奔驰岗位职责(10篇)

奔驰岗位职责(10篇)

　　现如今，越来越多地方需要用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的奔驰岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

奔驰岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、负责整车销售服务和进店客户咨询服务；

　　2、负责整理各车型的销售资料及客户档案；

　　3、负责开拓产品的`销售市场，完成各项销售指标；

　　4、负责挖掘客户需求，实现产品销售；

　　5、负责售前业务跟进及售后客户维系工作。

　　任职资格：

　　1、大专及以上学历，有驾驶证并驾驶熟练，形象好，气质佳；

　　2、主动性强，工作态度积极，热爱汽车销售工作；

　　3、有较强的事业心，勇于面对挑战；

　　4、良好的沟通和表达能力、应变能力和解决问题的能力，心理素质佳；

　　5、良好的团队协作精神和客户服务意识；

奔驰岗位职责2

　　职责描述：

　　1、根据集团及厂家政策，制定并执行本部门的年度经营计划；

　　2、负责销售部各项经营指标的达成与管理目标的实现；

　　3、做好本部门制度与文化建设、团队管理与各项工作流程管控工作，提高工作效率，提升客户满意度；

　　4、负责围绕本店各项销售目标，在本店总经理的领导下制定销售部营销策划工作；

　　5、对当地市场的了解，销售群体的分析，销售价格的管控；

　　6、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估。

　　任职要求：

　　1、性别不限 ， 大专以上学历，汽车、管理、市场营销、经济管理类相关专业；

　　2、经验：具有3年以上汽车销售经验， 1年以上同等岗位工作经验；

　　3、知识：4s店管理知识、市场营销知识、团队管理知识、财务知识

　　4、技能：熟练掌握驾驶技能，有驾照；熟练掌握调研方法与分析工具；良好的人际交往能力与团队合作精神。具有很强的管理、组织与协调能力；具备良好的'领导力和执行力；

　　5、品德：具有良好的职业道德、具有积极健康的价值观、具有良好的亲和力。

奔驰岗位职责3

　　1、负责市场部全面管理工作，协调与各部门的有效沟通与配合。

　　2、负责市场分析及市场营销工作，制定市场营销规划。

　　3、结合当季市场状况，制定针对性强，有效的线上广宣投放策略提升客流量。

　　4、根据销售情况及季节指数，依托线上活动，通过与销售部配合，策划良好的现场活动氛围及促销手段，收集销售线索和促进客户到店，策划和配合执，提升销量和品牌形象的.营销活动。

　　5、对发布的广告及市场活动进行效果评估，并进行改进。

　　6、店头相关制作物的设计和店面布置等。

　　7、负责与厂家的业务对接，审核并反馈各类报表。

　　8、维护和强化与政府、行业、厂家、销售网络和媒体等方面的良好关系。

　　任职要求

　　1、本科及以上学历或同等学力，工商管理、市场营销相关专业为佳。

　　2、3年以上汽车行业工作经验，其中2年以上汽车行业市场管理工作经验，有奔驰4s市场经理经验优先。

　　3、具备市场营销知识产品和汽车行业知识人力资源管理知识。

奔驰岗位职责4

　　职责描述：

　　1、国产奔驰在途信息每日上报中都整车管理部；

　　2、中都tms系统每日维护在途信息；

　　3、京顺达国产奔驰各库倒板台账整理；

　　4、中都物流整车管理部交代工作的处理；

　　5、京顺达公司车辆对接入网汇通平台操作及并接中都tms系统；

　　6、京顺达国产奔驰针对各奔驰经销商问题的反馈及跟踪处理。

　　任职要求：

　　1、性别：男 年龄：20—30岁；

　　2、学历不限，物流专业优先。

　　3、熟练使用办公软件。

奔驰岗位职责5

　　岗位职责：

　　1、在销售量和产品组合规划上为销售计划主管提供支持；

　　2、对销售活动的相关数据进行记录，负责订单的数据管理，更新并维护订单信息系统；

　　3、车辆库存管理和控制；

　　4、客户车辆交付支持及客户关系管理支持；

　　5、相关销售报表整理汇编及销售激励政策申报；

　　6、定期提供销售计划相关报告；

　　职位要求：

　　1、具备3年以上汽车行业销售计划相关工作经验；

　　2、大专以上学历，英语能力优秀；

　　3、有驾照，能够熟练使用办公软件（EXCEL、PPT）；

　　4、工作细致认真，责任心强；

　　5、工作效率高，具有团队精神及协调能力；

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：1-3年

奔驰岗位职责6

　　职责描述：

　　1、负责制定客户管理、关怀计划并执行关怀计划；

　　2、负责客户满意度统计分析，定期向上级汇报；

　　3、负责客户俱乐部的建立与管理，定期计划组织会员活动、提升品牌形象和企业形象；

　　4、负责组织建立客户关系管理平台，实现客户信息共享；

　　5、负责受理客户投诉，救援及相关业务询；

　　6、负责协调客户服务需求并跟踪监控服务过程及结果，并形成客户问题解决汇报；

　　7、充分了解主机厂品牌政策，负责客户关系的.工作指导，负责组织部门人员的培训工作；

　　8、完成领导交办的其它工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历，热爱汽车行业；

　　2、3年以上相关工作经验和1年以上管理经验，具有较丰富的客户关系管理能力、营销知识和管理经验。

　　工作地址：河源市

奔驰岗位职责7

　　岗位职责

　　1、汽车4s店销售代表，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务；

　　2、管理客户关系，完成门店销售任务；

　　3、了解和发掘客户需求及购买愿望，介绍自己产品的优点和特色；

　　4、对客户提供专业的.咨询；

　　5、收集潜在客户资料；

　　6、本职业的其他相关工作。

　　任职资格

　　1、专科及以上学历，市场营销等相关专业；

　　2、1年以上汽车4s店销售工作经验，业绩突出，且有宝马、奔弛等豪车销售经验优先；

　　3、性格外向、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力；

　　4、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识；

　　5、有责任心，能承受较大的工作压力。

奔驰岗位职责8

　　岗位职责：

　　1、对奔驰车系售后维修保养的疑难杂症问题给予远程或现场技术支持。

　　2、负责连锁奔驰品牌技师培训、等级认证及能力模型搭建，并随业务发展变化进行优化及调整；

　　3、结合奔驰新车型、新技术制定培训计划并实施；

　　4、负责开发及制作专业维修技能提升培训课程，实施各项培训工作、整理培训相关资料，同时可以现场讲授；

　　5、定期制定回炉培训计划，跟进培训实施和考核，跟踪培训效果；

　　6、根据业务需求，进行培训项目调研、设计、运作及评估改进。

　　任职资格：

　　1、具备5年以上奔驰车系维修实际经验，精通奔驰车辆基础理论知识，熟练掌握宝马车系汽车维修技术；

　　2、奔驰主机厂及奔驰4s店集团技术培训师、技术经理优先聘任；

　　3、大专及以上学历，2年以上培训管理工作经验；

　　4、能够独立设计开发培训课程；

　　5、具有较强的组织、管理、协调能力，良好的语言表达能力，能胜任讲师工作。

　　6、能接受少量出差工作。

　　员工福利：

　　1、住宿：免费提供员工宿舍；

　　2、伙食：公司设有员工餐厅，免费提供中午工作餐；

　　3、保险：为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、生育、工伤）；

　　4、假期：法定假期照常放假，享有带薪年假，传统节假日发放慰问金或礼品；

　　5、培训：岗前带薪专业技能培训、个人能力素质培训；

　　6、晋升：每年度评优，为绩效优异的.员工提供晋升加薪机会；

　　7、津贴：按职级、岗位享有津贴，团队奖金，年终奖金，入股激励；

　　8、健康：公司组织年度体检；

　　9、活动：每年组织全员旅游，每月组织各类体育和娱乐活动。

奔驰岗位职责9

　　岗位职责：

　　客户服务：为客户提供热情、周到的接待、服务工作。

　　销售任务：通过与客户的沟通，全面了解客户需求，有针对性的进行车辆介绍，推荐适合客户的车辆，并持续的跟进，促成交易，完成销售部下发的个人销售目标。

　　车辆交付：为所销售车辆办理交车、挂牌等手续，提供客户要求的`相关服务。

　　流程要求：按照厂家和公司要求的相关作业流程，执行从客户接待到交车的服务环节，确保客户满意度和ssi的不断提升。

　　通过对cs客户提供购车后服务，维护好客户关系，创造品牌忠诚客户。

　　积极参与销售相关的行业开拓及市场活动。

　　任职要求：

　　教育背景：全日制中专及以上学历。

　　工作经验：1年以上汽车行业相关从业经验。

　　培训经历：通过厂家的销售流程培训。

　　技能要求：沟通协调能力强，语言表达能力强。

　　性格要求：认真、细心、具有较强的责任感和良好的沟通能力。

奔驰岗位职责10

　　1、根据公司的发展战略，协助总经理制定年度人力资源发展规划；

　　2、根据公司发展需要和当前人力资源配置情况，与总经理和各部门经理进行协商，制定人员招聘计划；

　　3、根据公司发展战略，对薪酬体系进行相关的调整，保证薪酬为组织的'经营提供有力支持，有效吸引、激励、保留人才；

　　4、根据培训计划，组织实施员工培训，并进行培训效果评估；

　　5、贯彻和监督执行企业规章制度，以及总经理办公会议各项决议；

　　6、负责公司的对外工作，协调公司与政府部门及企业的关系；

　　7、负责保卫、就餐、车辆、宿舍等后勤管理工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源、行政管理及工商管理相关专业；

　　2、5年以上人资行政管理工作经验，3年以上汽车行业人资行政管理工作经验；在奔驰等豪华品牌工作经验者优先考虑；

　　3、熟悉当地政府部门人力资源相关政策及4s店管理流程；

　　4、有责任心和沟通能力。