2017年三级人力资源师精选试题

2017年三级人力资源师精选试题

　　1[单选题] (　　)不属于工资总额的范畴。

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.退休工资

　　D.奖金津贴

　　参考答案：C

　　参考解析：国家统计局对工资总额的组成有明确的界定，确定工资总额的组成是：工资总额=计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资。

　　2[单选题] 对企业富余职工实行下岗而不是直接辞退的做法，属于(　　)劳动者权益。

　　A.偏重保护

　　B.优先保护

　　C.平等保护

　　D.全面保护

　　参考答案：B

　　参考解析：B项：优先保护是指劳动法对劳动关系当事人的利益都给予合法保护的同时，优先保护在劳动关系中事实上处于相对弱势地位的劳动者。D项：全面保护是指对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益，无论涉及经济、政治、文化、社会等哪个方面，无论是劳动力的所有、占有、交换、使用等哪种权能，劳动法都给予全面保护。另外，基本保护是对劳动者的劳动权的最低限度的保护，即基本权益的保障。

　　3[单选题] 对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是(　　)。

　　A.人才交流中心

　　B.猎头服务

　　C.校园招聘广告

　　D.网络招聘

　　参考答案：B

　　4[单选题] (　　)是新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

　　A.稳定和创新

　　B.冒险和创新

　　C.冒险和进取

　　D.稳定与改革

　　参考答案：B

　　参考解析：内部招募时，由于是从基层逐步晋升上来，组织的高层管理者多数年龄偏大，不利于冒险和创新精神的发扬。而冒险和创新则是处于新经济环境下组织发展至关重要的两个因素。

　　5[单选题] 非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位(　　)支付劳动者工资。

　　A.无需

　　B.应当按照规定

　　C.应当酌情

　　D.应当按照提供正常劳动

　　参考答案：D

　　参考解析：用人单位停工、停业期间的工资支付属于特殊情况下的工资支付，即非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准;用人单位没有安排劳动者工作的，一般应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费;如果集体合同、劳动合同另有约定的，可按照约定执行。

　　6[单选题] 假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为(　　)。

　　A.关键事件法

　　B.行为观察法

　　C.强制分布法

　　D.目标管理法

　　参考答案：C

　　参考解析：强制分布法，亦称强迫分布法、硬性分布法，它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布，按照一定的百分比，将被考评的员工强制分配到各个类别中。

　　7[单选题] (　　)是指以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间。

　　A.标准工作时间

　　B.不定时工作时间

　　C.计件工作时间

　　D.综合计算工作时间

　　参考答案：C

　　参考解析：A项：标准工作时间是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。B项：不定时工作时间是指每Et没有固定工时数的工时制度。D项：综合计算工作时间是指因用人单位生产或工作特点，劳动者的工作时间不宜以日计算，需要分别以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间长度的工时制度。

　　8[多选题]实施内外部招募的原则，说法正确的有(　　)。

　　A.高级管理人才选拔应遵循内部优先原则

　　B.外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外部结合的人才选拔方式

　　C.处于成长的'企业，应当广开外部渠道

　　D.高级管理人才选拔应遵循外部优先原则

　　E.处于发展的企业，应当广开外部渠道

　　参考答案：ABC

　　参考解析：实施内外部招募的原则：高级管理人才选拔应遵循内部优先原则;外部环境剧烈变化时，组织必须采取内外部结合的人才选拔方式;处于成长的企业，应当广开外部渠道。

　　9[多选题]关于培训需求分析的技术模型，描述正确的是(　　)。

　　A.是决定培训效果的首要决定因素

　　B.是确定培训目标、设计培训计划的前提

　　C.是进行培训评估的基础

　　D.是现代培训的首要环节

　　E.具有很强的指导性

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：　培训需求分析的技术模型：培训需求分析是决定培训效果的首要决定因素;是确定培训目标、设计培训计划的前提，是进行培训评估的基础;是现代培训的首要环节，具有很强的指导性。

　　10[多选题]岗位评价的基本功能，包括(　　)。

　　A.为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据

　　B.量化岗位的综合特征

　　C.横向比较岗位的价值

　　D.为企事业单位岗位归级列等奠定了基础

　　E.效率优先，兼顾公平

　　参考答案：ABCDE

　　参考解析：岗位评价的基本功能(4个)。为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据：效率优先，兼顾公平;公平公正就要实现以事定岗、以岗定人、以职定责、以职责定权限、以岗位定基薪、以绩效定薪酬。

　　量化岗位的综合特征。

　　横向比较岗位的价值。

　　为企事业单位岗位归级列等奠定了基础。