2016助理人力资源管理师模拟试题及答案

2016助理人力资源管理师模拟试题及答案

　　一、单选题

　　1、劳动法律关系的内容是( )。

　　A.企业、个体经济组织

　　B.双务关系

　　C.国家的强制力

　　D.权利和义务

　　2、下列( )属于劳动法律事件

　　A.违约行为

　　B.仲裁行为

　　C.企业破产

　　D.签订合同

　　3、劳动关系转化为劳动法律关系后，如出现一方违约行为则劳动法对劳动关系进行调整，这是劳动法的第( )次调整。

　　A.第一

　　B.第二

　　C.第三

　　D.第四

　　4、劳动关系由利益一体型向利益协调型转变过程发展最突出、变化最大的是( )

　　A.不同群体在利益上维持均衡

　　B.各群体应将各自的利益追求限定在双方继续合作的程度之内

　　C.劳动关系双方作为利益主体，被独立和区别开来。

　　D.劳动关系多元化

　　5、在企业劳动关系的几种调整方式中，( )体现了雇主的意志。

　　A.民主管理制度

　　B. 企业内部劳动规则

　　C.劳动合同

　　D.劳动争议处理制度

　　6、劳动法律法规的基本特点是( )

　　A.体现国家意志

　　B.非强制性

　　C.非国家意志性

　　D.群众性

　　7、以下关于劳动合同的表述错误的是( )

　　A.劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议

　　B.劳动合同的订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系

　　C.劳动合同的履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务

　　D.劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据

　　8、以下关系劳动法律关系的表述错误的是( )

　　A.劳动法律关系是以国家强制力作为保障手段的社会关系

　　B.强行性规范而形成的劳动法律关系受到国家法律强制力的直接保障

　　C.任意性规范形成的劳动法律关系的内容不受国家强制力保障

　　D.雇主和雇员在劳动法律关系中，即是权利主体，又是义务主体

　　9、( )是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议

　　A.劳动合同

　　B.专项协议

　　C.集体协议

　　D.集体合同

　　10、集体合同是( )

　　A.约定要式合同

　　B.非要式合同

　　C.法定要式合同

　　D.口头合同

　　11、集体合同所具有的自身特征，有( )

　　A.主体平等性

　　B.工会或劳动者代表职工一方与企业签订

　　C.意思表示一致

　　D.合法性和法律约束性

　　12、集体合同的期限是( )

　　A.2年

　　B.3年

　　C.1-3年

　　D.3-5年

　　13、有关集体合同有效期限、解释、变更等内容，在( )条款中规定。

　　A.劳动条件标准部分

　　B. 一般性规定

　　C.过渡性规定

　　D.其他规定

　　14、如果企业没有建立工会组织，劳动者一方的签约人，须由( )以上职工的同意。

　　A.1/2

　　B.1/3

　　C.2/3

　　D.全部

　　15、集体合同签订后的( )天内报送县级以上政府劳动行政部门审查

　　A.15天内

　　B.10天内

　　C.10天后

　　D.20天

　　16、企业违反集体合同，应当( )

　　A.承担法律责任

　　B.承担道义上的责任

　　C.直接按照劳动合同的规定承担责任

　　D.重新签订集体合同

　　17、以下不是内部劳动规则的特点的是( )

　　A.制定主体的特定性

　　B.企业和劳动者共同的行为规范

　　C.企业经营权和职工民主管理权相结合的产物

　　D.内部劳动规则是由用人单位和劳动者协商一致订立的

　　18、企业依据自身的实际情况制定企业机构的设置和配备，各类人员的数量界限，称为( )

　　A.定员规则

　　B.定额规则

　　C.岗位规则

　　D.组织规则

　　19、反映工种、工序、岗位之间的关系，上下层次之间的连接配合属于( )

　　A.岗位规则

　　B.协作规则

　　C.组织规则

　　D.定额规则

　　20、在一定的生产技术水平和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品或工作所需要的劳动消耗量标准，称为( )

　　A.劳动定额

　　B.生产技术标准

　　C.操作量标准

　　D.定额标准

　　二、多选题

　　1、关于工作岗位评价，以下说法正确的是( )

　　A.工作岗位评价的中心是客观存在的“事”和“物”而不是现有的人

　　B. 工作岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

　　C.工作岗位评价是对不同类同层级岗位的相对价值进行衡量的过程

　　D.岗位评价结果不能公开

　　2、下列属于工作岗位评价的基本原则的是( )

　　A.少而精的原则

　　B.适用性原则

　　C.界限清晰便于测量的原则

　　D.综合性原则

　　E.可比性原则

　　3、评价指标的计量标准通常由( )三项基础标准组成。

　　A.信度和效度

　　B.计分

　　C.权重

　　D.误差调整

　　E.平衡系数

　　4、岗位评价经常使用的方法有( )

　　A.排列法

　　B.分类法

　　C.因素比较法

　　D.评分法

　　E.解析法

　　5、当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素( )

　　A.智力条件

　　B.技能

　　C.责任

　　D.身体条件 E 、劳动环境条件

　　6、岗位评价与薪酬比例如图，曲线A与曲线B的关系为( )

　　A.A比B的岗位之间的薪酬差距小

　　B.A比B的岗位之间薪酬差距大

　　C.A的激励作用小

　　D.B的激励作用小

　　E.无法确定

　　7、关于岗位分类法的正确描述是( )

　　A.成本相对较高

　　B.操作简单明了

　　C.划分类别是关键

　　D.对精度要求高

　　E.适用于管理岗位

　　8、下列属于人工成本的是( )

　　A.从业人员的劳动报酬

　　B.社会保险费

　　C.住房费用

　　D.福利和教育费用

　　E.劳动保护费

　　9、反映人工成本的基本指标有( )

　　A.从业人员年平均人数

　　B.从业人员年人均工作时数

　　C.企业成本总额

　　D.人工费用比

　　10、确定合理人工成本应考虑的因素是( )

　　A.物价指数

　　B.企业的支付能力

　　C.员工的生计费用

　　D.工资的市场行情

　　11、合理确定人工成本的方法( )

　　A.劳动分配率基准法

　　B.盈亏平衡法

　　C.销售净额基准法

　　D.损益分歧点基准法

　　E.附加价值劳动生主率法

　　【参考答案】

　　一、单项选择题

　　1、D 2、C 3、B 4、C 5、B 6、A 7、D 8、C 9、D 10、C 11、B 12、C 13、B 14、A 15、B 16、A 17、D 18、A 19、B 20、A

　　二、多项选择题

　　1、AB 2、ACDE 3、BCD 4、ABCD 5、ABCDE 6、BD 7、ABCE 8、ABCDE 9、ABC 10、BCD 11、ACD

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