人力资源六大模块是什么

人力资源六大模块是什么

人力资源六大模块是什么1

　　如果应聘人事工作的话，其他理论你可以记得，但是人力资源六大模块的内容必须掌握。不论你在大学学什么专业，你连人力资源六大模块是什么都不知道，实在不应该。以下是YJBYS小编搜罗的人力资源六大模块，希望对你有帮助。

　　1、人力资源规划; 2、招聘与配置; 3、培训与开发;

　　4、考核与评价;5、薪酬与福利管理; 6、劳动关系。

　　一般，刚刚从事人事工作的，会负责招聘选拔的工作比较多，例如电话预约、初试等等。虽然这六个模块的工作，小伙伴在工作中不会全部遇到，但却要求对这些理论全部掌握，这样才能做好人力资源的工作。

　　人力资源管理的工作，虽然看起来波澜不惊，但表现出色的人事工作者，会从人力资源助理、人力资源专员、人力资源主管、人力资经理到人力资源总监逐步升值。这个行业现在很热门，前景也是值得期待的。

人力资源六大模块是什么2

　　1、首先，第一模块人力资源规划，很多时候这一模块会被忽略，但是这是人力资源的根基、宏观工作，尤其重要，涉及到相关的组织机构建立，人力规划方向等

　　2、第二模块就是大家都很熟悉的招聘与配置，注意是招聘与配置，这是两大块的工作内容，“选”“用”不仅要招揽优秀人才，更要做好人岗匹配工作，使人的`能力得到最大发挥

　　3、第三个模块是培训与开发，也就是“育”，这对企业长久发展来说，显得尤为重要，好的培训开发工作不仅能提升员工技能，保障人才持续发展，还能增强员工信任感、价值感，最厉害的就是进行OJT建设，即人才梯队建设，

　　4、第四个模块绩效管理，这是企业和员工最关注的模块之一，好的绩效模式能够有效的激励人才，留住人才，这也是人力资源工作中非常具有技术含量的模块之一

　　5、第五个模块薪酬福利管理，这几乎是最核心的环节，也是员工衡量企业的最重要的标尺，完善的薪酬福利机制不仅能够激励员工，更能够更好的吸引人才

　　6、第六个模块劳动关系管理，个人经验，这个模块在实际业务中相对较杂，主要是员工异动、用工纠纷、企业文化建设等内容，当然这个模块是很具挑战性的，特别是劳动风险规避很锻炼人，特别要注意企业文化建设，这对于员工归属感很重要