副总监岗位职责（通用10篇）

副总监岗位职责（通用10篇）

　　在不断进步的社会中，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家收集的副总监岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　　副总监岗位职责 1

　　职责描述：

　　1、协助技术中心总监工作；

　　2、负责统筹各级政府及其相关机构的医疗器械相关研讨等工作，并保持良好沟通协调关系；

　　3、负责公司的科技项目申报和行业分析等工作；

　　4、负责贯彻执行医疗器械全产业链的法规及技术规范，并检查各部门落实执行情况；

　　5、协助完成医疗器械法规和标准的收集解读工作，定期组织人员培训，开展技术交流活动；

　　6、协助部门按照公司年度计划和预算，确保质量预期和成本可控；

　　7、承担本职责范围和专业的技术支持；

　　8、上级交办的`临时性工作。

　　任职要求：

　　1、医药类、理工科专业，硕士以上学历；

　　2、中级或以上职称优先；

　　3、5年以上，医疗器械行业专业技术工作经验、或临床试验、或行业分析工作经历。

　　4、熟悉政府运作，了解医疗器械法律法规；

　　5、具有亲和力、灵活性；

　　6、具有较强的语言沟通能力、表达能力；

　　7、具有较强的数据分析和逻辑分析能力；

　　8、具有较强执行能力。

　　副总监岗位职责 2

　　职责描述：

　　1、参与公司重大项目的法律谈判、尽职调查、审核法律文件等支持服务，负责公司重大合同的起草、审核并监督合同履行；

　　2、执行公司各项法律制度、风险防控制度；

　　3、能独立承办各类经济纠纷诉讼案件、处理投融资、并购项目中的法律问题等事宜；

　　4、负责公司法律法规的.分析研究，为公司各项业务提供法务支持；

　　5、统筹安排公司法务工作，建立、健全公司的法律工作体系与制度。

　　任职要求：

　　1、统招本科及以上学历，法律等相关专业毕业；

　　2、5年以上工作经验，其中3年以上大型房地产行业岗位工作经验；

　　3、熟悉房地产相关各类法律法规，通过司法考试或持有律师资格证；

　　4、有诉讼、仲裁实战经验优先。

　　副总监岗位职责 3

　　1）撰写项目策略，领导项目组进行有效的提案，保障项目的顺利进行；

　　2）协调部门与创意、流程人员的'合作，掌控项目的整体发展；

　　3）全程监控项目服务的规范化和应急事件的处理；

　　4）维护客户关系及应急事件的处理，及时催收款项；

　　5）推动公司的作业工具更新及服务标准提升；

　　6）对客户执行的日常工作进行指导，帮助下属成长。

　　任职要求：

　　1）本科及以上学历，五年以上地产营销及传播策划经验；

　　2）具备整合传播战略能力（策略性思考）、创造竞争力战术的能力（创造性发想）、组织协调团队作战的能力（协调管理职责）；

　　3）对房地产开发、规划、建筑等学科有知识积累；

　　4）工作独立性强，有愿景动力，富有激情并能感染他人；

　　5）熟练使用相关办公软件。

　　副总监岗位职责 4

　　岗位职责：

　　1、根据公司经营目标，规划超市相应品类定位、品牌落位，建立、完善超市体系营运管理及相关营运管理制度和流程；

　　2、根据公司下达给分店的经营目标，全面统筹、指导各分店组织实施提高营业额的相关计划，确保完成各项业绩指标；

　　3、制定公司的营运政策，定期对各分店进行巡查、监督，分析、解决重大营运管理问题；

　　4、密切注意市场动态，组织市场调研，及时分析市场动态；

　　5、负责本部门人员及分店超市店长的专业培训，做好本部门员工的日常管理工作。

　　任职要求：

　　1、31—40岁，大专以上学历，管理类专业。

　　2、具有10年以上大型超市营运管理经验，其中有2年以上大型超市连锁企业营运总监/区域总经理岗位经验或6年以上超市门店全面管理经验。有零售经营运管理验者优先。

　　3、熟悉超市运作流程及规范，熟悉各大型超市的商品结构、商品定位，有丰富的'商品知识，了解超市行业发展趋势。

　　4、具有全局观，优秀的统筹规划能力、领导力、观察力、分析判断能力和组织协调能力，市场敏锐度强，抗压力强。

　　副总监岗位职责 5

　　职责描述：

　　1、负责培训体系建设，拟定培训制度并组织实施；

　　2、负责制定年度培训工作计划，编制年度培训预算；

　　3、负责培训资源开发与管理；

　　4、负责组织公司培训课程体系建设，培训资料编写；

　　5、组建内部和外部培训师团队，制定相应的考核评估管理办法并实施。

　　6、负责职业发展通道建设，拟定和实施人才梯队建设计划；

　　7、负责全面推动企业文化体系的'建设；

　　8、负责总部企业文化活动方案的制订与组织实施；

　　9、负责部门团队建设和人员培养。

　　任职要求：

　　1、大学本科以上，人力资源管理、管理学、公共关系、心理学或其它相关专业优先；

　　2、5年以上培训管理工作经验，有房地产、商业地产、百货零售行业集团总部相关工作经验者优先；

　　3、熟悉培训工具和方法、有成功组织大型培训的相关经验；熟悉相关行业知识；熟练相关办公软件；

　　4、较强的语言表达及沟通能力、协调能力、亲和力、执行力；良好的职业操守及团队合作意识。

　　副总监岗位职责 6

　　职责描述：

　　根据公司的.业务发展战略，协助研究总监制定公司总体投资策略、开展行业及项目研究，推进重大投资项目的执行。

　　1、研究制定公司总体投资策略、开展行业及项目研究；

　　2、为公司对外投融资、业务拓展、管理决策提供支持；

　　3、带动提升投资业务团队研究能力，完善研究体系建设；

　　4、针对资本市场、汽车产业外部环境和北汽集团战略，策划、推进重大投资项目落地。

　　任职要求：

　　1、硕士以上学历，理工背景优先；

　　2、5年以上研究、投资研究或券商分析师工作经验，拥有汽车产业和金融资本市场一定程度的知识积累和相关资源；

　　3、精通并热爱研究工作，熟悉投资业务全流程，对产业投资抱有热忱。

　　副总监岗位职责 7

　　岗位职责：

　　1、在集团层面对各个事业部项目提供技术支持；

　　2、负责集团层面技术及项目管理工作；

　　3、负责集团机电条线团队建设等相关工作；

　　4、负责集团机电研发创新工作。

　　任职资格：

　　1、暖通、给排水、机电等相关专业大学本科或以上学历；

　　2、8年以上房地产企业机电设计及管理经验；

　　3、熟悉国家及地方房地产行业相关专业的政策规定、规范要求等；

　　4、有较强的管理能力及沟通协调能力，工作责任心强，悟性高，能够承受工作压力。

　　副总监岗位职责 8

　　岗位职责：

　　1、负责对设计单位全过程进行监督，保证设计质量和进度，控制成本核算

　　2、负责项目机电设计管理和技术支持

　　3、负责施工图纸审核和发放

　　4、负责设计变更的'审核

　　5、负责设计单位选用或招标管理

　　6、参与项目前期方案的设计，提出机电合理化设计建议

　　7、处理项目施工中需要与机电设计单位协调的各种问题

　　任职资格：

　　大学本科以上

　　机电设计相关专业

　　相关机电设计技术专业培训

　　高级设计经理具备8年，设计经理具备5年以上建筑设计经历

　　副总监岗位职责 9

　　战略规划与人力资源管理：

　　作为高层管理职位，副总监需要协助决策层制定公司发展战略，并负责公司功能领域内短期及长期的公司决策和战略。

　　全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。

　　建立并完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系，制定和完善人力资源管理制度。

　　向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。

　　及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

　　负责公司的整体企业文化建设。

　　安全生产与质量监理：

　　对分管工作中的安全负责，认真贯彻执行国家和本单位有关安全生产的方针、政策、法规和各项规章制度。

　　监督检查本工程参建施工单位安全职责和各项安全规章制度的.落实情况，及时纠正和制止施工中的失职与违章行为。

　　抓好分管工作范围内的安全生产宣传教育，经常了解安全生产情况，督促落实事故隐患的整改，处理安全生产工作中存在的问题。

　　负责工程质量监理工作，检查施工单位质量保证体系，组织参与巡视、检查、验收，运用监理手段，主动协调沟通，确保质量达标。

　　招投标、采购与成本管理：

　　全面负责公司的招投标、采购、合约及成本管理工作。

　　负责地产公司目标成本编制及动态成本控制。

　　负责公司开发项目的预（结）算管理，包括现场签证设计变更核价、包干预算和结算审核、工程进度款审核等工作。

　　负责公司开发成本管理，包括开发项目方案研讨、选材、目标成本编制与过程控制工作。

　　负责土地投资、项目定位、方案设计阶段的成本测算工作。

　　组织推动成本管理数据库、成本及合同台帐的建立。

　　牵头开展与合作单位、供应商的商务谈判。

　　运营分析与内部管理：

　　负责公司运营分析体系建设、执行日常业务分析、组织运营管理会议等工作。

　　负责协同公司相关部门制定关键职能的绩效考核目标。

　　在运营分析的基础上开展专项运营支持、内部管理咨询等工作。

　　负责关键业务流程梳理、资源协调、内控提升、系统建设等相关工作。

　　工程项目管理：

　　全面协助董事长统筹安排公司所有工程项目的管理工作。

　　参与公司项目启动、组织、执行、控制和收尾工作。

　　确保工程项目按照预定的时间、成本和质量标准完成。

　　协调与其他部门或合作伙伴的关系，确保项目顺利进行。

　　副总监岗位职责 10

　　战略规划与决策：作为高层管理职位，副总监需要协助决策层制定公司发展战略，并负责公司功能领域内短期及长期的公司决策和战略。这些决策和战略对公司中长期目标的达成产生重要影响。

　　人力资源管理：全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施。此外，还需要建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并制定和完善人力资源管理制度。

　　提供专业建议与综合管理：向公司领导提供人力资源、组织机构等方面的'专业建议，并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本。同时，需要处理公司管理过程中重大的人力资源问题，确保人力资源工作顺利正常进行。

　　组织会议与决策实施：组织、主持公司重大会议、周例会，并形成决议实施追踪。

　　安全与质量监理：对于某些行业或领域的副总监，他们还需要负责安全和质量监理工作。这包括检查施工单位的安全和质量管理体系，对专项施工方案和监理实施细则提出意见，参与安全监理专项检查，并对重大危险源进行评价分析。

　　其他特定领域职责：根据公司的具体业务和行业特点，副总监还可能需要负责其他特定领域的职责。例如，在财务领域，副总监可能需要协助财务总监建立公司财务组织管控体系和各岗位工作责任制，以及组织制定财务组织架构、岗位设置方案及岗位发展规划。