总监的岗位职责(通用20篇)
现如今，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的总监的岗位职责，希望对大家有所帮助。
1、高层管理职位，协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设;
7、制定公司行政管理的方针、政策和制度;
8、负责公司日常行政的管理和信息化的建设;
9、建设企业文化建设和推广;
10、负责公司固定资产的.管理，保障各级公司资产的管理制度化、程序化;
11、负责公司范围内物业、后勤管理。
1、协助公司决策层指定公司战略发展目标，并监督执行与检查;
2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案;
3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门及岗位职能;
4、组织制定完善公司各项管理制度;
5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制;
6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的.招聘和重要岗位的选拔;
7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训;
8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。
1、制定公司行政规划、管理制度，完善、细化办公管理体系和流程，并监督执行;
2、管理公司固定资产、办公用品、办公场所、办公环境等，控制成本，提高效率;
3、负责公司的大型会议、接待和活动的总体规划和管理工作，做好公司外部关系协调维护。
4、组织制定公司行政费用预算并实施，把控预算执行及费用支出情况;
5、建立和维护公司的公众形象，增强企业对政府和社会公众的影响力;
6、统筹公司的安全、保卫工作，为应急突发事件的'处理提供后勤保障;
7、负责公务车辆的调度与管理。
岗位职责：
1、负责指导制定、审核公司技术管理制度和技术规程标准；
2、负责公司新技术引进和产品开发工作的计划、实施，确保技术的超前性、竞争性；
3、负责组织编制公司技术开发计划和公司技术发展长远规划；
4、负责指导、处理、协调和解决公司项目中出现的技术问题；
5、保证项目的正常进行，确保公司项目计划按时完成；
6、负责组织技术成果及技术经济效益的`专业评价工作；
7、负责对技术方案的评审工作。
任职资格：
1、正规院校本科以上，计算机、信息工程、通信及相关专业；
2、从事IT行业工作8年，具备通信行业工作背景；
3、相关技术管理岗位5年以上经验；有海外工作经验者优先；
4、尤其是移动通信行业工作经验，具有移动数据业务运营经验者最佳；
5、熟悉无线增值领域，掌握增值业务的相关技术和业务发展动态；
6、对产品的市场有敏锐的洞察力，并具较强的创新能力和开发能力；
7、了解多种大型网络架构平台；
8、掌握数据、语音及视频等方面的技术知识，并能够把握相关技术的发展动向；
9、具有小型机、各种档次服务器、存储、交换、路由等设备的调试经验；
10、熟知各种软件；有数据分析及挖掘工具（如SAS）等产品经验；
11、具有较强的学习能力，积极上进，有较强的工作责任心和事业心；
12、具有开拓创新精神和品格。
职责描述：
1、对公司的经营投资提供前瞻性的财务分析，进行风险评估、财务管理、税务筹划和风险控制，为董事会的决策提供决策和建议。
2、负责地产公司财务管理、风险控制、内部控制体系，根据公司业务发展的计划准备年度财务预算及月度、季度的'财务预测，并跟踪督促其执行情况。
3、制定和实施公司的相关财务管理制度和流程并，以支持公司的经营发展和风险控制之需求。
4、把控公司的重大资金流向，制定资金运营计划，保证公司经营的资金需求，不断提高资金的利用效率。
5、参与公司的收并购项目，对重大经济合同、协议及其他经济文件进行拟定和审查。
6、定期对公司的经营状况进行分析，并提出贴合实际的改善方案。
任职要求：
1、财务、金融或其他经济类相关专业本科及以上学历。10年以上地产行业财务工作经验，5年以上大型地产开发企业财务总监工作经历。
2、经历过3个以上完整的项目，有大型住宅、高端别墅项目经验优先。熟悉地产企业的运作模式、及融资的相关操作，及时掌控国家财政、税务、会计等经济法规与政策。
3、具有丰富的房地产财务管理、资金筹划、融资及资本运作经验，精通房地产企业财务制度和流程。
1、认可灵活用工行业、人力资源行业的发展，有志于在改变人们工作方式的'行业深耕
2、负责公司灵活用工和税务筹划产品的大客户开发与销售，寻找合作伙伴开展战略合作，拓展行业头部客户
3、搜集新客户资料并进行初步沟通，达成意向转介绍至公司
4、针对行业展开渠道合作、整合各种渠道，开展深度合作，通过合作为公司业务、品牌带来持续优质用户资源
5、利用提供的资源，及时准确地了解大客户信息，把握大客户税务需求，共同制订灵活用工或税务筹划的解决方案
1、全面统筹规划公司人力资源发展战略，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司人力资源。
2、向公司高层提供有关人力资源战略，组织建设等方面建议，致力于提高公司综合管理水平。
3、负责组织分析评估人力需求，制定招聘计划，招聘策略、以及招聘工作流程。
4、负责推动人才管理项目，包括领导力发展模型的建立与持续优化、高潜质人才的选拔标准建、核心人才评价、核心人才激励与培养、人才阶梯与继任管理工作。
5、构建和完善适应公司发展需要的人力资源管理体系(招聘规划、培训规划、绩效管理、员工激励、员工发展等模块)，负责对人力资源相关模块的管理、执行、监督和完善。
6、负责建立精干高效的培训组织体系，组织完善培训管理制度，提供系统有效、有针对性、可持续提升、前瞻性的.培训，监督各部门制定的员工培训工作，审核培训计划，检查落实情况。
7、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度，建立宽带薪酬管理体系。
8、负责分解公司战略目标，制定有效的绩效管理体系和制度，组织开发与建立考核信息系统，指导各部门开展绩效考核工作，合理运用绩效结果，撰写分析方案。
9、负责员工关系管理，建立员工职业生涯规划平台。
10、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案、有效并合理控制人力资源，并监督各项计划的实施。
11、负责部门管理工作及人员工作指导
12、建立公司风险预防机制
13、协助行政部门建立企业文化管理指导体系。
14、完成公司领导交代的其他工作。
岗位职责：
1、在总经理的领导下，全面负责公司的原料采购、产品销售工作，协调好二者之间的衔接关系，保障工作高效，一切管理行为向总经理负责。
2、组织拟订公司营销管理各相关制度，并负责推动执行及监督考核。
3、协助总经理编制公司中长期战略发展规划和年度、季度经营计划，明确经营目标、落实实施方案。
4、负责推动工厂正常运营各相关工作的有序开展，优化工厂生产运营管理各项规定、流程和工艺，有效改进和提升工厂综合运营管理水平。
5、在工厂全面推行安全、文明、稳定、连续生产，全面推行开源节流工作，有效降低生产运营成本。
6、适时掌握原辅料供应情况，根据销售和生产制订采供计划，及时将原辅料落实到位，保障生产。
7、及时捕捉和抓住市场信息，拓展市场渠道，加强对外联系，建立和维护好各板块客户关系，实现公司产品的销售。
8、按时完成公司领导交办的.其他工作任务。
岗位要求：
1、本科及以上学历，五年以上运营经验，年龄要求35—45岁之间。
2、有一定的领导能力，能够带领团队、培养人才。
3、执行力强，有策划经验、有实操经验优先考虑。
1、人事行政统筹职位，协助制定公司发展战略，主导制定公司长期、短期人力资源规划;
2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工风险管控;
3、人力资源管理费用预算编制与执行，优化人力资源成本分配;
4、及时处理公司管理过程中的重在人力资源问题;
5、指导员工职业生涯规划，打造员工及企业共赢平台;
6、全面负责人力资源六大模块计划与落实执行;
7、公司整体企业文化建设与完善;
8、公司行政工作的组织与实施、管控;
9、组织安排公司宾客的接待工作与政府部门的外联工作;
10、完成总经理下达的`其他工作任务。
1、根据公司战略发展需要，制定公司财务目标、政策及管理程序；
2、建立公司财务体系，全面负责公司财务战略的制定、财务管控、资产管理及海内外资本运作；
3、对公司的经营目标进行财务描述，为经营管理决策提供依据，并定期审核和计量公司的经营风险，采用有效的措施予以防范；
4、根据公司战略发展的.资金需求，负责公司运营所需资金的筹集，权衡筹资成本，掌握企业资产负债结构。对公司投资活动所需要的资金筹措方式进行成本计算，并提供最为经济的筹资方案；
5、参与公司投资行为、重要经营活动等方面的决策和方案制定工作，进行投资决策财务方向的风险把控监控、预警和防范预案措施的建议。对所投资企业进行估值，并为估值调整提供必要的财务信息，评估标的公司盈利性和识别风险；
1、熟悉公司运作情况，了解项目属性。
2、接受总经理的工作安排，严格执行公司规章制度，认真履行其岗位职责;
3、进行到访客户的商务谈判，销售合同签订。
4、提升团队人员洽谈能力，提高客户成交率。
5、带领团队完成上级下达的任务，培养接班人。
6、掌握市场动态，积极适时有效的开辟新的客户，不断收集目标客户信息，建立详实的.客户档案。
任职要求：
1、具有招商加盟工作经验，熟悉连锁加盟体系、招商工作的程序以及市场操作模式;2、具备较强的市场开拓、客户沟通能力，较强的沟通技巧;
3、具有强烈的责任心，勇于开拓和创新，作风干练，独立工作能力较强;4、注重效率，能适应高强度、快节奏的工作环境，有激情，有强烈的团队协作意识;
5、能够承受较大的工作压力。
6、拥有野心，拥有目标，想与公司共成长。
1、本科以上学历，8年以上的投融资专业经验，行业上有过消费升级、母婴童、农村电商、智能家居等项目投资和行业经验者优先；
2、能够通过各种渠道挖掘基金项目，带领团队对拟投项目进行筛选和评估分析，并撰写提交可行性分析报告，对立项的项目能够进行项目尽职调查、投资价值与风险分析，确定投资相关的一系列的投融资方案设计及投资分析报告编制等；
3、负责基金投资项目的进入、谈判、交易、退出等全流程操盘和管控；
4、有私募基金募集经验，且有资金客户资源者优先。该岗位有基金中长期股权激励，是投资人的一个事业平台的优选，有志向做私募创投主管合伙人的投资者值得重点关注该岗位。base在南京1、本科以上学历，8年以上的投融资专业经验，行业上有过消费升级、母婴童、农村电商、智能家居等项目投资和行业经验者优先；
2、能够通过各种渠道挖掘基金项目，带领团队对拟投项目进行筛选和评估分析，并撰写提交可行性分析报告，对立项的.项目能够进行项目尽职调查、投资价值与风险分析，确定投资相关的一系列的投融资方案设计及投资分析报告编制等；
3、负责基金投资项目的进入、谈判、交易、退出等全流程操盘和管控；
4、有私募基金募集经验，且有资金客户资源者优先。
职责：
1、参与公司总体发展战略的制定，根据公司发展战略负责营运系统，市场目标的规划、建立和实施；
2、制订、实施公司的营运政策、工作目标和工作计划，推动公司营运系统管理的规范化、科学化、高效化；
3、编制年度营销计划及费用预算、利润指标等工作；负责控制销售预算、销售渠道数量和销售业绩目标的平衡发展；
4、负责市场调研、分析，对行业动态进行研究，提供市场运作的可行性报告；建立并拓展公司市场的营运网络，开拓目标市场；
5、定期进行营运工作分析，及时调整营运组合策略，制定预防和纠正措施，提高市场竞争能力；
6、领导团队建设，培训、考核、激励市场营运人员，建设和管理高素质的营运团队，指导其完成公司计划、市场营运任务。
任职资格：
1、年龄30—35岁，全日制本科以上学历，市场营销或经济管理类专业优先；
2、五年以上高端百货同岗位者优先，有婴童行业经验、资源优先；
3、有丰富的营运工作经验，较好的经营管理理念；
4、沟通与协调能力出色，较高的情商，具备较强的销售培训、团队建设能力；
5、较强的统筹规划能力、团队管理能力，强烈的`责任感、目标感和创新意识；
6、认同公司的企业文化，与公司共同发展，能适应经常性的出差。
集团信息总监岗位职责
工作职责:
1、负责管理集团ERP的整体调研、实施、运维
2、负责集团信息团队的.建设与发展
3、负责公司信息化的规划与建设;
4、负责公司流程体系建设,推进公司管理规范化;
5、组织制定信息系统总体规划;
6、组织所辖部门内规章制度、相关流程与标准规范的建立完善;
7、负责所辖部门预算制定,经费审核与控制;
8、领导安排的其他工作
集团信息总监岗位
岗位职责：
1.根据公司发展战略，制订并完成公司营销计划，拟定符合市场和公司的销售政策及营销组合策略。
2.负责公司销售发展战略规划及管理工作，阶段性了解和监督规划执行情况并提出修订方案。
3.负责团队打造组建以及培训业务及营销技能。
岗位要求：
1.大专及以上学历，专业不限，个人销售能力强；
2.有营销总监同等职位三年及以上工作经验，擅于培训和激励下属；
3.执行力强，擅于沟通协调，具有优秀的`组织管理与领导能力；
4.具有保健行业、医美行业销售管理经验优先。
职责：
1、负责收集客户和市场信息，开发潜在客户，制定业务计划并及时跟进实施；
2、联系意向客户、进行客户拜访，推荐公司项目服务，进行商务谈判并推动双方合作达成；
3、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；
4、团队的建立与日常管理；
5、与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系；
区域负责人岗位要求：
1、年龄在25—35之间；
2、有良好的素质、修养、品味；
3、有较强的沟通能力，为人大方得体，处事干练认真，善于沟通，形象好，气质佳；
4、具有较强的市场分析，推广能力和良好的人际沟通，协调能力，分析和解决问题的'能力；
5、有较强的事业心，具备一定的领导能力；
6、熟练的驾驶技术，适应出差。
1 .所负责产业方向的产业规划.招商规划制定及落地;
2 .对公司既有产业园区和新拓展产业园区的龙头企业落地支持;
3 .所负责产业方向的龙头企业战略合作.项目落地;
4 .产业论坛.产业峰会.产业闭门研讨会的'组织和实施;
5 .产业团队建设和管理;
6 .所负责产业所对应的部委.地方政府.行业主管卑位.协会.商会的资源整合;
7 .年度规划.工作计划.经营计划.经营预算的编制和实施;
8.团队管理.培训团队管理.培训;
9 .其它集团和部门交办的工作。
1、制定招商方案，通过与政府对接，争取政策支持，开拓招商渠道，开发客户资源;
2、制定具体招商工作计划，并带领团队按时完成招商任务;
3、管理招商团队，完成招商各项综合管理工作;
4、负责招商、新项目引进，进行商务谈判，评估目标企业并准确定位，引进项目入驻;
5、熟练解读政府各种扶持政策、资质评定政策等各种政府信息，协助入驻企业申请并落实各种优惠和扶持政策，提供相关服务;
6、负责与各级政府部门建立良好的关系，与入驻企业做好沟通、联络工作。
1.制定餐饮部市场计划，长短期经营预算，主持建立和完善餐饮部的各项规章制度及服务程序与标准，并指挥实施;
2.宏观控制餐饮部收支状况，制定餐饮价格;
3.监督采购和盘点，并进行有效的'成本控制;
4.负责下属部门负责人的任用及对其管理工作的日常监督;
5.全面督导组织餐饮部的员工培训工作，提高员工素质。
岗位需求:
1.负责电商平台开发,业务对接和运营,确保全年该平台内的业务达成;
2.负责提报促销计划,对销售效果进行评估,合理管理预算和roi;
3.根据平台需求结合品牌要求给到涉及相关建议,并把控设计效果,及时处理设计问题;
4.挖掘与研究平台用户的需求和行为特征,并根据流行趋势,制定适当的用户引导策略,以培养用户习惯,提高用户粘性,优化用户体验,建立并管理平台;
5.合理利用及整合新媒体和平台资源,在平台中不断提升品牌影响力;
6.价格管控及市场竞品关注和分析,及时反馈价格和市场动向。
7.具有饰品配饰进出口贸易经历优先,熟悉饰品佩饰制作工艺流程更加。
任职要求:
1.本科及以上学历,有从事进出口贸易工作、有跨境电商服务平台工作经历;
2.英语四级及以上;
3.掌握一定供应商资源;
4.了解新媒体发展,熟悉市场运作,较强的市场感知及市场分析能力,有丰富的市场产品营销策划和执行能力具备创造力和实际落地能力;
5.良好的执行力和人际关系协调能力;
6.上海总部工作的'支持和配合。
7.具备较强的文案功底,能独立完成活动策划,推广文案撰写等工作。
商务开发总监翰博瑞强(上海)医药科技有限公司翰博瑞强(上海)医药科技有限公司,翰博瑞强职责描述:
1)根据公司年度目标制定销售计划,组建销售团队;
2)负责组织公司品牌及商业推广活动;
3)和客户保持良好关系并开发潜在客户;
4)根据客户和竞标会议要求,准备相关信息;
5)和客户就报价、合同进行协商,推动项目的成功签署;
6)负责准备、组织协调、参加各类展会和内部会议;
7)向总经理汇报工作,完成其交办的各项工作;指导商务发展主管的日常工作。
任职要求:
1)学历/专业:本科及以上学历的.医学、药学相关专业
2)专业技能要求:熟悉药品研发流程,且理解cfda、ich法规
3) 5年以上cro从业经验,具有大量的药厂/药物研发单位资源
4)具有团队管理能力
5)良好的合作精神;良好的沟通表达和谈判技能
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