人力资源师考试《基础知识》习题2016

人力资源师考试《基础知识》习题2016

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　　[单选题](　　)是造成非正常失业的主要原因。

　　A.劳动生产率提高

　　B.气候的变化

　　C.市场经济的动态性

　　D.总需求不足

　　参考答案：D

　　参考解析：总需求不足是造成非正常失业(亦可理解为非自愿失业)的主要原因。

　　[单选题]从以下所述中所谓总需求，是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和，这里假设总需求只包括消费品的需求和投资品需求。其下列公式正确的是(　　)。

　　A.总需求=总供给需求+总消费需求

　　B.总需求=服务需求+投资需求

　　C.总需求=消费品需求+投资品需求

　　D.总需求=对产品需求+投资品需求

　　参考答案：C

　　[单选题]总供给等于(　　)之和。

　　A.费+储蓄B.资+储蓄C.资+收入D.费+收人

　　参考答案：A

　　[多选题]社会就业总量取决于(　　)。

　　A.总需求水平

　　B.总供给水平

　　C.国民生产总值

　　D.劳动力数量

　　E.均衡国民收入

　　参考答案：A, B, E

　　参考解析：社会就业总量与总供给水平和总需求水平存在函数关系，而经济社会的总需求价格与总供给价格相等时的社会总需求，一般称为有效需求，亦称为均衡国民收入。因此，社会就业总量取决于总需求水平、总供给水平和均衡国民收人。

　　[单选题](　　)在于保障劳动者的物质帮助权。其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿。

　　A.促进就业法律制度

　　B.劳动标准制度

　　C.职业培训制度

　　D.社会保险和福利制度

　　参考答案：D

　　[多选题]失业给经济增长与社会发展带来的负面影响包括(　　)

　　A.物质的

　　B.家庭的

　　C.社会的

　　D.安全的

　　E.精神的

　　参考答案：A, B, C, E

　　[多选题]具备(　　)可以称为就业。

　　A.劳动就业的主体是有劳动能力和就业要求的人

　　B.所参加的劳动属于社会劳动

　　C.所参加的劳动对社会有益

　　D.所从事的劳动为有酬劳动

　　E.从有酬劳动中获得的可以是经营收入

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　[单选题](　　)的所有者提供要素服务分别得到各自的报酬，分别对应为地租、工资、利息和利

　　参考答案：B

　　[单选题]工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高(　　)。

　　A.10%B.15%C.20%D.25%

　　参考答案：B

　　参考解析：企业的工资水平在市场中应该处于什么样的水平，应根据该企业的支付能力、所需要人才的可获得性等具体条件来确定。一般情况下，为了使工资水平对外具有竞争性，企业员工的工资水平应该比行业的平均水平高15%，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。

　　[单选题]经营者年薪制度的构成一般不包括(　　)。

　　A.可变工资B.浮动工资C.提成工资D.固定工资

　　参考答案：C

　　参考解析：年薪制一般由固定工资与可变工资两部分构成，可变工资又称浮动工资。

　　[单选题]均衡价格论是由(　　)提出的。

　　A.歇尔B.克斯C.斯密D.尔拉

　　参考答案：A

　　[单选题]关于工资的级差和工资结构，下列表述错误的是(　　)。

　　A.高级别岗位之问的工资级差应大一些

　　B.分层式工资等级类型中工资级差要大一些

　　C.宽泛式工资等级类型中每等级的工资浮动幅度要大一些

　　D.高工资等级的工资浮动幅度要大于低工资等级的工资浮动程度

　　参考答案：B

　　参考解析：工资级差的大小与工资等级的划分方式、等级数量有直接关系。如果是分层式工资等级类型，由于等级较多，所以工资级差一般小一些;如果是宽泛式工资等级类型，由于等级较少，所以工资级差要大一些。

　　[单选题]工资指导线(　　)主要适用于经济效益较差或亏损企业。

　　A.上线B.基准线C.下线D.标准线

　　参考答案：C

　　参考解析：工资指导线的下线主要适用于经济效益较差或亏损企业，这类企业的货币平均工资增长在工资指导线适用的年度内允许零增长或负增长;工资指导线上线又称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示;工资指导线基准线是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。

　　[单选题]工资指导价位的(　　)是处于工资收入数列中后一定百分比的数据的算术平均数。

　　A.高位数B.中位数C.低位数D.标准数

　　参考答案：C

　　参考解析：工资指导价位的制定是将同一职业(工种)调查全部的职工工资收入从高到低进行排列，对有关数据进行检查、分析及做必要调整后，分别确定本职业(工种)工资指导价位的高位数、中位数和低位数。其中，高位数是指工资收入数列中前一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数;中位数为处于工资收入数列中间位置的数值;低位数为工资收入数列中后一定百分比(5%～10%)的数据的算术平均数。

　　[单选题]以(　　)为导向的工资结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。

　　A.绩效B.行为C.工作D.技能

　　参考答案：A

　　参考解析：以绩效为导向的工资结构的显著优点是激励效果好，但也存在一定的缺陷：①使员工过于重视眼前效益，不重视长期发展，没有学习新知识、技能的动力;②只重视本人绩效，不重视与他人的合作、交流。

　　[单选题](　　)的工资结构有利于激励员工提高技术、能力。

　　A.以绩效为导向B.以行为为导向C.以工作为导向D.以技能为导向

　　参考答案：D

　　参考解析：以技能为导向的工资结构的特点是员工的工资主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定。职能工资、能力资格工资及我国过去工人实行的技术等级工资制度的工资结构都属于这种工资结构。这类工资结构的优点是有利于激励员工提高技术、能力。

　　[单选题]均衡价格论是由(　　)提出的。

　　A.马歇尔B.希克斯C.亚当·斯密D.瓦尔拉

　　参考答案：A

　　[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括(　　)。

　　A.建立规范化的信息采集制度

　　B.建立现代化的信息发布手段

　　C.保证统计调查资料的及时性、准确性

　　D.建立科学化的工资指导价位制定方法

　　E.保证工资指导价位能真实反映劳动力价格

　　参考答案：A, B, C, D, E

　　参考解析：我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中。其具体目标包括：①建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性;②建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图;③建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。

　　[单选题]单位需求弹性。工资率变动的百分比与需求量变动的百分比的比值是(　　)。

　　A.Ed=1B.Ed>1C.Ed<1D.Ed=0

　　参考答案：A

　　点击查看试题笔记(2)13[多选题]影响货币工资的因素有(　　)。

　　A.货币工资率B.工作时间长度C.劳动力数量D.价格指数E.工资制度

　　参考答案：A,B,E

　　参考解析：货币工资是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响：货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。

　　[单选题]计件工资的计算方式是：货币工资=(　　)。

　　参考答案：C

　　[简答题]简要说明工资集体协商包括哪些主要的内容?

　　参考解析：

　　工资集体协商是指企业工会(雇员)代表与企业(雇主)代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。

　　工资集体协商的内容主要包括：

　　(1)工资协议的期限;

　　(2)工资分配制度、工资标准和工资分配形式;

　　(3)职工年度平均工资水平及其调整幅度;

　　(4)奖金、津贴、补贴等分配办法;

　　(5)工资支付办法;

　　(6)变更、解除工资协议的程序;

　　(7)工资协议的终止条件;

　　(8)工资协议的违约责任;

　　(9)双方认为应当协商约定的其他事项。

　　根据案例，回答题：

　　某公司原是一家大型国有企业，2006年该公司转制为股份制上市公司。随着公司性质的改变，原有的人力资源管理制度严重制约着公司的发展：公司业绩严重下降;员工对工资很不满意，屡屡出现迟到、早退、怠工的现象;核心技术、管理岗位人员流失严重等。因此该公司打算对人力资源制度，尤其是工资制度进行改革。该公司原有的工资制度概况如下：

　　(1)工资水平处于行业工资水平的50%处，但核心技术、管理岗位员工的工资只达到行业工资冰平的25%处;

　　(2)工资等级按行政级别划分，共48级，工资等级间的级差为50元。

　　(3)工资的调整采取“一支笔”政策，总裁同意就可以。

　　16[简答题]该公司现行工资体系存在哪些问题?

　　参考解析：

　　该公司现行工资体系存在的问题主要有：

　　①核心技术、管理岗位员工的工资偏低(只达到行业工资水平的25%)，对外缺乏竞争力，容易造成核心技术、管理岗位员工流失;

　　②工资等级过多(按行政级别划分，共48级)，员工间的工资缺乏竞争性(工资等级间的级差为50元);

　　③薪酬管理不科学，薪酬体系不健全。工资调整没有遵照相应的原则、标准，过于随意(采取“一支笔”政策，总裁同意就可以)，很难做到公平。

　　17[简答题]如果该公司计划引入宽带式工资体系，应当按照什么样的程序进行设计?

　　参考解析：

　　如果该公司计划引入宽带式工资体系，则可按照下列程序进行设计：

　　①明确企业的要求

　　企业在决定实施宽带式工资设计时，必须首先审查自己的文化、价值观以及经营战的基本要求，看它们与宽带式工资设计的基本理念是否一致。此外，宽带式工资要求企业必须形成相应的绩效文化、团队文化、沟通文化和参与文化。

　　②：亡资等级的划分

　　工资等级的划分实际上是指工资宽带数量的确定。大多数企业设计4～8个工资宽带，不同工资宽带之间的分界线往往是在一些重要的“分水岭”，即在工作、技能或能力要求上存在较大差异的地方，比如可以将某公司的工资宽带划分成助理级(初进企业者)、专业级(有经验的、知识丰富的团队成员)、专业主管级(团队或项目监督者)、专业指导级或教练级等。这实际上是依据组织中能够带来附加价值的不同员工的贡献等级来划分的。

　　③工资宽带的定价

　　工资宽带的定价是指参照市场工资水平和工资变动区间，在存在外部市场差异的情况下，对同一工资宽带之中不同职能的工资分别进行定价，并以此为依据，向处于同一宽带之中，但是职能却各不相同的员工支付工资。

　　④员工工资的定位

　　员工工资的定位是指将员工放入工资宽带中的特定位置的工作。企业通常采取如下三种方法：

　　a.绩效曲线法，即根据员工个人的绩效，将其放人工资宽带中相应的位置，这适用于那些着重强调绩效的企业;

　　b.严格按照员工的新技能获取情况，确定他们在工资宽带中的定位，这主要适用于那些强调新技能获取的企业;

　　c.那些强调员工能力的企业则有可能这样确定员工在工资宽带中的位置：首先，确定某一明确的市场工资水平。然后，在同一工资宽带内部，对低于该市场工资水平的部分，根据员工的知识、技能、能力和绩效进行工资定位;对于高于该市场工资水平之上的部分，应根据员工的关键能力开发情况进行工资定位。

　　⑤员工工资的调整

　　企业应随着市场、行业，以及企业内部的变化，及时调整员工工资。企业必须建立对员工的技能或能力评价体系以及绩效管理体系，才能确定客观、公平的员工工资变动依据，这是企业实施宽带式工资的一个前提条件。

　　[多选题]本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以( )形式支付给员工。

　　A.货币B.实物C.服务D.代用货币E.奖金

　　参考答案：B, C

　　[多选题]关于货币工资计算公式正确的是(　　)。

　　A.资标准×实际工作时间

　　B.件工资率×合格产品数量

　　C.件单价×合格产品数量

　　D.件工资率×总产品数量

　　E.计时工资率×合格产品数量

　　参考答案：A, B, C

　　[多选题]延期支付是福利的另一种具体表现形式，它具有的优势包括(　　)。

　　A.延期支付可使企业获得一种稳定的生产经营的外部条件

　　B.可以借助延期支付的多种形式充分发挥分配的激励功能

　　C.延期支付形式的多样性和灵活性

　　D.企业自定延期支付的福利项目，可以增强职工的凝聚力和团队精神

　　E.延期支付可以使若干保险基金实现积累

　　参考答案：A, B, C, D, E