2016助理人力资源管理师考前模拟试题及答案

2016助理人力资源管理师考前模拟试题及答案

　　16、单位合并、分立、撤消、解散或破产的，应当自发生上述情况之日起( )日内由原单位或清算组织到住房公积金管理中心办理变更。

　　A.20日

　　B. 30日

　　C. 15日

　　D.5日

　　17、企业为员工缴纳的住房公积金在( )中列支。

　　A.预算

　　B.成本

　　C.费用

　　D.预算或费用

　　18、只给部门经理级以上人员报销手机费，属于( )福利。

　　A.全员性福利

　　B.特殊性福利

　　C.困难补助

　　D.部分福利

　　19、工作岗位评价的步骤中，第一步是( )

　　A.成立岗位评价小组

　　B.收集岗位的各种信息

　　C.按岗位的性质，将岗位分类

　　D.写出行动方案

　　二、多选题

　　1、薪酬可以包括( )

　　A.工资

　　B.奖金津贴

　　C.提成工资

　　D.劳动分红

　　E.福利

　　2、影响员工个人薪酬水平的因素是( )

　　A.职务

　　B.工会

　　C.生活费用

　　D.工作条件

　　3、薪酬管理的基本原则包括( )

　　A.对外具有竞争力的原则

　　B.对内具有公正性的原则

　　C.合理性原则

　　D.对员工具有激励性的原则

　　E.对成本具有控制性的原则

　　4、工资总额的确定方法有( )

　　A.企业根据自己的条件

　　B.工资额占附加值比例

　　C.工资占销售额推算法

　　D.盈亏平衡点法

　　5、下列计入工资总额的是( )

　　A.计时工资

　　B.计件工资

　　C.奖金

　　D.津贴和补贴

　　E.独生子女补贴

　　6、衡量薪酬制度的标准是( )

　　A.员工的认同度

　　B.员工的感知度

　　C.员工的满意度

　　D.员工的.认知度

　　E.成本的可行度

　　7、在确定最低工资标准时应参考的标准( )。

　　A.劳动者本人及平均赡养人口的最低费用

　　B.社会平均工资水平

　　C.地区之间经济发展水平的差异

　　D.劳动者就业实际状况

　　E.边际生产力水平

　　8、起草单项工资制度的程序包括( )

　　A.准确标明制度的名称

　　B.界定制度的作用对象和范围

　　C.明确工资支付与计算标准

　　D.涵盖该项工资制度的所有工作内容

　　E.提交公司领导批准

　　9、工资奖金调整的几种方式为( )

　　A.市场性调整

　　B.奖励性调整

　　C.生活指数调整

　　D.工龄工资调整

　　E.特殊调整

　　10、( )称为评定要素

　　A.劳动技能

　　B.劳动责任

　　C.社会心理

　　D.劳动强度

　　E.劳动环境

　　【参考答案】

　　一、单项选择题

　　1、D 2、C 3、D 4、D 5、B 6、C 7、C 8、A 9、A 10、C 11、D 12、A 13、D 14、A 15、C 16、B 17、B 18、B 19、C

　　二、 多项选择题

　　1、ABCDE 2、AD 3、ABDE 4、BCD 5、ABCD 6、ABC 7、ABCD 8、ABCD 9、BCDE 10、ABC