实习岗位职责集合20篇
在当今社会生活中，各种岗位职责频频出现，岗位职责主要强调的是在工作范围内所应尽的责任。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编为大家收集的实习岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
一、在护士长和责任组长的领导下完成护理工作；
二、按护理程序，对分管病人实施整体护理；
三、严格执行操作规程、规章制度，按分工完成护理工作；
四、参加急危重病人的抢救与护理,承担分管病人护理计划、抢救预案的制定与实施；
五、真实、准确、及时地完成护理记录；
六、主动了解病人需求，对分管病人进行健康教育和心理护理；
七、参加护理查房，并提供完整、确切的评估资料；
八、学习并掌握新的护理理论、专科知识与操作技能；
九、承担实习护士的'临床教学任务, 参加护理科研, 撰写论文, 完成继续教育学分；
十、协助并参与病区管理，为病人提供良好的休养环境。
1、严格按照检验标准进行半成品、成品检验，确保产品成品质量；
2、检验发现不合格品，协调及时处理；对不合格品提出处理建议；
3、提供半成品、成品检验数据和趋势分析，跟进和落实预防、纠正措施；
4、负责对半成品、成品检验过程中出现质量问题的协调、沟通及处理；
5、负责IPQC对所使用的.工具、仪器进行日常点检的管理；
6、防爆类灯具检验数据的记录与存档；
7、完成上级交办的其他任务。
岗位职责：
1、负责完善风险控制相关的制度、业务流程、审批程序和操作规程，并对其提出完善改进意见；
2、根据业务性质、规模、复杂程度和风险承受能力设定、定期审查和更新各级限额；并与各业务中心共同对每项业务按工作流程的.规定进行完全的风险调查与评估；
3、协同集团及各子公司共同对每项经营管理的实际操作过程、投资、合作及相关法律文件进行风险分析与评估；并就有关市场风险分析向董事会和经营层汇报；
4、负责新业务风险分析评估，并向集团领导汇报风险调查与分析评估结果；
5、负责对下属子公司进行风险管理、指导和监控。
1.协助上级完善项目人力资源规划、人力资源管理相关制度并在项目严格贯彻执行;
2.进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作;
3.推动总部制度规范的实施，协助提出个性化制度体系建议;
4.协助塑造、维护、发展和传播企业文化;
5.负责推动公司价值观的.传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地;
6.协助招聘管理进行岗位招聘;
7.负责制作项目员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发;
8.负责组织本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制的监督检查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作。
9.参与本部门环境因素和危险源的识别、评价及运行控制;
10.完成领导交办的其他工作。
1、见习期护士为非注册护士，不具备执业资格，只能在执业护士业务指导下，从事临床护理工作。
2、遵守各项规章制度、护理操作规程，确保护理安全。
3、经常深入病床，关心患者心理、饮食、病情等，发现异常及时向执业医师和执业护士汇报。
4、认真落实分级护理，在执业护士的指导下参与做好患者生活护理和专科护理。
5、在执业护士指导下，可从事技术性护理操作。
6、加强临床实践，虚心求学，积极参加各种业务培训、示教，掌握常见疾病的常规护理和常用护理技术操作。
7、参加全国护士注册考试，取得合格证书，获得从业资格，方可独立执业。
第一章 总则
第一条 通过规范实习生管理，使新进实习生了解公司企业文化，掌握相关管理制度、
工作流程，培养其对公司的认同及归属感，为公司发展培养储备人才。
第二条 本制度适用于大专及以上学历的应届生。
第二章 工作职责
第三条 人力资源企化部工作职责：
（一）根据公司经营发展需要，组织实习生的面试、筛选，确定实习人员；
（二）结合实习生专业方向，制定培训指导计划，明确实习岗位、岗位实习业务考核目标、时间进度等，并跟踪检查计划实施情况及效果，及时有效调整，提高实习的实效性；
（三）组织企业文化、规章制度、商务礼仪、现场管理、安全生产等方面的培训及考核；
（四）在实习过程中组织针对性、关联性的培训，定期与实习生进行有针对性的沟通引导，组织座谈会或其他形式的.培训活动；
（五）配合实习部门加强对实习生的督导、检查、考核工作，实习期满组织实习期综合考核，对考核结果优异者可列入公司年度招聘人选。
第四条 各实习部门工作职责：
（一）负责组织岗位职责、工作规范、工作业流程、基础专业知识等的培训指导，并根据实际情况，不断调整培训指导计划，保证实习效果；
（二）负责安排实习导师，明确指导要求；
（三）负责实习生实习期间的考勤管理，劳动纪律、工作规范和实习工作质量管理；
（四）负责实习生的考评，公正、客观地评价实习生的综合素质和工作学习情况，及时反馈人力资源企化部；
（五）加强与实习生的沟通交流，关心实习生的生活及工作情况，及时掌握了解实习生的思想状况、企业认同感、工作方向、工作目标等；
（六）实习期满负责工作鉴定。
第三章 工作流程
第五条 入职。申请实习的学生需提前一周提交书面申请，经所在院校证明，由人力资源企化部报总经理批准后办理实习入职手续。人力资源企化部负责组织实习生进行健康体检，建立实习生个人档案，并安排食宿及参保人身意外伤害险。
第六条 岗前培训。人力资源企化部组织企业文化、规章制度、商务礼仪、安全生产等方面培训，并进行考核。考核不合格者，不安排实习。
第七条 实习。人力资源企化部结合实习生所学专业安排到对口部门进行实习。对口部门对实习生进行岗位规范、工作技能的帮带与指导，人力资源企化部跟踪考察实习生的工作表现。
第八条 实习考核鉴定。人力资源企化部组织对口部门进行实习考核鉴定，并办理实习生离厂手续。
第四章 实习待遇
第九条 已与公司签订就业协议的应届大学毕业生到公司实习，实习期待遇与试用期待遇一致。其余大学生到公司实习，公司按20元/人.天给予补贴。
第十条 实习期间公司免费提交供住宿，水电费由实习生自理。
第五章 管理要求
第十一条 实习生实习期间必须严格遵守公司的考勤制度，不得无故缺勤。
第十二条 参加学校的学习考试等各类活动，必须持学校说明并加盖公章，提前向人力资源企化部请假，由人力资源企化部通知实习部门予以相应安排。
第十三条 如遇其他情况，则按公司考勤制度，履行请假手续，签批后报人力资源企化部备案。
第十四条 实习生必须严格遵守公司的劳动纪律和各项规章制度，严格履行岗位职责，执行岗位工作流程。
第十五条 实习生应服从实习工作安排，按照工作要求保质保量地完成实习工作任务。
第六章 考核
第十六条 实习期间，由人力资源企化部与实习部门进行“双线考核”，对严重违纪违规或经教育仍不改正错误的实习生，由实习部门提交报告，人力资源企化部审核后，直接予以辞退。违反国家法规或公司规章制度，产生不良后果及经济损失的，必须承担相应的经济赔偿责任。
实习人员管理办法
一、公司原则上不接纳实习人员，如需接纳实习人员，应按如下标准接纳：
1、学历 ：本科及以上；
2、专业：公司内各职能相对口专业；
3、实习内容或课题有助于公司某职能工作或缓解一定的工作量负荷。
4、实习人员须提供如下证明材料：
（1）身份证复印件及原件；
（2）学生证复印件及原件；
（3）实习推荐信。
二、实习批准程序：
1、部门负责人申请，人力资源部审核；
2、批准权应经总裁或总裁助理。
三、实习人员权利
1、实习人员可无偿乘坐班车。
2、公司为其提供午餐。
3、公司为实习人员配备基本的工作用品中（无电脑设备）。
4、实习人员有相应的工位。
5、实习人员原则上无工资，下列情况经总裁批准可给予实习补贴：
（1）能确实为部门缓解工作量负荷的，给予400元/月补贴；
（2）能有助于公司某职能工作的，给予800元/月补贴。
四、实习人员义务
1、实习须签订实习协议。
2、实习人员须了解公司规章制度（包括保密）。
3、实习人员须完成部门制订的实习期规划，并接受考核。
五、实习期考核
1、如在实习期违反公司规章制度者，立即取消实习，并不享受任何补贴。
2、实习期满，公司提供诚信鉴定。
3、考核优秀者，公司将予以录用或免予试用期。
七、实习期借用设备、工具及资料
1、根据实际需要，必要时可以借用，由部门负责人批准。
2、实习期结束时须归还，如有损失须按价赔偿。
1.收付款制单、采购发票制单：核对发票，验证进项发票，及时录入ERP系统并生成凭证;
2.开票申请单审核：根据开票申请、合同和收货确认函，核对开票数量和金额、系统审核，并开具发票;
3.定期整理收付款凭证，标注银行流水凭证编号，装订凭证;
4.完成领导交办的其他相关工作。
1.学历要求大专及以上，欢迎优秀应届毕业生
2.处理亚马逊，ebay,个人网站，新蛋网上销售业务
3.公司以团队合作销售模式，公司员工需与团队成员一起同时接触运营多个电商平台
4.要求英文读写能力好
5.对跨境电商感兴趣且有团队意识
一、负责做好计算机打字、复印等行政工作。
二、负责公司办公设备的管理，计算机、传真机、签字长途电话、复印机的具体使用和登记，名片印制等工作。
三、负责公司邮件和报刊的收取、分发工作。
四、负责公司电话小总机的接线工作公司实习行政文员岗位职责公司实习行政文员岗位职责。对来往电话驳接准确及进、声音清晰、态度和蔼，恰当使用礼貌用语;对未能联络上的记录在案并及时转告;对紧急电话设法接通，未通者速报行政部经理处理。
五、负责低值易耗办公用品的发放、使用登记和离职时的缴回。
六、负责各类办公用品仓库保管，每月清点，年终盘存统计，做到入库有验收、出库有手续，保证帐实相符。
七、按标准定额，做好添购办公用品的`计划编制和申购手续工作，做到既不脱档又是不长期积存。
八、完成各项勤杂、采购工作。
九、负责公司办公场所的室内外绿化、盆景状况的检查监督，保证舒适良好的工作氛围公司实习行政文员岗位职责百科。
十、负责下班时对整个办公区的巡视，查看门窗、水机电源、电脑电源等、关闭情况并做记录。
十一、完成行政经理临时交办的其他任务。
一、运营助理(销售类)
岗位职责:
1.产品营销-对负责的产品制定、执行销售策略,包括站内、外推广的时间节点把控,以完成销售指标;
2.库存管理-发货流程跟踪协调,根据产品销量与库存情况制定及调整补货发货计划,确保库存良性周转;
3.跨销售协调-与部门内非运营岗位协调,以及公司内支持团队(产品部,供应链,品质部,设计部)协调;
4.账号日常管理-账号日常运营,店铺管理及维护,包括listing上架,产品销售跟进,客户服务等;
5.市调、分析-收集和分析市场现状及竞争对手情况,发掘产品卖点,优化产品,新产品开发及跟进,特别是对爆款产品重点跟进协调资源,在现行产品类目下协助纵深开发,丰富公司产品线;
6.目标制定、拆解-制定类目,品牌的月、季度、全年销售指标和统筹审核各个时间阶段的.活动。
二、英语客服(文职类)
岗位职责:
1、准确及时回复客户邮件,解决客户问题;
2、记录反馈分析客户问题,并反馈给相关人员,促进客服工作规范;
3、处理来自平台的客户咨询,处理客户纠纷,提高账户好评率(索好评&去差评)。
工作描述
1.负责协助外贸业务人员完成公司产品在付费平台的推广，以及信息更新。
2.协助处理处理客，订单，等事宜。
3.与办公室其它同事合作，处理日常办公事务，协助接待客户。
岗位要求
1.具有强烈的责任心，工作积极主动，具备良好的`客户服务意识，具备较强的沟通能力及团队合作意识，乐于学习。
2.中专及以上学历，电子商务、市场营销、商务英语等相关专业。
3.有外贸行业实习经历者优先。
4.能承受一定的工作压力。
职责描述:
1、及时、准确接听/转接电话,如需要,记录留言并及时转达;
2、接待来访客人并及时准确通知被访人员;
3、收发公司快递、报刊、传真和物品,并做好登记管理以及转递工作;
4、及时更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系信息;
5、负责公司办公用品及其他必需品的采购;
6、负责负责公司每月固定费用的报销事宜
7、负责外籍客户的一些接待工作;
8、负责国内外同事机票及签证事宜;
9、负责考勤统计,并监督人员外出情况;
10、完成上级领导交办的其它工作。
任职要求:
1、英语听说读写佳,能和外籍同事和客户进行交流并进行一些文件的'翻译工作;
2、形象好,气质佳,具备良好的协调能力、沟通能力,负有责任心,做事积极主动;
3、有相关工作经验,文秘、行政管理等相关专业优先考虑;
4、较强的服务意识,熟练使用电脑办公软件;
5、有驾照会开车者优先考虑。
6、在校生请能保证一周至少有4天的实习时间。
1、认真遵守纪律，有事向主管领导请假，不允许无故迟到早退。
2、在保证完成本职工作外，积极配合实训中心各科室工作。
3、熟悉演播室的.各种设备，并能进行操作运行。
4、定期做好各种设备的清洁、维修和养护工作。
5、为人正直诚实、塌实肯干，能吃苦，有良好的团队协作能力。
6、切记用电安全、勿带电操作，规范安全操作。
7、实训中心属于院防火重点单位，中心内禁止吸烟，如发现火灾隐患及时上报。
8、实训中心内贵重器材较多，上下班锁好门窗、关闭电源，做好防盗措施。
9、自主学习结合实践操作，不断学习和更新专业知识。
10、以一个正式员工的标准严格要求自己，坚决落实各项工作，
岗位要求：
1、大学本科以上学历，有统计学方面的专业知识者优先；
2、有数据统计分析经验优先考虑；
3、熟悉调研运作流程，掌握多种调研方法和技巧；
4、要求有良好的策划、沟通、组织和敏锐的市场感知能力；
5、有良好的沟通能力，亲和力强，能迅速接近陌生人，并与之交流；
6、逻辑严密，条理清晰，有较强的总结归纳、文字表达能力，能独立撰写调研报告熟练掌握办公软件；
7、有敏锐的'市场感知能力和良好的策划能力；
8、吃苦耐劳，能适应短期性出差。
任职资格：
1、大专及以上学历，市场营销、房地产等相关专业优先；
2、有无经验均可，公司提供专业培训，欢迎优秀应届毕业生加入。
3、具有较强的表达能力、沟通能力及交际技巧，具有亲和力；
4、有敏锐的市场感知能力和良好的策划能力；
5、有团队协作精神，能承受较大的工作压力，善于挑战。
1、参与企业财务管理制度和业务流程的制定和完善工作;
2、推动集团财务制度在下属企业的落地执行，及时发现企业生产经营过程中存在的各类问题和风险，并协助企业解决;
3、负责沟通协调下属企业提报的各类财务事项，包括投融资、担保、收支、内外部支持等事项;
4、指导下属企业开展会计核算，审核财务报表，确保数据的真实、准确、及时和完整;
5、组织开展财务分析活动，定期编制财务分析和各类专题调研报告;
6、指导下属企业开展财务预算和决算的'编制和执行工作;
7、根据国家税收政第，开展行业税收筹划，防范税务风险，降低企业税负，争取财税优惠：
8、对下属企业资金收支进行日常管理，优化资金结构，降低资金成本，保障资金安全;
9、领导安排的其他事宜。
工作职责：
1、处理日常门诊护理工作，协助医生手术，建立门诊档案；
2、负责术前准备，药品核对领取，药物注射，仪器操作等；
3、根据需要按医生指示独立护理操作；
4、与顾客沟通互动了解其想法；
5、给顾客洁面的工作。
任职要求：
1、中专以上学历，医学护理专业优先；
2、持有护士证优先；
3、有医美行业工作经验优先；
职责：
1、文件审核：协助修订、审核合同及法律文件;
2、知识产权：专利、商标信息的检索、整理;
3、合规管理：法律问题调研及协助规划合规整改方案;
4、工商事务：协助工商项目申报、各类证照申请及整理;
5、文件管理：合同、知识产权及法律文件的整理与归档;
6、法律制度：协助法务部门健全、完善公司法务管理体系和各项制度
7、其他：完成主管交办的其他工作。
任职资格：
1、具有专业的`法律基础及法律素养;
2、对人工智能行业有浓厚兴趣
3、具有较好的语言组织及表达能力，及良好的沟通能力与较强的团队合作意识;
4、工作认真负责，具有极强的责任心;
6、有计算机背景的优先(包括辅修计算机相关专业、本科是计算机相关专业及自学计算机相关知识)
7、xx年毕业，具有转正留用的意愿;
岗位职责：
1、负责网站产品页面描述编写，富有创新性的描述，以提高商品转化率；
2、负责网站的产品编辑：图片、产品详情等信息；
3、维护产品页结构调整，包装产品页面信息；
4、根据审核标准对预发布产品进行审核，确保上线产品的合法性和正确性；
5、根据需求，完成页面的编辑和校对，发现工作中问题，及时提出优化建议。
岗位要求：
1、本科以上学历，电脑操作熟练；
2、认真、细致、有耐心。有过大型电商平台产品编辑的经验；
3、具有优秀的文字功底；
4、具有PS基础或英语良好的.优先考虑。
1、相关内容文案的编辑
2、电商后台内容操作运营
3、原创热点内容的撰写与编辑
岗位职责：
1、员工报销单据发票的核对整理；
2、协助财会文档文件的准备、归档和保管；
3、辅助主管会计完成日常财会工作；
任职要求：
1、踏实可靠。不短于6个月的时间里每周出席3天以上。出勤天数多且持续周期长者优先。
2、具有一定的财会知识。本职位对专业背景无强行要求，但实习内容涉及一定的财会知识，经管类背景者优先。
3、具有良好的`职业操守及团队合作精神，较强的沟通、理解和分析能力。
财务部实习生（岗位职责）
1、对费用报销、付款单据等进行审核。
2、会计与统计报表的.核算与编制，各类相关会计数据资料的分析提供。
3、做好现金、银行收付的核算。
4、保管库存现金和有价证券、保管有关印章，登记注销支票。
5、负责记账凭证的装订、保存、归档，管理财务相关资料。
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