2016人力资源管理师考试考前练习题（含答案）

2016人力资源管理师考试考前练习题（含答案）

　　4.企业补充养老保险的企业缴费比例一般根据( )来确定的

　　A 企业支付能力

　　B 企业人数

　　C 绩效考核情况

　　D 员工年龄结构

　　E 人员流动状况

　　5.在核算企业工资总额时，不应该包括的项目有( )

　　A 加班加点津贴

　　B 特殊情况下支付的工资

　　C 合理化建议和技术改进奖

　　D 聘用离、退休人员的各项补贴

　　E 离、退休人员的待遇的各项支出

　　6.关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是( )

　　A 薪酬等级较多

　　B 薪酬等级较少

　　C 薪酬等级数量不断变化

　　D 员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高

　　E 员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向的工作调整而提高

　　7.企业薪酬调查时应选择( )

　　A 其他待业中有相似岗位或工作的企业

　　B 经营策略、信誉、报酬水平和工作环境均合乎一般标准的企业

　　C 属于同行业竞争对手的企业

　　D 本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业

　　E 各种行业或者不同规模的任何企业

　　8.薪酬制度的设计要点有( )

　　A 薪酬水平与薪酬设计

　　B 薪酬等级设计

　　C 固定薪酬设计

　　D 浮动薪酬设计

　　E 福利设计

　　9.分层式的薪酬等级结构比较适合( )的组织。

　　A 比较成熟

　　B 等级型

　　C 规模很小

　　D 业务灵活

　　E 操作方便

　　10.关于薪酬浮动幅度正确的说法是( )

　　A 在分层式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

　　B 在宽泛式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

　　C 高薪酬等级的薪酬浮动幅度大于低薪酬等级的薪酬浮动幅度

　　D 在直线式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要大一些

　　E 在陡峭式的薪酬等级结构中，薪酬浮动的幅度要小一些

　　11.薪酬改革往往遭到员工抵制，其主要原因是：( )

　　A 员工与企业没有达成共识

　　B 员工曲解了企业的意图

　　C 报酬要素的选取不合理

　　D 员工担心利益受影响

　　E 宣传力度不够

　　12.企业薪酬等级的一般类型有( )

　　A 分层式薪酬等级结构

　　B 直线式的薪酬等级结构

　　C 陡峭式的薪酬等级结构

　　D 宽泛式的薪酬等级结构

　　E 平行式的薪酬等级结构

　　13.薪酬结构一般包括( )

　　A 固定薪酬

　　B 浮动薪酬

　　C 特殊津贴

　　D 技能薪酬

　　E 职务职能薪酬

　　14.关于福利，表述错误的是( )

　　A 福利一般是低差异高刚性的

　　B 工资性福利应依法缴纳个人所得税

　　C 企业补充养老保险应完全由企业负担

　　D 福利保险的项目或待遇一旦确定下来，就不大可能取消

　　E 津贴是为了全面改善员工“工作生活质量”而设定的经济性福利

　　15.制定薪酬计划程序的要点有( )

　　A 科学量化地评价岗位

　　B 确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构

　　C 通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平

　　D 了解企业的财力状况与人力资源规划

　　E 对企业的各岗位的薪酬水平进行调整

　　16.以工作为导向的薪酬结构适合( )企业

　　A 各工作之间责、权、利明确的

　　B 高新技术

　　C 组织的内外部环境变动较大的

　　D 企业处于艰难间，急需提高核心竞争力的

　　E 经营业务多元化的

　　【参考答案】

　　一、单项选择题

　　1A　2A　3A　4C　5D　6B　7D　8B　9D　10C　11A　12B　13A　14B

　　二、 多项选择题

　　1ABE 2AD 3BCE 4AD 5CE 6BE 7ABCD 8ABCD 9BCD 10ABC 11ABCDE 12ABC 13AB 14BCE 15CDE 16AC