2016年三级人力资源管理师考试练习题及答案

2016年三级人力资源管理师考试练习题及答案

　　11、企业的.劳动争议调解委员会的构成( )

　　A.劳动行政部门

　　B.职工代表

　　C.用人单位代表

　　D.工会代表

　　E.工会

　　12、职工民主管理的直接形式是( )

　　A.组织

　　B.岗位参与

　　C.民主协商

　　D.个人参与

　　13、劳动争议处理制度中的调解，其基本特点是( )

　　A.群众性

　　B.自治性

　　C.国家性

　　D.强制性

　　E.非强制性

　　14、集体合同与劳动合同的区别是( )

　　A.主体不同

　　B.内容不同

　　C.功能不同

　　D.法律效力不同

　　E.集体合同必须采用书面形式，劳动合同可以不采用书面形式

　　15、订立集体合同应当遵循的原则是( )

　　A.不得采取过激行为

　　B.诚实守信、公平合作

　　C.兼顾双方合法权益

　　D.相互尊重、平等协商

　　E.遵守法律、法规和国家有关规定

　　16、集体合同的意义是( )

　　A.有利于协调劳动关系

　　B.加强企业的民主管理

　　C.维护职工的合法权益

　　D.有利于企业约束员工

　　E.弥补劳动法律法规的不足

　　17、可以作为集体合同的主体的是( )

　　A.基层工会

　　B.半数职工同意的职工代表

　　C.法定代表人

　　D.法定代表人委托的下一级企业的负责人

　　E.首席代表

　　18、制定劳动纪律应当符合的要求是( )

　　A.劳动纪律的内容应当全面约束管理行为和劳动行为

　　B.劳动纪律是由用人单位和劳动者协商一致订立的

　　C.劳动纪律的内容必须合法

　　D.劳动纪律应当结构完整

　　E.标准一致

　　19、职工代表大会的职权是( )

　　A.审议建议权

　　B.审议通过权

　　C.审议决定权

　　D.评议监督权

　　E.推荐选举权

　　20、职工参与民主管理的形式有( )

　　A.组织参与

　　B.岗位参与

　　C.个人参与

　　D.全体参与

　　E.共同参与

　　21、平等协商与订立集体合同程序的主要区别是( )

　　A.主体不同

　　B.目的不同

　　C.程序不同

　　D.内容不同

　　E.法律效力不同

　　22、信息载体有( )

　　A.沟通制度

　　B.标准管理表单

　　C.汇总报表

　　D.正式通报

　　E.例会制度

　　23、员工满意度调查的内容( )。

　　A.薪酬

　　B.工作

　　C.晋升

　　D.管理

　　E.环境

　　24、员工满意度调查方法有( )

　　A.问卷调查法

　　B.访谈法

　　C.选择法

　　D.目标型调查法

　　E.描述型调查法

　　25、确定和调整最低工资应考虑的因素( )

　　A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用

　　B.社会平均工资水平

　　C.劳动生产率

　　D.就业状况

　　E.地区之间经济发展水平的差异

　　26、确定最低工资标准的通用方法( )

　　A.比重法

　　B.因素法

　　C.占附加值法

　　D.恩格尔系数法

　　E.物价指数法

　　27、工资支付的一般规则( )

　　A.货币工资

　　B.直接支付

　　C.按时支付

　　D.全额支付

　　E.特殊情况下的支付

　　28、编制费用预算的方法有( )

　　A.固定预算法

　　B.直接人工预算法

　　C.滚动预算法

　　D.分类预算法

　　E.弹性预算法

　　【参考答案】

　　一、单选题

　　1、C 2、B 3、B 4、D 5、C 6、B 7、A 8、C 9、A 10、C

　　二、多选题

　　1、ABCD 2、ACD 3、ABC 4、AC 5、CD 6、BC 7、BC 8、CD 9、ABCD 10、BCD

　　11、BCD 12、BD 13、ABE 14、ABCD 15、ABCDE 16、ABCE 17、ABCD 18、ACDE 19、ABCDE

　　20、ABC 21、ABCDE 22、BCDE 23、ABCDE 24、AB 25、ABCDE 26、AD 27、ABCD 28、ACE