公司专职司机绩效考核制度

公司专职司机绩效考核制度

　　在现实社会中，制度使用的频率越来越高，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。拟定制度需要注意哪些问题呢？以下是小编整理的公司专职司机绩效考核制度，希望对大家有所帮助。

　　1.0目的

　　为了更好控制出车质量，保证乘车人的安全，维护公司的形象。

　　2.0范围

　　本制度适用于公司的专职司机。

　　3.0参考文件

　　3.1车辆管理制度

　　4.0权责

　　4.1公司总经理助理负责安排派车，及用车记录整理统计，提交给人力资源部。

　　4.2各部门文员负责用车申请，并填写用车申请单，经部门负责人及分管副总审核并提交给总经理助理审批。

　　4.3各司机负责用车记录登记，各申请部门使用完成后在记录表上签字确认。

　　5.0绩效考核流程

　　5.1绩效考核指标

　　考核项目目标值绩效分值评分方式/计算方式

　　当月总里程≥5000公里10每超出500公里，奖励1分

　　到达不及时≤0次10每迟到一次，扣2分

　　用车人投诉≤0次20每投诉一次扣2分

　　安全事故≤0次20出一次一般安全事故扣10分；出一次严重事故扣20分；

　　交通违规≤0次20超出一次扣5分，达标满分

　　油耗≤标准油耗20每下降5%，奖励5分；每上升5%，扣5分

　　注：车牌号为粤B28T37的油耗标准11升/100公里；

　　车牌号为粤BT656U的油耗标准为13升/100公里。

　　5.2其他情况计分方法

　　5.2.1车辆保养情况：

　　本项满分5分；每月除正常保养费用外，所有车辆维修费用在100元以下计5分，维修费用100～200元4分，维修费用200～300元3分，依次类推，扣完为止。

　　5.2.2交通安全：

　　本项满分20分

　　5.2.2.1交通违章：

　　为保证行车安全，司机需严格遵守交通规则。一年只允许2次轻微违章（罚款不超过200元），超过2次的，其罚款司机承担一半，公司承担一半。若当月违反交通规则2次，除承担罚款外扣除当月绩效。若当月无违反交通规则，奖励司机10%的绩效（总工资×10%）。

　　5.2.2.2交通事故：

　　因司机不慎，造成交通事故及车辆损伤，扣除当月绩效；如全年无任何交通事故，则奖励1000元。

　　5.2.3晚上车辆不回公司：

　　本项满分5分；晚上下班后未按公司规定将车辆送回公司停放，每车次扣5分。

　　5.2.4无派车时工作表现：

　　本项满分5分；工作时间无派车任务时玩游戏、看电影、睡觉者每人次扣1分。

　　5.2.5车辆清洁情况：

　　本项满分5分；车辆内、外不清洁每车次扣1分。

　　5.2.6有效证件不齐全：

　　本项满分5分；出车有效证件不齐全者每次扣一分。

　　5.2.7服从调配情况：

　　本项满分7.5分；不服从车务管理人员调配每人次扣2.5分。

　　5.2.8私自用车：

　　本项满分10分；公车私用发现一次扣除5分。

　　5.2.9无派车单出车：

　　本项满分7.5分；无派车单出车等或不服从调配情况每人次扣2.5分。

　　5.2.10车辆交他人驾驶：

　　本项满分5分；车辆交由他人驾驶，每发现1次扣2.5分

　　5.3其他工作满意奖励方法

　　5.4绩效工资计算方法

　　分数绩效备注

　　75分以下0%年终绩效总金额X比值

　　76—80分10%

　　80—85分20%

　　86~89分30%

　　90分以上40%

　　注：全年无交通事故，则奖励1000元。

　　6.0记录表单

　　6.1用车申请单

　　6.2车辆使用日志表

　　6.3月失误记录总览表。