人力资源师考试《基础知识》章节习题2016年

人力资源师考试《基础知识》章节习题2016年

　　在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，以下是小编yjbys为您推荐的一些关于人力资源师考试《基础知识》章节习题，欢迎学习参考，同时祝所有考生获得理想的好成绩!

　　1[单选题]下列关于履行集体合同发生争议的处理方法错误的是(　　)。

　　A.当事人协商

　　B.劳动争议仲裁委员会仲裁

　　C.法院审理

　　D.不服仲裁的，阻止其进行诉讼

　　参考答案：D

　　参考解析：履行集体合同发生争议的处理方法包括：①当事人协商;②劳动争议仲裁委员会仲裁，履行集体合同的团体争议的处理适用集体劳动争议处理的特别程序;③法院审理，对仲裁裁决不服的，当事人可以自收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过法院审理使争议得以解决。

　　2[单选题]劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于劳动法律关系体现了(　　)。

　　A.法律原则

　　B.国家意志

　　C.劳动权利

　　D.法律渊源

　　参考答案：B

　　3[单选题]劳动者成为劳动法律关系主体的.前提条件是必须具有劳动权利能力和(　　)。

　　A.劳动能力

　　B.劳动行为能力

　　C.行为能力

　　D.享有权利

　　参考答案：C

　　4[单选题]调解委员会调解劳动争议的期限为(　　)日，到期未结束的，视为调解不成。

　　A.15B.30C.45D.60

　　参考答案：A

　　参考解析：自劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。

　　5[单选题]对劳动者而言，物质帮助权主要通过(　　)来实现。

　　A.社会保险B.社会保障C.社会救济D.薪酬福利

　　参考答案：A

　　参考解析：物质帮助权是劳动者暂时或永久丧失劳动能力、暂时失去就业机会时有从社会获得物质帮助的权利。物质帮助权作为公民的基本权利，就劳动者而言，主要通过社会保险来实现。

　　6[单选题](　　)是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。

　　A.劳动法的体系

　　B.劳动法的渊源

　　C.劳动法的原则

　　D.劳动法的内容

　　参考答案：A

　　7[多选题]在员工素质测评量化中，(　　)可以被看作二次量化。

　　A.类别量化B.顺序量化C.实质量化D.等距量化

　　E.模糊量化参考答案：A,B,D,E

　　参考解析：二次量化的对象一般是那些没有明显的数量关系，但具有质量或程度差异的素质特征。类别量化与模糊量化都可以看作是二次量化。类别量化是指把素质测评对象划分到事先确定的几个类别中去，然后给每个类别赋予不同的数字;模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。

　　8[简答题]根据案例，回答问题：

　　王某是D公司劳动合同制工人，在粉笔车间工作，该车间在生产中产生大量粉尘，环境极差。2010年2月，经职业病诊断机构诊断后，王某被确诊为患有尘肺病，住院3个月后出院上班。出院时，医院根据诊断要求王某不要再从事原岗位劳动了。王某返回D公司后，向人力资源部提出要求调离原岗位。但人力资源部2个月后仍没有为其更换工作岗位。当王某再次催促人力资源部领导为其调动工作岗位时，人力资源部以各岗位满员，不好安排别的工作为由，让其继续从事原工作。王某无奈，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求用人单位为其更换工作岗位。

　　劳动争议仲裁委员会受理后，经过调查了解，王某在产生粉尘的工作岗位工作多年，被确诊为尘肺病，有医院诊断的诊断书。尘肺病属职业病。医院认为王某不宜再从事原岗位工作，建议D公司为其调整工作岗位，这是职业病人的合理要求。劳动争议仲裁委员会认为，王某在确诊患有尘肺病后，D公司人力资源部仍要求其继续从事有毒有害工种违反了职业病保护规定，是违法的，故裁定D公司为王某调换工作岗位。

　　劳动争议仲裁委员会的仲裁是否正确?为什么?

　　参考解析：

　　此案例是一起因用人单位违反劳动安全卫生法规，不对职工实施劳动安全保护而引发的劳动争议案。劳动争议仲裁委员会对D公司的处理是正确的，具体分析如下：

　　(1)尘肺病是一种严重的职业病，患有尘肺病的劳动者有权享受职业病待遇。尘肺病是一种职工在生产劳动中因吸入粉尘而发生的肺组织纤维化为主的疾病，是对职工身体健康危害较大的一种职业病。

　　早在1987年12月3日，国务院就曾颁布过《尘肺病防治条例》。其中，第二十一条规定，企业、事业单位对已确诊为尘肺病的职工，必须调离作业岗位，并给予治疗或疗养。在本案中，王某被职业病诊断机构确诊为尘肺病，进行了住院治疗，在出院后诊断机构提出其不应再从事原岗位工作。则按规定王某被诊断为尘肺病后，依法应享受职业病待遇;D公司应根据职业病诊断机构的诊疗意见，将王某调离原工作岗位。

　　(2)用人单位以各岗位满员、不好安排别的工作为由，让王某继续从事原岗位工作是违法的，侵犯了王某享受职业病待遇的权利。职业病待遇实行职业灾害保障制度，只要劳动者被确认为患有职业病后，用人单位应无条件地按职业病待遇或有关工伤保险待遇处理。职业病处理有关规定要求对职业病患者调离原工作岗位的，用人单位应及时调整。本案王某经诊断被确诊为职业病后，诊断机构向D公司建议调离王某的工作。

　　按照规定，用人单位应在确认之后起2个月内将王某调离原工作岗位，可本案中D公司在王某提出调离要求3个月后，仍不调换王某的工作岗位，甚至找理由进行拖延，这是违法的。

　　9[多选题]劳动关系转变为劳动法律关系的条件为(　　)。

　　A.劳动合同关系

　　B.劳动行政法律关系

　　C.劳动服务法律关系

　　D.存在现实劳动关系

　　E.存在调整劳动关系的法律范畴

　　参考答案：D, E