经理岗位职责(集锦15篇)

经理岗位职责(集锦15篇)

　　在社会发展不断提速的今天，岗位职责使用的情况越来越多，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？以下是小编为大家收集的经理岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

经理岗位职责1

　　1、建立并完善地产投资法务合规工作的管理制度及工作流程。

　　2、对地产项目投资、收购、兼并等提供法律意见,并对相关法律风险提出防范意见

　　3、负责项目投资全过程中的风险预案及可能涉及的'诉讼业务工作。

　　4、起草、审核、修改地产投资各类法律文件(包括但不限于合同、协议、公函等文本)。

　　5、完成领导交办的其他法务工作。

经理岗位职责2

　　岗位职责：

　　1）根据企业发展需要，负责主持it体系规划、系统开发设计和搭建工作；

　　2）根据企业发展和管理需求，评估企业现有信息化系统软硬件环境，审核升级和扩充的可行性与合理性，促进企业内外部信息系统环境的`改善，整合优化企业现有信息化管理系统，并制定相应实施方案；

　　3）根据企业发展需要，挖掘企业信息资源、制定企业信息化战略、合理布局企业信息化、评估信息化对企业的价值，负责企业信息安全，编制和完善公司数据标准及信息保密制度，确保企业it系统安全、高效、稳定运行；

　　4）负责团队建设及人员的激励、培养、绩效考核工作。

　　职位要求：

　　1）计算机及相关专业，本科以上学历；

　　2）有中大型企业信息化工作经验，3年以上信息化开发及管理经验；

　　3）熟悉大型工业企业，从事过erp系统(金蝶或用友)/oa系统/plm系统/crm系统的需求梳理、业务流程梳理、产品功能设计、应用系统架构设计等方面工作的经验；

　　4）具备良好的逻辑思维能力，分析与解决问题的能力，为人诚信，抗压力强；

　　5）具备良好的敬业精神和团队合作精神，善于沟通及管理技术服务团队。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

经理岗位职责3

　　职责：

　　1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;

　　2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;

　　3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;

　　4、招聘数据统计分析、汇报;

　　5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;

　　任职要求

　　1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验;

　　2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;

　　3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;

　　4、具备较强的`资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;

　　5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。

经理岗位职责4

　　工作职责:

　　1、根据公司战略发展的需要,协助构建适合公司业务需要的绩效管理体系,制定考评制度、规范、标准、奖惩方案,并组织实施;

　　2、精通绩效管理,全面掌握人力资源绩效考核工具,熟练运用bsc、kpi、360相结合的绩效考核方法;

　　3、对绩效考核制度的制定、实施、绩效面谈、kpi分解、kpi数据收集、核算、换算、考核汇总、分析等全过程较为熟悉,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;

　　4、配合各部门进行绩效考评工作的组织实施,负责考评结果的分析、报告;

　　5、负责持续与各部门沟通并充分了解部门需求,不断完善公司绩效发展相关制度;

　　6、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历,有3年以上绩效薪酬模块工作经验;

　　2、具2年以上大型地产企业绩效管理工作经验,能够独立建立组织和个人绩效考核体系。

　　3、具有较强的.组织及沟通协调能力,原则性强,有较强的文字功底。

　　4、逻辑清晰,数据统计分析能力强、工作抗压力、推动力强;

　　5、热爱本职工作,积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨。

经理岗位职责5

　　岗位职责

　　1、根据公司董事会决议，分析经营环境，组织制订公司经营方针、经营目标、经营计划，分解到各部门

　　并组织实施。

　　2、主持公司的基本团队建设、规范内部管理，协调处理各部门之间关系。

　　3、拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度，负责制订并落实公司各项规章制度、改革方案、改

　　革措施。

　　4、提出公司经营理念，主导企业文化建设的基本方向，创造良好的工作环境、生活环境，培养员工归属

　　感，提升企业的向心力、凝聚力、战斗力。

　　5、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会

　　议，总结工作、听取汇报。

　　6、向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。

　　7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议

　　8、负责审核公司经营费用支出，对公司的经济效益负责。

　　9、其它事关公司全局的工作。

　　任职资格

　　1、具有10年以上规模以上冶炼行业或机械制造（铸锻、机加）行业工作或管理经验。

　　2、受过企业管理、工商管理、行政管理等相关专业的培训

　　3、掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；

　　4、熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；善于制定企业发展的.战略及具备把握企业发展

　　全局的能力；

　　5、具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；

　　6、具有良好的职业道德，良好的判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力；具有优秀的领导能力、出

　　色的人际交往和社会活动能力；

经理岗位职责6

　　餐饮区域运营高级经理 岗位职责:

　　全面负责公司所辖区域门店日常管理和监督工作,确保直营店的正常、高效、优质运行。

　　执行规范及高效的区域运营管理体系并优化完善;

　　协助营运总监制订营运部工作计划和相关政策,并监督执行。

　　执行集团营运各项指标、年度发展计划,推动并确保各店营业指标的顺利完成;

　　领导和激励连锁门店管理团队,实现利润和服务要求。

　　定期巡视考核店铺,指导、培训和支持门店团队改进营运质量,保证顾客服务、库存管理及店铺行政工作的高标准执行,努力降低店铺成本。

　　督导和协调各店的工作,建设和发展优秀的营运管理队伍;

　　配合实施公司品牌、市场拓展活动。

　　任职资格:

　　有五年以上餐饮运营管理工作经验(有大型连锁餐饮以及五星级酒店工作经验优先)。

　　优秀的团队建设、管理、激励、培训能力。

　　熟悉营运业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。

　　具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源。

　　良好的敬业精神和职业道德操守,工作细致、严谨、精益求精,充满工作热情和责任感。

　　善于人际沟通,协调能力强,有很强的感召力和凝聚力。

　　学习理解能力佳,诚恳敬业,能适应高速快捷的工作节奏。 岗位职责:

　　全面负责公司所辖区域门店日常管理和监督工作,确保直营店的正常、高效、优质运行。

　　执行规范及高效的区域运营管理体系并优化完善;

　　协助营运总监制订营运部工作计划和相关政策,并监督执行。

　　执行集团营运各项指标、年度发展计划,推动并确保各店营业指标的顺利完成;

　　领导和激励连锁门店管理团队,实现利润和服务要求。

　　定期巡视考核店铺,指导、培训和支持门店团队改进营运质量,保证顾客服务、库存管理及店铺行政工作的高标准执行,努力降低店铺成本。

　　督导和协调各店的工作,建设和发展优秀的营运管理队伍;

　　配合实施公司品牌、市场拓展活动。

　　任职资格:

　　有五年以上餐饮运营管理工作经验(有大型连锁餐饮以及五星级酒店工作经验优先)。

　　优秀的.团队建设、管理、激励、培训能力。

　　熟悉营运业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能。

　　具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源。

　　良好的敬业精神和职业道德操守,工作细致、严谨、精益求精,充满工作热情和责任感。

　　善于人际沟通,协调能力强,有很强的感召力和凝聚力。

　　学习理解能力佳,诚恳敬业,能适应高速快捷的工作节奏。

经理岗位职责7

　　职责描述:

　　基于战略和业务发展参与公司组织架构设计,落地,定期回顾与维护,同时为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力的提升;

　　基于公司经营目标推进各部门经营计划的制定,并组织各部门对目标进行层层分解;定期组织回顾和汇报;

　　组织实施公司、部门及员工绩效回顾与评估工作,设计并跟进绩效结果的相关应用;

　　参与设计公司人力资源规划框架,制定公司中长期及年度人力资源规划,优化人员编制管理;

　　维护与优化公司岗位体系,推动和支持部门级岗位梳理和优化工作;

　　参与公司/部门级项目型工作;任职要求:

　　管理或相关专业本科以上学历,硕士学历尤佳;

　　三年以上人力资源规划、组织发展或者绩效管理等工作经验;

　　熟悉从企业战略需求到绩效落地实现、交付的'全过程理论和实践知识;

　　有多项内部管理改进专项业务活动的成功经验,有主导、参与解决跨部门/跨功能领域问题的工作经验。职责描述:

　　基于战略和业务发展参与公司组织架构设计,落地,定期回顾与维护,同时为内部客户提供专业解决方案,实现组织能力的提升;

　　基于公司经营目标推进各部门经营计划的制定,并组织各部门对目标进行层层分解;定期组织回顾和汇报;

　　组织实施公司、部门及员工绩效回顾与评估工作,设计并跟进绩效结果的相关应用;

　　参与设计公司人力资源规划框架,制定公司中长期及年度人力资源规划,优化人员编制管理;

　　维护与优化公司岗位体系,推动和支持部门级岗位梳理和优化工作;

　　参与公司/部门级项目型工作;

经理岗位职责8

　　1、按照开发总监分配的小区明细，进行走访、商谈合作;

　　2、针对已签约小区，相关行业及上下游配套的`物业进行定向开发，争取长期合作;

　　3、维护原有小区物业资源，推动公司新项目(新媒体)开发;

　　4、协助运维部门处理日常重大、突发紧急事件，与对应人员沟通协调、解决问题，并反馈媒介部;

　　5、所负责小区的合同付款等情况与开发部助理对接，定期核查所签合同和台帐、回款金额等信息并及时汇报;

　　6、与媒介部配合，严格把控好所负责小区到期点位续约问题;

　　7、开发工作的进度跟踪，出现问题及时协调安排;

　　8、与所负责小区物业公司、相关行业及上下游配套的物业公司等机构保持良好关系，积极拓展外部合作资源等。

经理岗位职责9

　　1.对并购、定增、阳光私募产品进行尽调，时刻关注业绩良好的阳光私募产品；

　　2.对表现良好的.产品进行深度调研并引入产品池；

　　3.持续观察产品池内产品，对业绩持续良好并符合公司发行条件的产品引入核心产品池；

　　4.视场情况，择机对产品进行推介发行。

　　5.协调包括网络部、客户部、财务部、法律合规部等内部部门以及包括律师行、监管机构等之间紧密的合作，以保证新产品的顺利发行

　　任职资格：

　　1.二年以上券商研究员、基金公司研究员、券商研究销售或专业财经记者工作经验优先；

　　2.财经类研究生或者本科生，有实际做盘经历；

　　3.对证券场有深入理解和独到见解；

　　4.良好的沟通表达能力。

　　5.国内海外金融行业从业经验；6.持有证券从业资格证。

经理岗位职责10

　　1.严格带头遵守国家有关法律法规和公司各项规章制度；

　　2.在总经理的直接领导下展开工作，受总经理的委托，全面负责公司营销管理工作，并对总经理负责；

　　3.参与公司重大经营决策，组织制定公司营销发展战略，编制年度营销计划；

　　4.制订年度销售目标、科学分解销售目标、完成销售目标、制订营销管理的各种制度、规定和内部机构设置；

　　5.组建一支有朝气、有活力、有战斗力的营销团队，确保全年销售目标的.完成；

　　6.每月按时向总经理汇报营销计划的实施情况，市场变化、具体业务的进展；

　　7.负责组织对所属部门的营销人员进行聘用、考核、调配、晋升、惩罚、解聘与培训；

　　8.负责公司整体市场规划、市场调研与销售预测、网络建设、品牌建设，重要客户管理，严格控制销售费用、广告费用预算及销售成本的控制；

　　9.负责协调销售与财务、生产、品管、物流、行政等部门的相关工作；

　　10.负责审批营销人员的借款、差旅费等；

　　11.组织收集市场销售信息、新产品开发信息、客户反馈信息、竞争对手战略分析；

　　12.负责组织、推行、检查和落实销售部、市场部各项工作质量与进度；定期和不定期召开各类营销工作会议；

　　13.企业商业机密受国家法律保护，严守公司商业机密是每一位员工的职责，不得将任何情况向外透露，不得将公司客户资料向同行透露或据为己有，如造成公司损失的将追究相关法律责任；

　　14.按时完成总经理交办的其他临时性工作。

经理岗位职责11

　　1、组织实施本区域内学术推广工作：各级学术活动的安排组织落实，中心市场部各种学术活动的`协助、落实;

　　2、专家队伍建设工作：组建并维护省级、地市级专家队伍;

　　3、标杆医院的打造：通过专业化推广，树立学术美誉度及销售标杆医院;

　　4、公司交付的其他任务。

经理岗位职责12

　　用户代表主管

　　蔚来汽车

　　上海蔚来汽车有限公司，蔚来汽车，蔚来

　　岗位职责—管理及评估用户代表接车及交车效率，持续优化服务流程，带领团队提供最佳用户接车及交付体验。—用户代表团队梯队建设，团队成员培训，统计并分析团队成员的KPI。

经理岗位职责13

　　法务审计经理华夏阳光地产有限公司华夏阳光地产有限公司,华夏阳光岗位职责:

　　1、草拟、审查、修改、规范各类对外标准合同文本及其他法律文件并提供法律意见;

　　2、接受公司其他部门就日常法律问题的咨询并提出具体建议和处理方案;

　　3、协助制定及完善规范性的公司内部规章制度;

　　4、对公司涉及的重大经济纠纷的调解、仲裁、诉讼、行政复议提供法律意见,独立或配合法律顾问参加诉讼或仲裁案件的.处理;

　　5、为公司对外投资过程中的风险规范及纠纷处理提供法律咨询;

　　6、定期进行风险检查,提示风险并及时预警;

　　任职要求:

　　1、有三年以上房地产或金融、风险投资行业实操工作经验;

　　2、熟悉地产或金融、投资领域的法律法规及运作模式,能够独立处理公司的法律纠纷和事务。

　　3、法学等相关专业,本科及以上学历;

　　4、相关证件齐全,从事过具体地产法务工作,有大型地产公司背景优先考虑;

经理岗位职责14

　　1、项目工程计划管理:参与项目启动会阶段工程管理部分的编制和实施;

　　2、技术管理:执行工程管理技术标准及技术管理制度和措施;

　　3、质量管理:执行工程管理质量保证体系要求和管理制度，对所管标段的工程质量负责;

　　4、安全文明管理：执行国家规范的.安全文明生产相关要求;

　　5、资源管理:参与项目分供方的选择、评价与培养;推动、监督分供方按照合同要求完成建设任务或履行服务。

经理岗位职责15

　　职责描述：

　　1、负责三包签字与配件计划及保管

　　2、努力学习维修服务技术和三包法规知识，不断总结经验，发挥和提高售后服务与配件管理能力，体现服务优势

　　3、根据售后服务三包配件的需求，认真做好配件计划，保障售后服务配件的供应

　　4、配件到货及时到库，认真办理验收手续，登记进出，报关账目

　　岗位要求

　　1、两年以上的`汽车配件供销管理或相关的工作经验，熟悉目前汽配市场行情，较强的组织能力和协调能力

　　2、大专及以上学历，熟练使用计算机对配件进行管理与操作