薪酬管理— 工资水平

薪酬管理— 工资水平

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第四章
本章主要内容：
? 第一节

工资水平

决定宏观工资水平的主要因素 ? 第二节 决定企业工资水平的主要因素 ? 第三节 调控工资水平的方法

2014-5-11

《薪酬管理》第四章

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第一节 决定宏观工资水平的主要因素
? 一、工资水平及相关概念

? 工资水平---是在单位时期和一定统计

范围内员工平均工资的数额。 ? 用公式表示为： ? 工资水平=员工工资总额/员工平均人数
? 货币工资水平=货币工资总额/职工平均人数 ? 实际工资水平=货币工资水平/同期物价指数

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《薪酬管理》第四章

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第一节 决定宏观工资水平的主要因素
? 二、工资水平的分析比较：

(1)可按不同的`统计范围或时间进行计算与 比较； ? (2)可按单位时间工资数额能购买消费品的 数量，来计算比较实际工资水平。 ? (3)可按单位工资投入可以生产出产品的数 量，来计算比较工资效益和工资成本。
?

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《薪酬管理》第四章

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第一节 决定宏观工资水平的主要因素
?

三、影响和制约宏观工资水平的主要因素：
（1）国民经济发展水平 （2）社会劳动生产率水平 （3）国民收入的分配比例（即积累与消费的比例） （4）人口数量与就业规模 （5）农业生产状况

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第一节 决定宏观工资水平的主要因素
? 1．国民经济发展水平与工资水平：

国际上通用的衡量国民经济发展水平的指标 之一是“国内生产总值”------GDP。即一个 国家在一定时期，国民所生产和拥有的最终 产品与劳务量。 ? 一个国家的国内生产总值越高，则工资总额 的绝对值越大。即使工资在国民收入中所占 份额不变，也表现出工资水平的提高。
?
?

国民经济发展水平越高，职工工资水平也将越高。
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2000～2011年，中国GDP世界排名情况
年份 2000 2001 2002 2003 2004 GDP总量排名 6 6 6 7 6

GDP人均 排名
75

GDP总量 10808 11590 12371 13720 19317

人均GDP (美元)

1268

2005 2006
2007 2008 2009 2010 2011
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7 4
4 3 3 3 2 106 100 95 87

10548 23290
30100 42220 49092 57451 73011 2280 2520 3678 4283 5432
6

《薪酬管理》第四章

2005年全球GDP总量排名
GDP排名 1 2 国家与地区 美国 日本 GDP总量 (亿美元) 116675 46234

3
4 5 6 7 8 9 10
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德国
英国 法国 意大利 中国（大陆） 西班牙 加拿大 印度
《薪酬管理》第四章

27144
21409 20026 16723 16493 9914 9798 6919
7

2008年全球GDP总量排名
排名排行 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 国家与地区 美国 日本 中国（大陆） 德国 英国 法国 意大利 西班牙 加拿大 俄罗斯 GDP (亿美元) 139800 52900 33700 32800 25700 25200 20900 14100 13600 11400 人均GDP（美元） 46280 41480 2520