hr工作职责通用（15篇）

hr工作职责通用（15篇）

hr工作职责1

　　1、财务：现金及银行收付处理，银行对帐；负责发票申领，保管及开具；审核原始凭证，填制记帐凭证、出具财务报表，独立完成纳税申报；负责与银行、税务等部门的对外联络；费用报销及其他日常事务性工作。

　　2、采购：开发、管理供应商；询价采购；定期与供应商对账、开票及付款申请。

　　3、仓管：公司库房管理、物料产品出入库办理、发货办理、定期库存盘点等。

　　4、商务：负责与总部商务对接，销售，生产录单。

　　5、行政：负责公司日常行政事务和行政接待的管理，包括办公用品、住宿、订票、房租水电费等管理工作；快递的接收、发放、管理和登记。公司档案及证件的保管。

　　6、人事：考勤管理、员工绩效考核的审核工作；工资表的制作；社保公积金的.对接。员工招聘以及离职手续办理。

　　7、完成上级领导交给的其它工作任务

hr工作职责2

　　1、严格依照集团人力资源部制订的人事作业流程/工资福利等制度进行酒店人事作业；

　　2、承接集团人事与事业部人事的'桥梁，负责所分管业务大区招聘、绩效、薪酬、员工关系等落地执行工作；

　　3、承担事业部额外的独立项目型工作；

hr工作职责3

　　1、负责员工的'招聘、入职、培训等人事工作;

　　2、配合集团总部做好人员的培训工作;

　　3、丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动;

　　4、组织、筹备公司或部门会议，做好会议记录;

　　5、负责日常行政事务及会务接待工作;

　　6、完成上级领导交办的其他任务。

hr工作职责4

　　1、员工关系：负责日常入、离、调、转工作，员工档案管理及人力资源系统维护、更新；

　　2、考勤管理：考勤统计维护，日常加班报批、汇总统计工作；

　　3、负责社保、公积金增减办理，工伤生育理赔及退休手续办理；

　　4、员工关怀：学校教职工员工关怀工作，活动策划及实施，定期进行教师关怀、面谈工作；

　　5、培训工作：搭建学校培训体系，完善培训流程，关注新晋人员的培养；

　　6、招聘：配合日常招聘工作，电话邀约、面试流程跟进等；

　　7、负责每年教师职称评定对接工作；

　　8、其他人力相关工作及部门领导交办的临时工作；

hr工作职责5

　　1、根据公司需求,在要求的时间内实施,组织招聘,筛选简历,面试候选人,完成招聘流程;

　　2、为员工办理入职,离职及其他人事异动手续;

　　3、管理员工薪酬,社保,每月按要求完成相关薪资报表,办理社保手续;

　　4、管理员工考勤与劳动纪律,维护劳动关系;

　　5、根据公司要求组织员工培训及其他福利活动;

　　6、与第三方劳务公司合作,完成每月外包人员的入离职手续及社保办理;

　　7、合理控制第三方外包人员编制

　　8、公司的.人事政策的上传下达及实施

hr工作职责6

　　一、部门职能

　　1、认真贯彻执行国家法律、法规，综合公司实际情况，制定和建立相关的管理制度。

　　2、负责编制公司的人力资源发展规划。

　　3、负责公司员工的招聘、面试、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常管理工作。

　　4、负责公司人事规章制度的'规划、制定与修订。

　　5、负责公司人事档案管理工作。

　　6、负责拟订公司培训计划，并督导实施。

　　7、负责制定公司薪酬制度。

　　8、编制月度工资表。

　　9、向政府劳动部门填报各类统计报表。

　　二、经理

　　1、制定相关管理制度。

　　2、参加公司有关会议，及时向本部门员工传达会议精神和领导指示。

　　3、制订本部门工作目标和实施计划。

　　4、制定下级岗位描述，指导评价下级工作。

　　5、负责对下级的培训工作。

　　6、召集、主持本部门会议、布置工作，检查进度。

　　7、负责与人才市场、报纸、广播、电视等招聘渠道的沟通。

　　8、负责与政府劳动部门的协调。

　　9、协调本部门与公司其他部门的关系。

　　10、完成主管领导安排的其他工作。

　　三、助理

　　1、负责公司人事档案的建立、管理工作。

　　2、负责公司定岗定编工作。

　　3、审核员工考勤，定期或不定期检查劳动纪律。

　　4、编制月度工资报表。

　　5、负责公司员工的招聘、录用、培训、调配、考核、奖惩、晋升、辞退等日常人事管理工作。

　　6、负责公司员工福利、保险事务的管理。

　　7、完成部门经理安排的其他工作。

hr工作职责7

　　1。负责公司内部人才的招聘工作兼出纳的'工作；对现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　2、公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求；

　　3、相关部门人员协助完成初试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求；

　　4、录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知；

　　5、招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通；

　　6、招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告；

　　7、对新入职人员进行入职培训；

　　8、协助上级对公司员工进行绩效管理。

hr工作职责8

　　1、妥善处理来自家长的初步咨询并做好登记备案工作

　　2、按照公司要求及时编制各种行政报表并报送相关部门

　　3、协助完成办公资产、办公用品与杂物的采购、维护和管理，统计行政费用的使用情况；

　　4、负责校区所有资金收支管理，包括员工每月工资核算、报销费用的'审核；学生课时核算、档案管理；完成财务单据、发票、银行对账单等文件的准备、归档和保管

　　5、协助校长完成其他日常事务性工作。

hr工作职责9

　　一、招聘与招聘策略

　　1、制定招聘计划：根据公司发展需求和，制定合理的招聘计划，确定招聘目标和时间节点。

　　2、编写招聘广告：撰写吸引人才的招聘广告，通过各种渠道发布招聘信息。

　　3、筛选简历：对收到的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的候选人。

　　4、面试与评估：与候选人进行面试，评估其能力、经验和适应度。

　　5、签订合同：与录用的候选人进行薪资谈判、签订劳动合同，并完成相关的手续。

　　二、员工关系管理

　　1、员工入职管理：负责新员工的入职手续，包括合同签订、档案建立、员工手册发放等。

　　2、员工离职管理：处理员工离职手续，包括离职面谈、离职手续办理等。

　　3、绩效管理：协助制定绩效考核制度，跟踪员工绩效表现，提供绩效评估报告和薪资调整建议。

　　4、员工关怀与沟通：组织员工活动，提供员工关怀和支持，促进员工积极性和凝聚力。

　　5、纠纷处理：处理员工之间的纠纷和矛盾，维护良好的劳动关系。

　　三、薪酬与福利管理

　　1、薪资制定与管理：制定薪资政策和薪资结构，负责薪资调整和绩效奖金的发放。

　　2、社会保险管理：负责员工社会保险的`申报、缴纳和报销等工作。

　　3、福利管理：制定和管理员工福利制度，包括健康保险、年假、节假日福利等。

　　4、员工奖励与激励：制定和实施员工奖励和激励方案，提高员工积极性和工作动力。

　　四、培训与发展

　　1、培训需求分析：与部门经理合作，分析员工的培训需求，制定培训计划。

　　2、培训组织与实施：组织内部培训和外部培训，包括课程安排、培训材料准备等。

　　3、培训效果评估：对培训效果进行评估，为提高培训质量和效果提供参考。

　　4、人才发展规划：协助制定和实施人才发展计划，培养和激励优秀人才。

　　五、其他工作

　　1、人事政策制定：参与制定和完善人事管理政策，保证其与公司战略目标一致。

　　2、员工信息管理：负责员工信息的收集、整理和维护，包括人事档案管理和员工数据库管理。

　　3、劳动法律法规遵守：监督和管理公司的劳动法律法规遵守情况，保证公司合规经营。

hr工作职责10

　　一、招聘与选拔

　　1.制定招聘计划：根据公司的业务需求和人员流动情况，制定招聘计划并与相关部门进行沟通。

　　2.编制：根据职位要求和公司形象，编制各种招聘广告及招聘宣传材料。

　　3.筛选简历：对收到的简历进行筛选，挑选出符合职位要求的候选人。

　　4.组织面试流程，与候选人进行面试，评估其能力和适应性。

　　5.背景调查：对通过面试的候选人进行背景调查，确保其信息的真实性。

　　6.签订合同：与候选人进行薪酬谈判，并签订劳动合同。

　　二、员工培训与发展

　　1.培训需求分析：与各部门合作，进行培训需求分析，了解员工的培训需求。

　　2.制定：根据培训需求分析的结果，制定培训计划，并确定培训目标和内容。

　　3.培训组织与实施：负责组织和安排培训师资源，安排培训场地和设备，并进行培训的实施。

　　4.培训效果评估：对培训的效果进行评估，收集员工的反馈意见和培训成果。

　　三、薪酬与福利管理

　　1.薪酬制度设计：根据公司的薪酬策略和市场情况，设计薪酬制度，包括薪资结构和绩效考核方法。

　　2.薪资核算与发放：负责薪资核算工作，包括基本工资、绩效奖金、福利津贴等，确保按时发放。

　　3.福利管理：负责员工福利的管理，包括社保、公积金、健康保险、年假等，确保员工的福利权益。

　　四、绩效管理

　　1.绩效考核制度设计：根据公司的战略目标和职位要求，设计绩效考核制度，包括目标设定和评估方法。

　　2.绩效评估与反馈：负责组织绩效评估工作，与员工进行绩效面谈，提供反馈和改进建议。

　　3.绩效奖励与激励：根据绩效评估结果，制定奖励和激励措施，提高员工的工作积极性和满意度。

　　五、员工关系管理

　　1.员工沟通：负责组织和管理员工沟通渠道，包括员工会议、员工满意度调查等，改善员工关系。

　　2.冲突解决：处理员工之间的冲突和纠纷，维护良好的劳动关系。

　　3.离职管理：负责员工的离职手续办理，进行离职面谈，收集离职原因和反馈意见。

　　六、其他职责

　　1. HR政策制定：参与公司的人力资源政策制定，提供专业的意见和建议。

　　2.员工数据管理：负责员工档案的'管理和维护，确保员工信息的准确性和保密性。

　　3.人力资源项目管理：负责各类人力资源项目的管理和实施，如组织架构调整、人才梯队建设等。

　　人力资源的工作内容涵盖了招聘与选拔、员工培训与发展、薪酬与福利管理、绩效管理、员工关系管理等方面。通过有效的人力资源管理，可以提高员工的工作积极性和满意度，为企业的发展提供人才支持。

hr工作职责11

　　在职员工档案资料的处理与存档；确保在职员工档案完整合法。

　　离职员工档案资料的'处理与存档；确保离职员工手续资料齐全，完整合法。

　　政府社会保险资料新增、减少、转移的对接；确保餐厅职员各项保险及时准确合法。

　　餐厅人事行政追踪；按照劳动法律法规及公司人事政策，确保资料完整及合法

　　人事相关数据整理，表格及PPT的汇总和制作；其余HRBP交代的人事行政事务。

hr工作职责12

　　1.建立和完善公司招聘体系、招聘管理制度及招聘流程，规范招聘行为、提高招聘工作效率；

　　2.根据公司岗位编制，组织编写各岗位的职位说明书，并定期优化与完善；

　　3.根据公司招聘计划制定招聘方案并组织实施，保障公司的人力资源需求，保证招聘任务顺利完成；

　　4.根据人力资源规划，制定中、短期人才引进计划及编制招聘费用预算；

　　5.建立公司人才库，收集对标企业人才信息，做好经营性人才的储备，提高人才配置效率；

　　6.负责招聘渠道的拓展、优化和维护，对猎头、中介等招聘合作伙伴进行甄选和合作模式的谈判，与各渠道供应商建立长期的合作伙伴关系，定期开展招聘渠道评估与效果分析；

　　7.在工作体系中，负责与业务及各部门的`沟通与协调，为公司各部门工作的顺利开展提供专业支持。

hr工作职责13

　　1、负责每月社保公积金费用核算、数据核对、缴纳、各项社保，商保待遇申报

　　2、负责广州地区人员社保及公积金增减操作及申报;

　　3、负责办理工伤备案、工伤认定、待遇理赔等资料准备及费用报销的跟进;

　　4、负责办理用工备案手续;

　　5、负责员工各项社保福利待遇的申领手续，与当地相关政府部门对接;

　　6、全国各地社保及公积金政策法规咨询、整理汇总，掌握政府相关政策最新动态，提报改进建议;

　　7、提供与社保公积金相关的'各类数据报表;

　　8、为公司各部门提供关于社保公积金方面的疑问解答;

　　9、完成直属上级交付的其他任务。

hr工作职责14

　　1。根据公司需求，在要求的时间内实施，组织招聘，筛选简历，面试候选人，完成招聘流程；

　　2。为员工办理入职，离职及其他人事异动手续；

　　3。管理员工薪酬，社保，每月按要求完成相关薪资报表，办理社保手续；

　　4。管理员工考勤与劳动纪律，维护劳动关系；

　　5。根据公司要求组织员工培训及其他福利活动；

　　6。与第三方劳务公司合作，完成每月外包人员的'入离职手续及社保办理；

　　7。合理控制第三方外包人员编制

　　8。公司的人事政策的上传下达及实施

hr工作职责15

　　1、负责公司日常行政管理工作（包括会务安排、酒店预订等等）；

　　2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的鉴定及统计管理工作；

　　3、负责人员考勤工作；

　　4、负责办公用品采购及保管领用工作；

　　5、负责导购员工资核算工作；

　　6、负责人员招聘，筛选简历，入离职手续办理。

　　7、员工培训