企业部岗位职责15篇

企业部岗位职责15篇

　　在发展不断提速的社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编精心整理的企业部岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

企业部岗位职责1

　　1、公司相关政策及领导要求上传下达；

　　2、协助总经理监督、落实跟进各项工作计划进展；

　　3、完成公司各级各类统计数据及分析；

　　4、负责各类文件的'分类呈送、阅批；

　　5、协助子总处理其他日常事务；

　　6、负责各相关会议的安排、会议记录、跟进；

　　7、上级临时交付的任务。

企业部岗位职责2

　　建立其他往来款项清算手续制度对购销业务以及的暂收、暂付、应收、应付、备用金等往来款项，需要建立必要的清算手续制度及时清算。

　　办理其他往来款项的结算业务，对购销业务以外的各种应收、暂付款项，要及时催收结算;应付、暂收款项，要抓紧清偿，对确实无法收回的.应收款和无法支付的应付款项，应查明原因，按照规定报经批准后处理。

　　加强备用金借款的管理，要及时办理借款和报销手续，对预借的差费，要督促及时办理报销手续收回余额，不得拖欠，不准挪用。要按规定的开支标准严格审查有关支出。

　　负责其他往来结算的明细核算，对各项往来款项设置明细帐，根据审核后的记帐凭证逐笔顺序登记，并经常核对余额，随时列表，并向领导或有关部门报告。

企业部岗位职责3

　　1、严格按照国家有关现金管理制度的规定根据审计员审核无误及公司经理出纳员工作标准

　　1、严格按照国家有关现金管理制度的规定根据审计员审核无误及公司经理“一支笔”签章的收付款凭证，进行复核，办理款项收付业务。对重大开支项目必须经过财务科、总经理审核盖章、方可办理。

　　2、严格按银行核定的.限额库存现金，超额部分应及时存入银行，不得以任何名义以白条抵充现金，更不得任意挪用现金。

　　3、妥善保管好有关印章，空白收据，空白支票。对于空白收据理力和空白支票，应专设登记薄登记，认真办理领用注销手续。严禁签发空头支票，作废支票应加盖“作废”戳记与存根一并保存，支票遗失时，应立即向银行粉理挂失手续。

　　4、认真登记现金和银行存款日记帐。根据业务发生时间顺序对已粉完的业务编制记帐凭证，并逐笔顺序登记现金相符。银行帐号存款存款余额要及时与银行帐号对帐单核对，对未达帐项要及时查询清楚。

　　5、保管好库存现金及各种有价证券，确保现金及有价证券完整无缺，负赔偿责任。

　　6、认真保管好现金及银行收付凭及银行、现金日记帐等档案资料。

企业部岗位职责4

　　一、建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善。

　　1、组织编写公司各项规章制度，并审核、报批，保证各项制度之间 的协调统一。

　　2、公司通用的基本制度由企管部组织统一编写，各部门自行起草的制度报企管部统一审核。

　　3、跟踪检查规章制度的贯彻执行情况，提出修改、补充意见，逐步完善。

　　二、组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准

　　1、根据公司组织机构的设置，组织编制各部门工作职责。

　　2、督促和检查各部门按岗位设置组织编制岗位工作标准。

　　3、如发生机构调整，部门职能变化等情况及时组织对工作职责、岗位工作标准进行修订。

　　三、对各部门进行日常工作考核

　　1、建立考核体系，制定考核方案和考核细则。

　　2、依据公司生产经营综合计划和工作目标，对各部门的工作目标、计划执行情况进行考核。

　　4、根据考核的结果，要求相关部门提出整改措施并落实执行，企管部进行跟踪验证。

　　4、按领导要求或考核需要，进行专项工作任务的跟踪考核，并跟踪验证整改措施的执行情况。

　　四、提出组织机构设立和调整的建议方案。

　　1、根据公司生产经营状况和发展要求，调查研究，提出组织机构的设计方案。

　　2、针对现有机构状况，提出合并、撤销或增设某个部门、工作组的建议。

　　五、综合管理

　　1、对生产经营综合计划的执行情况进行跟踪、监督执行和考核。

　　2、根据公司领导的管理决策,具体负责落实实施。

　　3、对公司内的好人好事、技术革新等提出奖励的建议，同时对违反规定、违章违纪现象按公司规定予以处罚。

　　4、领导安排的其它一些专项工作。

　　企管部部门经理工作职责

　　1、负责组织制订公司经营与发展战略。

　　2、负责研究、分析行业经营环境、业务发展模式及竞争形势现状及趋势。

　　3、负责进行公司内部系统效率及有效性的研究（包括组织架构评估、沟通机制评估、控制机制评估、激励机制评估、经营风险评估、运营能力、生产效率等）。

　　4、组织研究与制定阶段性实施规划与计划，负责对阶段性规划实施进行监督与考核。

　　5、负责组织对公司业务运作流程进行设计、优化及实施。

　　6、负责组织制定新业务流程实施管理办法。

　　7、负责公司绩效管理体系（部门关键指标体系、绩效考核方案、实施流程及管理办法）的.建立及维护。

　　8、负责组织部门层面的绩效考核，提出考核结果并提交绩效考核委员会审议。

　　9、 负责组织对部门考核结果争议的管理。

　　10、负责协调进行公司各专业有关监管管理的工作。

　　11、负责组织公司有关法律、法规方面监管管理的工作。

　　12、负责组织进行各相关监管条例及法规对公司业务影响的分析，指导、协调公司各业务部门对监管条例的遵循。

　　13、负责绩效管理体系（部门关键指标体系、绩效考核方案、业务流程及管理办法）的建立及维护。

　　14、负责工厂内部管理沟通的疏导，做好部门之间的协调工作。

　　15、协助人事行政科做好人力资源和行政管理工作。

　　16、协助人事行政科做好学习型企业文化的建设工作。

　　17、负责指导、督促、评估员工投诉及合理化建议的落实处理。

　　18、负责基层、中层主管的培训发展和选拔中层及以上管理干部。

　　19、负责组织公司有关法律、法规方面监管管理的工作。

　　20、负责公司沟通机制、控制机制、激励机制的建立。

　　21、负责向总经理提供管理变革建议，并参与管理变革。

　　22、负责公司内部重要管理文档的存档、保管和索引。

　　23、总经理交办的其他事项。

企业部岗位职责5

　　1、负责工厂年度预算和月度滚动预算的编制；

　　2、负责月度财务报表的编制及与年度预算、月度滚动预算差异分析；

　　3、负责事前的规划、事中的过程管控、事后的'分析；

　　4、负责编制月度和年度预算，并召集月度和年度预算总结会议；

　　5、负责将预算执行和结果与公司的绩效考核方案打通，为绩效考核提供有价值信息支持；

　　6、推动工厂的运营管理和更加规范化；

　　7、上司分派的其他任务

企业部岗位职责6

　　1、协助财务总监组织开展团队培训

　　2、在财务总监的指导下，完成财务自查

　　3、协助负责组织编制省区年度财务工作计划

　　4、协助负责组织省区财务预算、决算的编制工作，并协助监督检查预算的.执行情况

　　5、协助负责省区与财政、税务、银行等相关部门建立并保持良好的关系

　　6、协助负责省区经营相关报表的收集统计和分析

　　7、完成领导交办的其他工作

企业部岗位职责7

　　1、熟悉会计法、税法相关政策法规，对经营的`会计账簿的正确性和及时性负责，保证账账相符，登录及时完整；

　　2、编制好相关财务报表，并按规定时间编制好各类统计报表；

　　3、负责分摊各类费用，定期对账，发现差异查明原因；

　　4、定期对仓库进行盘底，督促仓库及时办理入库、领料、退料手续，真实反映生产部、工程部和仓储部门的物料领用和消耗情况，对不合理的领料进行反映、监督、提出整改意见；

　　5、成本费用核算准备、及时；

企业部岗位职责8

　　（一）主要职责

　　在安环副总的直接领导下，负责公司安全、环保、气防、职业卫生及其他工作。

　　（二）细则

　　1、安全管理

　　（1）认真贯彻执行国家有关安全生产的方针、政策、法律、法规及有关安全管理规定。

　　（2）协助安环副总抓好公司各项安全管理工作。

　　（3）负责制定、修订本公司安全生产的各项规章制度，并监督执行。

　　（4）负责制定公司安全工作目标、计划，经审定后组织贯彻实施。

　　（5）协助公司领导组织召开安全生产工作会议和定期进行安全生产大检查。

　　（6）负责审核各职能部门、生产车间、生产班组制定的各项安全生产措施。

　　（7）监督检查生产现场安全状况，发现“三违”现象或事故隐患后下达隐患整改通知书，并监督、检查整改情况。

　　（8）负责重大高危工程和危险作业项目的安全技术措施审核和安全指导。

　　（9）负责组织公司开展安全生产宣传教育和岗位安全技能培训工作，督促检查员工“三级”安全教育的落实情况。

　　（10）负责组织生产安全事故调查，贯彻落实“四不放过”原则，做好事故的宣传教育工作，防止同类事故再次发生。

　　（11）负责组织编制年度安全技术劳动保护措施计划和反事故措施计划，做到项目、时间、负责人、费用落实，并负责督促实施。

　　（12）负责组织编制、完善生产安全事故应急预案，并组织事故应急预案演习。

　　（13）负责落实大检修、临时抢修施工和交叉作业时的.安全措施，制定安全施工方案，安排监护人员。

　　（14）认真贯彻执行安全“三同时”制度和安全生产管理制度，推进企业安全生产标准化工作。

　　（15）督促安全管理人员经常有效地检查现场安全生产、环保、消防、职业病防护及其他安全管理工作。

　　2、环保管理

　　（1）严格贯彻执行上级环保部门要求、落实环保责任，并监督实施。

　　（2）督促、检查各部门执行国家环保方针、政策、法律、法规及各项环境保护管理制度的情况。

　　（3）拟定各项环保措施，制定公司污染物排放管理制度。

　　（4）负责组织污染源调查和企业环境质量评价（包括环境影响评价），编写环境质量报告书。

　　（5）负责组织编制、完善环境及危险废物事故应急预案，并组织事故应急预案演习。

　　（6）在有关部门紧密配合下做好环境监测及各类环保资料的统计上报与建档工作。

　　（7）参加新建、扩建、改建工程的环境评价及评审工作，贯彻执行环保“三同时”制度，并做好验收工作。

　　（8）组织调查环境污染事故，贯彻落实“四不放过”原则，做好事故的宣传教育工作，防止同类事故再次。

　　（9）大力推行和采用先进环保设备，做好环保工作，用好环保资金。

　　（10）做好环境管理人员的培训和环境保护技术情报的交流，推广先进环境管理经验和污染防治技术。

　　（11）广泛开展环境保护宣传教育，普及环境科学知识，推动清洁生产的深入开展。

企业部岗位职责9

　　职位要求：

　　1、收集整理房地产行业和企业的数据资料

　　2、在项目经理指导下做好咨询报告撰写工作

　　3、按项目经理要求开展客户专业维护工作

　　4、协助项目经理完成其他交办工作

　　岗位要求：

　　1.本科及以上学历，专业不限；

　　2.能独立从事初级研究，有房地产研究背景尤佳；

　　3.具有数据敏感度和较好的学习领悟能力，

　　4.逻辑思维能力强，能快速进行信息收集、分析、归纳、总结；

　　5.沟通能力强，有工作热情及团队合作能力。

企业部岗位职责10

　　1、岗位概述：

　　能独立/协助完成投融资项目的承揽和承做，能独立/协助拓建合作渠道。

　　2、岗位职责：

　　（1）负责拓建银行、信托、保险等机构客户合作渠道，收集分析筛选项目，设计产品方案及相关资料收集；

　　（2）负责投融资项目的'承揽和承做，包括但不限于：按公司要求完成项目尽调、项目合同等文件制，上会审核，上会意见跟踪落实，及项目存续管理等；

　　（3）负责集合资产管理计划的发行销售工作；

　　3、任职要求：

　　（1）金融、法律、财务等相关专业本科及以上学历，有银行投行部、公司部、金融市场部、理财部、托管部等相关部门工作经验可以放宽；

　　（2）有产品设计经验和销售经验（如信托计划、基金专项计划或定向/集合资产管理计划等）经验者优先；

　　（3）具有较强的创新意识、团队合作和敬业精神；

　　（4）具有较强的沟通能力、组织协调能力及写作能力；

　　（5）5岁以下，有银行投行部、公司部、金融市场部、理财部、托管部等相关部门工作经验可以放宽；拥有cpa、律师、acca、frm、cfa证书在同等条件下优先。

企业部岗位职责11

　　1、根据现有编制及各业务发展需求，负责对基础性和中高端岗位进行招聘;

　　2、完善招聘制度和流程，精准分析招聘需求、筛选候选人、前期沟通，面试组织、录用洽谈等各环节;

　　3、与各高校建立并维护合作关系，推进校企合作项目，定期统筹年度校园招聘，开展各高校宣讲会、招聘会，以达成校园招聘目标及雇主品牌建设;

　　4、协助搭建培训体系，包括培训制度和考核评估体系;

　　5、结合公司资源，定期组织培训课程，包括新员工入职培训、专业类、管理类课程等;

　　6、负责对培训课程进行分析与反馈，建立与维护员工培训档案;

　　7、规范人事异动制度及流程，包括入职、转正、调动、晋升、合同续约、离职等日常管理操作;

　　8、负责对全体员工考勤管理，严格执行员工调休、请假、加班汇总与报批;

　　9、负责对全体员工人事档案的建立、更新、保存以及劳动合同管理;

企业部岗位职责12

　　一、岗位职责

　　1、进行目标受众的拓展，利用微信平台的线上活动进行新粉丝吸收与留存，利用线下的会议、培训等活动进行引流。

　　2、塑造我们的平台性、专业性、负责性，紧跟与学校、老师、少先队有关的节日、活动、场地等进行一条龙式的服务，进而培养一种依赖性。

　　3、广泛的对外展开合作，包括且不限于会议场地、聚餐场地、运动场地、旅游景点、动物园、比赛等。对于合作方我们有团体优势，对于学校我们有教育意义。

　　4、进行衍生产品的开发，利用我们接触到的社团进行资源的'整合，利用上下游的信息差，可以是完成品的直接售卖，可以是技巧性的教学。

　　二、岗位目标（未来半年工作计划）

　　1、第一步实现进行线上粉丝的大幅度增长，事业中心公众号的内容质量与数量的把控，每个月至少一次的大线上或线下活动的策划与推广，另还需要策划一个持续性的活动，做一个公益性的专栏（我们作为平台），作为我们形象的展现。进行我们组织支持的活动的宣传，原创板块至少3个，（目标半年后粉丝量8W+）合作性活动场地4个，教育培训机构5个。 2、河南省少先队公众号和郑州市公众号各至少有2个原创板块，粉丝在现有基础上实现至少20%的增长。

　　3、需要衍生品的呈现，计划半年出8销售型个产品，2个展示型产品，销售额10W+。在做过一次活动之后进行上新，注重活动与我们上的新品的相关性，在我们能力范围内自己进行图片，视频的制作，统一风格，打造品牌。（上新速度据实际情况而定，目前计划三周左右上一种新品。）

　　4、 免费的才是最贵的，例如我们免费做背景板，个别器械的免费租用等利用个别吸引点来达到整体接盘的效果。（具体可以实施的点，公司商讨后决定）充分利用公益活动，例如：以身为榜样，来教你善良。为主题，做1元钱或者几块钱为XXX山区，或者贫困村等捐款。争取与官方媒体的联系，借助别的媒体的力量为我们宣传。（怕不是我们被定义为慈善机构）这个可以赚取大量互动。

企业部岗位职责13

　　A、负责起草公司办公室有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实

　　B、协助各部门筹划和组织企业的重大活动，拟定企业的工作计划、总结和重要文稿

　　C、根据公司制度对固定资产、低值易耗品、办公用品管理等行政后勤工作进行规范管理落实

　　D、协调与公司各职能部门的'工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，使本部门的工作职能满足公司发展的需要

　　E、对企业的重要决策和布置工作的执行情况进行监督、检查和反馈

企业部岗位职责14

　　1、以财务视角，开展重点项目专题分析，反馈项目执行情况，披露问题，提出改善建议，并向上级汇报，推动整改。

　　2、推动、审核总部及区域财务的月度经营分析报告，并给予改善性建议。对月度经营分析报告不定期进行创新，提炼出有价值、可落地执行的'财务建议。

　　3、根据公司架构及业务需求，不定期搭建、优化管理报表，提升经营管理报表使用价值。

　　4、负责梳理、制订及优化财务各项流程制度及系统报表取数逻辑，推进每月优化计划实施、落地，跟踪其效果，并随时和上级汇报。

　　5、协助推动营销财务部每月重点、紧急工作项目的完成，协助上级解决财务运作过程中的遇到的财务管理、工作流程、信息系统等问题。

　　6、根据上级指导意见，不断完善区域财务BP工作机制操作手册，并不定期进行培训，确保其各项工作保质保量完成。

　　7、负责提炼部门工作计划及总结，并完成部门员工月度绩效考核，并提交上级确认。

　　8、根据内部培训计划或者外部培训需求，组织编写培训材料及考核试题，推动实施培训，并总结培训效果，向上级汇报。

企业部岗位职责15

　　第一，部门目标

　　1. 全面铺开人力资源六模块的工作（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、劳动关系）。

　　2. 按照20xx年度工作计划开展工作，并适时调整工作计划。

　　3. 搞好原有的行政管理工作，后勤保障管理。

　　4. 积极采集各项数据，内部实行数据化管理。

　　第二，部门职责

　　1. 负责公司日常人事管理，配合完成公司组织架构与人力资源规划并及时出具优化方案。

　　2. 完成招聘计划与任务，组织编制岗位职责并定岗，制定岗位任职条件。

　　3. 按照培训计划督促开展员工的外部与内部培训工作，提高员工的胜任力。

　　4. 依据公司实际情况，对公司的薪酬进行统一规划与管理。

　　5. 健全绩效体系，并使绩效奖金在辅导员工与提升管理方面不断发挥作用。

　　6. 采取各种措施改善劳动关系，处理劳资纠纷相关事宜。

　　7. 拟订与完善公司的各项管理制度，加强公司程序化管理，做好文件控制与管理工作。

　　8. 改善与拓展员工沟通渠道，保持员工队伍稳定，适时开展员工满意度调查。

　　9. 健全人事档案管理，劳动合同管理。

　　10. 协助安全生产管理，开展消防检查和演练工作，及时处理和控制工伤事故。

　　11. 开展各项员工活动，负责公司整体形象的`宣传与整改，推进公司企业文化建设。

　　12. 协助与配合各个部门的工作，完成上级部门交待的工作。