门店主管岗位职责13篇

门店主管岗位职责13篇

　　在不断进步的社会中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家收集的门店主管岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

门店主管岗位职责1

　　1.带领销售团队以达到销售指标及年度目标及关键绩效指标。

　　2.通过培训，督导并激励销售人员提供优质服务，建立良好的客户关系。

　　3.清晰了解品牌的.陈列指引，与陈列师沟通协商确保陈列满足销售需求且与品牌形象保持一致。

　　4.处理客人询问及投诉。

　　5.库存管理及协调货物收发。

　　6.确保店铺资产的安全。

　　7.监督店面日常营运工作以确保店面达到公司及机场的运营要求。

　　8.分析销售状况，定期报告店铺统计数据及市调。

　　9.结果安排员工排班及分派工作。

　　10.全面负责店铺人员管理，包括店铺人员的岗位职责描述岗位要求，排班，轮岗，考核，晋升和发展，以帮助销售的提升及团队长期稳定发展。

　　11.分析销售状况及时有效的跟区经，买手及上海总公司沟通及反馈货品需求，销售活动以达到年度销售及毛利最大化。

　　12.协助区经负责多店 管理工作。

门店主管岗位职责2

　　岗位职责：

　　1.协助店长管理店铺的日常营运，如销售分析、陈列调整、店铺运营、顾客服务、库存、活动的制定和执行等；

　　2.协助店长进行团队管理工作，帮助并指导店内伙伴的'工作并及时给予反馈；

　　3.与店内伙伴和顾客保持密切的沟通，提升店内伙伴工作积极性和顾客的满意度；

　　职位要求：

　　1.本科及以上学历

　　2.3年以上零售工作经验，2年以上管理带团队经验

　　3.热爱电子产品，热爱美好生活，热爱学习新知识，热爱团队工作；

　　4.有长期的个人规划，并且希望在小米实现；

　　5.有外资零售工作经验优先考虑；

　　6.气质好、形象佳，英语听说能力优秀；

门店主管岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、认真执行公司制定的各项规章管理制度（负责本护理点人员的绩效考核）。

　　2、组织护理人员对本护理点进行服务质量自控自查，发现问题及时改进。

　　3、合理安排护理人员对本护理点的整理、整顿、清扫、清洁工作。

　　4、完善护理点对老人委托用药的管理制度，监查制度落实情况。

　　5、认真把握老人入住、登记等程序。

　　岗位要求：

　　1、大专及以上学历，有酒店管理经验者优先

　　2、优秀的语言表达及沟通能力，具备良好的亲和力、良好的`逻辑思维能力，洞察能力和分析判断力；

　　3、良好的团队精神、规划和执行能力，良好的抗压性，有互联网经验者优先。

门店主管岗位职责4

　　1. 负责店内员工招募工作，对所缺店员进行推荐;

　　2. 负责执行及规划员工培训工作;

　　3. 考核员工的绩效，并提出改进的建议;

　　4. 负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作;

　　5. 落实员工薪资核发及福利金、奖金等的'正确发放;

　　6. 协助人事及预算的控管;

　　7. 负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。

门店主管岗位职责5

　　岗位职责：

　　1．负责商场设备的维护及保养计划的制定；

　　2．定时保养设备，确保设备开机和关机作业；

　　3．每周将相关处理事项记录呈报店长签发及上报；

　　4．初审保养合约，送店长审核核定；

　　5．安排维修人员工作、排班及记录考勤；

　　6．执行新进员工培训和辅导；

　　7．指导相关部门人员机器设备操作训练。

　　主要工作：

　　1．保障商场各项设备的.正常运行；

　　2．检查下属员工的出勤状况，合理调度人力，控制人事成本；

　　3．检查店内各项水、电、空调等设施的安全运行；

　　4．按照店长和上级部门要求，负责实施工程改造；

　　5．指导店内工程施工，控制工程成本；

　　6．店内各项专业设备的维修、保养；

　　7．负责工程工具、用料的管理；

　　8．负责工程技术专业文件的归档工作；

　　9．与政府有关职能部门联系，保证商场良好的外部环境。

　　辅助工作：

　　1．负责所属区域的清洁卫生工作；

　　2．传达公司政策、制度并检查落实情况。

门店主管岗位职责6

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略；

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制定和完善人力资源管理制度；

　　5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　6、组织制定公司人力资源发展的`各种规划，并监督各项计划的实施；

　　7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系；

　　8、协助推动公司理念及企业文化的形成；

　　9、协助制定公司人力资源整体战略规划。

门店主管岗位职责7

　　1、根据公司年度门店拓展计划,制定市场部的工作计划,按时完成公司年度门店拓展要求。

　　2、负责公司实体门店(直营男装)选址开发工作。

　　3、对新开发门店进行风险、客群、周边商圈、利润、业态等情况进行综合评估,确保新店开发的要求。

　　4、建立完善市场部工作流程以及制度规范;

　　5、制定新开发门店的方案及投资预算表。

　　6、管理市场团队,并对团队成员和相关部门进行市场培训和指导。

　　7、负责(安排)门店的'装修工程工作,做好监督对接,确保施工进度,按时完成装修工作交付营运部门。

　　8、负责店面的商务谈判,合同签订及后续事宜。

门店主管岗位职责8

　　1.负责公司旗下品牌《左妈蜀食》熟食门店的加盟管理工作,开发加盟渠道及品牌维护。

　　2.管理与加盟商签订的相关合同,走合同流程,保管合同。

　　3.对加盟熟食店各项工作进行督导、检查,确保加盟门店按照标准向客户提供服务,以达成营收指标;

　　4.制定月销售额目标,协同门店人员超额完成销售指标,提高门店销售业绩。

　　5.针对各加盟门店运营中出现的各种问题进行现场处理,收集、整理并上报;

　　6.根据目标,制定、推行加盟门店运营相关的管理制度、流程;

　　7.负责对加盟门店的服务质量、劳动纪律、商品陈列、现场安全和环境卫生的检查、监督。

　　8.帮助加盟客户提升店内业绩,提供运营支持

　　9.负责对员工执行各项规章制度的考核。

　　10负责对现场门店出现的'问题和突发事件的处理,并做好现场工作记录。

　　11.完成总经理交办的其它任务。

门店主管岗位职责9

　　1.协助店长对门店员工进行培训、辅导、激励工作；

　　2.检查门店各个岗位操作规范，向店长提出改进各岗位操作流程及操作标准的意见和建议；

　　3.协助店长进行门店人员值班管理，确保运营顺畅，提高顾客体验与门店运营绩效；

　　4.严格控制商品损耗率，提升员工工作效率；

　　5.协助店长做好门店订货及货品管理工作；

　　6.协助店长进行门店固定资产和设备的.管理、维护和保养工作，保障公司资产不受损失；

　　7.协助店长督导门店清洁、食品安全、人员安全、消防安全工作，保障运营安全；

　　8.协助店长进行门店客户服务的管理工作，协调并解决紧急客户问题，保正服务质量；

　　9.协助店长组织策划门店营销活动，提升门店营运绩效；

　　10.完成上级领导交代的其他任务。

门店主管岗位职责10

　　1.衔接区域开店相关部门，合理规划和组织开店筹备工作。

　　2.协作开店小组，依照开店流程如期高质量的完成开店工作。

　　3.与陈列部门协作，对后期店铺空间及设备调整提供支持

　　4.与拓展部、行政部、财务部等相关部门对接沟通，保证开业流程正常执行；

　　5.领导安排其它相关工作。

门店主管岗位职责11

　　1、负责全国城市商圈规划,市场调研,选址分析及拓展计划实施;

　　2、负责商场店铺开发拓展工作;

　　3、负责制定店铺拓展合同谈判,获得优质合作资源;

　　4、负责与合作方保持持续良好的沟通,维护与合作方的关系;

　　5、负责现场审核加盟店门面及选址,保证公司开发要求;

　　6、根据公司整体开发规划,寻找适合公司经营的`门店。

门店主管岗位职责12

　　前期准备工作：

　　一、连锁药店店面选择标准

　　二、拟定新开店标准以前

　　岗位职责：

　　1、负责收集、统计、分析各区门店的租金信息，评估及鉴定市场价格，预估成本与收益，及时汇总反馈。

　　2、负责寻找适合公司要求的店铺门面，与出租方进行签约前的'谈判。

　　3、负责市场调研，了解市场最新租借信息，并作出合理分析反馈上级。

　　4、根据谈判情况进行相关合同的签订、执行、跟踪、撤销及续签工作。

　　5、负责合同签署后的办证材料收集工作，配合行政副总进行证照的办理。

　　6、负责协调处理与租房有关的门店突发事宜。

　　7、密切关注同行业发展趋热,调查竞争对手拓展情况

　　8、办公室日常事务

　　9、领班交办的其他工作考核方案设定：

　　1.前期了解商圈，调查出各大商圈客流量、消费群体、购买力（可做市场调研），最后分析出市场调查报告，逾期收益

　　2.从市场分析调查报告中拟定出店面选址备选对象，调查店面租金信息，上报行政副总

　　3.与房东接洽，谈判

　　4.签订合同

门店主管岗位职责13

　　1、协助店长完成公司下达的任务，优化业务流程，提升服务标准，加强业务培训，提高工作效率；

　　2、协助店长将所辖门店内部管理制度化、规范化；

　　3、协助店长负责门店日常管理及运作；

　　4、协助店长与总部及其他业务部门的联系沟通；

　　5、协助店长每周召开店例会，总结、分析前阶段销售情况，提出整改意见；

　　6、按时提交工作计划报告并提出可行性改善报告；

　　7、做好进货、陈列、补货、退调等商品管理工作，确保店内库存适宜，组织每周的.抽样盘点；

　　8、关注店铺硬件设施情况，确保店铺硬件设施符合公司要求处在正常状态；店铺制服管理工作；按照公司流程及时提交相关行政、财务、人事等材料。