公司人事经理的岗位职责（通用7篇）

公司人事经理的岗位职责（通用7篇）

　　在学习、工作、生活中，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编整理的公司人事经理的岗位职责（通用7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

公司人事经理的岗位职责（通用7篇）1

　　岗位职责：

　　1、根据整体发展战略方向，全面统筹公司人力资源战略规划的制定与实施，提高公司整体综合管理水平。

　　2、完善公司人力资源管理体系，优化人力资源管理流程，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，使公司整体人力资源配置更好地满足公司发展的需要。

　　3、建立多方面岗位职责职位要求渠道。指导并带领实施开展岗位职责职位要求工作，建立完善的人才测评方案和公司内部人才储备体系。

　　4、跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放。组织提薪评审及晋升评审。确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本。

　　4、根据公司业务发展情况，负责拟定组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高。

　　5、推进管理团队的建设，塑造、维护、发展和传播公司企业文化。

　　6、公司年度培训计划的制订与实施。监督，指导公司各部门的教育培训工作。管理公司员工的培训工作。制订公司年度培训经费的预算并进行管理和使用。开发培训的人力资源和培训课程。

　　7、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

　　任职资格：

　　1、硕士及以上学历，人力资源相关专业毕业。

　　2、五年以上人力资源工作经验，三年以上人事经理级别工作经验。

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规。

　　4、很强的计划性和实施执行的能力。有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心。

　　5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的'能力。

　　6、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。

　　7、熟悉人力资源六大模块的工作内容，具有独立操作能力。

　　8、具备较强的执行力和服务意识，以及良好的职业道德

　　岗位要求：

　　学历要求：硕士

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：5—10年

公司人事经理的岗位职责（通用7篇）2

　　职责描述：

　　1、在总经理的领导下，全面负责公司各店的劳动人事管理工作。

　　2、编制定员方案，组织岗位职责职位要求、考核、奖惩、调动等工作。

　　3、草拟或修订员工《劳动合同》，负责合同的签定、续签、签证工作。

　　4、负责制订、落实、检查人事部的年度、月度和每周的工作计划。

　　5、负责加强员工的劳动纪律教育，监督公司规章制度的执行情况，并提出处理意见，配合做好员工培训工作。

　　6、负责制定劳动工资年度预算及提出工资调整方案。

　　7、负责检查、监督、落实有关劳动人事方面的国家政策及公司规章制度。

　　8、负责草拟并执行有关人事方面的各项规章制度。

　　9、负责审批有关人事的各类表格、书面材料及备忘录。

　　10、负责建立并完善“管理人员替补梯队系统”。

　　11、负责社保、住房公积金等与劳动工资相关的.各项工作。

　　12、负责完成公司领导临时委派的其它工作。

　　职位要求：

　　1.连锁餐饮企业1年以上相关工作经验；

　　2.能吃苦耐劳；

　　岗位要求：

　　学历要求：大专

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：3-4年经验

公司人事经理的岗位职责（通用7篇）3

　　1.负责公司人员档案，包括人事、培训、考核及人员健康档案的建立和管理工作。

　　2.负责办理公司员工的招聘、培训、考核、调配、辞职等相关工作。

　　3.负责公司员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。

　　4.负责员工社保及相关培训等工作。

　　5.负责员工的劳动保险办理、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作。

　　6.负责公司员工劳动报酬的统计、核算工作。

　　7.负责员工各项人事统计报表工作。

　　8.负责公司人事规章制度的'落实、检查、监督工作。

　　9.协助部门经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。

　　10.人事管理工作研究及管理上的建议。

　　11.员工薪金激励问题的研究与建议。

　　12.对外人事管理相关单位的联络和资讯沟通工作。

　　13.完成上级领导交办的其他工作。

公司人事经理的岗位职责（通用7篇）4

　　1.负责协助营运总监的日常事务处理工作，包括各类通知、督办、文件和信息传递等。

　　2.根据有关安排，负责组织公司会议，作好会议记录，草拟会议纪要，根据会议纪要精神，跟踪、检查和督办有关工作。

　　3.负责文件草拟、收发、归档和借阅等文秘工作。

　　4.负责公司与外单位的外联工作。

　　5.负责协助公司组织大型活动的筹备工作和本部门的.集体活动。

　　6.认真及时地完成领导交待的各项工作，并汇报结果。

公司人事经理的岗位职责（通用7篇）5

　　1.在营运总监的直接领导下，全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行或督导管理。

　　2.负责行政文秘工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

　　3.负责公司规章制度建立工作。负责组织有关部门和人员进行公司管理策划，及时制定完成有关管理制度和方案，推进公司的管理。

　　4.负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用。

　　5.按时参加公司组织的会议，重大事项及时向营运总监汇报。

　　6.负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额。

　　7.了解社会劳动人力资源，与各职业介绍单位建立业务关系根据俱乐部运作需要，及时按用工标准准备数量，为各部门招聘合适人员，推荐给需求部门。

　　8.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假。

　　9.负责人员的.培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。

　　10.认真审核报批高职、定级、升职、加薪、奖励及纪律处分等手续，并负责员工调入、调出、辞职、辞退以及内部调配等审核报批工作。

　　11.负责企业文化策划和组织实施工作。

　　12.定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成。

　　13.公司领导指派的其他工作。

公司人事经理的岗位职责（通用7篇）6

　　人事经理岗位职责

　　1.主要负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试；

　　2.员工入职离职转正手续办理与管理；

　　3.公司内部员工档案的建立与管理；

　　4.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达；

　　5.负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作；

　　6.制定员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划；

　　7.负责各部门进行人员招聘工作，包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等；

　　8.负责离职员工的善后处理工作，包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等；

　　人事经理岗位要求

　　1.人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2.三年以上人事相关工作经验，对招聘模块熟悉者优先；

　　3.形象气质佳，身高160以上，普通话标准，声音甜美，具亲和力，做事认真仔细；

　　4.娴熟的处理各类办公事务的能力及良好的沟通、组织、协调能力；

　　5.熟练使用各种办公软件；

　　6.有人力资源招聘的`实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

　　人事经理发展方向

　　人力招聘官的最佳学历是人力资源硕士学位，管理或文科的本科学位也可以胜任这一职位。商业、人力资源管理、心理学等课程也是对这一职位的很好的准备。

　　受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针。

　　写作能力、演讲能力、办公软件的操作能力和外语能力也对这一职位很重要，工作经验也对这一职位很重要。

公司人事经理的岗位职责（通用7篇）7

　　1.协助部门经理制定有关人事管理制度。

　　2.按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续。

　　3.建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。

　　4.熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。

　　5.负责调查分析员工报酬福利情况，分析各岗位报酬的合理性，适时提出改善措施和办法。

　　6.解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的`疑问，协助处理人事劳资纠纷。

　　7.负责分配与回收员工住房、更衣柜，负责制作员工工作牌号民、员工制服、鞋袜的发放。

　　8.监督执行《员工手册》所规定的规章制度和劳动纪律。

　　9.每周末小结工作，计划下周工作安排。