2016年人力资源管理师一级基础考试提及答案

2016年人力资源管理师一级基础考试提及答案

　　1-下列属于劳动权利义务内容的有(　　)。

　　A.就业

　　B.工资

　　C.工时

　　D.培训

　　E.保险福利

　　2.劳动争议解决机制的形式包括(　　)。

　　A.自力救济

　　B.政府救济

　　C.社会救济

　　D.公力救济

　　E.社会救济与公力救济相结合

　　3.属于劳动合同法定条款内容的有(　　)。

　　A.劳动合同当事人

　　B.劳动报酬

　　C.保守秘密

　　D.劳动合同期限

　　E.职业危害防护

　　4.只要劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时，用人单位应当订立无固定期限劳动合同的情形有(　　)。

　　A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

　　B.劳动者连续订立两次固定期限劳动合同的

　　C.劳动者试用期满，且达到录用条件要求的

　　D.用人单位自用工之Et起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的

　　E.国企改制重新订立劳动合同，劳动者距法定退休年龄不足10年的

　　5.用人单位可与劳动者解除劳动合同的情形包括(　　)。

　　A.用人单位与劳动者协商一致的

　　B.用人单位依法进行经济性裁员的

　　C.劳动者有严重违法、违纪、违规行为的

　　D.劳动者患病医疗期满后不能胜任原工作且不能从事另行安排工作的

　　E.劳动合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

　　6.县级以上劳动行政部门依法对劳动合同制度实施情况进行监督检查所涉及的内容有(　　)。

　　A.订立和解除劳动合同的情况

　　B.用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况

　　C.劳务派遣单位遵守劳务派遣有关规定的情况

　　D.涉及企业切身利益的规章制度及其执行的情况

　　E.参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况

　　7.劳动争议仲裁委员会处理劳动争议兼具(　　)相结合的属性。

　　A.自力救济

　　B.政府救济

　　C.社会救济

　　D.公力救济

　　E.组织救济

　　8.集体合同所包含的事项有(　　)。

　　A.劳动报酬

　　B.工作时间

　　C.休息休假

　　D.职业培训

　　E.劳动安全卫生

　　9.根据英国经济学家庇古提出的“短期工资决定模型”，集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于(　　)。

　　A.工资指导线

　　B.宏观经济状况

　　C.微观经济状况

　　D.企业货币工资支付能力

　　E.劳动力市场劳动力供求状况

　　10.在劳动关系双方利益调整的`各种形式中，占主导地位的有(　　)。

　　A.员工援助计划

　　B.集体协商

　　C.集体谈判

　　D.订立集体合同

　　E.集体劳动争议处理

　　11.劳动力需求的工资弹性主要取决于(　　)。

　　A.产品需求的价格弹性

　　B.劳动力的供给弹性

　　C.劳动力成本占总成本比重

　　D.其他投入要素的供给水平

　　E.生产过程中以其他投入要素替代劳动力的难易程度

　　12.在“效率合约模型”中，劳动力需求曲线是工资率的一个简单函数，它被看做(　　)之间关系的最简单模型。

　　A.劳动者

　　B.工会

　　C.政府

　　D.雇主协会

　　E.雇主

　　13.属于集体谈判特征的有(　　)。

　　A.谈判环境的多变性

　　B.谈判本身的不确定性

　　C.谈判代表的特殊性

　　D.谈判未来的不确定性

　　E.谈判目标的模糊性

　　14.在集体协商中，协商双方应掌握的信息包括(　　)。

　　A.地区的人工成本水平

　　B.企业资产保值增值能力

　　C.行业平均工资水平

　　D.企业劳动生产率

　　E.企业经济效益

　　15.集体劳动争议与团体劳动争议的区别有(　　)。

　　A.表现形式不同

　　B.内容不同

　　C.当事人不同

　　D.激烈程度不同

　　E.处理程序不同

　　16.进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则包括(　　)。

　　A.遵守法律、法规、规章

　　B.互相尊重、平等协商

　　C.诚实守信、公平合作

　　D.兼顾双方合法权益

　　E.不得采取过激行为

　　17.社会整体的需要包括(　　)。

　　A.有序

　　B.积极

　　C.稳定

　　D.发展

　　E.社会整合

　　18.韦伯提出划分社会层次结构的三重标准是(　　)。

　　A.社会—经济标准

　　B.财富—经济标准

　　C.威望—社会标准

　　D.社会—政治标准

　　E.权力—政治标准

　　19.劳工问题的特征包括(　　)。

　　A.客观性

　　B.动态性

　　C.主观性

　　D.社会性

　　E.历史性

　　20.下列属于重大工厂安全技术事故的有(　　)。

　　A.建筑物的安全事故

　　B.动力锅炉的安全事故

　　C.机器设备的安全事故

　　D.电气设备的安全事故

　　E.爆炸危险场所的安全事故

　　21.属于劳资冲突表现形式的有(　　)。

　　A.怠工

　　B.集会

　　C.游行

　　D.上访

　　E.集体请愿

　　22.突发事件的特点有(　　)。

　　A.形式的多样性

　　B.群体性

　　C.社会的影响性

　　D.利益的矛盾性

　　E.突发性和不可预期性

　　23.突发事件预警传导包括(　　)。

　　A.行业突发事件预警企业突发事件

　　B.企业突发事件预警行业突发事件

　　C.重大事件预警企业突发事件

　　D.企业突发事件预警重大事件

　　E.地域突发事件预警企业突发事件

　　24.事故所处阶段特征的预先描述一般分为(　　)。

　　A.事故潜伏期

　　B.慢性危险期

　　C.事故发展期

　　D.事故爆发期

　　E.事故消解期

　　25.工会应当代表职工与企业、事业单位进行交涉，要求其采取措施予以改正的情形包括(　　)。

　　A.克扣职工工资的

　　B.随意延长劳动时间的

　　C.不提供劳动安全卫生条件的

　　D.不与劳动者续签劳动合同的

　　E.侵犯女职工和未成年工特殊权益的

　　26.维护职工合法权益是我国工会的首要职能，同时工会还有(　　)等职能。

　　A.管理

　　B.协调

　　C.建设

　　D.参与

　　E.教育

　　27.企业社会责任国际标准(SA8000)主要内容包括(　　)。

　　A.歧视

　　B.工作时间

　　C.工资报酬

　　D.管理系统

　　E。健康与安全

　　28.企业社会责任国际标准(SA8000)对我国的消极影响包括(　　)。

　　A.不利于企业可持续发展

　　B.降低出口产品的国际竞争力

　　C.不利于落实科学发展观

　　D.降低我国国际贸易的比较优势

　　E.产品出口受阻或者被取消供应商资格

　　29.国际劳工公约和建议书按照内容进行的分类包括(　　)。

　　A.基本人权

　　B.工资

　　C.就业与失业

　　D.劳动安全卫生标准

　　E.工作时间和休息时间

　　30.组织内引起员工压力感的因素有(　　)。

　　A.角色模糊

　　B.角色冲突

　　C.任务超载

　　D.任务欠载

　　E.人际关系

　　参考答案：

　　1.ABCDE2.ACDE3.ABDE4.AD5.ABCDE 6.ABCE7.CD8.ABCDE9.BDE10.BCD

　　11.ACE12.BE13.BD14.ABCDE15.BCE 16.ABCDE17.ACDE18.BCE19.ACDE20.ABCDE

　　21.ABCDE22.BCDE23.ACE24.ABDE25.ABCE 26.CDE27.ABCDE28.BDE29.ABCDE30.ABCDE