行政人事管理岗位职责

行政人事管理岗位职责

　　在现在的社会生活中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的行政人事管理岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

行政人事管理岗位职责1

　　1、在总经理领导下,分管行政、人事和品质部的工作。

　　2、依照集团公司和本公司的规章制度,对本公司事物进行组织和管理。

　　3、依照集团公司和本公司的`要求,做好人才培养、人才选拔、人才使用的人事工作,制定本公司用人标准、技能要求。

　　4、负责统筹公司的内部管理服务工作,协助总经理协调各部门、各管理处之间的工作关系。

　　5、负责公司员工的思想教育和队伍建设以及应聘员工的招聘、录用、考勤、奖惩、辞退等管理工作。

　　6、负责组织制定、修订公司各项管理制度提交总经理,通过并监督其实施。

　　7、根据分管部门和各管理处工作需要,提出人员调整意见,提交总经理,并进行跟踪、检查、落实工作。

　　8、负责监督及抽检员工培训的落实情况,按行业标准进行验证培训效果。

　　9、负责品质部员工的月检,和品质部主管的周检、月检工作,对不符合要求的服务标准,及时进行纠正和指导。

　　10、负责组织编写和审核《质量手册》和《工作程序》批准作业文指导件。

　　11、负责审批有关内部质量审核的计划,报告文件,并组织进行内部质量审核活动。

　　12、协助总经理主持管理评审,并对体系改进作出决策,批准《管理评审计划》和管理评审报告》。

　　13、受总经理委托,在总经理因事不在岗位时,代总经理职权。

　　14、完成集团公司领导交办的各项工作任务。

行政人事管理岗位职责2

　　岗位职责

　　(1)做为专业序列经理开展工作;

　　(2)负责公司日常招聘、绩效考核、员工关系、培训开发及薪酬管理等人事工作;

　　(3)负责公司人事工作,起草有关人事工作管理的初步意见,并协助拟定公司各类管理制度及工作流程,并对各部门执行情况进行监督、检查;

　　(4)负责部门对具体岗位职责的整理及岗位说明书的修订;进行汇总编号,成为正式的岗位说明书档案;

　　(5)通过制定和实行有效的人力资源管理策略及具体的制度、工具与程序, 帮助公司吸引、留住、发展与激励符合公司要求的人才, 以便通过他们来有效地贯彻执行公司的经营策略, 实现公司的经营目标;

　　(6)制定符合国家和当地劳动法规、支持公司经营政策的人力资源管理规章制度和程序, 通过有效的沟通方式让员工和管理人员了解公司的规章制度,并帮助各级管理人员利用公司的规章制度有效地管理其下属员工;

　　(7)根据公司的年度和月度招聘需求,统筹部门制定招聘计划;；

　　(8)推动企业文化的建设工作,策划、组织各类公司文化活动,营造良好工作氛围,提升员工的归属感。

　　(9)负责公司日常行政工作的`管理,制定行政管理制度并执行总务后勤的运作程序、工作流程和工作制度;

　　(10)负责公司各类设备、办公用品和杂物的购置和管理工作,为公司各部门提供必要的办公设施及其他后勤支持;

　　(11)完成总监交付的其它工作;

　　(12)负责制定和完善后勤管理制度;

　　任职要求:

　　(1)人力资源管理相关专业本科以上学历,年龄30-40岁;

　　(2)任职大中型人事主管xx年以上,具有丰富的人事管理经验;

　　(3)熟悉国家、政府有关人事、劳动保险等方面的法律、法规;

　　(4)熟悉人力资源工作,具备现代人力资源管理理念,熟悉人才招聘及员工关系模块;

　　(5)具有全局观念,较强的组织协调能力、沟通能力和表达能力;

　　(6)具备良好的沟通能力、谈判能力和成本意识;

　　(7)熟练使用办公软件,具备良好的职业规范性和敬业精神,为人诚实可靠、品行端正,能够自觉维护工作纪律,愉快服从上级的工作安排;

　　(8)工作细致认真,责任心强,思维敏捷,具有较强的团队合作精神,能承受一定工作压力;

行政人事管理岗位职责3

　　1、负责公司人员资质、业务资质的申请。

　　2、根据国家各部委对资质管理的要求负责资质的年审与续期注册。

　　3、负责查找政府关于资质申请、年审与续期注册管理的信息。

　　4、负责查找资质申请、年审与续期注册管理的.法律法规。

　　5、负责资质申请、年审与续期注册的人员达标条件准备。

　　6、负责资质申请、年审与续期注册的业绩达标条件准备。

　　7、负责资质申请、年审与续期注册的综合达标条件准备。

　　8、负责资质申请、年审与续期注册上报资料的准备。

　　9、负责资质申请、年审与续期注册的文件上报。

　　10、负责组织人员资质考试、考试培训、资质换证和继续教育。

　　11、负责组织资质申请、年审与续期注册过程中的公关工作。

　　12、完成上级交办的其他工作。

行政人事管理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责协助行政、人事、物流事务等管理;

　　2、负责协助组织公司及部门各项目及活动的开展;

　　3、建立和完善相关流程和体系;

　　4、仓库库存物资分析和处理，监控各仓库物资的.流向及库存;

　　5、按时完成部门临时交办的其他工作。

　　岗位要求:

　　1、大专及本科以上学历;

　　2、行政管理、人力资源管理、公共管理、经济管理、统计学、仓储物流管理等相关专业;

　　3、具备相关工作经验xx年(或大专xx年)以上;

　　4、能规划所负责的职能，完善管理体系，独立完成本职工作任务。

行政人事管理岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、负责部门文档(资料、档案等)的收集、整理、归档、借阅、盘点等工作;

　　2、负责将档案管理过程中产生的.数据,按要求录入公司管理系统;

　　3、完成上级制定的学习任务(档案管理、数据管理);

　　4、参与制定公司档案管理相关规范和制度;

　　5、参与公司数据整理、统计、分析等数据管理类工作。

　　岗位任职要求:

　　(1) 大专以上学历;

　　(2) 熟练使用office办公软件;

　　(3) 良好的团队协作精神,责任心强;

　　(4) 愿意通过不断的学习提高自身工作能力。

　　你将得到:

　　1、培养:团队愿意花精力培养有潜力的(零基础)新人;

　　2、培训:部门会组织新人参加专业知识培训;

　　3、经验:团队允许新人独立完成项目,积累宝贵项目经验;

　　4、重用:部门成立不久,优秀的新人将会成为未来公司骨干;

　　5、晋升:能力突出者可快速实现升职加薪。