珠宝公司员工休假管理办法

珠宝公司员工休假管理办法

　　第一条为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。

　　第二条本办法适用于公司全体员工。

　　第三条各部门负责人负责监督;行政人事部负责检查、汇总等工作。

　　第四条请假天数审批权限

　　1、一般员工请假2天内必须逐级经部门负责人审核批准，报行政人事部报备后方为有效。

　　2、请假3天(含3天)者，必须逐级经部门负责人审核，行政人事部报备，总经理批准后方为有效。

　　3、部门负责人及以上管理人员请假须提前一天申请，经行政人事部报备，总经理审批后方为有效。

　　4、请假须填写《员工请假申请单》。

　　第五条员工休假要留下联系方式，员工在休假期间，因工作任务急需，接到部门领导通知需返公司上班的信息后，应及时按通知时间返回公司。如有特殊原因不能按时返回公司时，员工应及时向部门领导说明原因并经部门领导批准，否则按旷工处理。

　　第六条假期期满因故不能上班的，可以申请续假。续假手续与请假手续相同。

　　第七条假期期满返回工作岗位后，在第一个工作日内办理销假手续。

　　第八条员工无论请何种假期须至少提前1天提出书面申请。如情况特殊无法提前请假者，须在工作时间开始前1小时内电话代请，不得短信请假，否则视为无效请假以旷工处理，并在上班当日补办请假手续。

　　第九条病假

　　1、员工休病假，须出具三甲以上医院开具的病例。

　　2、员工休病假的时限，应以假条上的时间为准，遇节假日不顺延。

　　3、从员工转正开始，每年可享受5天带薪(基本工资)病假。

　　4、员工带薪病假休满之后，如果因病仍不能上班，则应申请进入医疗期。

　　公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期，员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期。进入医疗期者，其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期者，又确实不能上班，按无薪病假待遇。员工连续休假经公司批准的无薪病假超过10天以后，公司对其按待岗安排，待返岗后视情况安排工作。待岗期间不缴纳社保，其他待遇不享受。

　　5、员工无论休何种病假，必须按时递交有效的医生诊断证明，否则按旷工处理。

　　6、医生出具证明如有虚假，公司根据情况进行处理，并有权与其解除劳动合同。

　　第十条事假

　　1、事假系无薪假，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假。

　　2、员工1个月内事假累计在4小时以内(含4小时)，按半天计算;累计超过4小时不足8小时按1天计算。原则上员工请事假天数月度总计不得超过3天，年度总计不得超过12天。确有特殊情况除外。

　　第十一条丧假

　　1、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，给予3天带薪(基本工资)丧假。

　　2、员工的祖父母、兄弟姐妹死亡时，给予2天带薪(基本工资)丧假。

　　3、员工在外地的直系亲属死亡时需要员工本人去外地料理丧事的，可以另给路程假。

　　4、丧假遇有本休、公休假和法定节日，可以顺延。

　　5、转正员工方可享受丧假。

　　第十二条婚假

　　1、女员工年满23岁前结婚带薪婚假3天。

　　2、女员工年满23岁后结婚带薪婚假6天。

　　3、男员工年满25岁前结婚带薪婚假3天。

　　4、男员工年满25岁后结婚带薪婚假6天。

　　5、婚假遇有本休、公休假和法定节日，可以顺延。

　　6、转正员工方可享受婚假。

　　第十三条产假

　　1、产假所涉及的假期，均应包含本休、节假日，即遇节假日不顺延。

　　2、员工生育可享受90天产假。

　　3、年龄24周岁以上生育第一胎者，可延长1个月产假。

　　4、如遇难产，可凭医院证明增加产假15天。

　　5、多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。

　　6、男员工可以在妻子生育后享有1天陪产假。

　　7、转正员工方可享受产假。

　　第十四条工伤假

　　1、员工在工伤期间发生工作事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，立即作出处理，并进行报告至总经理和行政人事部。

　　2、公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。

　　3、员工休工伤假享受全薪(基本工资)。

　　4、员工休工伤假期间，应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。

　　5、工伤假遇有本休、公休假和法定节日，不可以顺延。

　　第十五条带薪年假

　　1、员工工作满1年可享3天年假，每满1年增加1天年假，最高限10天。

　　2、年假遇本休、公休、节假日顺延。

　　3、员工休年假必须考虑所在部门的工作安排，年假必须提前两周申请，并经总经理批准。

　　4、公司希望员工利用年假机会使身心得到调整。行政人事部将在每个自然年度开始时，通知每位员工应享受的年假。年假的有效期为一年时终止，不再累计。

　　5、有以下情况之一者均不得享受年假

　　5.1员工当年度病假累计20天以上者;

　　5.2员工当年度事假累计20天以上者;

　　5.3员工当年休工伤假累计超20天以上者;

　　5.4员工当年休产假者;

　　6、员工年休假限当年12月31日前使用，原则上最多分两次休完。

　　第十六条倒休假

　　1、员工加班后，经部门相关负责人批准，可以享受因加班产生的倒休假。

　　2、员工休倒休假时，须考虑部门工作的安排，并应提前两周申请，经相关负责人同意。

　　3、员工休倒休假时，应在请假单后附有效的加班申请单。

　　4、倒休假只限当年有效。

　　第十七条本办法由行政人事部负责修订、解释。

　　第十八条本办法自文件下发之日起施行。