2015年11月二级人力资源管理师真题

2015年11月二级人力资源管理师真题

　　➁其次，培训主管事前没有与培训师进行深入沟通，说明培训的内容，提出具体的要求。

　　➂再次，培训课程的设计可能存在着一些问题和不足，使培训内容缺乏实用性和适应性，

　　➃即使上述的几个方面都做得很好，当培训师在教学过程中，出现偏离教案等一些不良情况时，如果培训主管能够及时地指出，并予以纠正，也能“亡羊补牢”，不致出现严重过失。

　　(2)为了提高培训师的教学质量和效果，简述选配培训师的标准有哪些?(10分)

　　1、具有经济管理类和培训内容方面的专业理论知识

　　2、对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验

　　3、具有培训授课经验和技巧

　　4、能够熟练运用培训中所需要的培训教材和工具

　　5、具有良好的交流和沟通能力

　　6、具有引导学员自我学习的能力

　　7、善于在课堂上发现问题并解决问题

　　8、积累与培训内容相关的案例与资料

　　9、掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题

　　10、拥有培训热情和教学愿望

更多相关文章推荐阅读：

1.2015年11月二级人力资源管理师真题

2.企业人力资源管理师二级(综合评审)真题

3.人力资源管理师二级专业技能真题

4.2016年人力资源管理师二级考试题

5.2016年人力资源管理师一级理论知识考试题

6.2016年海南人力资源师报考条件