人力资源师考试《理论知识》备考习题

人力资源师考试《理论知识》备考习题

　　《理论知识》是人力资源师考试内容的一部分，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师考试《理论知识》备考习题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!

　　1.假如某人经常加班，你认为这个人是(　　)。

　　A.工作能力差

　　B.敬业

　　C.领导对工作安排不合理

　　D.不好说

　　2.你认为，员工们在评选公司劳动模范时的一般心态是(　　)。

　　A.评选德才兼备的人

　　B.投票给与自己关系好的人

　　C.把工作业绩突出的人选出来

　　D.没有人真正关心谁会当选

　　3.如果你的事业取得了巨大成功，你认为最主要的原因是(　　)。

　　A.自己多年奋斗的结果

　　B.单位为自己创造了良好环境

　　C.领导和同事帮助的结果

　　D.个人和单位共同努力的结果

　　4.某单位近期电话费用激增，经查，有人用公家电话拨打私人电话，如果你是单位的主管，为有效解决这一问题，你会(　　)。

　　A.反复教育，引导大家不要利用公家电话拨打私人电话

　　B.制定制度，规定凡用公家电话拨打私人电话者，扣除其当月奖金

　　C.到电话局查询，将乱打电话的号码及其费用情况公布于众

　　D.采用新的电话装置，实行每人每月定额的电话费管理办法

　　5.如果你有这样一个同事，他总是不打招呼就用你的`东西，如肥皂、手巾等。面对这样的人你会(　　)。

　　A.把自己的东西收好，不给他随便用的机会

　　B.自己也使用他的东西

　　C.告诉他这种行为会影响他的形象

　　D.随他使用

　　6.劳动力供给弹性是(　　)变动对工资率变动的反应程度。

　　A.劳动力供给增加量

　　B.劳动力供给量

　　C.劳动力需求增加量

　　D.劳动力需求量

　　7.周期性失业属于(　　)失业。

　　A.选择性

　　B.结构性

　　C.摩擦性

　　D.总量性

　　8.(　　)包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。

　　A.最长劳动时间标准

　　B.基本劳动时间标准

　　C.最低社会保障

　　D.最低工资标准

　　9.收入差距的衡量指标是(　　)。

　　A.国民收入

　　B.基尼系数

　　C.人均GDP

　　D.需求弹性

　　10.实际工资的计算公式是(　　)。

　　A.货币工资/价格

　　B.货币工资/价格指数

　　C.货币工资×价格

　　D.货币工资×价格指数

　　参考答案：

　　1.【答案】B

　　【解析】每个从业人员都要爱岗敬业，做到忠于职守。做到爱岗敬业就要全身心投入，把点滴小事做好，把分秒的时间抓牢。事事敬业，时时敬业，才能成就事业。如果有人经常加班，这个人应该是非常敬业的。

　　2.【答案】C

　　【解析】劳动模范是在公司中取得卓著成绩的劳动者，为公司的发展做出较大贡献的员工，既然公司是评选劳动模范，那么员工应把工作业绩突出的人选出来。

　　3.【答案】D

　　【解析】人的发展和成功离不开个人的努力，但对从业人员来说，合作也具有重要的作用，它有助于个人职业理想的实现，如果自己的事业取得了巨大成功，最主要的原因应是个人和单位共同努力的结果。

　　4.【答案】D

　　【解析】作为从业人员，应该严格遵守公司的规章制度，不利用公家的电话打私人电话。如果单位出现有人用公家电话打私人电话，作为主管需要采用新的电话装置，实行每人每月定额的电话费管理办法。A项并不能解决问题;B、C两项不是明智的做法。

　　5.【答案】C

　　【解析】良好的生活习惯可以展示个人的形象和素养，对一个的发展至关重要，也会得到别人的尊重。每个人都应该养成良好的生活习惯，生活中要注意培养。如果同事不打招呼就用自己的东西，可以告诉他这种行为会影响他的形象。

　　6.【答案】B

　　【解析】劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性，简称劳动力供给弹性。其计算公式是劳动力供给量变动的百分比与工资率变动的百分比的比值。

　　7.【答案】D

　　【解析】周期性失业是指经济的繁荣与萧条的周期循环所产生的失业。因为经济周期不能科学预测，持续期限、影响深度与广度等具有不确定性，所以它是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。周期性失业属于总量性失业，即处于供过于求状态的失业。

　　8.【答案】A

　　【解析】A项：最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间(加班加点)的条件及最高限额、休息休假制度等，其立法宗旨在于确保劳动者的休息休假权的实现。C项：最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度。D项：最低工资标准又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额。

　　9.【答案】B

　　【解析】在现代经济学中，对收入差距的衡量指标，有洛伦茨曲线、基尼系数、库兹涅茨比率、人口(或家庭)众数组分布频率、帕累托定律等。最常用的是基尼系数，它具有方法简单(用一个介于0～1之间的数值即可表示居民内部收入差距程度)和可比性强的特点。基尼系数是意大利经济学家基尼依据洛伦茨曲线创制的用来判断某种收入分配平等程度的一种尺度，亦即社会居民或劳动者人数与收入量对应关系的计量指标。

　　10.【答案】B

　　【解析】实际工资是指经价格指数修正过的货币工资，用以说明工资的实际购买能力，其计算公式为：实际工资=货币工资/价格指数。