2016高级人力资源管理师考试预测题及答案

2016高级人力资源管理师考试预测题及答案

　　16.公共福利是指( )

　　A.社会要求提供的福利

　　B.法律规定必须提供的福利

　　C.员工要求提供的福利

　　D.组织根据自身的发展需要所提供的福利

　　参考答案：B

　　17.人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是(　)。

　　A.集体面试

　　B.资历审核

　　C.文件筐测验

　　D.无领导小组讨论

　　参考答案：D

　　18.津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是( )

　　A.有效劳动时间的长短

　　B.劳动所处的环境和条件的优劣

　　C.劳动者的技术业务水平的高低

　　D.劳动者的劳动成果的大小

　　参考答案：B

　　19.招聘原则中(　)是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础

　　A.公开公平竞争

　　B.双向选择

　　C.遵循国家法律法规

　　D.效率优先原则

　　参考答案：A

　　20.为防范培训风险的出现，就必须建立制度进行约束，(　)由此而生并被广泛运用

　　A.培训服务制度

　　B.培训制约制度

　　C.培训补偿制度

　　D.培训档案制度

　　参考答案：A

　　二、多选题

　　1.劳动法是( )

　　A.资本主义发展到一定阶段而生产的法律部门

　　B.从民法中分离出来的部门

　　C.调整劳动关系以及劳动关系密切联系的一个独立的法律部门

　　D.法律体系中的法律部门

　　参考答案：ABC

　　2.劳动定额的基本形式有( )。

　　A.时间定额

　　B.看管定额

　　C.服务定额

　　D.产量定额E.消耗定额

　　参考答案：AD

　　3.进行需求分析所使用的面谈法包括(　)等具体操作方法

　　A.任务分析法

　　B.集体会谈法

　　C.团队分析法

　　D.个人面谈法E.现场观察法

　　参考答案：BCD

　　4.面试考官应由( )组成

　　A.人力资源部主管

　　B.用人部门主管

　　C.其他部门主管

　　D.独立评选人

　　参考答案：ABD

　　5.劳动的调整对象( )

　　A.所有与劳动有关系的社会关系

　　B.劳动关系

　　C.与劳动关系有密切联系的其他社会关系

　　D.由各种劳动关系而发生的关系

　　参考答案：BC

　　三、简答题

　　1.请简单谈一下你对人力资源管理的认识。

　　参考解析：

　　人力资源是存在于人的体能、知识、技能、能力、个性行为特征与倾向等载体中的经济资源。

　　人力资源有四个特征：是活的资源，具有能动性、周期性、磨损性是创造利润的主要源泉是一种战性资源是可以无限开发的资源

　　人力资源管理工作的内容和任务：

　　A制定人力资源计划

　　B人力资源费用核算工作

　　C工作分析和设计

　　D人力资源的招聘与配置

　　E雇用管理与劳资关系

　　F入厂教育、培训和发展

　　G绩效考评

　　H帮助员工的职业生涯发展

　　I员工工资报酬与福利保障

　　人力资源管理的特征：

　　在管理内容上，现代人力资源管理以人为中心，开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动地创造性地开展工作

　　在管理形式上，现代人力资源管理强调动态管理，整体开发，也就是说，对员工不仅安排工作，还要根据组织目标和个人状况，为其做好职业生涯设计，不断培训，充分发挥个人才能

　　在管理方式上，现代人力资源管理采取人性化管理

　　在管理策上，现代人力资源管理以注重人力资源的整体开发、预测与规划

　　在管理技术上，现代人力资源管理以追求科学性和艺术性

　　在管理体制上，现代人力资源管理以主动开发

　　在管理手段上，现代人力资源管理以软件系统自动生成结果，及时准确地提供决策依据

　　在管理层次上，现代人力资源管理直接参与单位的决策性工作。

　　2.简说员工招聘与录用。

　　参考解析：

　　(一) 招聘的原因及要求：

　　员工招聘原因有以下几种：

　　①新公司成立

　　②现在职位因各种原因发生空缺

　　③公司业务扩大

　　④调整不合理的职工队伍等

　　企业招聘工作中的要求：

　　①符合国家的有关法律、政策和本国利益

　　②公平原则

　　③坚持平等就业

　　④要确保录用人员的质量

　　⑤要根据企业人力资源规划工作需求和职务说明书中应职人员的任职资格要求

　　⑥努力降低招聘成本

　　(二) 招聘工作的步聚和程序：

　　1、人力需求诊断

　　2、制定招聘计划

　　3、员工招聘与录用

　　4、招聘测试与面试

　　5、录用人员岗前培训

　　6、试用员工上岗试用

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