2017年四级人力资源管理师精选试题及答案

2017年四级人力资源管理师精选试题及答案

　　1[单选题]下列关于道德的说法中，正确的是(　　)。

　　A.道德是一种社会规范性力量

　　B.道德是领导意志的集中体现

　　C.个体的道德表现差异很大，判定一个人的道德优劣势不可能的

　　D.普遍良好的道德，仅仅是人的善良愿望而已

　　参考答案：A

　　参考解析：道德是一种社会规范性力量。马克思主义伦理学认为，道德是人类社会特有的，由社会经济关系决定的，依靠内心信念和社会舆论、风俗习惯等方式来调整人与人之间、个人与社会之间以及人与自然之间的关系的特殊行为规范的总和。

　　2[单选题] 所谓办事公道，意思是(　　)。

　　A.作风正派，公平正义

　　B.老实厚道，诚恳待人

　　C.一视同仁，不留情面

　　D.折中骑墙，平均对待

　　参考答案：A

　　参考解析：坚持原则，按照一定的社会标准，实事求是地待人处事。其核心是主持公平正义，坚持一个标准。

　　3[单选题] 关于考评数据的分析方法，不正确的说法是(　　)。

　　A.顺序法可依据总分进行排序，也可依照要素得分或指标得分进行排序

　　B.综合分析法通过与别人的考评结果进行对比分析，得出细致全面的评价

　　C.常模分析法是根据某个员工的考评结果与某个固定模式相符的程度而进行评价

　　D.对比分析法在对比时可以用数据的总分或者要素或结构得分进行比较

　　参考答案：B

　　参考解析：综合分析法是指运用考评数据对员工进行全面、细致、综合的评价，这种评价只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

　　4[单选题] 以下各项中，不属于绩效考评类型的是(　　)。

　　A.工作态度考评

　　B.业绩考评

　　C.能力考评

　　D.工作热情考评

　　参考答案：D

　　参考解析：绩效考评包括能力、态度和业绩考评等具体内容。态度考评与其他项目的区别是，不管你的职位高低，不管你的能力大小，态度考评的重点是工作的认真度、责任度、工作的努力程度，是否有干劲、有热情，是否忠于职守，是否服从命令等。

　　5[单选题] (　　)是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。

　　A.收入

　　B.奖励

　　C.报酬

　　D.福利

　　参考答案：A

　　参考解析：收入是指员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。

　　6[单选题] (　　)是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。

　　A.工作成就

　　B.工作绩效

　　C.工作满意度

　　D.工作态度

　　参考答案：C

　　参考解析：工作满意度是指员工对自己的工作所抱有的一般性的`满足与否的态度。一个人对工作的满意度水平高，就可能对工作持积极态度;相反，对工作的满意度水平低，就可能对工作持消极态度。

　　7[单选题] 编制培训预算方案前，应当采集与员工培训相关的信息，这些信息不包括(　　)。

　　A.需要参加公司外部培训的员工的数据资料

　　B.企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料

　　C.企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料

　　D.企业领导在培训期间的参观考察费用

　　参考答案：D

　　参考解析：编制培训预算方案前，主要应当采集与员工培训相关的信息，具体包括：①收集需要参加公司外部培训的员工的数据资料，即采集所有需要参加外部培训的员工可能发生的费用资料;②收集企业及其各个下属部门在企业内部组织培训可能发生的各项费用资料;③收集企业培训所需要新建场地设施，新增设备器材器具的购置等方面的数据资料。

　　8[单选题] 关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是(　　)。

　　A.职业技能高低决定了职业道德素质的高低

　　B.职业道德对职业技能具有统领作用

　　C.强调职业道德往往会约束职业技能的提高

　　D.职业道德与职业技能无关联性

　　参考答案：B

　　参考解析：在职业生活中，职业技能与职业道德之间的关系密不可分，并且职业道德在其中居主导地位。离开了职业技能，职业道德就没有了载体，必然空洞乏力，但如果没有良好的职业道德，职业技能的提高、发挥就会缺乏有效的动力和制约，甚至有可能对社会造成一定的危害。

　　9[单选题] 在企业员工培训流程的需求确认阶段，首要任务是(　　)。

　　A.需求分析

　　B.确认培训

　　C.提出需求意向

　　D.确定培训人员及受训员工

　　参考答案：C

　　参考解析：需求确认阶段首先是相关人员根据企业理想需求与现实需求、预测需求与现实需求的差距，提出培训需求的意向，然后才是需求分析、确认培训。

　　10[多选题] 以下各项中，属于劳动合同的法定条款的是(　　)。

　　A.合同期限

　　B.社会保险

　　C.试用期限

　　D.劳动保护

　　E.保密事项

　　参考答案：ABD

　　参考解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：①用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;②劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;③劳动合同期限;④工作内容和工作地点;⑤工作时间和休息休假;⑥劳动报酬;⑦社会保险;⑧劳动保护、劳动条件和职业危害防护;⑨法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除上述规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。