人力资源助理的岗位职责（通用8篇）

人力资源助理的岗位职责（通用8篇）

　　在不断进步的时代，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编帮大家整理的人力资源助理的岗位职责，欢迎大家分享。

　　人力资源助理的岗位职责 篇1

　　职责：

　　1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利。

　　2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才。

　　3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。

　　4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴。

　　5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程。

　　6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续

　　具体细节：

　　1、邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间

　　2、接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区

　　3、跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作

　　4、协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等

　　5、协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈

　　6、完成上级交代的其他工作

　　人力资源助理的岗位职责 篇2

　　职责

　　1、协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。

　　2、建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　3、协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　5、执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　6、协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

　　8、帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职要求：

　　1、全日制大专以上学历，男女不限。

　　2、性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。

　　3、能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。

　　4、从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

　　人力资源助理的岗位职责 篇3

　　职责：

　　1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料。

　　2、文档管理及相关人事数据统计工作。

　　3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。

　　职位要求：

　　1、全日制大学本科学历（985/211），人力资源管理、心理学、劳动经济或管理学专业及其它相关专业。

　　2、熟练使用各项办公软件。

　　3、形象好、情商高，具亲和力和良好的职业操守。

　　4、有良好的沟通与表达、组织与协调能力及员工服务意识。

　　5、办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识。

　　人力资源助理的岗位职责 篇4

　　1、主要负责公司人事系统维护，如钉钉、金蝶等软件；

　　2、负责公司人事档案管理，如员工的`入转职档案，负责人力资源部门的考勤及绩效考核等表格制作及完善，资料文件的整理和保管；

　　3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续；

　　4、协助完成领导临时安排的工作，协助上级做好后勤、日常事务；

　　人力资源助理的岗位职责 篇5

　　1、与客户有效的沟通，深入理解客户的项目招聘需求；

　　2、完成对潜在候选人的甄选和评估，并向客户提供候选人清单；

　　3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展；

　　4、负责具体项目的运作，并完成项目阶段性材料编制（包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等）

　　5、完成领导交代的其他任务。

　　人力资源助理的岗位职责 篇6

　　1、搜集并筛选候选人简历，进行电话邀约、意向沟通、面试时间安排并及时记录和反馈

　　2、维护日常招聘渠道，并能开拓新的招聘渠道；

　　3、跟进员工入离职，维护人事档案，办理和更新劳动合同等工作；

　　4、协助培训、绩效、薪酬等其他模块基础工作；

　　5、上级主管安排的其他工作或临时任务。

　　人力资源助理的岗位职责 篇7

　　1、招聘：招聘信息的日常维护，基础岗位的招聘工作，校招活动的组织与执行；

　　2、培训：日常培训和员工活动的开展；

　　3、薪酬：考勤统计、社保公积金缴纳等；

　　4、基础人事：入转调离手续的办理、档案管理、劳动合同管理等；

　　5、部门助理：会议纪要撰写等。

　　人力资源助理的岗位职责 篇8

　　1、执行养老机构人力资源及行政管理政策及规范。

　　2、根据机构进度展开人员招聘、录用、调动、辞退、绩效、薪酬管理工作，确保人员的完善调控。

　　3、负责来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和归档。

　　4、负责机构的行政会议安排和访客接待工作。

　　5、负责机构印件管理，负责机构证件年审、年检工作。

　　6、负责机构车辆调度、管理、维修、保养工作，满足公司业务用车的合理要求。加强对司机进行交通安全教育，减少事故和违章，降低车辆使用费用。

　　7、负责机构后勤团队管理，如保洁、绿化工、维修工管理，并定期监察其工作质量。

　　8、负责机构后勤设备管理，如办公设备购置，固定资产管理、安全保卫、网络运行等工作。

　　9、完成上级领导临时交办其他事情。