人力岗位职责(汇编15篇)

人力岗位职责(汇编15篇)

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编为大家收集的人力岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力岗位职责1

　　1、了解所在城市的对接部门的业务情况和团队组织运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，提升人力资源运作效率;

　　2、重点推进所在城市的招聘、培训、员工关系、文化建设、人力资源运营、行政等人力资源相关工作，协助业务部门提升组织绩效;

　　3、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的.有效传递;辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道;

人力岗位职责2

　　1、根据公司业务发展需求及现有人员编制，制定年度人员招聘计划，优化人员配置;

　　2、开发和维护各类招聘，甄选工具，并有效运用;

　　3、根据岗位需求，与用人部门共同制定岗位录用标准、甄选，组织日常招聘工作并参与;

　　4、负责定期更新招聘报表，确保及时准确;

　　5、协助制定完成本部门人力资源的年度规划与实施，辅助领导完成招募、和培训工作。

人力岗位职责3

　　1、根据公司的'人力资源规划和政策规范，有效贯彻和执行公司的各项人力资源工作；

　　2、总结招聘过程中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析与改进报告；

　　3、深入了解业务，定期分析和回顾业务部门的人员管理现状，提出优化改善建议，协同业务部门做好选、用、育、留人才管理工作；

　　4、组织开展各类人员入职、试用期转正、异动及人力资源数据分析工作，有效运用公司能力素质模型进行体系化人才评估和培养；

　　5、收集相关劳动用工等人事政策与法规，协助公司处理有关劳动争议、劳资风险分析与防范。

人力岗位职责4

　　1.组织开展岗位分析，优化组织架构并牵头部门职能和岗位说明书的编制。

　　2.根据公司人员需求计划和岗位任职要求，积极开拓招聘渠道，完成公司人员招聘.

　　3.负责公司培训工作的组织实施。配合制定、梳理和执行符合员工个人发展的职业发展策略和目标。

　　4.负责外部薪酬数据调研，并根据公司薪酬策略搭建薪酬体系及管理制度。不断完善公司职级薪酬管理制度。

　　5.组织公司“组织/岗位绩效”的全流程管理以及专项激励方案的'设计。进一步完善优化公司绩效考核制度。执行公司各部门的年度、季度、月度绩效考核。

　　6.配合公司关键岗位人才识别/评估体系以及人才梯队的建设。

　　7.制定公司人力资源管理流程制度，规范管理。

　　8.负责公司人力成本结算、人岗匹配、人效分析等工作。

人力岗位职责5

　　人力总监助理武汉三源特种建材有限责任公司武汉三源特种建材有限责任公司,三源特种建材,三源特种岗位职责

　　1、根据公司的发展战略计划,参与公司人力资源规划、制度、流程的开发与制定;

　　2、协助总监对公司人力资源的管控工作,协助、指导下属进行人力资源管理系统提升工作;

　　3、在总监的领导下参与人力资源管理相关工作,监控人力资源年度目标规划执行及达成;

　　4、负责绩效考核等相关方案和制度设计规划、推进与执行;

　　5、进行跨部门协调沟通。

　　任职要求:

　　1、本科及以上人力资源、经管类专业;

　　2、三年以上人力资源经理或主管工作经验,拥有绩效管理专长者优先;

　　3、拥有专业的.绩效管理工作经验和成果;

　　4、擅长规划、写作各项方案和规章制度;

　　5、良好的沟通协调能力,主动性和责任心强,能够有效推动工作落地。

人力岗位职责6

　　1、负责制定公司年度人力资源计划，进行人力资源的调配整合；

　　2、负责公司的组织优化和人力资源的'梳理分析；

　　3、负责公司的人才管理，组织人才梯队选拔、评估、培养与把控；

　　4、负责制定符合公司发展需要的绩效考核与激励体系并负责实施；

　　5、负责搭建员工培训体系，并对培训的执行情况进行监督管理；

　　6、组织开展人力资源需求、组织优化、招聘选拔、培训实施、薪酬福利、绩效管理和员工关系等具体人力资源工作；

　　7、完成上级交办的其他临时性工作任务。

人力岗位职责7

　　1、根据公司人力资源规划和部门需求进行分析、拟定招聘计划并合理安排实施招聘工作；

　　2、负责日常招聘业务，达成招聘目标。包括招聘渠道分析、渠道维护和开拓、简历筛选、面试安排和录用跟进等；

　　3、招聘资料及招聘数据的整理，定期进行招聘数据分析；

　　4、协助完善培训制度及体系搭建，配合公司内部培训团队，组织开发培训课程及编写培训教材；

　　5、协助制定公司的培训计划并组织实施；

　　6、建立和完善员工培训档案，做好培训记录，跟踪培训效果反馈，并进行总结，制定执行培训改善计划。

人力岗位职责8

　　1.负责所辖团队非管理级员工的招聘配置，确保其过程符合招聘风险要求;并协助上级完成经理级岗位及其他上级指定岗位的`招聘配置工作。

　　2.在上级指导下，完成员工关系管理，包括但不限于员工沟通、解除/终止劳动合同、工伤事故、违规执行、劳动争议或仲裁等。

　　3.落地执行、宣导相关人力资源制度、工作流程。

　　4.负责所辖团队人事手续办理、各类人事报表的制定、员工考勤管理。

　　5.负责协助上级领导进行各类同业信息调研及收集，完成各项人力资源数据分析。

人力岗位职责9

　　1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。

　　2.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。

　　3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。

　　4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。

　　5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。

　　6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。

　　7.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。

　　8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。

　　9.完成总经理临时交办的工作。

　　1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；

　　2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；

　　3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。

　　4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；

　　5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。

　　6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。

　　7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。

　　8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。

　　9、组织公司有关法律事务的.处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。

　　10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。

　　11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。

　　12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。

　　13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系

　　14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；

人力岗位职责10

　　1、负责招聘网站的.开拓、维护和招聘信息的更新;

　　2、负责简历筛选、面试邀约、人员初试及人才评估工作;

　　3、负责人事管理制度的编制与监督、执行;

　　4、协助销售主管处理销售资料(客户合同、报价方案);

　　5、完成销售主管安排的其他工作。

人力岗位职责11

　　1、根据公司战略规划，组织制定公司人力资源发展规划，完善组织架构，推动人力资源制度和流程的落地执行;

　　2、全面负责并实施招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等全模块工作;

　　3、深入了解公司业务，根据业务需求不断优化公司人力政策，为业务发展助力;

　　4、负责关键岗位员工的选拔、考察、测评和培养;指导、协助员工做好职业生涯规划;

　　5、分析劳动关系风险，负责处理申诉和劳动争议，协调员工关系，处理劳动纠纷;

　　6、负责拟定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激励制度和约束机制;

　　7、制定企业绩效考核流程与制度，设计与优化考评标准与方法;

　　8、根据企业发展战略，制定企业建设规划，并负责规划的'推进与实施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排协调，以及总经理交办的其他工作任务。

人力岗位职责12

　　1、负责集团总部员工入离职手续的办理和信息登记，维护人事系统的信息;

　　2、负责集团总部员工合同规范性及档案进行归档整理;

　　3、协助集团总部员工社保、公积金、商业保险等相关事务的处理;

　　4、负责领导安排的.其他相关工作。

人力岗位职责13

　　1、出具资金日报表并按照财务经理指令对资金进行分配。

　　2、每日核查收银员的钱款、票据交接和交予会计的票据分发、确认。

　　3、查询每日网银各项收入到账情况，及时打印各类银行回单。

　　4、各种付款业务的.操作，及付款单据的发票的审核与确认。

　　5、 整理销售及售后收入单据，售后业务的结算单与对应出库单进行匹配。

人力岗位职责14

　　1、建立并完善公司人力资源管理体系，制定、改革、完善人力资源管理制度并推动落地;

　　2、负责人力资源管理制度(含招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等)的完善与执行,打造团队核心凝聚力;

　　3、建立公司内部绩效考核制度并实施，组织开展绩效考核工作，推行绩效考核方案实施落地;

　　4、负责公司人力资源规划和团队建设、人才配置计划的`编制与实施，指导开展招聘各项工作;

　　5、建立合理、有效的招聘体系，开拓招聘渠道，挖掘高端人才;

　　6.、规范员工关系管理，确保和谐劳动关系，关怀在职员工;

　　7、组织开展企业文化建设活动，促进企业优秀文化的形成;

　　8、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

人力岗位职责15

　　一、管理执行

　　1、制定和执行《员工手册》制度条例;

　　2、负责各项人事行政制度的实施和检查,如制服、出勤、kpi业绩等;

　　3、负责各项后勤保障工作,如办公环境的监督、员工关系的处理、团队活动的建设等;

　　二、招募与配置

　　1、负责公司人员招募工作,根据公司年初人员规划完成招募人数;

　　2、负责招聘渠道的开拓,及有效开展招聘工作;

　　3、每周、每月上报和统计招聘的相关数据及汇总分析;

　　4、负责简历甄别、意向沟通、面试跟踪、背景调查等招聘各环节具体实施工作;

　　5、完善及优化公司招聘制度、招聘体系及招聘流程;

　　三、员工关系

　　1、负责员工劳动合同签订、入职离职、晋升调动降级、人事档案归档等事项;

　　2、负责公司社保、公积金办理事项;

　　3、负责公司活动的策划、组织、安排、实施;

　　四、培训与发展

　　1、负责新人入职培训,人事制度、财务制度、行政制度;

　　2、负责新人专业技能培训的安排、跟踪、培训评估;

　　五、薪酬与绩效管理

　　1、负责对新人工作进行日跟踪,进行周面谈或实时面谈,鼓励新人;

　　2、控制优秀人员离职,推动更多的.新人完成kpi指标并达标;

　　3、负责公司薪酬福利管理工作,处理员工日常与月末出勤统计,审核每月的薪酬发放,有效改进薪酬调整方案;

　　六、行政日常事务

　　1、负责公司快递、消耗品和办公用品的采购、领用、库存管理;

　　2、负责领导安排的其他工作事项;