人事部门职责

人事部门职责

人事部门职责1

　　岗位职责

　　1、负责编制和完善人力资源规划，组织制定并实施人力资源战略;

　　2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统，健全并监督公司人力资源管理制度;

　　3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置，建立并完善职级体系和薪酬体系;

　　4、负责建立和优化绩效管理体系，指导公司各部门的绩效管理工作;

　　5、负责组织实施人才的选拔与管理，完善招聘渠道，提升招聘效率;

　　6、负责组织培训需求调查，编制年度培训计划，并负责组织实施;

　　7、负责做好企业文化建设工作，组织各类文体活动，营造良好的工作环境;

　　8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

　　9、负责会务的组织与协调，做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

　　10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历，劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

　　2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验，含2年以上管理经验;

　　3、具有较强的`管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力，具有良好的全局意识;

　　4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理，对人力资源管理各职能模块均有较深入的认识，熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

　　5、熟悉企业行政管理知识，具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

　　6、良好的英语听说读写能力，熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

　　7、为人正直、诚信，工作细心、严谨，具有良好的敬业精神和职业操守;

　　8、具有高度的工作热情和责任感，良好的团队合作精神;

　　9、能够承受较大的工作压力。

人事部门职责2

　　1、负责编制和完善人力资源规划,组织制定并实施人力资源战略;

　　2、负责建立和完善公司人力资源管理和发展系统,健全并监督公司人力资源管理制度;

　　3、负责牵头设计公司组织架构、岗位设置,建立并完善职级体系和薪酬体系;

　　4、负责建立和优化绩效管理体系,指导公司各部门的绩效管理工作;

　　5、负责组织实施人才的选拔与管理,完善招聘渠道,提升招聘效率;

　　6、负责组织培训需求调查,编制年度培训计划,并负责组织实施;

　　7、负责做好企业文化建设工作,组织各类文体活动,营造良好的工作环境;

　　8、负责公司对外联络、宣传工作、信息化建设;

　　9、负责会务的组织与协调,做好会议纪要及重要决策的督办、协调和落实;

　　10、负责印章、文书、档案、接待和会务的管理。

　　任职要求:

　　1、本科及以上学历,劳动经济学、人力资源管理、管理学、心理学等相关专业;

　　2、了解融资租赁相关行业背景知识;6年以上人事行政工作经验,含2年以上管理经验;

　　3、具有较强的管理与领导能力、判断与决策能力、影响力和凝聚力、协调与沟通能力,具有良好的全局意识;

　　4、熟悉现代化企业的系统化运作和管理,对人力资源管理各职能模块均有较深入的`认识,熟悉国家、地区及企业人事相关的法律法规及政策;

　　5、熟悉企业行政管理知识,具备解决突发事件的能力、较强的时间管理能力、文字和语言表达能力;

　　6、良好的英语听说读写能力,熟练使用人力资源管理软件和办公软件;

　　7、为人正直、诚信,工作细心、严谨,具有良好的敬业精神和职业操守;

　　8、具有高度的工作热情和责任感,良好的团队合作精神;

　　9、能够承受较大的工作压力。

人事部门职责3

　　职位描述

　　1、建立并完善人力资源管理体系,提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,提高公司人事管理水平;

　　2、根据相关法律法规,审查并调整公司的人事工作相关制度和流程,策略性规避公司风险;

　　3、负责监督公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系管理,以及社会保险、公积金等具体事务落实;

　　4、做好相应的职位说明书,并根据公司职位调整需要进行相应的变更,保证职位说明书与实际相符;

　　5、制定招聘计划、招聘程序,进行面试与筛选,做好各部门间的'协调工作等;

　　6、组织员工岗前培训,各类人力资源数据统计分析与审核;

　　7、负责制定公司绩效考核体系;

　　8、负责公司人员的薪资核算工作,制定薪酬政策和晋升政策;

　　9、负责公司人力预算的编制及人力费用的监督控制;

　　10、核定公司年度人员需求计划、各部门人员编制计划;

　　11、企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围,组织、协调公司各种活动;

　　12、负责对外沟通协调工作,配合集团各项制度推行及事务管理工作;

　　13、完成上级领导交办的各项工作。