白领岗位职责（通用10篇）

白领岗位职责（通用10篇）

　　在现在的社会生活中，很多地方都会使用到岗位职责，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编帮大家整理的白领岗位职责，希望能够帮助到大家。

　　白领岗位职责 1

　　职责描述：

　　1、利用网络进行产品的销售及推广；

　　2、通过网络进行渠道开发和业务拓展；

　　3、负责客户的开发与维护，与客户建立良好的关系；

　　4、通过在线聊天工具向现有和潜在客户提供卓越的售前、售中的.咨询问题；

　　5、向现有和潜在的客户提供产品的介绍和相关问题答疑，提高服务质量；

　　6、按时完成销售任务。

　　任职要求：

　　1、熟悉互联网络，熟练使用网络交流工具和各种办公软件；

　　2、普通话流利，具有良好的团队精神，能吃苦耐劳、沟通及理解能力强；

　　3、精通各种网络销售技巧有积极向上的工作心态，极强的上进心。

　　白领岗位职责 2

　　岗位职责：

　　1、负责对申请件材料的合规性、完整性、有效性及存在的业务风险进行审核；

　　2、对客户的信贷风险及欺诈风险进行分析判断，对申请人在金融系统总体授信情况及近期授信申请情况进行考量，做出是否批核及批核额度的审查结论。

　　3、对信贷政策、操作流程和操作规范的执行情况负责，对其做出的审批决定负责。

　　岗位要求：

　　1、全日制大学本科及以上学历，1年以上银行授信审查业务或2年以上银行信贷业务或用卡业务的相关工作经验；

　　2、熟悉国家行业政策、金融法律法规、银行业监管条例，以及融资租赁业务政策和流程；具有较强的风险管理能力、综合分析能力和独立判断能力；

　　3、以往相关工作中没有发生重大工作失误，业绩良好，客观公正；

　　4、身心健康，具备良好的`职业道德，遵纪守法、品行端正，过往无不良行为记录；具有较强的工作责任心和良好的团队协作精神。

　　白领岗位职责 3

　　岗位要求：

　　36周岁以下，大专以上学历，人力资源专业优先，有经验者优先。

　　工作职责：

　　1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；

　　2、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；

　　3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；

　　4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；

　　5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导 出具数据分析结果；

　　6、配合其他部门有关工作；

　　7、承办领导交办的其他工作。

　　8、熟悉电脑的.基本操作，能够熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的网络知识，会一些简单的设计软件，如photoshop等。

　　工作内容：

　　1、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　2、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作；

　　3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

　　4、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料；

　　5、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作；

　　6、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；

　　7、负责考勤、员工休假的管理，每月上交财务全体员工的出勤表

　　白领岗位职责 4

　　1.准确无误的完成领导下达的各项工作任务，并把上级的思想和精神及时准确的传达给员工。

　　2.直接安排落实好各项服务工作。

　　3.日常工作中的带头人，服务中的表率，工作中起到绝对的领班带头作用。

　　4.部长的素质反映着会馆整体素质和管理水平。

　　5.积极学习业务，关心本岗位每一位员工，做好员工的思想工作。

　　6.处事要以身作则，办事要公证、公平，处理事情要一视同仁。

　　7.工作中要充分发挥作用，要有较强的责任心，做到干中管、管中干，学会情感管理。

　　8.要多想、多做、多发现问题，做到吃苦在前，享受在后。

　　9.以员工为出发点多想问题，多为员工解决问题。

　　10.勤巡查，做好工作日记，不断地总结并完善自我。

　　11.工作中要敢管、会管，以身作则，发现问题是眼力，解决问题是能力。

　　12.合理的调度、安排好本岗位的`具体工作及各分岗位之间的衔接工作（总台和迎宾、鞋童/吧台和服务人员/前厅和后厨/保洁、消毒间、按摩、搓澡等）。

　　13.对本岗位人与人之间出现的纠纷，不论与自身有无直接关系都应及时处理，缓解而不是激化矛盾。

　　14.好部长之间的日常交接工作，交接本应详细记录本班次已完成和未完成的事项。

　　15.严格执行灯光、电器、设施、设备的开关制度，按规定检查、督导，及时指正员工不正确的操作方法和时间。

　　白领岗位职责 5

　　1.服从上级的工作安排，认真传达会议精神及任务，做好日常工作。

　　2.做好业务工作的组织和指挥，全面负责经营管理。

　　3.协调各部工作关系，督导、检查各岗工作，合理安排人力，提高工作效率。

　　4.每天召开班前、班后例会，布置工作任务和总结工作完成情况。

　　5.检查单据，控制成本，提高效益。

　　6.做好培训，提高服务质量，妥善处理客人的`投诉，并与客人建立良好的公共关系。

　　7.关心员工生活，做好员工的思想工作。

　　8.做好每日的营业记录，分析客源情况，不断推出新举措。

　　9.做好安全管理工作。

　　10.制定卫生制度，随时检查，达标，并运用行之有效的方法做好开源节流工作。

　　11.接受任务不能问上司如何做，而应该说这样做行不行。

　　12.请示工作不能只拿一种意见，而应有两种以上的方案以供上级选择。

　　13.汇报工作不能用估计、大概、可能、也许等模糊的词语，应该用准确的数据和事实来说明。

　　14.执行命令不能机械呆板，应该创造性的去完成。

　　15.安排工作不能只顾眼前，应该有一定的计划性、前瞻性。

　　16.出现问题不能怨天尤人、推卸责任，应多检查自身问题，尽最大努力来解决。

　　17.工作不能只凭经验，应该用心去观察，去做，并学会思考和总结。

　　18.工作时间不能与员工一样，应该以完成任务为目标。

　　19.培训工作不能推卸，应成为训导师。

　　白领岗位职责 6

　　1、技术助理肩负着手法技术创新、人员培训，服务程序及服务质量的监督、修正等方面的职责。

　　2、要针对员工素质，技能情况，有计划和针对性的开展培训，注重心态的调整和激励。

　　3、实际操作培训要理论与实践相结合，理论突出专业，实际操作突出重点。

　　4、培训工作要善于举一反三，不厌其烦。

　　5、对公司技术水平要心中有数，善于开拓和创新。

　　6、技师培训内容还包括技师的.技术手法、服务程序、管理制度、礼仪规范、顾客沟通等。

　　7、坚持初考从严，不循私情。

　　8、建立培训档案，做好上岗后二次考核工作。

　　9、入职咨询时，让技师明明白白了解公司；进入培训时，培训人员要近距离与其沟通，掌握其心态；培训中鼓励多于严厉，不时失机地给予热情。

　　10、技能的培训要让其明白不管来公司是为了赚钱还是求发展，技能都是必备条件；上岗后的配合，要由其身体力行去跟进，确认其心态处于正常和稳定状态。

　　11、对于技师工作中遇到的困难，即便是个人问题，公司也要拿出诚意去处理。

　　12、耐心倾听员工提问，准确作答并作好记录。

　　白领岗位职责 7

　　1.全面负责浴场的经营管理工作，确保经营管理目标的实现。

　　2.决定浴场的长期发展规划和经营管理方针，制定一系列规章制度和服务操作规程，规定各级管理人员的职责并监督执行，详细阅读和分析每日营业报表，检查营业进度与营业计划完成情况，采取措施保障浴场业务顺利进行。

　　3.建立健全组织系统，使之更加合理化，更加精简化，达到高效率；主持每周的办公会议，阅读消防和质检汇报，并针对有关问题进行重点讲评和指导；协调好各级之间的关系，使浴场有一个高效率的工作系统。

　　4.健全各项财务制度，阅读每日、每月、每级财务报表，检査分析每月营业情况，做好成本控制、预算等工作。

　　5.了解本行业最新的服务项目，并且到同行业中详细掌握其中的`运作方式，分析其中的重点所在，并引为己用。

　　6.组织浴场技师、导师对本部门的服务项目进行研制开发，建立具有自身独特的按摩项目。

　　7.定期对浴场的技师进行调配，以年龄优势、技术优势、形象优势创造更大的经济效益。

　　8.结合外部优秀技师进行定期的技术辅导，不断提高技术水平。

　　9.内部整顿服务人员的服务质量和卫生条件并进行监督和检查，使管理工作顺利进行。

　　10.内部加强对技师的管理和规范，使管理部不会出现混乱和漏洞；发现情况及时整顿和弥补将矛盾和防范做到事发之前，将漏洞的损失降到零点。

　　11.重点巡视每个工作区域的工作情况及时发现情况并将巡视结果传达至基层。

　　12.及时与客人进行沟通，了解客人的需求，作出正确判断并予以相应的安排，使客人在最短的时间内得到最满意的服务。

　　13.走访做过服务的客人，了解服务人员和服务质量、服务水平，以及需要改进和发扬的地方，掌握第一手资料；并作出相应的改进方法的决策，尽快付诸实施。

　　14.加强浴场的安全保障工作，以及设备的维护保养；与社会各界人士保持良好的公共关系，树立浴场的良好形象，并代表浴场出面接待重要贵宾和处理各种纠纷。

　　15.指导和培训各级管理人员，培植优秀人才，提高整个浴场的综合实力和员工的素质。

　　白领岗位职责 8

　　1、主要负责推动公司经纪业务部营销工作的全面开展，推动证券经纪业务部网点布局，实现业务发展目标;

　　2、根据公司战略，制定健全各项营销管理制度、业绩考核标准，并监督执行;

　　3、深入了解证券行业，把握最新行业营销信息，为业务发展战略提供依据;

　　4、根据公司的市场战略及目标，制定总体营销计划，制定并实施完整的营销策略与方案;

　　5、负责为公司各分支机构的.营销人员选聘、培训等工作提供综合支持和服务，指导分支机构完成营销团队的建设与管理以发展营销队伍;

　　6、营销风险控制和时候稽核，深入了解各分支机构的营销需求，全面推动公司经纪业务整体营销战略。

　　白领岗位职责 9

　　职位描述：

　　1、协助维护供应商关系，确保供应商按照服务标准提供服务；

　　2、定期汇总供应商的`各项指标情况，和采购、质量等部门配合提升供应商管理水平；

　　3、配合公司运营团队，对供应商相关投诉进行调查，协调改进服务质量问题，寻找解决问题的最佳有效措施，并监督执行；

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历，2年以上供应商管理经验；

　　2、谈判能力优秀，逻辑思维能力优秀，协调组织能力突出，分析问题能力优秀，沟通能力突出，执行力突出；

　　3、具有较强的团队精神、服务意识、责任感、沟通能力、影响力、计划与执行能力；

　　4、具有高度的责任心、敬业精神、团队意识。

　　白领岗位职责 10

　　1、负责物业项目内客户需求的受理、收集、跟进、回访、统计工作，加强与业户的沟通，增强业户的满意度;

　　2、每日巡查相应的'物业区域，按各种工作量化标准要求，督促相关工作人员，做好清洁卫生、绿化养护、设备设施维护等工作;

　　3、负责跟进处理各项工程质量遗留问题，妥善处理业主各种投诉;

　　4、拟定和制作并向各业户派发或公布各类信函、通知、简报、公告，做好物业服务、管理信息的推广工作;

　　5、每月配合财务进行物业服务费的收(催)缴工作;

　　6、配合公司举办各种活动，完成公司安排的工作任务。

　　7、合同资料及工程结算资料的收编以及整理，以便更好的贯彻和落实工作。