律效力，合同有效期限：__年__月__日- __年__月__日。

　　甲方签字：

　　乙方签字：

　　员工招聘合同 15

　　甲方：

　　乙方：

　　甲方聘用乙方为公司员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　　一、甲方聘雇乙方担任____ 职务。试用时间自 __年__月__日起至 __年__月__日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。

　　二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。

　　三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理。

　　四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月 ____元，试用期满工资待遇每月 ____元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。

　　五、乙方每月工资由甲方次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后一日或数日发放。

　　六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。

　　七、乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。员工聘用合同

　　八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。

　　九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。

　　甲 方： 乙方（签名）： 盖章 身份证号码：

　　户口所在地地址：

　　__年__月__日 联络方式：

　　员工招聘合同 16

　　甲方：

　　乙方：

　　一、甲方聘用乙方为甲方餐饮部经理。

　　二、乙方的任期为叁年，自________年____月____日至________年____月____日止。

　　三、乙方的工作地点由甲方根据实际需要按排。

　　四、乙方的工作时间由甲方根据甲方的工作规章制度安排。

　　五、乙方工资为每月人民币_____元（大写____元整。）

　　六、甲方给予乙方每月三天休假，在不影响正常工作的情况下由乙方合理安排，在工作繁忙时乙方不得休假。

　　七、乙方的工作职责

　　1、负责酒店餐饮部的全面工作，对总经理负责。

　　2、制订餐饮部的营业政策和经营计划；

　　3、拟定餐饮部每年的预算方案和营业指标，审阅餐饮部各单位每天的营业报表，进行营业分析，并作出经营决策；

　　4、主持日常餐饮部的`部务会议，协调部门内部各单位的工作，使工作能协调一致地顺利进行。

　　5、参加总经理召开的各部门经理例会及业务协调会议，与各界建立良好的公共关系；

　　6、对部属管理人员的工作进行督导，帮助他们不断提高业务能力。

　　六、工作纪律和保密要求

　　1、不得从事公司相竞争或损害公司利益的活动；

　　2、不得利用职权收取贿赂或者谋求其他的非法报酬；

　　3、乙方不得将甲方的秘密（包括技术秘密和商业秘密）擅自公开或出让。

　　4、乙方离开聘用单位两年内不得非法使用甲方的秘密资料，不得侵犯甲方的经济权益，否则追究侵权责任。

　　七、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效，涂改无效，并具有法律效力。

　　甲方：____甲方代表签字：____

　　乙方：____乙方代表签字：____

　　签订时间： __年__月__日

　　员工招聘合同 17

　　甲方：_____________有限公司,住址：______________法定代表人：_________

　　乙方：_____________身份证号码：__________________

　　根据国家颁布的《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行：

　　1、甲、乙双方于20__年__月__日签订的`《劳动合同书》及于20__年__月__日签订的《劳动合同变更协议》于20__年__月__日期满终止，甲乙双方确认，双方劳动关系自《劳动合同》期满之日起终止，双方之间不再续签新的《劳动合同》。

　　2、甲方于20__年__月__日之前向乙方支付经济补偿金人民币___元。

　　3、乙方承诺，其在离职后不以甲方名义对外从事业务，也不损害甲方的形象及利益，保守甲方的商业机密，否则，对由此给甲方造成的损失愿负赔偿责任。

　　4、甲、乙双方确认，双方在签署本协议书并结清上述款项后，双方无任何其他异议，同时一致同意放弃向对方主张任何其他补偿、要求的权利。

　　5、乙方确认，甲方已经和其结清了全部工资、加班费、奖金等；乙方同意，即便甲方尚拖欠其工资、加班费、奖金等，其也同意放弃。

　　6、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

　　甲方：______有限公司，乙方：_________________________

　　法定代表人：____________身份证号：_________________

　　签署日期：20__年__月__日签署日期：20__年__月__日

　　员工招聘合同 18

　　甲方：(以下简称甲方)

　　乙方：(以下简称乙方)

　　甲方聘用乙方成为正式销售员，就聘用事宜，双方本着真诚合作，友好协商达成如下协议：

　　一、聘用期限

　　1、聘用期从 __年__月__日至 __年__月__日止，期限为 ____年。

　　2、经营地址为：

　　二、甲方责任

　　1、甲方负责提供产品及最新价目表；

　　2、甲方负责培训乙方营销模式、技巧提供整套方案，并保证乙方完全按照甲方营销方案实行可以完成销售指标。

　　三、乙方责任

　　1、乙方要在甲方规定的价位范围之内销售；

　　2、乙方须详细阅读本协议，并了解甲方的一切相关规定。认知及忠诚甲方的经营理念，并自愿维护和遵守甲方的'一切规章制度和员工守则。

　　四、乙方有责任为甲方收集并分析当地的市场信息及时准确得提供给甲方。

　　五、营业员上下班必须要准时，早、晚打扫卫生，做到店内清洁、整齐、无灰、服装整齐，模特上的服装一个星期要更换2次(星期一、星期五)。

　　六、店员有责任对店里所有货品及固定资产进行登记，营业时间因个人工作失误导致货品丢失，该营业员负全部责任。分不清是什么时候、什么情况下引起货品丢失或固定财产损失的，营业员按销售价共同承担50%。

　　七、旷工处理按每日30元计算进行处罚工资待遇：2000元+销售额2.5%提成+绩效工资(含加班工资)工作时间：(上午--下午)1小时吃饭时间。

　　八、店里因工作量大需要营业员加班，营业员必须加班，如遇节假日，甲方双倍提成给乙方。

　　九、本协议一式二份，甲乙双方各执一份。希甲乙双方共同遵守本合同。

　　甲方： 乙方：

　　身份证： 身份证：

　　签订时间：