内饰岗位职责

内饰岗位职责

　　在我们平凡的日常里，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编精心整理的内饰岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

内饰岗位职责1

　　职责描述:

　　1、负责门护板开发，技术方案设定

　　2、负责门护板新材料新工艺开发与应用

　　3、负责内饰及软内饰集成管理

　　4、负责工程开发技术风险识别管控及技术方案制定与推进

　　5、协助团队能力建设

　　任职要求:

　　1、熟知门护板产品工艺材料，六年以上内外饰产品开发经验

　　2.、熟练应用catia软件，能独立制作数据及方案分析能力

　　3、具备内饰集成模块管理经验

　　4、熟知内外饰产品开发法规及材料标准

　　5、具备专业指导能力

内饰岗位职责2

　　职责描述:

　　1、承担内饰件的工程可行性研究和方案制定;

　　2、承担内饰件产品的结构设计与开发工作;

　　3、承担内饰系统产品开发进度管控及重量、成本管理;

　　4、承担内饰供应商开发的协调、跟踪和监管工作;

　　5、承担节点交付物的创建、评审和修改工作,保证项目开发进展;

　　6、支持跨部门开展工作,响应并解决内饰系统项目开发问题;

　　7、承担内饰相关的认证和标准编制工作;

　　8、参与内饰专业能力规划建设;

　　任职要求:

　　1、5年以上内饰开发经验,有3年以上主机厂的设计开发经验者优先;

　　2、具备较完善的内饰专业知识,熟悉整车及内饰系统的.开发流程;

　　3、熟悉各类内饰产品的成型工艺和产品性能要求;

　　4、熟悉内饰系统相关法规、标准以及环保、公告和3c认证的相关要求;

　　5、熟练掌握catia软件、办公软件、pdm系统使用技能;

　　6、具备公文写作技能;

　　7、具备沟通表达、分析判断、人际交往、压力承受等素质;

内饰岗位职责3

　　岗位职责:

　　1.协调团队资源，根据具体项目特点，输出相应模具/检具/工装设备的相关技术要求，协助工程部经理完成产品工程的标准作业流程，标准文件等;

　　2.产品工程的'过程管理，跟踪模具/检具/工装的开发过程，进度以及质量状况，产品实现的跟踪和认可;

　　3.参与模具/检具/工装设备的评审和预验收，协助产品工程师完成产品的匹配，评审产品的匹配更改方案;

　　4.针对团队涉及的产品工程项目，进行整体把控。输出产品问题清单，对重点，难点问题，及时向工程部经理或其他领导预警，协助产品工程师定期向项目汇报产品开发状况;

　　5.定期开展部门业务交流、知识技能培训和经验;

　　6.领导安排的其它任务;

　　立柱内饰和行李箱内饰

　　任职要求:

　　1.本科或以上学历，车辆工程、机械、高分子材料相关专业背景;

　　2.在汽车饰件行业从事技术开发，产品工程或管理5年以上相关工作经验;

　　3.熟悉模具、检具、设备相关知识，熟悉汽车饰件工艺生产知识，须具有内饰立柱，门内饰总成和行李箱内饰的产品开发经验;

　　4.熟练运用catia，office等软件;

　　5.英语能作为工作语言;

　　6.良好的沟通、组织协调能力，良好的团队合作能力;

内饰岗位职责4

　　职责描述:

　　1、负责对汽车行业的信息收集。

　　2、负责向客户传达公司产品信息、企业文化与销售政策。

　　3、根据订单情况,做好市场销售预测工作。

　　4、协助新产品开发过程的试制与小批量生产。

　　5、参与新产品开发项目小组,进行新产品开发评审。

　　6、参与协调客户退换货处理。

　　7、参与产品销售的技术支持。

　　任职要求:

　　1、2年以上纺织方面的销售或进出口贸易工作经验;

　　2、熟练掌握销售和市场过程;

　　3、具有良好的`沟通能力、应变能力,敏锐的市场观察力、分析力、判断力;

　　4、熟练掌握办公软件和erp系统,以及会根据数据库构建报告;

　　5、能使用英语(口语、书写)交流;

　　7、应届生亦可。

内饰岗位职责5

　　工作职责:

　　1、负责汽车主机厂或汽车内饰市场开发、客户维护和销售管理等工作;

　　2、负责产品宣传、推广和销售，完成销售的`任务指标;

　　3、制定销售计划，并按计划拜访客户和开发新客户;

　　4、搜集客户资料，建立客户档案，并及时更新营销系统信息及提交工作报告;

　　5、协助上级制定销售策略，控制销售成本，提高销售利润;

　　6、协调处理各类市场问题，并做好区域客户维护工作。

　　职位要求:

　　1、大专以上学历，两年以上汽车主机厂或汽车内饰销售经验;

　　2、强烈的自信心及敬业精神，具备优秀的销售技能和商务谈判能力，具备良好的服务态度和沟通能力，能承受较大工作压力;

　　3、以结果为导向，具有良好的团队合作精神;

　　4、能适应高频率出差。