人事办岗位职责

人事办岗位职责

　　在学习、工作、生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的人事办岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人事办岗位职责1

　　岗位职责:

　　1.负责广州办公区的日常行政管理，办公物品的采购。

　　2.负责广州办公区人员的招聘，发布职位，刷新职位，筛选简历，电话邀约及面试。

　　3.负责广州员工入离职手续的办理、劳动合同的'签订。

　　4.负责广州员工的考勤管理和绩效考核。

　　4.领导安排的其他事务。

　　任职要求:

　　1.大专以上学历，

　　2.工作认真负责，条理清晰，有耐心。

　　3.良好的沟通表达能力、执行能力、应变能力。

　　行政人事办公助理岗位

人事办岗位职责2

　　职位描述:

　　行政:

　　协助公司领导完成行政事务及公司内部日常事务工作

　　公司各项规章制度的传递、监督与执行,奖惩办法的执行

　　负责办公室采购与管理工作

　　档案管理

　　人事:

　　建立并不断完善公司的各项人力资源管理制度和行政管理制度,做好人力资源规划及组织机构的设置;

　　招聘管理(负责相关公司的人员招聘)

　　绩效

　　薪酬福利管理

　　员工关怀,组织团建

　　员工关系(负责相关公司员工的.入职、离职、落户、居住证、工作签证等事宜)

　　培训(培训计划的制定与落实)

　　入职体检的管理

　　任职要求:

　　三年及以上相关行政人事经理经验

　　曾在外国留学或在英文工作环境中有工作经验的优先

　　大专及以上学历

　　熟悉人力资源六大模块,在招聘、薪酬、员工关系等模块有丰富的实操经验,熟悉国家各项劳动人事法规政策

　　具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,思路清晰,能带领和调动团队的工作积极性

　　熟练使用相关办公软件

　　优秀的中英文读、写、口语能力