[实用]绩效工资考核制度

[实用]绩效工资考核制度

　　随着社会不断地进步，制度对人们来说越来越重要，制度是国家机关、社会团体、企事业单位，为了维护正常的工作、劳动、学习、生活的秩序，保证国家各项政策的顺利执行和各项工作的正常开展，依照法律、法令、政策而制订的具有法规性或指导性与约束力的应用文。相信很多朋友都对拟定制度感到非常苦恼吧，以下是小编收集整理的绩效工资考核制度，仅供参考，希望能够帮助到大家。

一、工资构成：

　　1. 中层以上干部：由基础工资+[(考核工资标准+职务工资)×岗位系数]+通讯补贴组成。

　　2. 一般行政、后勤人员：由基础工资+(考核工资标准×岗位系数)组成。

　　3. 岗位工人：由基础工资+(考核工资标准×岗位系数)+特殊工种技术补贴组成(指特殊技术工种其范围由企管部确定)。

　　4. 铲车司机：由基础工资+(考核工资标准×岗位系数)+费用承包奖罚组成。

　　二、基础工资:

　　1. 行政人员(包括中层以上干部)，1500元/月。

　　2. 后勤人员基础工资：

　　2.1 卫生组：1000元/月

　　2.2 杂工：1000元/月

　　3. 岗位工：1200元/月

　　三、绩效考核:

　　1、考核内容:

　　1.1 质量(按企业标准执行，根据市场需求，厂部可局部调整)。

　　1.2 产量(每月月初由厂部确定当月产量计划)。

　　1.3 安全无事故。

　　1.4 环保与卫生。

　　1.5 设备的维护与保养，完好率与运转率。

　　1.6 费用与消耗，生料、熟料、水泥的制造成本及成品的综合成本。

　　1.7 业务学习与各项台帐、记录。

　　1.8 工作质量与工作态度(指行政工作人员)。

　　1.9 生产之间的相互衔接与配合。

　　1.10 经济效益。

　　1、 考核方法：

　　由行政人事处牵头，日常考核由行政人事处负责，对照每个考核标准，采用百分数方法进行考核。每项考核内容所占的百分比，由考评小组根据各部门、车间的工作侧重点不同，拟定不同的分值，逐项考评。满分为一百分。同时拟定各项考核内容的奖罚尺度，由综合办按各部门、车间的当月实绩对照实施奖罚。

　　2、考核工资定为每分6元，满分为600元。企管部可根据吨工资标准所提取的工资总额，在减去基础工资总额后的余额情况作上、下浮动，但不得突破该余额。浮动比例按车间高于行政，一线高于后勤，技术骨干岗位高于普通和辅助岗位的原则执行。当月的浮动比例由企管部提出意见，经总经理同意后实施。

　　四、岗位系数(注：1、本系数表仅为行政人事处核算工资用，各部(处)、车间可作适当调整，但调整后的系数累积不得超过本制度规定;2、各部(处)、车间的人员配置以20xx年1月底的实际状况为准，添人不加系数，减员系数不减;3、各车间工段长、班长岗位的设置以初始设计时的设置为准)(具体岗位系数见附表9—表12)

　　五、中层以上干部职务补贴和通讯补贴标准另定。

　　六、公司提取当月工资总额的5%作为对当月各项指标、各项工作任务均完成较好的部门、科室、车间、班组及有突出成绩的个人的奖励，也可用其中的一部分用于困难职工的生活救济。

　　七、考评小组由以下成员组成：

　　组长：总经理

　　副组长：副总经理

　　组员：

　　采编：